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求人検索結果 全418件 + 非公開求人

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神戸の老舗青果物専門商社/人事総務（採用～制度設計）/年間休日120日

210158
ポジション
人事総務【成長中企業/青果物専門商社】
仕事内容
採用業務や制度設計など、「人」に関わる幅広い業務をお任せします。
人事経験を活かして、今後採用のエキスパートを目指したい方に最適です。
具体的な業務内容は、人事総務全般にわたります。

＜具体的な仕事内容＞
■採用関連業務
　新卒・中途採用計画の立案～運営
■人事制度設計
　評価や福利厚生など制度の構築・改善
■教育研修
　社内教育研修の企画、立案、実施
■経理事務の補助
　業務のサポート業務など
■総務業務
　リーガルチェック（契約書管理等）
　施設・備品管理等
■その他庶務業務

【職場環境】
社員の約4割が女性で、管理職として活躍する方も多数在籍しています。
家庭と仕事を両立しやすい環境が整っており、働きやすさが魅力です。
腰を据えて長く働きたい方、歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【求めている人材】
・人事総務の経験がある方（特に採用や教育の経験をお持ちの方歓迎）

【歓迎】
・社会保険労務士や行政書士の資格をお持ちの方
・総務・人事分野で専門性を高め、キャリアを築きたい方

【求める人物像】
・信頼を得られる方（情報の機密保持や給与業務を扱うため慎重さと責任感が求められます）
想定年収
350万円 ～ 600万円
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パソナグループ/人事職/年休120日以上/働きやすさ◎

217036
ポジション
【大阪・北浜】人事総務関連業務◆フレックス/年休127日◎
仕事内容
●採用実務（候補者の役割・処遇・適正配置等の検討、社内各部門および親会社との調整、新卒・キャリア含む採用活動 等）
●社内研修運営（管理職研修・人材育成研修 等）
●式典運営（定年式・定年再雇用式・社内表彰制度運営 等）
●各種人事手続（異動関係、経費処理 等）
※ご経験に応じて人事制度の企画・運用もお任せする可能性があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事経験（採用、人事制度企画、労務）

【歓迎】
■人事制度関連の業務実務経験者
想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事企画/未経験　応募可/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

216421
ポジション
人事【人事企画のリーダー候補】◆未経験者　応募可◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆
仕事内容
関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、人事企画業務をお任せいたします。

■人事制度の策定・運用（組織開発、人員配置、人員管理、考課など）
■人事管理システム：SmartHRの管理
■社員情報の管理
■入退社、異動手続き

【変更の範囲】会社が指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・業界は問いませんので営業経験のある方

<歓迎>以下いずれかの経験者
・人事部でのご経験(総務や研修、労務経験者でも可)
・人材業界での営業経験
・マネジメントのご経験(人事関連：労務、総務、研修など)

【求める人物像】
◎裁量の大きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でスキルアップを目指したい方
◎規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事採用/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

216104
ポジション
人事【採用のリーダー候補】◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆
仕事内容
関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、リーダー候補として採用業務をお任せいたします。

◆会社説明会などの採用イベントの運営
◆求職者の面接実施・内定後のフォロー
◆採用計画の企画立案・戦略策定
⇒年間100名目標の新卒採用に携わる方を募集しています！

【変更の範囲】会社が指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【いずれか必須】
■人事部でのご経験（総務や研修、労務経験者でも可）
■人材業界での営業経験

【歓迎】
■マネジメントのご経験（人事関連：労務、総務、研修など）

【求める人物像】
◎裁量の大きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でスキルアップを目指したい方
◎規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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人事（労務） / 上場企業 / フレックスタイム制有 / 年収～800万円

211257
ポジション
人事＜労務＞【東証スタンダード上場/フレックスタイム制/大阪梅田】
仕事内容
まずは労務業務を中心に担当頂き、人事制度などにも幅広くお任せする予定です。

・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理
・労働政策、労使関係業務
・労務関連法への対応、規定の見直し
・人事制度の改定、立案
・その他の人事総務業務（ファシリティ、文書管理など）

その他、一部採用業務もお任せする可能性もございます。
※ご経験、スキルによってお任せする業務が異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記2点のうち1点でも当てはまる方
・一般企業、もしくは社労士事務所での労務経験
・社労士有資格者

【歓迎】
・制度、規定業務経験者
・同規模の事業会社での人事経験

【求める人物像】
・丁寧で気遣いができ、しっかりとフォローを頂ける方
・根気があり、受け身ではなく積極的に行動できる方
想定年収
400万円 ～ 800万円
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【大阪】オリジナルブランドを展開する大阪発の成長企業/人事労務（リーダー）求人

216753
ポジション
人事労務（リーダー）【転勤無/年間休日127日】
仕事内容
管理部門の人事総務部リーダーとして、主に労務、総務、採用、法務などの人事全般管理を担っていただきます。
また、自部門だけでなく会社全部門を巻き込んだ人事企画などにも関わっていただきます。
将来的にはメンバーのマネジメントを担っていただく想定です。

＜業務詳細＞
■労務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、
　　　　就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整　など
■総務：会社設備/施設管理、安全衛生管理、株主総会/登記関連業務 など
■人事：人事評価制度の運営、人事面談など
■法務：契約書管理、リーガルチェックなど
※専門的なことは顧問の社労士、弁護士に確認ができる環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
いずれも必須
・人事総務部門の実務経験３年以上
・人事企画、制度企画のご経験のある方

【歓迎条件】
・法務知識のある方
・労務問題対応や人事面談の対応経験がある方
・3～5名のチームをまとめた経験のある方

【求める人物像】
・状況に応じて柔軟に業務遂行ができる方
・素直さ、協調性をもって業務に取り組める方
・コミュニケーション能力に長けた方
・法律などの学習意欲が高い人
想定年収
420万円 ～ 510万円
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東証プライム上場企業のグループ企業の総務人事の求人です。

217059
ポジション
総務人事（管理職候補）※上場グル－プ
仕事内容
・給与計算業務
・勤怠管理業務
・社会保険業務
・その他　庶務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険関係、給与計算のご経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事制度or労政企画/リモート勤務可/サプライチェーン本部

216444
ポジション
人事制度or労政企画【リモート勤務可/裁量労働制/年間休日126日/歴史ある東証プライム上場】
仕事内容
未来を創る人材の成長と活躍を後押しすることで力強い会社作りに貢献したい方の応募をお待ちしております。
＜職務内容＞
人事部労政企画グループにて労働政策の企画立案及び労働組合対応などをいただきます。
・人事制度企画立案・運用
・労務管理
・労働組合との調整（労働協約改訂の交渉窓口・論点整理）
・労働協約・就業規則の改定
・健康管理
・役員報酬・選任方法の設計、報酬委員会、指名報酬委員会の運営
・退職給付制度の設計や年金資産の管理運用
・各種個別相談案件対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
[必須]
・人事業務遂行の経験（5年以上）
・人事制度企画立案、導入の経験
・労政業務の実施経験
・社内外関係者との交渉ができるコミュニケーション力
・機密性の高い情報に接するに際してのモラル

[歓迎]
・制度設計の経験のある方
・社会保険労務士資格を有している方
・その他労働に関連する法律の知識
想定年収
580万円 ～ 1,000万円
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人事総務 / 年収400万円～600万円 / 責任者もしくは責任者候補

213039
ポジション
人事総務＜責任者もしくは責任者候補＞【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】
仕事内容
Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動（新卒・中途）、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備（就業規則・社内規程の策定・更新）
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動（新卒・中途）、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理（就業規則、社内規程の整備）
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営（会社法の基礎知識）
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作（関数、表作成、資料作成）
・人事管理システム（HR Tech）や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ
想定年収
400万円 ～ 600万円
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大手外資系企業での人事部労務担当/実働７時間/年休120日/在宅勤務可

213246
ポジション
人事部　労務課　労務担当◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
・各種労務問題の対応
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・人事部長および労務課長のサポート
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント

【想定される将来のキャリアパス例】
労務課 課長 、人事部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
<経験>
■人事経験　2年以上
■英語の対応に拒否感の無い方
■人に関心があり、成長企業で働きたい方
<能力>
・人事労務
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）

【歓迎条件】
<経験>
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメン ト対応の経験
・外資系企業での人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験

【求める人物像】
・自らで成長機会を捉え、社業への貢献を喜びとする方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・労務問題、組合対応に明るい
・英語での読み書きのできる方
・オーナーシップがあり、上長の指示を受け周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方
想定年収
500万円 ～ 680万円
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【大阪】人事労務/リモートワーク週1回/残業少なめ

215484
ポジション
人事労務【リモートワーク週1/残業時間10時間以下】
仕事内容
ご経験やご希望に応じて、以下の業務をおこなっていただきます。

・両立支援制度に関する業務
・産前産後休業、育児休業等の面談対応、手続き業務
・確定拠出年金の手続き、セミナー対応
・社会保険（社会保険、労働保険）業務
・給与計算業務
・電話対応などのその他庶務業務

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での労務経験、または社労士事務所でのご経験をお持ちの方(2年程度)
・基本的なPC操作が可能な方

【歓迎条件】
・給与計算、社会保険の処理経験がある方
・人事面談経験がある方
・エンタメコンテンツ、ゲームが好きな方

【求める人物像】
・ヒューマンスキル（フットワークの軽さ/マナー/社交性/順応力）の高い方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務プロセス改善に興味がある方
想定年収
330万円 ～ 500万円
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人事労務求人/京都市内アクセス至便/テレワーク可/フレックスタイム制有/年休125日/残業20H程度

211759
ポジション
人事労務【担当～リーダー】◆業績好調の上場企業◆テレワーク可/フレックスタイム制有/転勤無し/年休125日/残業20H程度◆
仕事内容
以下の業務、役割に携わっていただきます。
１）担当者としての業務遂行
２）業務フローの見直し、効率化
３）チームの管理、メンバーの指導

＜主な業務領域＞
１）勤怠管理業務（時間外管理、36協定対応　等）
２）給与計算業務（年末調整、住民税関係含む）
３）社会保険業務（各種手続き等）
４）健康診断関連業務
５）関係規程類の改廃
６）人事制度等、各種制度の企画・改訂・運用
７）組織人事関連（組織改訂、人事評価、昇進・昇格　等）
８）システム運用（勤怠、給与、人事管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■人事部（管理部、総務部）等に所属して、人事業務の実務（労務）のご経験を有する方。
　（事業会社／社労士事務所　等いずれでも可）

【歓迎】
■定例業務だけでなく、非定例業務（相談窓口、労働問題、研修など）の経験をお持ちの方
■後輩指導、育成経験をお持ちの方
■チームやプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方
■業務改善、効率化の経験をお持ちの方
■人事制度等、各種制度の企画立案、構築、改訂、運用業務の経験をお持ちの方。
■社会保険労務士資格をお持ちの方。
■労務管理士、給与計算実務能力検定等の資格をお持ちの方。
■労働関連法（労基法、労働安全衛生法　等）に関する知識をお持ちの方。

【求める人物像】
■人事パーソンとして、よりキャリアアップしていきたいという熱意がある方。
■業務の見える化、標準化、改善に意欲のある方
■チームの管理、メンバーの指導等、マネジメント経験を積みたい方
■自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的、積極的に取り組むことができる方。
■ポテンシャルが高く、業務に関する知識欲、勉強意欲の高い方。
■利他主義で、ポジティブな考え方ができる方。
■明るく、思いやりがあり、協調性がある方。
■事務処理能力（スピードと正確さ）に自信がある方。
■フットワークがよく、行動力のある方。
■社内外の様々な層に対するコミュニケーション力の高い方。
想定年収
368万円 ～ 600万円
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【通勤至便・大阪市内】東証プライム上場・労務厚生課/上場の優良技術商社/年間休日127日/WLB◎

216755
ポジション
【本社】管理部門・事務職（労務厚生課）（若手経験者～即戦力）【東証プライム上場/創業100年以上】
仕事内容
今回、募集するポジションのミッションは、次の通りです。

①人事システムリプレイスに伴う導入対応
②人事制度変更に伴う規程見直し
③健康経営など福利厚生施策の見直し
④将来的には人事制度関連業務

※給与・賞与計算を中心とした”作業者というよりは、自身も実際に手を動かしながら他部署との折衝、協議を重ね物事を前に進めるタイプを募集。将来の管理職候補者。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における労務職経験5年程度以上（その中で、人事システム変更に携わっている方であれば尚良し）
・社内外問わずコミュニケーションが取れ、関係構築を図っていける方
・通常程度のOfficeスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・労務関連システムに関する知見をお持ちの方
※DX化に付随して、給与計算システムを変更する予定があるため。
想定年収
515万円 ～ 750万円
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【人事職求人】大手企業/年間休日126日以上/福利厚生充実

213674
ポジション
人事職
仕事内容
当社の会社の成長と社員満足度向上を目指して、幅広い業務をご担当いただきます。

～具体的には～
採用（新卒、キャリア採用）、教育・研修（社員教育、キャリア開発）、人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）、労務管理（勤怠、労働条件改善）、人財配置（配置転換、組織開発）、福利厚生（制度・環境の整備）

ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です。
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など

会社の顔として、従業員1600人規模の会社で、人財管理に携わることにやりがいに感じていただけます。
また多くの人と関わりながら、会社の組織づくりや従業員の成長に貢献できることも魅力になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・大学卒以上
・人事職務経験5年以上

【歓迎】
・TOEIC450点以上
想定年収
500万円 ～ 900万円
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空港運営会社でのHRBPの求人【テレワーク頻度：週1～2日程度/グローバル企業/働き方◎】

188973
ポジション
HRBP【フレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】
仕事内容
各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。
ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■HRBP経験（目安：5年以上）
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい

【求める人物像】
■各部門長と建設的なコミュニケーションが取れる人
■他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人
■HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人
想定年収
800万円 ～ 1,100万円
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【総務】業績安定の上場グループ会社/年間休日121日/長期連休あり/時差出勤可能

211419
ポジション
総務【上場グループ/業績安定/働き方◎/年間休日121日/転勤なし】
仕事内容
　総務部にて主に下記業務をお任せします。
・ISO45001、ISO14001の運用業務全般
・親会社へのISO関連の提出書類の作成
・親会社からの内部監査の対応
・ 環境・安全衛生委員会の運営
・その他、総務庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
下記どちらかに当てはまる方。
■労働安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の運用管理業務に携わったことのある方
■メーカーでの総務業務のご経験のある方

＜歓迎＞
■環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用管理業務に携わったことのある方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

＜求める人物像＞
■部署全体を見渡し、積極的に業務に取り組める方
想定年収
408万円 ～ 535万円
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【大阪】人事総務/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

214515
ポジション
人事総務【福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】
仕事内容
グループ会社の人事総務全般の業務をお任せ致します。

具体的には、
・採用業務全般（募集媒体の管理～採用面接）
・入社書類の送付
・研修業務
・総務庶務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用、研修などのご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ～ 500万円
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【大阪】人事総務マネージャー/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

214509
ポジション
人事総務マネージャー【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】
仕事内容
人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務の実務経験のある方
・マネジメント経験（目安：5～10名程度）
想定年収
500万円 ～ 650万円
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創業120年以上の老舗企業/人事/採用担当求人

213913
ポジション
人事（採用担当）【老舗化学品専門商社/グローバル企業】
仕事内容
人事課にて採用担当チーム（3名）の一員として新卒採用・中途採用・障がい者雇用・派遣等の業務を中心にご担当いただき
ます。将来は人事課業務全般に業務の幅を拡げていただきます。

■新卒採用業務全般（年間採用人数：5～10名程度）
・母集団形成、採用広報、説明会実施、面接調整、合否連絡、学生フォロー、社員面談等、人材紹介会社・媒体等の取引先
企業対応　など
■中途採用業務全般（年間採用人数：20名程度）
・母集団形成、採用広報、面接調整、合否連絡、内定後フォロー、給与案作成、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応
など
■派遣社員対応
■その他、ご経験・能力に応じて社会保険、労働保険、研修など幅広い人事業務を経験していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・全国転勤可能な方（将来的に国内外問わず転勤の可能性があります）
・普通自動車運転免許（AT限定可）※営業所訪問などがあるため
・採用業務経験
　∟事業会社等で人事として新卒採用の実務経験がある方
　∟人材紹介会社・派遣会社等で営業や求職者担当経験のある方
想定年収
450万円 ～ 500万円
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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/総務～補助金・助成金の専任担当

214892
ポジション
【大阪】総務～補助金・助成金の専任担当 ◆残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし
仕事内容
IPOに向けての管理体制構築のため、補助金・助成金の専任担当を募集いたします。
具体的には以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
・補助金・助成金等の申請書類作成業務
・入出金管理
・請求書・契約書などの作成
・電話・来客対応
・その他、事務・庶務業務全般
・社会保険の手続き　など
※総務と兼任いただきます。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■補助金および助成金の申請書類の作成経験

【歓迎】
行政書士事務所経験
社労士事務所経験
会計ソフトfreeeの使用経験あり

※上席や役員への稟議書の作成
※新規営業を３年以上（ルート営業は不可）
想定年収
420万円 ～ 720万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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