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グローバル上場企業から人事職の求人です。

190079

ポジション: 人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え！老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】

仕事内容: ■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用のご経験（目安：20名以上）

【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方

想定年収: 460万円～ 680万円

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森トラスト・ホテルズ＆リゾーツ株式会社／沖縄／管理スタッフ（一般～リーダー）

210803

ポジション: 【イラフSUI ラグジュアリーコレクションホテル沖縄宮古】管理スタッフを募集（一般～リーダー）

仕事内容: ホテルでの管理スタッフの募集となります (総務・人事・経理・購買・教育・設備等)。
具体的には、日次の売上チェックから入金の処理、支払いの対応などご対応いただきます。
また業務としては経理が主となりますが、小規模なホテルの為、人事や購買関連の業務などもサポートいただくポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 沖縄県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門（総務・人事・経理等）いずれかの実務経験
・パソコンスキル（Word、Excel等）

＜歓迎＞
・ホテル業界でのご経験

想定年収: 300万円～ 460万円

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人事労務/三井住友ファイナンス＆リースのグループ会社/リモート可能/フルフレックス

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ポジション: 人事（労務制度企画）/リモート可能/フルフレックス/所定7.5h勤務/☆9期以上連続黒字経営の安定企業☆

仕事内容: 人事部にて人事労務を中心にお任せします。
事業会社にて人事制度や人事労務のご経験がある方歓迎です。
ご自身の強みを活かして事業拡大に貢献してくれる方を募集します。

【詳細】
■給与計算、社会保険手続き、年末調整、一般事業主行動計画、法令対応
■社員のエンゲージメントを高めるような企画業務にも携わるっていただきます。
その他付随する業務や人事部の労務業務などについても依頼することがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社にて人事労務経験のある方

【歓迎資格】
■衛生管理者２種

【尚可】
■人事企画経験のある方
■法令関係に詳しい方

想定年収: 550万円～ 660万円

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人事採用/三井住友ファイナンス＆リースのグループ会社/リモート可能/フルフレックス

210506

ポジション: 人事（採用・研修担当）/リモート可能/フルフレックス/所定7.5h勤務/☆9期以上連続黒字経営の安定企業☆

仕事内容: 人事部にて採用や研修業務を中心にお任せします
ご自身の強みを活かして事業拡大に貢献してくれる方を募集します。

【詳細】
■新卒採用や中途採用といった採用業務を行います
■研修などを企画し、社員の育成にも携わることができます。
その他付随する業務や人事部の業務などについても依頼することがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事にて採用に携わったご経験のある方（3年以上）

【歓迎資格】
■簿記3級

【尚可】
■研修企画経験のあるかた
■人事企画経験のあるかた

【展望】
お客様がモノを所有から使用するという考え方に変わりつつあり、代表例がサブスクです。世の中の変化からレンタルの拡大の余地があり、今後取り扱い商材を増やしていく意味でも事業としてまだまだ拡大していく可能性が十分あります。

想定年収: 550万円～ 660万円

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【京都】採用・人事リーダー/ITソリューション企業/残業月5～10時間/安定成長中/~540万

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ポジション: 【京都勤務】採用・人事リーダー（エンジニアを中心とした採用戦略担当）

仕事内容: ・主にエンジニア職の新卒・中途採用活動
・採用計画策定・進捗管理
・採用媒体選定・プロモーション
・応募者・面接対応

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・採用業務のマネジメント経験(3年以上）
・コミュニケーション能力
・人事、労務などを含めたバックオフィス業務全般に興味がある方

■歓迎条件：
・採用以外のバックオフィスの業務経験
・将来管理職として会社の経営に携わりたい方

想定年収: 400万円～ 540万円

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【名古屋】大手安定グループ内の会計コンサル求人/連結決算・開示・税務/大手G/WLバランス◎

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ポジション: 会計コンサル（連結決算、開示資料作成、税務）大手商社シェアードサービス

仕事内容: 大手上場商社グループ内での経営コンサルティング業務、管理会計、月次決算、決算、税務申告、連結決算、開示資料作成などの企業会計業務等をご経験に応じて担当していただきます。

【具体的な業務】＜業務１部＞
■各種経理関係資料作成
■月次・決算資料作成、確認・分析、報告
■税務申告書作成
■開示資料作成

【雇入れ直後】
経営コンサルタント業務（岡谷鋼機グループからのアウトソーシング業務および会計・税務等の相談・指導）

【変更の範囲】
会社の定める業務・出向の場合出向先で定める業務

【働き方改革への取り組み】
健康経営優良法人認定企業、産業医等による定期面談実施

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社や会計事務所等での財務会計実務２年以上

【歓迎】
日商簿記２級以上、会計士、税理士（科目合格者含む）、中小企業診断士の有資格者

【人物タイプ】
・当事者意識を持って計画通りに正確な業務遂行ができる方
・自身の成長のため、常に向上心と改善意識を持ち物事に取り組み、新たな課題に対して諦めずに挑戦し解決策を模索できる
・グループ会社を支援したり、チームでプロジェクトに取り組むため、他者に興味を抱き、率先して周囲に発信や働きかけが出来る

想定年収: 384万円～ 541万円

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新卒採用/プライム上場/リモート・フレックス可

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ポジション: 新卒採用※東証スタンダード上場/リモート相談可

仕事内容: ■新卒採用全般
・母集団形成手法の企画立案
・応募者対応（会社説明会日程調整、面接日程調整）
・会社説明会及び面談対応
・入社までの一連のフォロー
・求人媒体の選定やSNSの運用
・報告資料作成
■中途採用補佐
■その他人事業務（希望を考慮して人事業務を担当いただきます）

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務へ興味のある方

【歓迎】
採用経験（新卒・中途問わない）
営業経験

【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【静岡市】大手関連会社/関連会社の給与社保求人/410～760万円

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ポジション: 【静岡市】人事労務（給与社保）／※土日祝休／リモート可

仕事内容: 鈴与グループ各社の人事労務の受託・代行業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
■給与・賞与計算
■年末調整
■人事代行業務
■労務・社会保険相談業務

※当社は中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。
※業務の補足：
各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用して頂く場合がございます。将来的には、会社の幹部候補生として活躍していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方
◆労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士
◇日商簿記3級
◇給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方

想定年収: 410万円～ 760万円

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【未経験歓迎】人事担当（中途採用メイン） /リモート・フレックス◎年休121日※東証プライム上場GP

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ポジション: 【未経験歓迎】人事担当（中途採用メイン） /リモート・フレックス◎年休121日※東証プライム上場グループ

仕事内容: ◆東京本社で必要な人材を早期に・効率的に採用するため、役員をはじめとした関係者を巻き込みながら、主に中途採用全体をリードしていただきます。
また、採用をメイン業務としつつ、人事担当として入社後のオンボーティング、フォローなど入社者のその後の定着まで一貫して携わっていただく予定です。

〈参考：採用職種と人数〉
・お客様の人事課題に伴走するコンサルタント、オペレーション担当スタッフからバックオフィスの採用まで全職種対象
・年間 30 名前後の採用（人数は状況により前後します）

【具体的には】
・採用戦略・計画の企画と立案
・採用ニーズの確認…採用する部門の責任者との打ち合わせ、人材要件設定、求人票作成、選考プロセス決定等
・候補者の母集団形成…エージェントコミュニケーション、ダイレクトスカウト、リファーラル施策実施、各種媒体運用等
・選考プロセスの実施、最適化…面接・面談調整～実施
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング…現状と課題設定、解決策の提案
・入社前後フォロー…入社手続き、オンボーティング、人事面談、研修企画・実施等
※面接日程調整など採用に関わるオペレーション業務は、別担当がおり、分業しています

【魅力】
・人事としての専門性を高めることができます
└大手を中心とした顧客企業の人事責任者のパートナーとして伴走してきた役員がカウンターパートとなります。
└人事に関するあらゆる課題解決を行っている会社のため、困ったことがあれば、組織を横断して専門組織に相談可能です。
・役員直下ポジションのため、企画した施策がスピーディーに実行できます。
・採用をメイン業務としつつ、入社後のオンボーティング、育成など人事として社員が活躍するための組織作りに幅広く関わっていただけます。

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。
・人事部門全体を統括するリーダー、マネージャー
・部門を異動し、顧客の人事課題解決に伴走するコンサルタント（採用、労務、組織開発領域）
※キャリアや異動の希望は上長との月次 1on1 で話しあいます

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験 5 年以上（1 社 3 年以上継続勤務している方）
・コミュニケーション能力 (関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)
・PC スキル…ビジネスにおいて Excel、Word、PPT などを使った資料作成経験

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）

【求める人物像】
・人や組織の成長への興味関心があること
・周りから言われたことだけを行うのではなく、課題解決のために積極的に周囲に働きかけができる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用/英語を活かす/ リモート週3日フレックス◎※東証プライム上場GP

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆外資系企業の採用PJコンサルタント＜英語力を活かせる！＞/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

仕事内容: 【仕事内容】
・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案
・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語）
・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語）
・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語）
　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります
・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語)
・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語)
・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語)

＜キャリアパス＞
・リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

【得られるキャリア】
自律的なキャリア構築を支援します。
・プロジェクトリーダー
・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ
・部門を異動し人事コンサルタント
・研修講師
・労務領域コンサルタント
※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験3年以上
・英語力（TOEIC750点以上※目安）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

想定年収: 380万円～ 500万円

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【未経験歓迎】採用コンサルタント/ リモート週2.3日・フレックス可※年間休日123日

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ポジション: 【未経験歓迎】採用コンサルタント（リクルーター）/ リモート2～3日◎・フレックス※年間休日121日

仕事内容: 【仕事内容】
＜リクルーティング業務＞
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・後進育成の経験
・英語力

想定年収: 450万円～ 600万円

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プライム上場企業（不動産投資）にて人事労務のポテンシャル採用／フレックス＆リモート有

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ポジション: 人事労務担当（シニアアソシエイト）※プライム上場／リモート＆フレックス有

仕事内容: 【雇入れ直後】
労務担当として、チームメンバーと共にグループ全体（出向者含め約 300 名）の給与計算、社会保険手続き、福利
厚生手続き全般を担当いただきます。
●給与・労務関連業務
・勤怠管理（管理ツールの設定変更なども含む）
・給与計算関連対応（委託先との調整、データチェック）
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応）
・人件費請求書作成、支払対応等
・各種証明書作成

●安全衛生関連業務
・定期健康診断や産業医面談日程調整
・衛生委員会の運営
・ストレスチェック

●その他
・その他人事関連業務全般（人材データ管理及び分析、各種委員会や総会対応等を含む）
・採用（新卒・中途）関連業務
・教育研修の企画及び運営

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、労務管理、社会保険手続き、採用等人事部門での実務経験のある方（2 年以上）
・会社法知識、基礎的な会計知識

【歓迎】
・社会保険労務士資格保有者
・IT 関連の知識を保有する方

【求める人物像】
・当社理念及び行動指針に共感し、業務に全力で取り組んでいただける方
・ベンチャースピリットを持って結果を追求できる方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事システム企画運用メンバーの求人です！

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ポジション: 人事システム企画運用メンバー※在宅勤務可能／フルフレックス

仕事内容: ■担当業務
・給与、勤怠システムの企画
・事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討
・給与、勤怠システムの設定
　利用システム：人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
・経験企業規模：500名以上の事業会社
・給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解)
・事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者
・要件定義から業務設計、システム設計の経験者
・基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての知識
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
　以下のシステムのどれかの利用および設定経験。
└利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain
※Company利用経験があると尚可

【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人

想定年収: 450万円～ 600万円

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【東京】世界シェアトップクラス/労務/リモートワーク可/フレックス制度有

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ポジション: 【東京／品川】人事労務（労務管理の解決等に関する業務)

仕事内容: 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を
中心に従事いただきます。

具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・人事総務部門における業務経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 570万円～ 1,100万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・経験者歓迎】※プライム上場

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ポジション: 人事（経験業界）

仕事内容: 配属先によって任せる業務は異なりますが、以下業務の中から幅広くご担当いただきます。

●人事（配置・評価・処遇、採用施策企画、人事制度企画等）
●労務（労務管理、労使交渉、労務領域における制度企画等）
●教育研修（全社・領域別の人材育成施策企画・運営　等）
※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県,埼玉県,東京都,静岡県,三重県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験（３～10年経験）
※経験業界不問
※ご経験が３年未満の方は＜人事（経験業界不問／第二新卒歓迎）＞ポジションをぜひご覧ください。

【歓迎経験・スキル】
・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

【求める人物像】
●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 450万円～ 1,000万円

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【東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー】人事求人

196430

ポジション: 人事【東証プライム上場/東京勤務】

仕事内容: 東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長をサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※いづれかに当てはまる方
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験。
・営業経験があり、人事系の資格を目指している方（キャリアコンサルタント等）

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）
・普通自動車第一種運転免許

想定年収: 334万円～ 432万円

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【東三河】管理部門求人/経験・希望に応じて業務を決定します/上場大手グループ/総合エネルギー企業

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ポジション: 管理系オープンポジション※上場大手グループ

仕事内容: あなたのご経験や希望に応じて業務をお任せいたします。
詳細は面接時にご相談可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
■弊社にご興味を持っていただける方

想定年収: 350万円～ 600万円

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【浜松市】大学発製造系ベンチャーより管理部長の募集/600～660万円

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ポジション: 管理部長候補

仕事内容: 今回ご入社いただく方には管理部長として管理部門全般のマネジメント及び実務をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務】
◆管理部門のマネジメント(経理・財務、人事・総務、経営企画等の統括)
◆上場企業における経理業務経験(決算・開示業務)
◆資本政策、予実管理
◆中期経営計画/経営戦略の策定　
◆コーポレート・ガバナンス（取締役会運営、議案策定、議事録作成）
◆業務プロセス及び内部統制の策定及びその実装
◆体制構築、ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門にてマネジメント経験をお持ちの方
　（特に経理財務のプレイングマネージャー経験を歓迎します）

【歓迎条件】
・上場企業における株主総会対応、IR対応の経験
・経営戦略策定の実務経験
・ファイナンス、資金調達の実務経験

【求めるお人柄】
・自ら課題意識を持って問題解決(企画立案・実行)ができる方
・スピード感を持って自ら動ける方
・製造業での経験者
・職務上の知識経験に偏らず臨機応変かつ柔軟にハンドリングを行える方

想定年収: 600万円～ 660万円

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【静岡中部】総務求人/～500万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

176752

ポジション: 総務スタッフ※東証スタンダード上場

仕事内容: 総務課において主に以下の業務に従事いただく予定です。

・文書管理/備品管理
・行事やイベントの企画、運営
・株主総会や取締役会など会議体の対応
・ファシリティ関連

状況に応じてその他業務もお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆何かしら総務のご経験がある方

＜歓迎要件＞
◇自身が主体となり企画・立案をした警官がある方

＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に取れ、部門をまとめあげられる方

※物流業界で業務経験がある方は優遇します。

想定年収: 350万円～ 500万円

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【静岡中部】労務求人/～450万円/大手傘下/スタンダード上場ロジステック企業

191197

ポジション: 労務スタッフ※東証スタンダード上場

仕事内容: 労務分野の業務を中心にお任せいたします。

・給与計算
・社会保険
・年末調整　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆労務業務のご経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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