創業100年以上の老舗お菓子メーカーにて人事労務求人
165929- ポジション
- 人事労務
- 仕事内容
- 主に労務管理の実務をご担当いただきます。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算の実務経験を有する方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
大阪の人事の求人・転職情報の17ページ目
求人検索結果 全351件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない
203336- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください！
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
◆◇◆◇◆◇未経験者 歓迎◇◆◇◆◇◆
【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【京都勤務】採用・人事リーダー（エンジニアを中心とした採用戦略担当）
- 仕事内容
- ・主にエンジニア職の新卒・中途採用活動
・採用計画策定・進捗管理
・採用媒体選定・プロモーション
・応募者・面接対応
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・採用業務のマネジメント経験(3年以上）
・コミュニケーション能力
・人事、労務などを含めたバックオフィス業務全般に興味がある方
■歓迎条件：
・採用以外のバックオフィスの業務経験
・将来管理職として会社の経営に携わりたい方
- 想定年収
- 400万円 ～ 540万円
大阪市内のIT企業で総務人事管理職候補求人です。
156396- ポジション
- 総務人事 ※未経験者応募可能
- 仕事内容
- 総務人事の管理職候補として主に部下のマネジメントを担っていただきます。
【労務管理】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
⇒実務ではなくチェックのご対応をしていただきます。
【人事制度関連業務】
⇒主に現行の人事制度の見直しや運用をご対応いただき、必要であれば将来的に構築いただく事も想定しております。
【法務総務関連】
・契約書管理、審査
⇒顧問弁護士と連携いただいた上でご対応いただきます。
・安全衛生管理
【その他】
⇒社長からの特命事項のご対応をしていただく場合があります。（例、新拠点の展開など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事務経験者
・人事業務の実務に関心のある方
- 想定年収
- 250万円 ～ 300万円
- ポジション
- 総務人事労務（管理職候補）/転勤なし
- 仕事内容
- 総務、HR、広報全般をお任せします。幅広い知識を身に着けながら、スピード感ある事業推進により短期間で大きくスキルアップしていただけます。
・総務：書類管理、備品購入、許認可の管理、企画、総務庶務全般
・HR：採用活動、入退社手続き、労務管理等
・広報：メディア対応、広告、社内コミュニケーションの活性化等
■評価（個人目標やノルマ）
各部署や役職毎のミッションが定量的かつ完全結果で明確に定義されており、半期毎に実績に基づいた評価を行います。
給与改定は年2回、賞与支給は年1回。役員を含む業務執行者全員が対象の評価制度で、結果が出れば上に上がり、出なければ現状維持または下がるといった非常にシンプルな制度です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・何らかの営業または顧客折衝の経験
・言語化・文章作成のスキル
・コミュニケーションスキル
・自動車運転免許
※語学、学歴不問
- 想定年収
- 422万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【労務担当】ダイハツグループ/無借金経営の安定企業/昇給年1回/残業少◎
- 仕事内容
- 当社茨木本社の人事課にて労務管理を担当
■労務関係業務（社会保険手続き等）
■社保手続き
■給与計算
■行政への届け出
■勤怠管理 等
【変更の範囲】当社業務全般
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務管理のご経験5年以上（業界不問）
【求める人物像】
■多岐に渡る様々な業務に迅速に対応が出来る方
■人と関わりを持ちながら円滑に物事を進める力のある方
- 想定年収
- 330万円 ～ 525万円
- ポジション
- 本社人事（人事制度企画等）
- 仕事内容
- 具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応 等
特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。
将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 滋賀県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度関連の業務経験がある方
【歓迎】
・人事制度企画・見直し・運用経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職
170780- ポジション
- 【新大阪】本社総務（リーダー候補）
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・貸与品管理（携帯電話等）
・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）
・その他
また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務
●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上
・リーダー経験
※経験年数は目安になります。
■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野で考え実行できる方
あれば尚可：宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級
- 想定年収
- 430万円 ～ 523万円
- ポジション
- 本社人事（人事制度企画等 管理職）
- 仕事内容
- ＜具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定）＞
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応 等
特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。
将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 滋賀県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度企画の業務経験がある方
・マネジメント経験がある方
- 想定年収
- 900万円 ～ 1,050万円
大阪市内/労務求人/老舗優良メーカー
206063- ポジション
- 労務担当
- 仕事内容
- ・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整 など
【会計ソフト】
スマイル
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算のご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 370万円 ～ 550万円
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事求人です。
195418- ポジション
- 人事職 ※グローバルに展開する東証プライム上場企業※
- 仕事内容
- 本社（制度企画）と工場（ものづくり）の両方に接することができます。
具体的には、下記の特定領域においてリーダーシップを発揮頂きます。ご自身の適性やご希望に応じて、キャリア形成を考え、実践頂けるように支援致します。
また、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
※入社時は、下記いずれかをお任せし、徐々に幅を広げて頂きます。
■人事勤労関連業務
・労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など
・勤怠、給与、社会保険など
■海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善
既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただきます。
■人材開発、新卒採用や中途採用など
※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
以下のいずれかの経験があること
・労働法全般の基本的な知識、労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応などの経験。
※勤怠、給与、社会保険などの実務経験があると尚可。
・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きの経験者
※特に、海外給与、税務経験者の方は歓迎致します
【歓迎条件】
英語力（TOEIC600点以上）
【求める人物像】
既存のやり方に拘らず、常に問題の本質と解決を追求できる好奇心旺盛な社員を希望しております。
- 想定年収
- 450万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】
- 仕事内容
- 下記経理業務をメインにご対応頂きます。
具体的な業務は以下になります。
■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成・原価計算・管理会計等
上記が８割くらいになりますが、少数の組織なので、下記の業務もお任せする予定です。
■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応 等
■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理 等
※それぞれの業務にスタッフがおりますので、経理業務をメインにそのほかの業務においてはスタッフの方と調整をしながらご対応を頂く予定です。スタッフと協力して業務を行って頂きますので、 未経験の業務がありましてもご応募可能です。
※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・経理実務経験があり、付随して総務的なお仕事もできる方
【歓迎条件】
・バックオフィス業務において、社内のシステム改善等提案できる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【人事労務】上場子会社/福利厚生充実
- 仕事内容
- 人事労務担当として労務管理業務を中心に、給与・手続き業務を担っていただきます。
■労務管理：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生など
■給与・手続き：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求など
入社後、まずは勤怠管理業務を中心にお任せする予定です。
将来的には、人事(人事企画、採用)、労務、人事開発(スキル、キャリア)のリーダーを目指していける方のご応募を期待します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※本社および会社の定める場所の他に就業規則の定めに従いグループ企業への出向や常駐の可能性有
その場合は出向先および常駐先の定める場所において、出向先および常駐先の定める業務を実施いただきます。
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■事業会社における労務業務(労務管理、給与、手続き)のご経験
■人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験
■指示待ちではなく、業務改善など能動的に行える方
【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保有者
■労務業務の一部ではなく、幅広くご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 664万円 ～ 785万円
- ポジション
- 給与支払担当【将来のマネジメント候補者】※業績好調のメーカー/福利厚生◎
- 仕事内容
- 当社はアウトソーシングせずに自社人事システム(COMPANY)を使用し全社員（正社員・準社員・パート）分の以下の対応をしています。
・給与計算（勤怠集計～必要なデータ加工・入力～計算・確認～給与明細公開）
・賞与計算（年２回）
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き（入退社・社会保険料改定・産休育休手続き）
・年末調整、住民税の対応
給与賞与計算：業務比率 30％
社会保険手続き：業務比率 30％
勤怠管理：業務比率 20％
その他部署に付随する雑務(例・社内外電話対応、渉外、来客対応等)：業務比率 20％
※入社後：業務OJT有
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■office(エクセル関数、ワード)
■給与計算業務経験
【歓迎条件】
■COMPANY使用経験
■給与系システム導入経験
■リーダー・マネジメント経験
【求める人物像】
■変化に対して柔軟に対応できる方
■将来の管理職候補として、社内他部門との調整など、業務をスムーズに進めていける高いコミュニケーション力を有する方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
大阪勤務/上場グループ会社の事務担当の募集です。
206479- ポジション
- 営業事務担当者（大阪勤務） ※上場グループ会社/大阪事務所の管理全般/長期就業したい方におすすめ
- 仕事内容
- ご経験・能力に応じ、大阪事務所や広島など西日本エリア事務所の営業事務、経理、労務、総務等の管理業務をお任せいたします。具体的には下記のとおり。
・買掛金の管理（外注費他請求書処理）
・月次月報チェック
・棚卸
・勤怠管理
・指名参加願などの書類作成 等
※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的には希望を考慮し、ゼネラリスト型、スペシャリスト型いずれの働き方も実現可能です。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・営業事務で官公庁の入札等にかかる業務経験者
＜尚可＞
・請求関連の実務経験、もしくは知識のある方
・子会社や中堅中小規模の会社で管理全般の経験を有する方
・会社の管理部門業務全般のイメージが持てる方
・建築や建設業界の出身者
- 想定年収
- 420万円 ～ 570万円
自己資本比率80％超の上場メーカーで人事職の求人です！
196781- ポジション
- 人事【東証スタンダード上場/WLB◎】
- 仕事内容
- ■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など
※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
※いずれか必須
・採用経験のある方（業界不問）
・労務経験のある方（業界不問）
【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方
【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方
- 想定年収
- 420万円 ～ 650万円
- ポジション
- 人事(タレントマネジメント推進)※人事経験者/東証スタンダード上場/大手グループ系列企業
- 仕事内容
- "人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。
それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。
「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、
経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。
具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。
また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。
今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。当社も人事も変革期を迎える中で、これまでのご経験を活かしていただき、戦略的人事の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集となります。
～具体的な業務内容～
■タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム(タレントパレット)を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進 など
■その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます
・人事労務業務(昇給/賞与/労務人件費算出等)全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
以下のいずれかのご経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用の経験がある方
・人事関連システム(勤怠/評価等)の導入の経験がある方
・人事制度(等級/報酬/評価/教育等）の構築もしくは改定の経験がある方
※「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。
- 想定年収
- 400万円 ～ 520万円
- ポジション
- 人事総務（将来の幹部候補）
- 仕事内容
- 人事総務業務をお任せします。
入社して数年後には、幹部候補として部署内をまとめて頂きたいと考えております。
■中途採用業務(選考実務/応募者対応実務）
■労務(給与計算/社会保険事務/勤怠管理）
■教育・研修
■総務業務（施設管理・文書管理 等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事総務業務のご経験者（労務や採用、総務）
- 想定年収
- 350万円 ～ 630万円
老舗の家庭用品、日用品製造、販売会社にて採用求人です。
202941- ポジション
- 総務課（採用メイン） ※年間休日120日以上、残業10時間以下、老舗企業
- 仕事内容
- 下記の業務を行っていただきます。
■採用
新卒・中途採用にかかる採用業務全般
■その他、総務業務など
変更範囲：なし
- 勤務地
- 奈良県
- 必要な経験・能力
-
【必須項目】
・採用経験（アシスタントとしてのご経験も可）
・PC基本操作（ワード・エクセル）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
※日々、車を運転する業務はありませんが、学校訪問、会社説明会で車の移動があるため
【歓迎条件】
主担当として採用業務をおこなった経験がある方
【求める人物像】
・主体性のある方
・ポジティブ思考の方
・失敗を次につなげることのできる方
- 想定年収
- 393万円 ～ 525万円
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
-
給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
【大阪】成長中のIPO準備企業/総務・人事求人(222269)
総務・人事【IPOベンチャー】
450万円 ～ 650万円
新卒採用担当求人/大阪市勤務/安定優良企業の求人 (215648)
【大阪】新卒採用担当◆年間休日125日／福利厚生充実／残業月20H程度
400万円 ～ 500万円
人事職（採用・研修）/東証プライム上場/上場の優良技術商社/年間休日125日以上 (222271)
人事職（採用・研修）【東証プライム上場/創業100年以上】
590万円 ～ 690万円
【人事労務・京都】東証スタンダード上場/年間休日128日/リモート・フレックス/三菱重工Gで安定◎(222331)
人事労務◆世界有数の総合物流機器メーカー／三菱重工Gで安定◎
500万円 ～ 700万円
【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日(222338)
【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
360万円 ～ 500万円
【大阪】オール電化・太陽光発電に取り組む企業/管理部長/シニア歓迎(222332)
管理部長
600万円 ～ 650万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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