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【横浜】上場企業での人事・中途採用求人です！

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ポジション: 【東京本社勤務】新卒採用担当

仕事内容: トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、55年以上の歴史を持つ安定企業です。
エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。

＜具体的に…＞
・予算に対し、採用計画の立案・実施
・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施（顧客はメーカー志望の学生が大半）
・応募者と電話やメールでの対応
・書類選考
・筆記試験対応
・面接／面接結果の連絡（新卒・中途）
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれかを満たす方
・採用業務のご経験
・人材業界での営業のご経験

＜このような方を求めています＞
・明るくバイタリティのある方

想定年収: 440万円～ 580万円

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【総務求人】老舗独立系IT企業/リモートワーク可/東証プライム上場企業

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ポジション: 総務（リーダー候補）/東証プライム上場企業/リモートワーク可

仕事内容: 会社の根幹となるコンプライアンス・ガバナンス、内部統制をミッションとする総務部門にて活躍いただきます。入社後は取締役会等の事務局運営から入っていただき、最終的には来年度の株主総会の運営をお任せいたします。
・取締役会、経営会議の事務局
・有報、CG報告書など開示書類作成
・総務庶務全般(規則管理、文書管理、資産管理等)
・社内通知文書の作成、発信
・株主総会の運営

具体的には
・東証から求められている経営指針についてまとめ作成
・株主より会社宛てにいただいた内容に対して当社の活動のまとめ・ご説明資料の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・上場企業にて総務実務経験1年以上

■歓迎要件：
・上場企業での総務実務経験3年以上
・チームリーダー経験
・役職経験（課長相当以上）

想定年収: 488万円～ 638万円

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【大阪】大阪市内の業界トップシェア企業で人事労務の求人です！

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ポジション: 大阪/人事労務【課長候補/残業少】

仕事内容: 人事労務業務を通して、会社発展のために取り組んで頂ける方を募集します。

【具体的には】
■給与計算、社会保険の手続き
■勤怠管理等の労務業務
■人事制度企画と運用（人事に関する規程および制度の立案、改正など）
■株主総会、株式関連業務
■会社法関連業務
■弁護士・社労士の対応
■労務問題発生時の対応
■役員会業務
■備品管理、発注等の総務業務

【変更の範囲】会社の指定する業

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■上記の人事総務経験を有する方

【歓迎条件】
■社労士資格者
■人事制度、規定改定経験をお持ちの方
■マネジメント経験者

【求める人物像】
■上昇志向の旺盛な方
■何事にも前向きに挑戦する方
■目的と使命感を持って知恵を振り絞り、有効的な仕事の仕組みや遂行方法を考え出し、環境を自らよくしていこうとする方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／スタッフクラス／時差出勤

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ポジション: 人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／スタッフクラス／時差出勤

仕事内容: グループ会社（税理士法人）のお客様で、給与計算代行がメインとなります。

【具体的業務】
・給与計算
・社会保険実務代行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務
・社会保険手続きの実務経験

【歓迎要件】
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／マネージャー候補／時差出勤

218715

ポジション: 人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／マネージャー候補／時差出勤

仕事内容: グループ会社（税理士法人）のお客様で、給与計算代行がメインとなります。

【具体的業務】
・給与計算
・社会保険実務代行
・チームメンバーマネジメント業務など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか該当する方
・社労士資格保有者
・労務実務経験５年以上

想定年収: 380万円～ 450万円

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兵庫県の地域密着型の税理士法人/バックオフィス/経理・総務/課長候補

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ポジション: 【経理／総務】課長候補/拡大フェーズの税理士法人のバックオフィス部門

仕事内容: 課長候補として、月次・決算業務、毎日の売上管理業務、小口管理業務、請求書関連業務などに関わっていただきます。

・月次、決算業務
・毎日の売上管理業務
・小口管理業務
・請求書関連業務
・経営会議資料作成
・運用ルール見直し／業務改善への取り組み
・会議運営、報告業務
・債権、債務管理業務
・給与計算
・社内イベント、各種行事のプロジェクトマネジメント
など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験者(目安3年以上)
・マネジメント経験(1名～可)
・日商簿記2級資格取得、もしくは相当の知識

【歓迎業務経験】
・中規模の会社で経理実務の経験があり、月次～決算までの全般領域を少数で運営されていた方

【求める人物像】
・リーダーシップマインドをお持ちの方
・業務改善意識が高く、行動力のある方

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事総務部採用リーダー(宇宙産業×IPO/フルフレックス)

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ポジション: 人事総務部採用リーダー(宇宙産業×IPO/フルフレックス)

仕事内容: ・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データの分析と報告
・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
・経営層および現場部門責任者との連携

採用を入口に、ご経験やご志向を踏まえて、幅広い人事領域に専門性を広げていくことも可能です
・次世代の宇宙産業を支える育成計画の企画立案と実行
・人事制度の企画立案や運用支援
・組織カルチャーの強化支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【使用ツール】
・支給PC: 原則本人希望
・主な使用OS: Windows, macOS, Linux
・グループウェア: Google Workspace
・コミュニケーション: GitHub, Slack, Zoom
・人事管理：HERP、SmartHR、マネーフォワード等

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】※下記いずれかに該当する方
・事業会社での中途採用の経験（計3年以上）
・エージェントにて中途採用支援の経験

【歓迎スキル】
・新卒採用の経験
・スタートアップの中途採用に関わってきた経験
・ハードウェア、ソフトウェアエンジニアへの理解
・多くの媒体の選定やオペレーションに関わってきた経験
・採用活動において自らKPIを立て、成果を挙げてきた経験

【求める人物像】
・未経験の領域にチャレンジし経験の幅を広げることを面白がれる方
・知らないこと、失敗したことを通じて（未知・失敗はwelcomeです）、そこから学ぼうというスタンスをとれる方
・全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる方
・受け身ではなく、解決策の提案も含め、建設的なコミュニケーションができる方
・自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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法務総務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】法務総務

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような総務課における法務・総務業務をお任せいたします。

①全社における法務業務
業務例：契約書の確認・作成、弁護士相談・対応
②役員送迎
業務例：役員の送迎
③総務課内における各種事務処理全般サポ―ト
業務例：本社～本店郵送対応、稟議管理、社規社則改定、定型用紙、文書管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・法学部等の学歴
・前職における法務経験（※ご年齢による）
・総務事務経験（最低限の PC スキル）

＜任意条件＞
・基本的なPC操作およびExcelでのデータ集計、 Wordでの文書作成スキル

＜人物面＞
・柔軟性があり、フットワークが軽く、臨機応変な対応ができる
・ストレス耐性
・前向きなコミュニケーション能力（折衝力含む）

想定年収: 360万円～ 570万円

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大阪【総務】東証プライム上場/年間休日124日/残業月10時間程【WEB面接可】

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ポジション: 大阪【総務】東証プライム上場/年間休日124日/残業月10時間程【WEB面接可】

仕事内容: ■人工腎臓用透析液などを中心とした、医薬品メーカーである当社にてこの度、さらなる部門の強化のため、総務職の採用を実施いたします。

【具体的には】
■登記等に関する業務　
■固定資産の管理に関する業務
■文書管理　
■オフィス管理　
■会議管理　
■行事関連業務
■社屋・備品等の火災保険、製品PL保険の契約・交渉など

【一部法務業務】周囲からのフォローもあるのでご安心ください。
■契約書管理・確認・弁護士相談・取引先との契約書、覚書
■著作権に関する業務　社内取りまとめ、許諾会社への報告など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
損害保険業務ご経験者、もしくは、総務実務経験者

【求める人物】
業務を自主的に取りに行こうとする積極性をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【大阪市・西区】人事労務／急成長理美容室/業界未経験OK/駅チカオフィス

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ポジション: 【大阪市・西区】人事労務/月平均残業20時間程度/将来的な管理職候補

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
※現在は紙ベースで業務を進めております。今後システム導入予定です。
・就業規則関連の改定

※将来的には下記業務についてお任せしたいと考えております。
教育・研修制度の立案・実行、人事制度(評価、等級、報酬制度等)の立案・落とし込み

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（目安：3年ほど）
※事業会社社労士事務所のご経験は問わず

【歓迎要件】
・総務関連業務経験
・多店舗展開事業での人事労務業務経験
・労働基準法/コンプライアンス/ハラスメント党に対する知識や対応実績、就業規則関連の改定

想定年収: 300万円～ 650万円

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人事/未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

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ポジション: 【人事】未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

仕事内容: ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！
未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。

【人事関連】
・新卒、中途採用関連業務
（採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等）
・社内研修関連業務
・労務管理業務
（給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等）
・その他　人事業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事業務経験者の方
■人材業界での業務経験者の方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に優れている方
■管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【大阪】プライム上場コンサル会社/HRコンサルタント

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ポジション: HRコンサルタント【大阪】◆プライム上場のコンサルティング企業◆

仕事内容: １．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）

２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育

３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施

【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、
　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・HR業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験、事業会社の人事経験等
（特に人事制度設計の経験がある方尚可）

【歓迎】　
・中小企業診断士
・MBA
・社会保険労務士
・国家資格キャリアコンサルタント　等

想定年収: 500万円～ 730万円

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黒字運営の医療系ベンチャー企業！HRBPの求人です！

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ポジション: HRBP/フレックス/医療機関向け運営推進サービスを提供しているリーディングカンパニー

仕事内容: 【仕事内容】
事業部門及びコーポレート部門の橋渡し役として、事業拡大に向けてあらゆる人・組織戦略を立案し、実行いただきます。人と組織の最適化を目指し、配置・異動・メンタルケアなどを人事・ビジネスの両面から支援していただきます。

■具体例
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・担当組織の人員計画策定と、実現に向けた採用チームとの協業
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
・スタッフとの面談
・従業員の労務管理及び労務対応
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計における人事部との連携

■本ポジションの魅力
・事業部人事（HRBP）業務に専念できる環境
採用や労務のオペレーション業務は、コーポレート部門が担っているため、本ポジションのミッションには含まれません。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来ます。事業部門責任者の人材戦略における「戦略的パートナー」として、目標達成を支援していただきます。

・1人目のHRBP
今後も当ポジションは増員方針を掲げているため、立ち上げから拡大までを経験することが出来ます。HPBP業務の基礎をご自身の手で創り上げていただきます。

・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。
共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
①下記いずれかの経験
・事業部門における組織開発経験（目安3年以上）
・人事経験（目安3年以上）
②人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験

■歓迎要件
・HRBPとしての勤務経験（成長ステージの企業経験者は特に歓迎）
・人事・労務業務に関する基本的な知識
・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験
・管理職としての経験
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方
・メンター制度の企画・運用
・従業員相談窓口制度の企画・運用

■求める人物像
・CAPSのミッションとバリューに共感していただける方
・複雑な課題を楽しんで対応できる柔軟性とスピード感のある方
・橋渡し役としてマネジメントやメンバー、関わるすべての方とフラットに対話ができるコミュニケーション力のある方
・見立て→仕組み化→効率化の促進ができる方
・新しいアイデアを提案できる創造性とそれを推進できる実行力

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事企画の求人

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ポジション: 【大阪市/人事企画】大手中核グループ会社/年間休日125日/リモート◎

仕事内容: 人事企画（経営戦略に基づく人事施策の立案と実行）の募集です！

具体的な業務内容は以下の通りです。
組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画と実行、そして、浸透への取り組みとなります。
それらを進めるにあたり、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行っていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆必須条件
・人事関連業務の実務経験3年以上（業界不問）
・人事制度の企画・運用に関わった経験がある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）を有している方
・コミュニケーション能力が高く、チームでの協働を大切にできる方
・誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方

◆歓迎条件
・人事関連業務の経験（採用、労務管理、教育研修など）をお持ちの方
・労働法や労務管理に関する基礎知識を有している方
・自発的に課題を発見し、改善提案ができる方
・Excelでのデータ集計や分析経験がある方

※人事企画部は少人数の組織であるため、幅広い業務を担当していただきます。主体的に業務に取り組み、他部署や他部門との連携・調整を円滑に行える方を歓迎します。

◆求める人物像
幅広い人事領域に携わりながら、企画力・調整力・コミュニケーション力を活かして組織の成長を推進していただきます。
変化の激しい環境に柔軟に対応し、新たな施策提案にも意欲的に取り組める方を歓迎します。
また、自部署にとどまらず、本部や会社全体の業務効率化や改善にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。

想定年収: 560万円～ 750万円

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※障がい者手帳お持ちの方対象＼医用電子機器の総合メーカー／経理担当※勤務時間応相談

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ポジション: 【障がい者手帳お持ちの方対象】【東京】経理・総務・人事担当※東証プライム上場

仕事内容: ※応募された方のご経験・能力に応じて、お任せする職務を検討いたします。詳細に関しては面接を通じてご案内いたします。

【配属先の主業務】
　・イー・スタッフ内における人事総務および経理関連の業務
　・日本光電グループを定年して再雇用した者の派遣管理

【任せる主業務と詳細】
　・経理関連の業務
　　⇒　月次処理（売上、請求、仕訳、SAPシステムへの入力など）
　　⇒　補助簿の作成、管理
　・総務人事関連の業務
　　⇒　月次処理（月末人員、有休取得などの管理）
　　⇒　消耗品の発注管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※ご経験に応じてお任せする職務を決定いたします。

【必須経験・スキル】
　・経理経験３年以上
　・大卒以上
【歓迎する経験・スキル】
　・衛生管理者または簿記の資格を有している
　・SAPシステムを利用したことがある
【求める人物像】
　・協調性があり、コミュニケーション能力に長けている方　・何事にも前向きに取り組める方

想定年収: 310万円～ 600万円

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大手出資のAIベンチャーにて経理総務スタッフの募集です！

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ポジション: 経理総務スタッフ◆残業少な目、リモート、フレックス有◎/丸紅グループと大手出版社の合弁会社

仕事内容: 経理・総務の複数領域の業務になります。
≪経理≫
■請求書の発行、帳票類作成、月次書類のファイリングなど
■銀行窓口による入出金・支払・記帳業務やネットバンキングによる振込作業
■現金出納帳の作成業務
■勘定科目明細や損益表の作成や資金繰表作成
■経費精算
■月次、半年毎の決算業務のサポート
≪総務≫
■代表電話及び来客対応
■注文書や見積書等のデータ処理
■備品管理
■役員スケジュール管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
・伝票起票、請求書発行などの基本的な経理業務
・総務、庶務業務

＜歓迎＞
・100名以下の企業規模での経理・総務のご経験
・部門を超えてコミュニケーションをとりながらの業務経験
・臨機応変に業務に取り組める方

想定年収: 400万円～ 600万円

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新卒研修育成担当/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

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ポジション: 【東証プライム上場】新卒研修育成担当/リモートワーク◎

仕事内容: ■具体的な仕事内容
・新規学卒者の育成における企画運営業務
　－コンセプト設計
　　　要件定義の設定、目標の設定
　－研修運営に関わるオペレーション業務
　－社内外折衝
　－面談や進捗フォロー
　－資料などのアウトプット

※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため
　新卒チーム内で交代で出社が必要となります

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験

【尚可】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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総務人事/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

218108

ポジション: 総務人事【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】

仕事内容: ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・入退社管理
・総務事務全般
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・総務人事としてのキャリアをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて総務人事業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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上場メーカー/人事管理職候補求人

218810

ポジション: 人事（人材育成メイン）管理職候補　東証スタンダード上場/世界トップクラスのシェア/大型フォトマスク事業

仕事内容: ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事部門での人材育成の経験

【歓迎】
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■マネジメント経験
■製造業での人事経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

想定年収: 670万円～ 810万円

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コーポレートリーダー/老舗メーカー/～610万円/フレックス・リモート有

218666

ポジション: コーポレートリーダー ※老舗メーカー統括事業/年休126日

仕事内容: 管理部門にて総務・労務を中心とした業務を担っていただきつつ、リーダーとして財務・経理・労務・人事各担当のチームマネジメントにも携わっていただくポジションです。

【具体的業務】
◆総務：
・備品発注、施設管理や社用車管理
・株主総会や取締役会の運営手配
・従業員からの問い合わせ対応

◆労務：
・入退社手続き、身上変更
・勤怠確認、給与計算、年末調整
・福利厚生拡充に向けた取り組み

■使用ソフト例：
給与・・・PROSRV(プロサーブ)
社会保険・・・オフィスステーション
勤怠管理・・・X'sion(クロッシオン)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆コーポレート部門におけるマネージャーやリーダーの経験をお持ちの方
◆入退社手続き・勤怠・給与業務を含む人事労務業務のご経験（3年以上）
◆財務・経理業務のご経験（1年以上） ※実務経験のない場合もご相談ください

【歓迎要件】
◆社会保険に関する手続きや法令の知識をお持ちの方
◆ＩＴやＤＸにご興味のある方
◆組織開発や従業員の教育研修企画にご興味のある方

想定年収: 530万円～ 610万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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