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【人事労務】東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎/リモート可
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基本情報
- ポジション
-
人事労務(本社組織を管掌するHR部門)※リモート・フレックス可
- 仕事内容
-
【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。
【職務詳細】
①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行
②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事・労務業務の経験(目安:3年以上)
・何らかの人事施策における起案、運用経験
【歓迎条件】
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・組織開発に関する取り組みの経験
・組織設計の経験
・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方
・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等)
・TOEIC650点程度の英語力
- 想定年収
- 490万円 ~ 760万円
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-
【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。
【職務詳細】
①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行
②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事・労務業務の経験(目安:3年以上)
・何らかの人事施策における起案、運用経験
【歓迎条件】
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・組織開発に関する取り組みの経験
・組織設計の経験
・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方
・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等)
・TOEIC650点程度の英語力
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
08 : 50 ~ 17 : 20
※実働7時間45分 ※在宅勤務は可能です。出社頻度は業務の状況にもよりますが、平均週2~3日程度です。また繁忙期が事前にはっきりしているため、夏季・冬季休暇などは計画的に長めに(2週間超前後)とっています。
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
夏季、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、祝日休暇 リフレッシュ休暇 出産休暇 育児休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 家族看護休暇など
- 年間休日
- 127日
- 想定月収
- 26.9万円 ~ 44.8万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 連結子会社約800社を有し、グローバルに事業を展開する総合電機メーカーです
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