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京都にある東証プライム上場企業/総務担当（総合職）

217793

ポジション: 【総務担当/京都本社】東証プライム/27年連続増収成長企業/年間休日120日

仕事内容: ・給与、社会保険など労務業務
・施設関連など庶務業務
・文書管理など総務業務
・その他、総務業務全般　等
※ジョブローテーションで経験していただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上
・普通自動車免許　要（ＡＴ限定可※ペーパードライバー不可）
・給与計算、社会保険手続きなど労務管理の事務経験をお持ちの方
・一般的なワード、エクセル、メール等の操作スキルをお持ちの方

想定年収: 451万円～ 565万円

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大阪府の優良医療法人/経理・労務課管理職

215979

ポジション: 【東大阪/転勤なし】経理・設備管理◆駅チカ/年間休日120日/働きやすい環境◎◆

仕事内容: 約10年前に全面増改築を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

会計データの仕訳入力、証憑・請求書・各種書類管理
入出金管理、決算業務（月次・年次）
債権債務・未集金管理・預かり金管理
監査法人対応・銀行対応、内部監査
固定資産管理・リース案件管理、経理関連庶務業務
勤怠管理、給与計算、入退職管理・社会保険手続き事務
住民税管理・自治体手続き業務
障害者・高齢者雇用関連報告業務
各種行政申請提出書類作成、経営会議関連資料策定
院内管理者会議参加、業務改善
課内統制・指導業務

※社内アルバイトとして当直勤務をお任せすることがございます。
頻度：週1回
就業時間：19：30～翌8：00

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下のいずれかを満たす方
・日商簿記2級を有する方
・社内システム管理のご経験者

想定年収: 319万円～ 445万円

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法務総務（スタッフ～リーダー候補）/法科大学院修了生も応募可能/教育関連事業を展開している企業/

147233

ポジション: 法務総務＜スタッフ～リーダー候補＞法科大学院修了生も応募可能！

仕事内容: ■本社管理本部にて法務総務のスタッフ～リーダー候補として下記業務をお任せ致します。

◆法務業務
・契約書の作成、チェック
・知財関連業務
・コンプライアンス関連業務

また、下記業務を同じ部署で行ってますのでご経験、スキルに応じて関わっていただく場合がございます。
◆総務業務
・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整
・全事業所の設備管理業務
・安全管理、危機管理に関する業務(ＢＣＰの構築が重要業務)
・給与支給、社会保険手続き等に関する業務
・社内各制度の企画・運用、法改正対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・法務総務の知識・経験のある方（法律事務所でのご経験の方も応募可能です）
・法科大学院修了の方

【歓迎条件】
・幅広く管理部門(総務・労務・経理)の経験されている方
・マネジメント経験がある方(チーム・プロジェクト等のリーダー含む)

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】化粧品受託メーカー優良企業/労務求人

217819

ポジション: 【大阪本社】労務関連◆大手メーカーとも安定取引の優良OEMメーカー/WLB◎

仕事内容: 労務管理業務にまつわる業務全般
１）給与計算・・・人事給与システムを利用した給与計算、Web明細発行、住民税、所得税算金関係手続
２）勤怠管理・・・1,000名規模の会社での勤怠管理経験
３）就業規則類制改定、36協定対応・・・法改正対応他社内規程・制度の対応業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 労務管理業務にまつわる下記業務全般の経験
【必須】
１．業務面
１）給与計算　　1,000名規模の会社での人事給与システムを使った給与計算業務。住民税・所得税・年末調整関連業務
２）勤怠管理　　1,000名規模の会社での勤怠管理経験。多様な働き方に対応する勤怠管理対応
３）入退社手続き　　入退社時の従業員対応業務運営、効率化検討、実施

２．スキル面
・社内外電話、メールなどの一般的なビジネス対応
・PCビジネスアプリの利用経験（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・社会保険労務士資格保持者
・1,000名規模のメーカーでの労務管理経験
・人事給与システム（STAFFBRAIN、COMPANY等）経験者
・上記業務を後輩、周囲を巻き込み自律して行動してきた方
・新しいものを積極的に取り入れ何らかの成果を出された方

想定年収: 385万円～ 600万円

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総務事務 / 老舗メーカー / 外資系

217774

ポジション: 総務事務【老舗メーカー/外資系/業績安定】

仕事内容: 主に以下の業務をお任せします。

・部品の購入（国内品、海外品）
・顧客への見積書の作成・提出
・部品の入庫、出庫の手配（運送トラックの手配も含む）
・展示会でのお手伝い
・その他、総務業務

※出張の想定はなし

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【歓迎】
■「総務事務」「見積作成のご経験」「購買業務のご経験」「運送手配のご経験」のご経験
■TOEIC 800点前後

想定年収: 385万円～ 500万円

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【大阪/野田】総務(庶務業務など)◆平均残業月15h/スタンダード市場

217427

ポジション: 総務広報職【東証スタンダード上場】

仕事内容: 京阪神の主要な卸売市場を管轄する同社にて、総務業務をお任せします。

■お任せする業務：
・広報活動(HPの管理・修正/自社SNS・ブログでの情報発信等)
・社宅物件管理(物件数：20件程度)
・庶務・総務業務(会議の議事録作成、社内行事運営等)
・株主総会準備(想定期間：2ヶ月/総会招集通知等)

※現在上記業務の担当者がいるため、最初はその方のサポート業務をお願いします。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コミュニケーション能力に優れた方

＼こんな方、ぜひご応募ください！／
・安定性のある企業で長期就業を考えられている方
・営業からバックオフィス業務にチャレンジしたい方

想定年収: 400万円～ 450万円

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【奈良】/総務事務(給与計算他)/安定企業/風通しの良い社風/転勤無

207642

ポジション: 【奈良/総務事務(給与計算他)】★エリアNo1/安定企業/風通しの良い社風/転勤無

仕事内容: エリアダントツNo1の当社にて、給与計算や勤怠管理などを中心として、総務業務全般をお任せいたします。まずはできることからお任せし、先輩社員のフォローを受けながら着実に知識を習得いただきます。

給与・社会保険に関する業務を中心にお任せします。
ご希望や適性に合わせて新卒や中途の採用や社内制度の企画や改善、内部監査など、業務の幅を広げていただけます。経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。

【詳細】
■給与計算　
■労務、勤怠管理　
■社会保険手続き、年末調整などご希望や適性に併せて総務人事全般業務をお任せします。

【社風について】
個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。
社員同士の距離が近く、とてもフレンドリーなため、周囲と連携を取りながら働きたい、成長したいという方にはぴったりです。

【企業の魅力】
奈良県下の賃貸仲介の分野で90％以上のシェアを持ち、管理物件数および取り扱い物件数は断トツナンバーワン◎創業以来成長を続けており、安定した基盤のもとで長くキャリアを構築していけます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算等の経験をお持ちの方

想定年収: 310万円～ 400万円

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大阪/グローバル上場メーカー/タレントマネジメント（本社人事）

217722

ポジション: タレントマネジメント（本社人事/大阪）/(タレマネ)/SY

仕事内容: 【職務内容】
・将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。

【入社後まずお任せしたい業務】
①グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。

②日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後のイメージ：リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。

・5年後のイメージ：CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。

【出張(国内/海外)】
・海外出張、国内出張ともに機会はありますが、もちろんプライベートへの配慮は行います。

【テレワーク】
・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。

【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
・時期にもよりますが、月平均15時間程度です。リーダーシップ開発研修の最終報告会などがある月については30時間ほどになる可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験
※業界経験は不問

【歓迎（WANT）】
・日常会話レベル以上の英語力
・HR関連のERP扱い経験
・グローバルに事業展開する製造業での知見
・複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力
・データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など）

<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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未経験応募可/管理部門スタッフの求人

217684

ポジション: ■管理部門スタッフ　未経験やシニア人材も応募可！/車通勤可

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
【メイン業務】
・業務内容：弊社システムへの受発注データ入力
・受発注にかかる伝票作成/整理
・顧客対応（対面、電話）
・顧客側の受発注システムとのデータ連携
・上記業務のマニュアル作成

下記は頻繁ではございませんが発生する可能性がございます。
・ターレットやフォークリフトで市場内配送　
※ォークリフトは会社負担で資格取得/講習可能です（費用負担条件有）
・普通乗用車（ハイエース等）での市場外配送

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事務業務の経験者
・PC操作（基本的な操作ができれば問題ございません）
・運転免許証をお持ちの方

想定年収: 324万円～ 430万円

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労務/残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い/業績好調の総合デベロッパー

214555

ポジション: 労務：大阪【スタッフ】◆業績好調の総合デベロッパー◆残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い◆

仕事内容: ■担当者クラスを募集
■人事総務部門にて『労務管理』の側面から会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。
【人事労務業務】
- 雇用管理
- 勤怠管理
- 給与計算
- 社会保険手続き
- 出向者管理
- ストレスチェック　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記3つすべてを満たすこと
-大卒以上
-上場会社での給与計算（勤怠含む）
- 社会保険業務の実務経験（3年以上）

■歓迎条件
- 高いExcelスキルをお持ちの方（SUM、VLOOKUP、IF等）
- 給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識
　（労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法など）
- 衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
- 宅地建物取引士（不動産事業を深く理解している方を歓迎）

【求める人物像】
■部内・部外のコミュニケーションが得意な方、歓迎！
■正確なタスク対応が得意な方、歓迎！

想定年収: 550万円～ 700万円

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安定した大手グループ商社での総務求人です。

175272

ポジション: 【総務（管理職候補）/大阪】大手グループ会社/年間休日120日以上/キャリアアップ◎

仕事内容: ～本社総務課にて、総務業務をご担当頂きます。～
・規定関連業務
・固定資産管理
・文書管理
・安全衛生
・契約書対応
・危機管理対応、など
・(採用・労務管理)
・(人事制度業務（評価制度の構築運用・研修制度の構築運用）)

※総務業務をメインとして一部人事業務もご担当いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
総務業務の経験を有する方

【歓迎】
制度構築・労務管理等、何かしらの人事経験を有する方

想定年収: 560万円～ 608万円

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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/人事（採用・労務など）

214913

ポジション: 【大阪】人事（採用・労務など）残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし

仕事内容: 当社人事として、以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
＜採用業務＞
・面接対応
・採用戦略の策定
・エージェント会社との折衝
・採用広告の運用等

＜労務＞
・雇用に関する手続き
・勤怠管理
・社会保険の手続き等

※業務の割合は4：1（採用：労務）を想定しています。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用計画の立案／実施のご経験がある方

【歓迎】
■人事評価制度の構築／運用のご経験がある方
■上場会社勤務／IPO準備中の会社勤務の方

想定年収: 360万円～ 720万円

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【不動産ローン担当】融資審査・実行の中核を担う｜不動産×金融の専門スキルを磨く

217095

ポジション: 【ローン課長/大阪】創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

仕事内容: お客様が不動産を購入する際に必要なローンの提案・審査サポート・融資実行までのプロセス全般をリードするポジションです。
営業担当や金融機関、司法書士、顧客と密に連携し、取引全体のスムーズな進行とリスク管理を担う重要な業務です。
業務の標準化・効率化やチームのマネジメント、法令遵守の徹底、コンプライアンス強化にも積極的に取り組んでいただきます。

■ ローン審査・融資実行に関わる実務の統括
営業担当からの案件引き継ぎ後、お客様へのヒアリングを実施し、最適なローン商品と金融機関を選定
必要書類（本人確認書類、収入証明、物件資料、登記情報など）の取得・チェックを行い、金融機関への提出資料の精査と提出
金融機関の担当者との折衝・条件交渉、審査結果に基づくお客様へのフィードバックとサポート
金融機関審査通過後の、融資実行に向けたスケジュール管理・調整
（顧客・司法書士・金融機関・社内営業担当と連携）
融資実行当日の入金確認・金銭消費貸借契約書の最終確認、決済の完了報告までの一連業務
融資実行後の登記手続きや抵当権設定の確認、司法書士との連携

■ 法令遵守・リスクマネジメント
宅建業法、金融商品取引法、個人情報保護法などの法令遵守を徹底
融資案件における法的リスクの洗い出し・対応策の策定
コンプライアンス部門との連携によるリスクアセスメントの実施
金融機関の審査基準や法改正に関する情報収集と、業務への反映
社内メンバーへのコンプライアンス研修の企画・実施

■ 業務フローの改善・DX推進
電子契約・電子申請による業務効率化の推進
業務マニュアルの整備とオペレーションの標準化
業務フローの見直しによるリードタイム短縮と品質向上
システム導入・改修の提案と運用サポート
チームメンバーへの業務指導・育成とパフォーマンス管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・宅地建物取引士の資格保有者
・住宅ローン審査・契約・決済業務の経験（3年以上）
・金融機関・不動産業界でのローン業務経験（銀行・信用金庫・ノンバンクなど）
・ローン契約書・審査書類の作成・管理経験

【歓迎条件】
・住宅ローンアドバイザー資格の保有者
・不動産金融・資金調達の知識をお持ちの方
・銀行・金融機関とのネットワークを活用できる方
・ローン業務のDX化・業務改善に関わった経験

【求める人物像】
・住宅ローン・不動産投資ローン・融資業務の経験があり、スキルを活かしたい方
・金融機関との折衝経験があり、交渉力を活かしてローン契約をスムーズに進められる方
・ローン審査・融資条件の最適化を図り、顧客に最適な資金調達の提案ができる方
・データ分析を活用し、融資審査の通過率向上・ローンの最適化を推進できる方
・スピード感のある環境で、柔軟に対応しながら業務を遂行できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【大阪】日本を代表する東証プライム上場メーカー/グループ人事部　制度・報酬G　制度チーム

211598

ポジション: グループ人事部　制度・報酬G　制度チーム＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 人事制度企画：評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、運用改善取り組み

・正社員・契約社員の評価制度運用、報酬改定
・正社員・契約社員の人事制度見直しの企画・立案、組合交渉
・新規人事諸制度の企画

【候補者に求める役割とミッション】
目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と
会社の業績向上を実現すること。100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーの変革取り組みを進めています。
人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。

【本ポジションのやりがい】
人・組織の力を高め、最大限に発揮することを通じて、いかに会社が掲げる目標の達成に貢献するかを考え、実行につなげる非常に重要なポジションです。
自らが考えた方向性が社員の行動や組織風土に直接影響を与えることから、大きな責任を感じると同時に、間違いなくやりがいを感じることができる役割であると思います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・運用経験　５年以上

【歓迎要件】
・ご自身が起点となり完遂した全社規模の人事組織事案、Ｃ＆Ｂ領域の企画・実務経験、HRBPやHRISへの関与

想定年収: 500万円～ 900万円

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【大阪】東証プライム上場メーカー/労務スペシャリスト

215990

ポジション: 労務スペシャリスト＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 【ミッション】
法令順守を徹底し、労務コンプライアンスの強化や懲罰委員会の適正な運営を進めることで、公正な職場環境を維持しています。また、経営と社内ユニオンとの協議、意見交換を通した会社全体の信頼関係の醸成も重要なミッションとなります。

【業務内容】
労務チームの一員として、以下の業務に携わっていただきます。
-グループ会社のサポート（規程改定、労務問題対応等）
-生産性向上取り組み（働き方の見直し）
-労務問題対応
-PIP（Performance Improvement Plan）の企画・運営
-懲罰委員会の事務局運営

【本ポジションのやりがい】
労務・コンプライアンスの専門知識を深め、キャリアアップの機会を得られるポジションです。
社員が安心して働ける環境を整え、組織全体の成長に貢献でき、労務トラブルの防止やリスクマネジメントを担い、企業の健全な経営を支える重要な役割を担って頂きます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務分野での実務経験3年以上
・人事労務の基本知識（労働法、安衛法、特に労働時間や各種休業制度）

【歓迎条件】
・優遇資格：社会保険労務士
・PIPの企画・運営経験2年以上

想定年収: 500万円～ 900万円

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大手金融企業のグループ会社から人事労務求人です！

214890

ポジション: 【大阪求人】人事労務担当/大手金融企業グループ/安定性◎

仕事内容: 【具体的な役割ならびに業務内容】
・給与領域
L月給職制（プロパー、受出向者）、時給職制別に賃金規定に基づき、勤務管理情報などから給与システム
を用いて、月例給与/賞与支給実務に従事。産休・育休・欠勤等の月途中発生、小頻度計算など、システ
ム対象外の手当てや控除などを個別計算し、給与明細や送金額へ反映。給与控除、年末調整、出向精
算、海外駐在など給与に掛かる全般を担当。

・社会保険領域
L入・退社手続きや、保険料の納付、各種給付金手続き等、社会保険（健康保険、厚生年金、労働保
険）に関わる業務全般を担当。、社員からの照会対応、健保組合や年金事務所との確認なども多く、複雑
で変化の多い社会保険の最新の取り扱いを把握し、事務を構築し、業務を遂行する。

【変更の範囲】なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【望ましい条件】
・社労士資格

想定年収: 500万円～ 750万円

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大手グループ企業/キャリア採用（リーダークラス）求人

211347

ポジション: 【高槻/キャリア採用（リーダークラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
　　　　　　　検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
※業界未経験の方も歓迎しております。

【歓迎条件】
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験

【求める人物像】
■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方
■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
■好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 611万円～ 762万円

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大阪府の優良医療法人/人事スタッフ

209669

ポジション: 労務課員

仕事内容: 約15年前に全面建て替え新装を行った綺麗な病院で人事・労務管理業務を行っていただきます。

【具体的には】
■人事採用窓口業務
■労務管理
■年末調整
■入退職手続き
■社会保険手続き
■勤怠管理

【当院で働く魅力】～地域密着型医療/子育てに理解あり/空気のよい職場～
安心して仕事に取り組んでいただけるよう、24時間託児所を院内に併設しています。子育て中の方も、お子さんの都合で急な休みなどもありますが、みんな理解を示してくれます。子育てが終わった方も多いため、みんな子ともが一番という見方をしてくれています。お休みも取りやすい環境です。

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■医療機関での採用手続き
■労務業務経験5年以上

【歓迎】
■社会保険労務士

想定年収: 350万円～ 450万円

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総務求人　創業76年の老舗企業　安定収益◎

216729

ポジション: 【総務】老舗企業安定企業/収益◎/年間休日120日

仕事内容: ・総務実務全般
・建物設備
・不動産管理
・株主総会
・車両管理
・法務（契約書チェック）などをご経験に応じてお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務/安全衛生などのバックオフィス部門での実務経験
※社会人年数目安：3年以上
・第一種運転免許普通自動車

想定年収: 400万円～ 500万円

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創業100周年を迎える東証一部メーカーでの人事求人です。

157557

ポジション: 人事【採用・教育】東証プライム上場メーカー

仕事内容: 下記業務をご担当いただきます。
・大卒/中途採用業務
(企画、説明会、選考、合否通知、内定式等)
・全社教育業務
（階級研修・管理職研修・自己啓発など）

※採用と教育である程度担当は分かれておりますが、どちらの業務も横断的にお任せることもあります。
※将来的には人事、労務業務全般を担当いただき、全社人事労務部門の中核を担っていただける人材を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事の実務経験をお持ちの方
・人材エージェントで法人営業の経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・メーカーでの人事経験者
・工場総務の経験者

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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