【人事企画担当】イオングループの未来を賭けた、一大プロジェクト/日本の新しい社会インフラを創る

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基本情報

仕事内容: ■人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案
・年間、月度の人件費予算管理
■人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・また上記の基となる人事データを整備する。
■評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築
・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
■人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。
・法改正や社会動向に応じた制度設計。
■人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。
・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。
■従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや
　社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。
上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事業務歴　３年以上
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）

【歓迎（WANT）】
・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方
・人事制度の改定のご経験をお持ちの方
・賃金改定のご経験をお持ちの方

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仕事内容: ■人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案
・年間、月度の人件費予算管理
■人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・また上記の基となる人事データを整備する。
■評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築
・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
■人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。
・法改正や社会動向に応じた制度設計。
■人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。
・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。
■従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや
　社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。
上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事業務歴　３年以上
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）

【歓迎（WANT）】
・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方
・人事制度の改定のご経験をお持ちの方
・賃金改定のご経験をお持ちの方

勤務時間: : ～ :
＜勤務例＞ 9:00～18:00／8:00～17:00 ※あくまで一例です。 ※ご都合に応じて、勤務時間の調整が可能です。 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内）

休日･休暇: 完全週休2日制(土日祝日)

＜年間休日125日＞
※管理部門は基本土日祝がお休みです。
月間休日数8～10日（年間100～105日）
長期休日（年間20日）

＜特別休暇＞
慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇　等
＜年次有給休暇＞　
※勤務6ヶ月以上
※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！