労務・制度担当◆リモート/フルフレックス/健全で柔軟な組織運営を支えるポジション!
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基本情報
- ポジション
-
人事労務・制度担当/◆リモート/フルフレックス/健全で柔軟な組織運営を支えるポジション!
- 仕事内容
-
■労務管理
・勤怠・給与・社会保険等の運用管理(外部委託先との連携含む)
・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂
・労務リスク対応(社労士・弁護士との連携)
・安全衛生管理(産業医・衛生委員会との連携)
・ハラスメント防止施策の企画・運用
・労働時間・休暇制度の設計・見直し
■人事制度設計・運用
・評価制度・報酬制度の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の整備
・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討
・タレントマネジメント制度の構築・運用
・人事データの分析と制度改善への活用
■ 専門家との連携
・社会保険労務士との定期的な協議・相談
・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー
・産業医との面談調整・職場環境改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ドリーム・アーツへの共感と事業理解
以下、いずれかの業務経験3年以上
・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
【歓迎】
・評価・報酬制度の設計経験
・就業規則や社内規程の作成・改訂経験
・衛生委員会の運営経験
・人事システムの導入・運用経験
【求める人物像】
・法令遵守を前提に、柔軟な制度設計に挑戦できる方
・社員の声に耳を傾け、制度に反映できるバランス感覚のある方
・専門家と協働しながら、組織に最適な解を導ける方
・経営視点を持ち、制度を通じて事業成長に貢献したい方
- 想定年収
- 540万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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■人事制度設計・運用
・評価制度・報酬制度の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の整備
・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討
・タレントマネジメント制度の構築・運用
・人事データの分析と制度改善への活用
■ 専門家との連携
・社会保険労務士との定期的な協議・相談
・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー
・産業医との面談調整・職場環境改善提案
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- 必要な経験・能力
-
【必須】
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・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験
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・就業規則や社内規程の作成・改訂経験
・衛生委員会の運営経験
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【求める人物像】
・法令遵守を前提に、柔軟な制度設計に挑戦できる方
・社員の声に耳を傾け、制度に反映できるバランス感覚のある方
・専門家と協働しながら、組織に最適な解を導ける方
・経営視点を持ち、制度を通じて事業成長に貢献したい方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
8時間勤務 ※フレックス制度を導入しているため、標準的な勤務時間です
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
有給休暇(半日年休制度有・入社半年経過時点10日 最高付与20日)
※有給休暇取得率:78.4%(2023年度)
特別休暇(年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- ~
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
時間外手当
通勤交通費実費支給、リモートワーク手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- インターネット/イントラネットベースの各種ソフトウェアパッケージ製品の開発、販売
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