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5大商社グループ/人事総務課長/シェアオフィス利用可/ワークライフバランス◎

221091

ポジション: 人事総務管理職ポジション/将来の部長候補/5大商社グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

①人事：採用、教育、評価、労務、異動等
②総務：株主総会・役員会、施設備品管理、BCP等
③審査：契約書、取引先コード管理等
④マネジメント業務：部署メンバーマネジメント、各種承認

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事総務のご経験を5年以上お持ち
・マネジメントのご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・商社及び商社グループ会社での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 800万円

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務部_給与・社会保険課の募集

220574

ポジション: 【労務リーダー候補】ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5ｈ！産休復帰率91％！育児支援充実！

仕事内容: 幅広い事業を展開している当社にて、給与計算担当として着任頂き、まずは業務プロセスの生産性向上や安定稼働を担うリーダー候補としてご活躍頂けます。
実務がメインとなり、給与課内の全般のお仕事に携わって頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与業務経験2年以上の方
・社会人経験3年以上の方
　＊ブランクがある方も歓迎します

【必須スキル】
・EXCEL（vlookup関数等使用し、簡易的な計算・チェックできる）
・WORD（簡易的な文章を作成できる）
・ビジネスメール（ビジネスマナーを踏まえ対応できる）

【歓迎スキル】
・給与計算ソフト「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、動くことが得意な方
・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方
・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方
・JUNのMISSIONに共感できる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事部長/継続的な成長を続けるIT企業/リモート・フレックス可/働きやすさ◎/IPO本格化

218627

ポジション: 人事部長【～1200万円/リモートワーク可/フレックス制/産業DX・公共DXのリーディングカンパニー】

仕事内容: 人事部長として、主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。
各役割を担うメンバーが在籍しており。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご担当いただきます。

【具体的な業務詳細】
■部門（採用、労務、人材開発、教育研修、総務など）の統括、マネジメント（5名程度）
■採用計画の設計（中途・新卒採用の計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、クロージング・選考対応など）
■経営陣と連携しながら、評価・報酬制度の再設計、運用体制の整備
■組織開発の企画と実施（人材育成、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス等）
■経営陣・事業部門との連携によるHR課題の抽出・対応
■そのほか、労務コンプライアンス整備・ガバナンス強化、社内人事施策の検討など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事のご経験 5年以上
・マネジメントのご経験 5年以上
・IT業界のでの業務ご経験

【歓迎要件】
・200名上の組織規模での人事のご経験
・エンジニア職種の中途採用のご経験
・システムインテグレーション事業の理解

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

222063

ポジション: 人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

仕事内容: 【業務詳細】
▼以下メインでご担当いただきます。
・労働基準監督署の対応
・労務問題の対応
・労災対応　
・訴訟対応
・懲罰委員会の主催など

▼他メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・従業員500名以上の企業での勤務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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採用/教育スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

222259

ポジション: 採用/教育スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

仕事内容: 採用・育成分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■中途・新卒採用全般(オンボーディング含む)における戦略策定、各種施策の立案実行
　・各マーケット動向を把握し、環境変化に応じた採用プロセスや外部リソースの検討・選考設計を実施
　・採用広報(社内外ブランディング活動含む)
　・選考やクロージング(社内外と連携し、優秀人材獲得のためのタイムリーな選考運営を実施)
　・より効果的な内定者フォロー、オンボーディング対応
■改定後の人事制度に基づく教育研修の企画・実施・運営
　・キャリアパス策定：改定後人事制度に基づき、職種間のバランスを踏まえた職種別の全社キャリアパスを策定
　・研修体系の再構築：現行の研修体系を全面的に見直し、本社と各事業所での担務分野の切り分けを行い、外部リソースを活用しながら職種別の全社研修体系を再設計
　・研修企画・実施：各種研修の企画や運営(各事業所で実施する技術分野の研修に対する企画・運営支援も行う)
※その他、人員計画に基づく適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築・運用、幹部候補者育成フローの設計・運用を行う
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・新卒もしくは中途採用のご経験
・人材エージェントで営業経験もしくは、RPOとして企業採用支援のご経験があり今後事業会社の人事へ転職をお考えの方
【歓迎条件】
教育研修の企画・設計・運営に関するご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 人事総務/老舗安定企業/年間休日128/時差出勤制度・ワークライフバランス良好

仕事内容: ◆総務庶務全般
（ファシリティ管理、各種保険管理、備品発注管理、福利厚生管理、庶務業務全般）
◆勤怠管理・社用車管理・社宅管理
（勤怠システムの運用管理、リース車両管理、車両事故対応、社宅管理、社宅契約関連）
◆防災、安全衛生、設備管理
（防災訓練実施、衛生委員会の事務局運営、産業医対応、ストレスチェック実施、健康診断実施における医療機関・実施担当、本社設備点検等の対応）
◆制度設計・教育研修制度の立案・運用
（人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善・人事評価制度の全体運営／改善／効率化領域別の人材育成施策企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何らかの人事総務経験

◆歓迎条件
・社用車管理、ファシリティ、設備管理等の経験

想定年収: 400万円～ 520万円

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【再生可能エネルギー事業/業績好調/新卒採用担当の募集/フレックス・リモート可能】

221054

ポジション: 【人事／新卒採用】企画・採用ブランディング等からお任せ/大手プライム上場グループ/リモート・フレックス可能

仕事内容: ■具体的には：
・新卒採用の計画立案、実施（採用予算＝3名前後/年を想定）
・面接対応やスケジュール管理、採用関連の各種手配
・既存紹介会社等との折衝、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般
・採用広報（動画作成、説明会実施等）
※メインは新卒採用業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務をフォローいただく機会がございます。
※ご希望に応じて、中途採用にも携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・新卒採用経験5年以上

■歓迎条件
・内部統制や人事制度に携わったご経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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高収益安定東証プライム上場企業/人事戦略企画（リーダー候補）

220668

ポジション: 人事戦略企画（リーダー候補）/プライム上場/業界大手/フレックス・リモート週3回程度可

仕事内容: 【具体的業務】
①人事制度設計・改訂
2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂
グループ横断での人事施策の設計
役員に係る諸制度の設計

②人財ポートフォリオ戦略の策定
人材ポートフォリオ設計、人員計画、サクセッションプラン立案
タレントマネジメントシステム・プログラムの設計・導入・定着支援

③社員エンゲージメントの向上
エンゲージメントサーベイ結果を通じた課題抽出
各社経営幹部とのコミュニケーション、各種人事データとの相関分析などを通じたアクションプランの策定
HRBPと連携した、改善施策推進の支援

④その他
労働法令に対応した規程改訂
人的資本に係る情報開示
社外調査、サステナビリティレポート関連対応

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
いずれも、「企画屋」ではなく、事業サイド・HRBP・オペレーション部隊と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・コンサルティングファームまたは事業会社での組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上）

【歓迎】
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方
・人事制度の企画（一部改訂）、運用実装までの経験をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事労務】プライム上場/業績良好/リモート週3程度・フルフレックス活用可能/500～700万円

213574

ポジション: 労務/プライム上場/リモート週3程度・フルフレックス/福利厚生充実◎/ワーキングマザー歓迎！

仕事内容: ◆お任せしたい仕事内容例
同社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。※今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。

・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかに当てはまる方を想定しています
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験

【歓迎要件】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験
・急成長段階の企業で労務に関わった経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/戦略人事マネージャー/フルフレックス・リモート可

221392

ポジション: 戦略人事マネージャー/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能

仕事内容: 当社の人事制度や組織カルチャーに関する戦略的企画立案を担っていただくポジションです。
以下のような業務を中心にご担当いただきます。

・人事制度の制度化“前”段階における企画・構想（経営戦略と連動した人事施策の立案）
・経営層の意図や価値観をもとに、カルチャーや社風の言語化・具現化
・組織内へのカルチャー浸透・醸成に向けた施策の企画・推進
※採用・労務・教育などの人事実務は本ポジションの業務範囲には含まれません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
・コンサルティングファームにおける人事企画業務の経験（合計5年程度以上）
・経営層および現場部門との密な連携を通じたプロジェクト推進経験
・人事データの分析・活用を通じた施策立案・改善経験

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/採用リーダー/550～800万円

221618

ポジション: 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ

仕事内容: ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力

＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事制度担当】中途定着率98%／大手上場企業100％子会社／リモート週2~4日◎・フレックス

214146

ポジション: 【人事制度担当】◆離職率5.9％/リモート週3.4日可・フレックスOK/国内大手企業100％子会社のグループ会社へ出向

仕事内容: ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事異動調整等の適材配置の検討

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかを満たす方
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）
・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方
・上記業務内容いずれかの経験を有する方

【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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人事メンバー(採用・労務・制度幅広く経験可/～約800万/フレックス・リモート有・育休制度等充実)

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ポジション: 人事リーダー(採用・労務・制度幅広く経験可/～約800万/フレックス・リモート有・育休制度等充実)

仕事内容: ・”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社にて人事職としての実務経験(採用・労務・人事制度いずれの経験でも可)
・人事コンサルティングの実務経験

・当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。
※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの５つのバリュー
”always professional"、"自分ごと化"、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ”※

◆こんな人と働きたい！
・高い志と意欲をもって、「自分の会社をGreatest　Place To Work In Japanにしたい」と思える人
・経営資源の中で、一番難解で、だからこそ一番面白い”人”という人的資源に強い興味と関心がある人
・理想は高く持ちながらも、頭でっかちになりすぎず、現場の実態と伴奏しながら進めることができる人
・主体的にリスクをとって判断し、考えて進めていくことができる人
・・・全部は当てはまらなくとも、少なくともこうした事を目指している人と働きたいと思っています。

想定年収: 566万円～ 786万円

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採用担当（リーダー候補）/上場企業/福利厚生充実/リモート可

221410

ポジション: 採用（リーダー候補）/上場企業/リモート可能/フラットな社風

仕事内容: 【職務詳細】
・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応　など

・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用担当経験3年以上
・採用グループのリーダーやマネージャー経験

【歓迎条件（スキル）】
・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験
・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

【求める人物像】
会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。
そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただける方を求めております。

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場の老舗グローバルメーカー／人事総務の募集です！

221281

ポジション: 【人事総務】◆残業月8時間程度/プライム上場/二輪車向け熱交換器のトップ級シェアメーカー

仕事内容: ご経験にあわせて人事/労務/給与などの業務をお任せします・

1．給与計算業務（海外駐在員を含む）：約160名（国内70名/海外90名）を担当します。
2．勤怠管理/チェック
3．社会保険・労働保険の手続き（入退社、異動、扶養異動など）
4．労働法令に基づく各種対応（労基署対応、時間外管理など）
5．その他、人事/総務に付随する業務など
※海外駐在員の給与計算についてはスキルを鑑みたうえでご担当頂くかを判断いたします。
※人事システムは「Company」を使用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須：
・給与計算実務経験3年以上または、社会保険料届出実務3年以上

■歓迎：
・人事システム「COMPANY」での実務経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事（組織開発・労務担当）※上場グループ/国内№1の連結会計システムを展開/フレックス有/リモート可

219059

ポジション: 人事（組織開発・労務担当）※上場グループ/国内№1の連結会計システムを展開/フレックス有/リモート可

仕事内容: エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
▼以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

※ご入社される方のご経験やご意向によっては、採用・教育をメインとして人材開発グループへの配属も検討しております。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域で何かしらの業務経験がある方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【人事課長候補】◆ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合企業

222495

ポジション: 【人事課長候補】ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合により「食」のノウハウを活かし商品開発・製造・販売を手掛ける！

仕事内容: 人事課長候補として、全社的な人事制度改定プロジェクトの推進と、工場現場の安定運営を支える労務マネジメントの二つを主軸に担っていただきます。

（１）制度改定プロジェクトの推進と企画（2028年完了予定の最重要ミッション）
・給与水準統一の企画・実行：合併企業との給与水準統一（2028年まで）に向けた制度設計、移行計画の立案、および実行をリードします。
・人事制度全般の改定：現状の制度を踏まえ、新たな人事制度（評価・報酬など）の企画、設計、導入準備を進めます。
・プロジェクト管理と調整：社内関係部署（特に工場側）との調整、従業員への説明準備など、プロジェクトの円滑な推進を担当します。

（２）工場現場の安定を支える労務マネジメント
・労務相談・トラブル対応：多様な国籍・雇用形態の社員が多く在籍する工場からの労務相談に対応し、複雑な労働問題やトラブルの解決にあたります。
・現場状況の把握：定期的な工場への訪問や現場社員との面談を通じ、現場のニーズ、労務リスク、従業員の考え方をキャッチアップします。
・法令遵守の徹底：労働基準法などの関連法規に基づいた適正な労務管理体制を維持し、リスクの低減を図ります。

（３）組織・人材育成のサポート
・若手社員の育成サポート：課内の若手社員に対し、現課長と連携しながらOJTや業務サポートを行い、早期の自立を促します。
・社員の意識キャッチアップ：入社5年目までの研修に参加し、若手社員のキャリア観や企業に対する考え方を把握し、人事施策に活かします。
・採用業務サポート：繁忙期には、新卒・中途採用業務の一部（面接対応など）をサポートします。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■以下いずれかを満たす方
・社会保険労務士の資格を有する方
・人事・労務に関する業務経験が10年以上ある方（特に労務トラブル対応経験がある方）

想定年収: 570万円～ 830万円

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中途採用担当/年間休日130日以上・残業20時間未満・充実の働き方！/IPO（N-1期）順調に進捗中

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ポジション: 人事（採用軸）※IPO順調に進捗中！【WLB◎/充実の年間休日130日以上！/残業15時間以内/業界トップ・解約率1％未満の圧倒的実績/受賞歴多数】

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・採用支援をしてくれている企業との選考に関する連携
・新規採用施策の立案
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
・その他バックオフィス業務の補助

現在RPOサービスが担っている業務は下記です。
・JD作成
・母集団形成
・ダイレクトスカウト業務
・応募者スクリーニング等

◆労務管理
・従業員の勤怠や休暇の管理
・労務にかかるＩＰＯ準備対応
・その他労務にかかる業務一般
※外部の社労士法人等の専門家と連携をして進めて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務のご経験（SE採用は部門で行うため、経験も不問です）
・中途採用領域における人材紹介（RA・CA）のご経験者

【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・SEとしての業務経験者

【求める人物像】
・柔軟性を重視し、様々なやり方や専門家や上司と相談をしながら業務を進められる方
・様々な社員と柔軟にコミュニケーションを取ることができ、社内外問わず信頼関係を築くことのできる方
・利他精神を有する方（周りを見て、他のメンバーの手助けも出来る方。）

想定年収: 450万円～ 600万円

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【未経験歓迎】グロース上場より今後の鞍替に挑戦したい方、必見です！労務求人

222516

ポジション: 労務※8年連続増益‼/東証グロース上場

仕事内容: ・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度）
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）
・社会保険、年末調整
・産休・育休対応
・人事制度の運用
・社内研修の運用
※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）
・大卒以上

【歓迎】
・労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験）

【求める人物像】
・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方

想定年収: 400万円～ 650万円

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創業70年以上の歴史を誇る東証プライム上場の貿易商社から人事制度企画の募集！

218639

ポジション: 【人事評価制度の企画立案・運用など】人事総務部・人材マネジメントグループ（メンバークラス）

仕事内容: 【雇入れ直後】
当社の人事総務部・人材マネジメントグループにて、以下業務をご担当頂きます。

【職務内容】
・人事評価制度等の企画立案・運用
・社員の昇給・昇格管理、賞与計算
・タレントマネジメントシステムの管理・機能拡張
・その他人事業務（人員計画の取りまとめや異動関係の実務、雇用契約管理など）

【変更の範囲】
会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度の設計・運用・浸透などに携わったご経験のある方
・新制度などを自ら提案し導入した実績のある方
・Excel（中級以上）、PowerPoint等のスキルがある方
・企画業務とオペレーション業務のどちらにも抵抗がない方

■歓迎要件
・給与計算および労務管理の実務経験
・タレントマネジメントシステム管理の実務経験

■求める人物像
・社内外問わず、コミュニケーションを大切にでき、周囲を巻き込みながら課題解決ができる方
・自発的かつ積極的に行動、提案ができる方
・会社とともに自分の成長を叶えたい方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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