人事労務/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社
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基本情報
- ポジション
-
人事(労務)◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆
- 仕事内容
-
500施設以上を管理しており、会社の成長を感じながらアクティブな環境で働くことができます。
【具体的な業務】
■入退職手続き
■雇用契約書作成
■確定拠出年金手続き
■勤怠管理
■給与業務、年末調整、住民税手続き
■助成金の計画、申請、実績報告
■労務問合せ窓口
■労基署対応
■規程改定
■健康診断
■新規事業所開設時の手続き
■勤怠システム、給与システム等の導入 他
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きなどのご経験
- 想定年収
- 400万円 ~ 520万円
「入社後の活躍」までを
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-
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【具体的な業務】
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きなどのご経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
- 休日・休暇
-
企業カレンダー(土
日
祝日)
<有給休暇の取得を奨励しています>
月間9休(2月のみ8休)
※基本土日休みです。
■有給休暇
☆連続休暇促進制度
当社では、1人ひとりの社員が年間で4回ほど、有休との組み合わせで5日以上の休暇を取れる制度を設けて、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取れるようにしているので、メリハリをつけて仕事に取り組めます。
有給休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 25万円 ~ 32万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
■交通費支給(当社規定有) ■借り上げ社宅制度(家賃の半額/社内規定あり) ■扶養手当(同居の20歳未満の子1人につき月1万円支給)
企業情報
- 業種
- 医療・福祉全般
- 事業内容
- 介護事業で兵庫県内トップクラス!M&Aで拡大中
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