マネジメント
【研修担当】大手生命保険のグループ会社※かんぽデジタルシステムズ(株)へ出向※リモート/スライド勤務
220365
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基本情報
- ポジション
-
【研修担当】※かんぽデジタルシステムズ株式会社へ出向※大手生命保険G/リモート/スライドワーク
- 仕事内容
-
<かんぽデジタル社業務>
●人財育成制度・仕組みの構築・運用
●人財育成施策の企画・立案・実施
●人財育成Unit(少人数のチーム)のマネジメント
※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修(ヒューマンスキル・マネジメントスキル)、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定
<SOL社業務>
●人財育成制度の改善(主にスキル評価を想定)
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
●人財育成制度を設計または改善した経験がある
●人財育成施策を企画・立案・実施した経験がある
●組織マネジメントの経験がある(少人数のチームで可)
●MSオフィスソフト(Excel、Word、PowerPoint)をビジネスレベルで使うことができる
- 想定年収
- 650万円 ~ 900万円
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-
<かんぽデジタル社業務>
●人財育成制度・仕組みの構築・運用
●人財育成施策の企画・立案・実施
●人財育成Unit(少人数のチーム)のマネジメント
※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修(ヒューマンスキル・マネジメントスキル)、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定
<SOL社業務>
●人財育成制度の改善(主にスキル評価を想定)
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須】
●人財育成制度を設計または改善した経験がある
●人財育成施策を企画・立案・実施した経験がある
●組織マネジメントの経験がある(少人数のチームで可)
●MSオフィスソフト(Excel、Word、PowerPoint)をビジネスレベルで使うことができる
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
所定労働時間:7.5時間 ※昼休憩は休息時間15分を含む60分です ※週3日まで在宅勤務可能 ※スライド勤務あり └前後2時間30分単位で調整可能
- 休日・休暇
-
【「健康優良法人2025」の認定】
・完全週休2日制(休日は土日祝日)、年末年始(12/29~1/3)
・年間休日日数:122日(2024年実績)
・夏期休暇:最大5日
・リフレッシュ休暇:最大2日
・結婚休暇:5日
・配偶者出産休暇
・出生時育児休業(産後パパ育休)
・産前産後休暇
・子の看護休暇:子が1人の場合5日、2人以上の場合は10日を限度として発給(2021年に「子育てサポート企業」として【プラチナくるみんマーク】取得)
・忌引休暇
【その他】
・育児短縮時間勤務:1日の就労時間を30分単位で最大2時間まで短縮可※子が小学校6年生になるまで
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 43.33万円 ~ 60万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当あり(管理職採用の場合は扶養手当なし) 住居手当:住宅補助手当あり 残業手当:有り※管理職採用の場合は残業手当無し
企業情報
- 業種
- エネルギー・インフラ全般
- 事業内容
- 大手保険会社のグループ会社でIT部門を請け負っています。
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