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未経験応募可/管理部門スタッフの求人

216824

ポジション: ■管理部門スタッフ　シニア人材も応募可！/車通勤可

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
【メイン業務】
・業務内容：弊社システムへの受発注データ入力
・受発注にかかる伝票作成/整理
・顧客対応（対面、電話）
・顧客側の受発注システムとのデータ連携
・上記業務のマニュアル作成

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での事務業務の経験者
・PC操作（基本的な操作ができれば問題ございません）
・会計事務所経験者

想定年収: 324万円～ 430万円

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大阪市内でIPOを目指す成長ベンチャーでの人事労務求人です！

218649

ポジション: 【大阪市/労務人事】社員の働く環境、安心を支える労務募集！

仕事内容: 労務経験を活かしたい、社会貢献性の高い事業や外国人に関する事業に触れたい、 IPO準備に向けた経験をしたい、そんな方にオススメのポジションです！

【主な業務内容】
給与計算
年末調整
入退社手続き
社会保険手続き
インセンティブ計算
人事関連規程管理
安全衛生管理
人事総務・庶務業務、社内面談等経験や希望に合わせて幅広くご依頼させていただきます。

※経験の浅い業務に関しても管理部長や社労士がサポートいたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務に関する経験が2年以上ある方
・大阪オフィスに出社可能な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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大阪市内でIPOを目指す成長ベンチャーでの人事求人です！

218650

ポジション: 【大阪市/採用人事】人から組織強化・事業拡大。採用～制度設計まで裁量持って挑戦できます！

仕事内容: 【業務内容】
・採用業務（媒体選定、母集団形成～人事面接、クロージングまで）
・制度設計（評価制度、育成制度、その他新規制度）
・定着支援（オンボーディング、新卒研修、社長研修）
・その他庶務
人を通して事業、組織を拡大させていくために必要な施策を考えて実行していただきます！

【ポジションの魅力と難しさ】
経営陣に近い環境で働く事ができ、大きな裁量とスピード感を感じながら業務を行う事ができます。
自分が採用した人材の活躍や制度設計を通して組織成長に直接的な貢献ができます

一方で一人人事としての採用の責任の重さや、自分で物事を考えて自走・提案していく必要があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大阪オフィスに出社できる方
・2年以上の人事もしくは人材紹介のご経験のある方
・業務を自分で考えて自走できる方

※上記に該当せず、希望される場合は、どのような経験が人事業務で活かすことができるかを応募の際に記載いただけますと幸いです。

【歓迎】
・制度設計等の経験がある方
・外国人事業に興味のある方
・営業等数字を追った経験のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

200677

ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー人事（人事制度担当）/京都市内/アクセス至便

215550

ポジション: 人事（人事制度担当）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆

仕事内容: ■人事制度設計（評価・報酬制度）
■昇進、昇格、評価制度の設計と運用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜経験＞
・人事系業務経験のある方（制度設計、運用）
・パソコン操作（Word / Excel / Power Point）が堪能な方

【歓迎要件】
＜経験＞
・人事職経験のある方
・機械メーカーでの業務経験のある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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老舗グローバルメーカーでの人事採用/IPO準備企業/年休120日

213771

ポジション: 人事（採用/リーダー～課長）◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H以内◆

仕事内容: 本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー（またはグループリーダー）として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
～入社後にお任せすること～
■新卒/中途採用
・採用戦略の策定
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務の仕組み構築／フロー改善
・採用面接／オファー面談の実施／内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・オンボーディング（入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案）
・母集団形成施策の企画立案と実行（ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等）
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

～将来的なキャリアパス～
■人材育成業務
・教育研修プログラムの企画・運営
・キャリア支援の提供
・社員の成長と定着を支援し、組織全体の人材育成に貢献
■エンゲージメント施策
・社内コミュニケーション施策運営
ご経験やご志向に合わせ人事としてキャリアの幅を広げることができます。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・300名規模以上の製造業にて採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用以外の人事業務のご経験のある方（人材育成、制度設計、組織開発、労務など）
～課長職必須～
・事業会社にてマネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 700万円

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【大阪】CHRO/継続成長中の企業/年間休日124日/年収1700万円～

215347

ポジション: CHRO/SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無

仕事内容: ・経営戦略と連動した、中長期の人事戦略（採用・育成・評価・配置・労務）の策定と実行
・事業計画達成のための採用戦略の立案と実行（新卒・中途）
・JoBinsのValueを体現・浸透させるためのカルチャー醸成、組織開発
・社員のパフォーマンスを最大化する評価・等級・報酬制度の設計と運用
・経営幹部候補の発掘・育成、サクセッションプランの策定
・数十名から数百名規模への拡大を見据えた人事部門の組織構築とマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社（特に数十名〜数百名規模への拡大期にあるベンチャー/スタートアップ）における人事責任者のご経験
・限られたリソースの中で、事業成長に直結する人事戦略を立案し、会社を大きく成長させた実績をお持ちの方
＊現在は特に「採用」のご経験を重視します。

【歓迎】
・グローバル市場での人事戦略立案・実行のご経験
・HR業界、人材紹介事業に関する深い知見
・単なる採用実務の経験に留まらず、経営戦略に基づいた人事制度の設計・導入や組織開発をゼロからリードしたご経験

想定年収: 1,700万円～ 3,000万円

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業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

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ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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神戸/大手上場グループ会社/企画・労務マネージャー候補求人

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ポジション: 企画・労務マネージャー候補：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: １．企画・労務グループのマネジメント業務全般
２．人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応
３．グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が5年以上ある方
■人事制度や各種社内制度の企画・改定、整備等のご経験がある方
■チームやグループ等の組織マネジメント経験のある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■経営層向けの資料作成やプレゼン等のご経験が豊富な方

想定年収: 810万円～ 1,000万円

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【京都】/人事企画職求人/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

208971

ポジション: 【京都】人事企画職 /魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

仕事内容: 社員が仕事にやりがいをもちパフォーマンス向上できる仕組み・環境づくりや運用に携わっていただきます。

【仕事の内容】
■採用業務、研修企画
■制度の運用（評価・育成等）
■既存制度等における人事課題の抽出・施策立案・実施
■社員のエンゲージメント施策の立案・実施■人材配置提案、労務費策定等
＊入社後しばらくは会社や業務理解をしていただくために人事領域全般を経験していただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必要な能力・経験】※いずれか必須
1) 人事業務を幅広く経験しており、人事領域の仕組みづくりや課題解決にチャレンジしたい方
2) 人事制度設計の経験がある方
3) 人事課題に対して施策立案・実行の経験がある方
4) 組織風土の改革に携わった経験がある方
5) 部下のマネジメントや人事評価の経験がある方

【必要なマインド】
■当社の理念・事業内容に共感し、普遍的な価値観を共有できる方
・経営理念：[Mission]　京都からの新ビジネス・新産業の創出に貢献する[Value]・未来を描く先見性
・多様な価値を認め合う
・挑戦を続け成長する
・調和と共生
・社会における公正さ

想定年収: 540万円～ 670万円

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【京都】/総合職(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

208972

ポジション: 【京都】総合職(総務・人事業務全般)/魅力的な交流の場の提供/Daigasグループ

仕事内容: 採用、労務を主とした人事・総務領域の幅広い業務に従事していただきます。将来的には、人事企画業務にチャレンジしていただくこともできます。

【仕事の内容】
■採用・研修業務（派遣スタッフ職場見学会運営、正社員採用、研修企画・運営等）
■労務（給与支給・社会保険・入退社等の手続き、勤怠管理等）
■総務業務（購買、規程類の管理・改定、契約書の管理、取締役会の準備）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必要な能力・経験】※いずれか必須
■総務業務の経験がある方
■採用・研修業務の経験がある方
■労務経験のある方
■購買業務や契約書作成等の経験がある方
※スペシャリストではなくゼネラリスト志向の方を求めています。

【必要なマインド】
■当社の理念・事業内容に共感し、普遍的な価値観を共有できる方
・経営理念：[Mission]　京都からの新ビジネス・新産業の創出に貢献する[Value]・未来を描く先見性
・多様な価値を認め合う
・挑戦を続け成長する
・調和と共生
・社会における公正さ

想定年収: 470万円～ 570万円

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【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

203869

ポジション: 【大阪/人事制度企画（担当者クラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 500万円～ 620万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

203616

ポジション: 戦略人事／社長直下◎経営パートナー

仕事内容: ～経営戦略を実現する戦略人事／社長直結の新PJ／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄で経営のパートナーとして、戦略人事をご担当頂きます。
・経営戦略実現のパートナー
・人材マネジメント（採用・育成・評価・組織開発）のパートナー
・組織変革のパートナー
・働き方改革のパートナー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりができること
・例えば、採用業務だけという個別最適ではなく、すべての組織・人事施策と経営戦略の整合性がとれ、全体最適化ができること
・すべての組織・人事施策は、従業員のコミットメントとモチベーションを引き出せること
※以上のご経験がなくても、実務を通して身に付けることが可能なので、挑戦意欲および成長意欲の高い方を求めます

【歓迎】
英語初級
※将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上　歓迎！

【求める人物像】
・適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
・他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
・成長意欲の高い方
・戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192040

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事（採用業務から）※未経験歓迎／新PJの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～未経験からチャレンジできる人事職！／新プロジェクトの立ち上げメンバー
でやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄の新設部署にてまずは人事・採用業務をお任せ致します。
＜具体的には＞
入社後まずは、採用業務を中心とした下記業務に携わっていただきたいと考え
ています。
・採用（新卒・中途・パート・アルバイトなど）、研修・教育の実施

業務に慣れて頂いた後には、ゆくゆくは下記のような経営にダイレクトと関わるような業務もご担当いただきたいと思います。
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの企画・立案　など

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■社会人経験5年以上
■業界問わず、営業経験を有する方

【歓迎】
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験を有する方
■戦略人事業務にご興味をお持ちの方
■SNSなどを適切に利用しているご経験

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてキャリアを積んでみたい方

想定年収: 300万円～ 600万円

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創業77年の老舗酒卸商社にて戦略人事の求人です。

192058

ポジション: 【大阪・心斎橋／転勤なし】戦略人事＜管理職候補＞新プロジェクトの立上げメンバーでやりがい◎

仕事内容: ～管理職候補としての採用で裁量権持って働ける！／新設PJの立ち上げメンバ
ーでやりがい◎／天下の台所（大阪）を陰から支える！～

■担当業務：社長直轄のPJにて戦略人事をご担当頂きます。
＜具体的には＞
・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント
・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計
・採用、研修
・人材・組織開発
・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定
※ご入社後すぐは、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求められるスキル・ご経験】
■人的資本経営や戦略人事のご経験もしくは関心が高い方

【歓迎】
■人事領域の社外・社内コンサルタント経験を有している方
■人材マネジメント（採用・人材開発・評価・組織開発）の実務経験者
■マネジメントのご経験をお持ちの方
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■SNSなどを適切に利用しているご経験
■英語初級（将来の人材の多様性を鑑み、日常会話レベル以上は歓迎）

【求める人物像】
■適切な課題設定を行い、解決のためのアクションを取れる方
■他者をまきこむコミュニケーション能力の高い方
■成長意欲の高い方
■戦略人事としてスキルアップしていきたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事（課長候補/採用メイン）/地域密着型ディベロッパー/転勤無し/年休126日/残業20時間以内

208722

ポジション: 人事総務【課長候補】◆設立45年以上で業績好調◆転勤無/年休126日/大阪市内アクセス至便/有給消化率8割以上◆

仕事内容: 同社・人事部門の課長候補の募集です。ご経験内容に応じて、プレイングマネージャーとしてのミッションをお任せします。

【主にお願いしたい仕事】
＜人事課・課長＞
■採用業務
ルーティン業務としては採用業務をメインに担っていただきます。事業拡大に伴いまして、採用を強化していく必要がございます。
■労務実務については、現従業員が主に担当しておりますので、その実務の取り纏めを行っていただきます。
■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革の為の社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたいと考えております。

※変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務のご経験をお持ちの方　

【歓迎】
■マネジメントのご経験をお持ちの方
■人事制度関連の業務経験
■中小企業にて、管理部門を幅広く経験されてきた方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事or総務求人/大手上場グループ/未経験歓迎/働き方良好/福利厚生・社内制度充実

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ポジション: 人事労務or総務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆

仕事内容: 人事労務もしくは総務をご担当いただきます。ご希望に応じて配属先を決定予定です。

■人事
社会保険、寮社宅、給与、勤怠管理、健康診断、健康経営などをご担当いただきます。

＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・労務管理（勤怠実績管理、育児・介護休業管理、メンタルヘルス対策（ストレスチェック実施・対応等））
・福利厚生（社会保険、寮社宅・住宅手当等、健康診断、慶弔対応））
・入退社手続き
・健康経営に関する企画・制度運営
・人事制度/働き方改革の研究、制度改定
・給与・雇用契約管理　等

■総務
＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・文書事務の取扱い（公文書・対外文書・社内文書）
・稟議書の事務取扱い
・受付・渉外・交際関係の事務及び総括管理
・事務所・社有車の総括管理
・会社資産の総括管理
・諸会議のうち、共通的会議の事務処理
・一般広報活動の窓口と重要広報の指示に基づく処理
・事務改善の立案及び機器類の調査・研究・検討
・諸規程の制定・改廃の手続きと管理
・役員秘書業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務関連業務（※）や総務業務を一部でもご経験されている方
・Word、Excel、PPTが不自由なく使える方
※勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、寮社宅・住宅手当等、健康診断、雇用契約管理など

＜求めるスキル＞
・正確性
・タスク管理力
・調整力、折衝力
・企画力
・実行力　等

想定年収: 420万円～ 550万円

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【人事】大手グループ企業の人事制度の企画設計・運用の求人

188871

ポジション: 【大阪/人事制度企画・リーダー】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
■DI＆E施策の企画立案・推進
■働き方改革に関する企画立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事コンサルティング経験（3年以上）
■従業員100名以上規模の事業会社にて制度構築・企画のご経験（3年以上）

【歓迎条件】
■労働法令に関する知識
・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
・タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■事業部人事（HRBP等）の経験
■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
■人事コンサルティング会社との協働経験を有する
■メンバークラスの指導・育成経験

【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 600万円～ 740万円

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【和歌山】実務未経験可！人事（新卒採用メイン）/年間休日120日

211673

ポジション: 【和歌山】人事（新卒採用メイン）※実務未経験の方も応募可

仕事内容: 〈採用プロセスの管理〉
・新卒・キャリア採用
　採用計画にあわせ、職種、ポジションに応じて求人媒体の選定・求人原稿の作成
　会社説明会・セミナーの実施
　選考・面接
　内定
・入社時説明と手続き
　新入社員のオリエンテーション準備
・入社後のフォローアップ

その他
〈従業員の各種手続き〉
　労務士事務所へ提出資料の作成
　福利厚生手続き
〈規則・ルールの策定〉
〈業務企画〉
　社内イベント企画・立案
〈外国人技能実習生〉
　生活指導

主に新卒採用業務メインで行って頂きます。
※少数精鋭の組織のため中途採用のサポートや総務業務等をお任せすることがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験のある方
・中途採用のご経験をお持ちで新卒採用にも携わってみたいという意欲のある方
・人材紹介会社のご出身の方

【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組んでいただける方
・自部署だけではなく、関係各所と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事部長 / 年収700万円～1000万円 / 神戸の成長企業 / 年間休日約120日

217704

ポジション: 人事部長候補【年間休日約120日/成長中企業】

仕事内容: 人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。

人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。

社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。
戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事部マネジメント経験、人事部業務経験（5年以上）がある方
■労務関連の対応ができる方
■チャレンジ精神がある方
■自立的に考え、提案できる方

【求める人物像】
－組織の戦略に基づき、あるべき姿を考え、実行できる方
－グループ全体の調和と発展をベースに行動できる方
－人事として全従業員の皆さんとコミュニケーションがとれる方
－周りから素直に学んでいくマインドを持った方
－会社の顔である人事として、誠実に真面目に仕事を取り組める方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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