名古屋の人事・総務の求人・転職情報の15ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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人事労務求人/未経験歓迎/上場グループ/福利厚生・教育体制充実

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ポジション: 人事労務担当【未経験歓迎】※大手グループ

仕事内容: 【会社を陰から支える人材である管理部門の人事労務の募集／人事としてゆくゆくは制度構築なども経験できる未経験歓迎求人です！】

■業務詳細：
給与計算、勤怠管理、社保関連、その他人事業務全般に携わっていただきます。

■将来的なキャリアパス：
　採用・教育関連業務も経験予定
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～第二新卒歓迎／業種・職種未経験歓迎です！～

■必須条件：
・効率よく物事を進められる方
・マルチタスクのできる方

想定年収: 380万円～ 450万円

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パートナー店管理の事業企画求人/駅近/キャリアアップ叶う/土日祝の123日休み/女性活躍企業

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ポジション: パートナー店管理の事業企画 ※5期連続増収/土日祝休み

仕事内容: ・施工パートナー店向けの研修計画策定、実行
・施工パートナー店との関係を強化する施策の立案、実行
・アカデミーの外販、実施に向けて提携先の開拓企画、実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修設計スキル（目標の設定、研修内容の構成、研修方法の選定、評価方法の設計など、研修全体を企画・設計する能力）
・コミュニケーションスキル（社内関連部門とのコミュニケーション、研修参加者への周知方法や講師との連携方法の検討など、円滑に研修を企画、運営するために必要なコミュニケーションを図る能力）
・交渉力（研修内容、日程、費用など、関係各所と交渉する能力、問題解決能力、研修中のトラブル対応、参加者の質問への回答など、問題解決能力）

【歓迎要件】
・マネジメント経験（研修参加者の管理、研修の進行管理など、研修を円滑に進めるためのマネジメント経験）

【人物・マインド】
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力　
・成長志向で常に学ぶ姿勢　
・フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢
・職人（研修受講者）のニーズを深く理解しようとする姿勢
・研修内容や方法を工夫する能力
・責任感

想定年収: 550万円～ 600万円

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富士宮市勤務／人事労務（社会保険/健康保険）担当

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ポジション: 【富士宮市】人事労務（社会保険/健康保険）担当◆年休129日／残業ほぼなし！◆医療機器大手テルモG

仕事内容: 【雇入れ直後】
【仕事内容】
社員の社会保険対応および健康保険全般をお願いいたします。
遵法を巡視した業務遂行

＜具体的には＞
・社会保険加入や資格喪失の手続き、その他諸手続き（傷病手当等）
　　L年金機構や協会けんぽ、ハローワークへ手続き対応
・産休、育休の事前面談、手続き全般、職場復職面談
　　L社内外の諸手続き（具体的な日程調整）
・退職手続き（面談 →　必要に応じて証明書類等対応）
　　L雇用保険手続き、工場総務へ連絡
・健康診断の運営、インフルエンザ予防接種
　　L労基署へ報告、医療機関および各工場総務、衛生管理室との連携
・ストレスチェック、産業医面談
　　Lストレスチェックの実施及び面談対応、各工場総務、衛生管理室、産業医との連携
・年金委員、保険委員
　　L社外研修、会合、セミナー受講
・その他
　　 L付随する人事労務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・社会保険や健康保険の業務経験
・PCスキル（Excel：関数　Word・ PowerPoint）

【歓迎スキル】
・衛生管理責任者

想定年収: 300万円～ 450万円

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富士宮市勤務／人事／労務管理

208897

ポジション: 【富士宮市】人事／労務管理◆年休129日／残業ほぼなし！◆医療機器大手テルモG

仕事内容: 【雇入れ直後】
【具体的な仕事内容】
従業員の労務管理担当者としてチームで業務をお任せします。
給与計算～現場部署担当など社内外の関係者と連携・協力しながらの業務となります。

【業務詳細】
・給与計算、労務管理(勤怠管理、社会保険、年末調整等）
・労働契約や労使関係の管理（契約管理、労使協定等）
・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等）
・その他　社員からの労務に関する問い合わせ対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ・人事領域のバックオフィス経験
・労働法令の基本的知識

＜あれば尚可＞
・マネジメント経験
・人材派遣業での経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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採用事務スタッフ

208898

ポジション: 【富士宮市】採用業務担当 ※未経験可◆年休129日／残業ほぼなし！◆医療機器大手テルモG

仕事内容: 【雇入れ直後】
正社員、契約社員、派遣スタッフの採用業務全般をお任せします

【具体的には】
・求人掲載・・・原稿の作成やアップデート
・応募者対応・・・面接の日程調整、入職手続きなど
・請求書管理・・・採用費用の支払い手続き
・資料まとめ・・・ミーティング用の資料作成
・イベント参加・・・転職イベントへの参加
・その他、電話対応など採用に関わる庶務業務　など
OJTを通して仕事の流れを学んでいただきます！

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ・高卒以上
・Word、Excel、PowerPoint 経験ある方

【こんな方おススメです】
・長期間安定して働きたい
・柔軟にコミュニケーションを取れる方

【求めるスキル】
・正確かつスピーディーな進捗管理が出来る
・社内外問わず関係構築が出来る
・マルチタスクをこなせる

想定年収: 290万円～ 330万円

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【名古屋中心地】～700万円/社労士求人/東証プライム企業

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ポジション: 労務　※東証プライム／社労士歓迎

仕事内容: 労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8,000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須要件＞
・労務のご経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

<歓迎条件>
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

想定年収: 500万円～ 700万円

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【岐阜】東証プライム上場企業/グローバル展開メーカー/人事採用求人/～1000万円

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ポジション: 【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）※プライム上場

仕事内容: ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。
立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。

＜使用ツール＞
【新卒採用】
■各種ナビサイト
■ダイレクトツール
■リファラルツール
■選考管理sys

【中途採用】
■人材紹介
■スカウト
■媒体
■直接募集(広告)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
■採用業務の実務経験がある方(2年以上)
■人材会社で採用支援経験がある方(2年以上)

【歓迎（スキル/経験）】
■採用業務以外の人事経験
■メーカーでの経験
■マネジメント経験(2~5名)

【求める人物像】
■初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
■他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
■コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【名古屋市or江南市】経理総務求人/残業少/食品製造会社の求人

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ポジション: 経理総務（担当～チームリーダー）不況に強い食品メーカー

仕事内容: 総務グループにおいて、経理・総務・人事の業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
◆経理業務(月次・決算、予実管理等)
◆総務業務（株主総会のとりまとめ、社内報の発行、工場総務関連等）
◆人事業務（採用、勤怠管理、給与社保などにおける管理等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務（決算業務）のご経験

【歓迎】経理だけでなく、様々な職務に挑戦したいと思っている方・チームワークを大切にし、他者の目線に立って、細やかな対応ができる方
【求める人物像】食と身体と心を大切に考えている当社では、「召し上がっていただく方の健康と幸せを願う」という食に対する当社の理念や商品、事業内容に共感していただける方であることを大切にしております。ぜひ一度、当社のHPをご覧ください。

想定年収: 400万円～ 500万円

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【西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／人事スタッフ求人／車通勤OK

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ポジション: 人事

仕事内容: ◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・採用、教育
・勤怠管理、入退社管理
・給与計算、社会保険手続き
・各種規程制度の整備　など

※部長直下のポジションで幅広く業務にご対応頂く予定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆何らかの人事業務経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／総務ミドル層求人／車通勤OK

145249

ポジション: 総務

仕事内容: ◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・業務の効率化
・建物管理
・修繕対策等の提案・実施
・施工・業者手配・見積もり
・新規店舗開店準備
・コスト削減策の提案・実施
・各種管理業務　　　など

※ご経験によってマネジメントもお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆上記業務の幅広い経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇マネジメント経験
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事／教育担当／管理職候補／グローバルメーカー／年間休日120日

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ポジション: 【鈴鹿】人事（教育）※管理職候補／千名越えのグローバルメーカー

仕事内容: 人事部門にて人材育成・教育研修に関わる立案及び運営管理業務をお任せいたします。

■教育体系構築
■社員研修の企画・運用・改善
　（現場スタッフ向け、階級別など）
■通信教育、e-learning制度の企画、運営、改善
■関連会社教育支援など

※経験、スキルに応じて業務内容をご相談致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆人事教育、研修などに携わったことのある方

【歓迎条件】
◆現行体制の運営だけでなく、企画/立上げから関わってこられた経験をお持ちの方

【求める人物像】
◇責任感が強くリーダーシップを持って業務に遂行できる方
◇明るく前向きな姿勢で業務に取り組んで頂ける方

想定年収: 700万円～ 900万円

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社内講師・教育／優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／～650万円

210343

ポジション: 【名古屋】社内講師・教育担当 ※福利厚生充実

仕事内容: 当社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。
当社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

【具体的業務】
技術系研修（IT、NW、ET、機械、電気など）の企画及び、指導を行っていただきます。
（新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかの業務経験
♦システム開発
♦ネットワーク構築
♦組込み制御開発
♦機械設計
♦電気電子設計

【歓迎要件】
♢研修などの企画、指導経験

想定年収: 380万円～ 650万円

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採用教育求人／上場企業／年休121日／～750万円

211990

ポジション: 採用教育担当　※上場企業／トップシェア

仕事内容: 採用教育チームにて採用/教育業務をメインで行って頂きます。
※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします。

●新卒採用：
　採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営　など
●中途採用：
　部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談　など
●教育：
　階層別（新入社員～管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き
　人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX,ブランディングなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大学/大学院卒以上
◆民間企業における下記いずれかの実務経験（経験年数3年以上）　
・企業人事の採用実務経験
・企業人事の人材育成、人材開発実務経験

【歓迎条件】※いずれも経験年数は問いません
◇企業人事部内で採用関連のリーダー、マネジメント業務に携わった経験
◇企業人事部内で人材育成関連のリーダー、マネジメント業務に携わった経験

【求める人物像】
・困難な状況にも前向きに取り組める方
・コミュニケーションを活発にとって仕事に取り組める方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
・チームの一員として調和して仕事を推進することができる方

想定年収: 450万円～ 750万円

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【東三河】人事(教育・人事企画)求人/東証プライム上場/安定した働き方/～600万円/未経験可

198683

ポジション: 【未経験可】人事(教育・企画)※東証プライム上場メーカー

仕事内容: 人事部　教育・人事企画チームでは、社員のキャリア形成や能力開発プログラムの設計・実施をする組織において、教育・人事企画をご担当いただきます。

【具体的業務】
■社内外問わず、多方面との調整業務(日程調整・研修内容擦り合わせ・意見調整・交渉等)
■社員教育(専門教育・階層別教育)・研修の企画、運営
■人事戦略、人事制度の立案
■女性活躍・シニア活用の企画、運営
■ダイバーシティ推進　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ※※未経験の方、歓迎いたします※※

【歓迎条件】
・組織開発や人材育成課題に対する企画提案経験
・企業における人事の教育もしくは企画関連業務経験

【求める人物像】
・社内外問わず、多方面との調整力がある方(業務において多方面との調整を要する機会が多く想定されます)
・自ら仕事の枠を決めず、新たなことに挑戦する意欲が有る方
・ホスピタリティマインドを持ち、他人のために仕事が出来る方

想定年収: 350万円～ 600万円

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【静岡】社労士求人/労務コンサル/～800万円

191146

ポジション: コンサル・手続き業務など労務全般

仕事内容: 顧問先様の
・コンサル業務
・手続き業務、給与計算
・定期巡回
など、労務に関する業務を全てお任せします。

基本業務を対応いただいた上に、付加価値サービスの提供などをお任せします。
今回はグループ企業の社会保険労務士法人ペガサスの役員として法人内のマネジメントやグループへの関与もお願いします。
現在は固定の業務枠を定めていませんので、やる気のある方は自身の夢を実現することも可能です。成長中の法人であるため、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

メインの顧問先様は中小企業様です。
税務・労務とワンストップのサービスを提供していますので、個人ではなく部門を超えた事務所の操業力で顧問先様をサポートしています。毎月の業務会議や、税務署OBが顧問で在籍しているため、スキルアップの機会は十分にあります。

メリハリをつけた働き方を応援します。

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆社会保険労務士資格
◆普通運転免許（AT限定可）

＜求める人物像＞
・まじめにコツコツと積み上げていける方
・素直で正直な方
・報連相が出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【静岡】社労士求人/労務コンサル/～420万円/未経験可

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ポジション: コンサル・手続き業務など労務全般【未経験可】※静岡

仕事内容: 顧問先様の
・コンサル業務
・手続き業務、給与計算
・定期巡回
・研修
・就業規則、賃金制度構築
など、労務に関する業務を全てお任せします。

基本業務を対応いただいた上に、付加価値サービスの提供などをお任せします。
今回はグループ企業の社会保険労務士法人ペガサスの役員として法人内のマネジメントやグループへの関与もお願いします。
現在は固定の業務枠を定めていませんので、やる気のある方は自身の夢を実現することも可能です。成長中の法人であるため、一緒に取り組んでいただける方を募集します。

メインの顧問先様は中小企業様です。
税務・労務とワンストップのサービスを提供していますので、個人ではなく部門を超えた事務所の操業力で顧問先様をサポートしています。
毎月の業務会議や、税務署OBが顧問で在籍しているため、スキルアップの機会は十分にあります。

メリハリをつけた働き方を応援します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆普通運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士資格をお持ちの方
◇その他、士業資資格

＜求める人物像＞
・まじめにコツコツと積み上げていける方
・素直で正直な方
・報連相が出来る方

想定年収: 280万円～ 420万円

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総務求人（管理職候補）/経験者歓迎/IT関連事業/名古屋市駅近至便/~1200万円

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ポジション: 労務管理責任者※名駅/IT関連企業

仕事内容: ・労務管理（問い合わせ対応・説明対応含む）
・人事制度の企画・設計・構築・運用　
・社員教育制度の企画・設計・構築・運用
・内部統制システムの企画・設計・構築・運用
・リスクマネジメント業務・コンプライアンス業務・契約業務
・補助金・助成金申請業務
・社内広報業務
・部員管理
・その他総務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■社会保険労務士の資格を持っている方
■総務実務経験5年以上

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方（社内外問わず折衝事が多く発生するため）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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【名古屋/伏見】人事総務主任候補/マネジメント経験者募集！/年休125日

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ポジション: 【名古屋/伏見】人事総務（主任～課長候補）

仕事内容: セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【具体的業務】
■人事制度の企画立案・実行
■教育制度の企画立案・実行
■給与システムの入替・実行
■給与計算
■給与計算、勤怠管理
■教育(新卒、中途)
■採用(新卒・中途)
■規程改訂、法改正対応
■人事労務DD、PMI

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■将来的に経営者（CxOなど）を目指したいという方
■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している方
・採用（新卒・中途）
・労務/総務（株主総会等）
・人事制度構築
・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方

想定年収: 600万円～ 650万円

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【静岡】大手上場メーカー／給与計算の実務及び同制度設計・企画等に関する業務／創立100年

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ポジション: 給与計算の実務及び同制度設計・企画等に関する業務★静岡/大手メーカー

仕事内容: 以下の業務に携わっていただきます。
・従業員に支給する給与、賞与、退職金等の計算・支払いに関する各種手続き
・従業員の社会保険に関する各種手続き
・上記に関する制度設計・企画に関する業務
・関係部門・システム開発業者との交渉　等

<< 主な業務 >>
・管理職社員の昇給、賞与の計算
・給与計算、年末調整システム開発に関わる特定の業者との交渉
・賃金統計資料の作成と報告（例　社内報告、社外公表、公官庁からの依頼対応）
・従業員向け給与制度の説明
上記以外にも付随する業務がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・給与の計算・支給業務の経験を３年以上お持ちの方
・給与計算システム運用の経験をお持ちの方

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なスキル

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許証（AT限定OK）
・大卒以上

想定年収: 450万円～ 890万円

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名古屋/管理部長候補(人事総務担当)求人/550～800万円/美容サービスのリーディングカンパニー

209910

ポジション: 【名古屋】管理部長候補(人事総務担当)/美容事業/海外進出

仕事内容: 名古屋本社を拠点に、グループ会社含む管理部門業務・人員のマネジメントをお任せしていきます。
当ポジションでは、人事総務業務をメインに部門の統括をお願いする予定です。
苦手な領域は現任者が補填可能です。

管理部の範囲
・総務、人事、労務、経理、財務、情報システム、法務
※現任者もおりますので、順次得意な領域を中心にみていただければ大丈夫なのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
管理部門領域で得意な分野がある方且つ、課員のマネジメントを行える素養をお持ちの方。

＜歓迎条件＞
会計知識をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

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Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

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