【教育/研修（スペシャリスト）】リモート/フレックス/残業少～渋谷の老舗IT企業～

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基本情報

仕事内容: 人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。

【仕事の内容】
教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。
また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます。

＜具体的な仕事内容＞
・教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ）
・教育体系にもとづいた研修の企画
・研修のコンテンツづくり、講師
・外部講師との連携による研修運営
・部門毎に実施している教育状況の管理と分析
・オンライン学習コンテンツの企画、受講状況の管理
・新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等）

【変更の範囲】
会社の定める業務

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・教育・研修のいずれかに関する業務経験（3年以上）
・研修のコンテンツづくりや講師経験

■歓迎スキル：
・採用関連業務のご経験（アシスタント・サポートレベルで可）
・ IT業界での就業経験

■求める人物像
・　社員一人ひとりの個性を尊重しチーム力を重視していただける方
・　ビジョン実現に向け、変化に柔軟に対応し、誠意をもってやり遂げて頂ける方

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仕事内容: 人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、「人＝社員」を活性化することで組織を発展させていく重要なポジションです。新たに教育担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。

【仕事の内容】
教育担当者として、人財戦略にもとづいた教育体系の構築や研修の企画立案～実行まで幅広くご担当いただきます。
また、人財活性部では採用業務も担っていますので、繁忙期には新卒・中途採用の一部もサポートしていただき、採用から育成まで社員一人一人の成長を促進していきます。

＜具体的な仕事内容＞
・教育体系の構築（現体系図のブラッシュアップ）
・教育体系にもとづいた研修の企画
・研修のコンテンツづくり、講師
・外部講師との連携による研修運営
・部門毎に実施している教育状況の管理と分析
・オンライン学習コンテンツの企画、受講状況の管理
・新卒、中途採用のサポート（説明会、面接対応等）

【変更の範囲】
会社の定める業務

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・教育・研修のいずれかに関する業務経験（3年以上）
・研修のコンテンツづくりや講師経験

■歓迎スキル：
・採用関連業務のご経験（アシスタント・サポートレベルで可）
・ IT業界での就業経験

■求める人物像
・　社員一人ひとりの個性を尊重しチーム力を重視していただける方
・　ビジョン実現に向け、変化に柔軟に対応し、誠意をもってやり遂げて頂ける方