大手総合商社G/人事担当（採用入口）/リモート・フレックス制・実働7.15/待遇◎/働きやすい環境

220194

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基本情報

仕事内容: 【入社後にお任せする業務】
■新卒採用の企画立案・実行業務
採用プロジェクト全般（採用計画立案、委託先の選定、人材会社との折衝、面接官選定、配属先選定、内定者フォロー企画等）
※事務業務の大半はアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。

■全社の研修プログラムの企画立案
研修コンテンツの検討・研修委託会社の選定・社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツの見直し等

■その他（プロジェクト管理）
働き方改革やエンゲージメントサーベイを利用した就業満足度の向上および課題発見と改善、社内イベント（社員交流会）等の企画立案・実施。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。

【将来的にお任せする業務例】
■人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）
■各種人事戦略のプロジェクトマネジメント（社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須条件】　
■下記いずれかの２年以上程度の経験を有する方
・事業会社又はコンサルティングファームにおける採用業務（新卒もしくは中途）を主担当として業務経験を有する方
・人材紹介会社でRA（企業担当）として新卒もしくは中途採用支援の経験を有する方

【あれば尚可）】
■建設業界や不動産業界の事業構造や採用に関する動向に関心や知見のある方
■自身で主体的に担当業務のPDCAを回すことができ、必要に応じて周囲への相談や巻き込むことができること

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仕事内容: 【入社後にお任せする業務】
■新卒採用の企画立案・実行業務
採用プロジェクト全般（採用計画立案、委託先の選定、人材会社との折衝、面接官選定、配属先選定、内定者フォロー企画等）
※事務業務の大半はアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。

■全社の研修プログラムの企画立案
研修コンテンツの検討・研修委託会社の選定・社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツの見直し等

■その他（プロジェクト管理）
働き方改革やエンゲージメントサーベイを利用した就業満足度の向上および課題発見と改善、社内イベント（社員交流会）等の企画立案・実施。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。

【将来的にお任せする業務例】
■人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）
■各種人事戦略のプロジェクトマネジメント（社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須条件】　
■下記いずれかの２年以上程度の経験を有する方
・事業会社又はコンサルティングファームにおける採用業務（新卒もしくは中途）を主担当として業務経験を有する方
・人材紹介会社でRA（企業担当）として新卒もしくは中途採用支援の経験を有する方

【あれば尚可）】
■建設業界や不動産業界の事業構造や採用に関する動向に関心や知見のある方
■自身で主体的に担当業務のPDCAを回すことができ、必要に応じて周囲への相談や巻き込むことができること