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埼玉/未経験OK/人事総務担当/大手カーリース

216924

ポジション: 【埼玉/大宮】未経験OK！人事総務担当※駅徒歩5分/穏やかな社風/腰を据えて働きたい方

仕事内容: グループ各社の人事総務業務（採用業務メイン）をお任せします。

・採用
⇒新卒30名/年、中途30名/年
⇒人材紹介での採用を用いておりますので、エージェント対応等も行っていただきます。
・勤怠管理
・総務労務
・給与計算
・人材育成
※社労士事務所との契約あり（社会保険手続きは外部に委託）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・コミュニケーション能力のある方

＜歓迎＞
・業務効率に興味を持っている方

想定年収: 350万円～ 600万円

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総務求人／業績好調／残業月10ｈ程度／上場グローバル企業

214602

ポジション: 【総務/リーダークラス】残業10時間程/10年間の定着率95％以/海外展開好調

仕事内容: 総務業務全般（コメ兵HD/コメ兵の兼務）に従事頂きます。

【具体的業務】
●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
●コーポレートガバナンスの改定対応
●施設管理
●貸与端末（携帯等）の保守メンテ・管理
●社内インフラ整備
●社用車管理
●新規店舗出店時や移転時における備品発注

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・バックオフィスのご経験

【歓迎要件】
・上場企業の総務経験がある方
・上場企業の総務として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方

想定年収: 450万円～ 550万円

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トップシェアの漫画アプリ会社から人事 (評価・報酬制度) の募集です！

212345

ポジション: 人事 (評価・報酬制度) / HR (Performance review, Compensation) ※リモート勤務可能※

仕事内容: 具体的な業務内容
- 評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
- Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
- 人事制度の運用、改正に伴う説明会、各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方
・Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方

【歓迎経験】
・評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験
・日本の労働法、税法に関する知識
・英語または韓国語のコミュニケーション能力

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事採用/東証グロース/ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

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ポジション: 【人事（研修・育成企画、採用）】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

仕事内容: ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修や育成に興味があり、採用業務にも携われる方
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）

【歓迎】
・人事（研修企画・育成）領域のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手バックボーン、戦略コンサルティングファームにて人事企画を募集します。

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ポジション: 人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

仕事内容: ■概要

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◇業務概要◇
■人事企画
プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
〇人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
■その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

■社風
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

■担当業務
人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル
◇以下のいずれかの経験が必須となります

①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、
　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が
　ない方、苦手な方には難しい仕事となります）
　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。
　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。

◇求める人材のイメージ
　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・
　　不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

想定年収: 850万円～ 1,140万円

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住宅・車のリペア業界トップクラスシェア/黒字経営40年/総務課長候補ポジションの募集です

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ポジション: ＜Confidential＞【総務課長候補】働きやすさ◎/年間休日120日程度

仕事内容: ・社内稟議承認、運用体制構築
・文書管理、印章管理、押印対応
・規程管理、改訂対応
・与信審査
・資産管理
・各種保険管理
・郵送物対応
・BCPシナリオ作成　など

★将来的には上場も視野に入れているため、監査法人や内部監査の対応についてもお任せしていく可能性があります。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務実務のご経験
・会社の環境整備に取り組みたい方
・会社の方針を理解し、すぐに行動に起こせる方

【歓迎要件】
・稟議ワークフローの構築および運用経験
・社内文書・契約書などの文書管理業務の実務経験
・上場準備企業における総務業務の実務経験

【求める人財】
・会社が次なる成長フェーズを迎える中、更にスピードが上がってくるので、これからのフェーズには何を整備する必要があるのか先回りして物事を考え積極的に提案いただける方。
・弊社の従業員数は80名と比較的少ないですが、1000店舗の加盟店を持つＦＣ本部であり、また大手企業とも取引があるので大手並みのリスクヘッジの体制が必要となってきます。
・現場と適宜コミュニケーションを図り会社を守るための環境整備に尽力いただける方が望ましいです。
例）加盟店と取引先とのあらゆるトラブルを想定し、会社として入るべき保険を提案する等

想定年収: 450万円～ 700万円

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設立間もない外資企業で法務責任者候補の募集

215122

ポジション: 法務　※外資企業の法務求人/日常的に英語を使用/リモートワーク可

仕事内容: プロジェクト契約の管理、コンプライアンスとデューデリジェンスのサポート、法務・規制・開発チームとの調整などがあります。具体的な仕事内容は以下のようなものです。

・契約書（土地、権利、EPC/O&M、NDAなど）のドラフトレビュー、管理義務、マイルストーン、ファイリングの追跡。
・法務/規制コンプライアンスのアシスト。
・デューデリジェンスおよびSPVガバナンス（TK-GK構造を含む）のサポート。
・外部弁護士および社内チーム（日本および海外）との連携。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・法務または契約サポート経験（目安3年程度以上）。パラリーガル経験者も応募可。
・日本語が堪能で、ビジネスレベルの英語力を有する方（読み・書き・会話）

※弁護士資格者も応募可能です。

＜尚可＞
・エネルギーやインフラ業界の経験者。

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【国内トップシェア/経常利益率15%以上】東証プライム上場技術系メーカーより【人事職】の募集です

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ポジション: 人事採用担当（新卒・中途）東証プライム上場／メーカー企業／社会貢献度◎

仕事内容: 採用業務・教育研修・海外出向者管理をメインに、人事業務を横断的にご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務(新卒・中途)経験3年以上

【尚可】
・教育研修・海外出向者管理
　※休日出勤、外出、出張が発生します。
・簿記2級、TOEIC600以上、準ずる経験、資格を有している方

想定年収: 450万円～ 750万円

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未経験応募可/管理部門スタッフの求人

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ポジション: ■管理部門スタッフ　シニア人材も応募可！/車通勤可

仕事内容: ご経験に応じ下記業務をお任せいたします。
【メイン業務】
・業務内容：弊社システムへの受発注データ入力
・受発注にかかる伝票作成/整理
・顧客対応（対面、電話）
・顧客側の受発注システムとのデータ連携
・上記業務のマニュアル作成

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・事業会社での事務業務の経験者
・PC操作（基本的な操作ができれば問題ございません）
・会計事務所経験者

想定年収: 324万円～ 430万円

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優良コンサルティングファームにて採用・総務担当を募集いたします！

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ポジション: 採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

仕事内容: 【職務概要】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

【雇入れ直後】
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

【変更の範囲】
予定なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかの経験がある方
・総務の経験2年以上
・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
・採用アシスタント経験2年以上

【求める人物像】
・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方
・まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【未経験歓迎！】採用担当(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【未経験歓迎！】採用担当(リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
下記、いずれかに該当される方
・営業経験が2年以上あり、人事にチャレンジしていきたい積極的な方
・採用のご経験が2年以上ある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

174348

ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/完全週休二日制/品川駅より徒歩

215521

ポジション: 【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/退職金規定有/完全週休二日制/品川駅より徒歩

仕事内容: ・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入など

【変更の範囲】
当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の実務経験
・業務改善等のご経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・BPO会社における労務業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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小牧/人事労務/～420万

217450

ポジション: 人事労務スタッフ＜リーダー候補＞大手食品メーカーと取引～

仕事内容: 総務部人事グループの業務全般・グループ所員への業務指示やチェックをお願いします。

【具体的業務】
・勤怠管理・給与計算
・入社退社の手続き(社会保険手続き含む)
・傷病手当金等の手続、労災保険の手続の指導とチェック
・中途、学卒採用活動（企画立案含む）
・人事制度の運用補助
・働く環境の整備および社員教育の企画立案
・人事労務関連の業務や会社を活性化させる業務
※その他他部署の業務も場合によって担当

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件
・勤怠管理や給与計算、社会保険に関する業務などの何らかの実務経験
・普通自動車免許
・PC操作ができる方(Word、Excel等)

■歓迎条件
・社内規定運用経験、助成金・給付金申請経験のある方
・情報システムなどのスキルのある方は尚歓迎
・採用業務や社内研修等の経験がある方

■求める人材
・社員とのコミュニケーションが円滑にできる方
・バックオフィスの仕事を幅広く経験したい方
・フットワークは軽く、仕事は粘り強く行える方

想定年収: 330万円～ 450万円

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神奈川（湘南・二宮）/老舗優良企業/人事総務/大手上場グループ/働きやすさ◎各種手当◎

216133

ポジション: 【湘南/二宮】人事総務※上場グループ/年休124日・育休実績◎/住宅・家族手当◎】

仕事内容: ・採用関連業務：求人票作成、エージェント折衝、選考管理、面接対応など
・総務業務：安全衛生委員会、社内営繕、取締役会・株主総会事務局業務
・労務業務：社労士事務所との対応、給与計算を中心、勤怠管理、労働組合対応
・人事制度見直し、給与テーブル見直し、評価運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務の経験（エージェント管理　面接官経験）

【歓迎要件】
・労務関連知識をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311

ポジション: 【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上

仕事内容: 法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217500

ポジション: 【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験1年以上
※従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

【歓迎要件】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる

想定年収: 400万円～ 470万円

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大阪市内でIPOを目指す成長ベンチャーでの人事求人です！

218650

ポジション: 【大阪市/採用人事】人から組織強化・事業拡大。採用～制度設計まで裁量持って挑戦できます！

仕事内容: 【業務内容】
・採用業務（媒体選定、母集団形成～人事面接、クロージングまで）
・制度設計（評価制度、育成制度、その他新規制度）
・定着支援（オンボーディング、新卒研修、社長研修）
・その他庶務
人を通して事業、組織を拡大させていくために必要な施策を考えて実行していただきます！

【ポジションの魅力と難しさ】
経営陣に近い環境で働く事ができ、大きな裁量とスピード感を感じながら業務を行う事ができます。
自分が採用した人材の活躍や制度設計を通して組織成長に直接的な貢献ができます

一方で一人人事としての採用の責任の重さや、自分で物事を考えて自走・提案していく必要があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・大阪オフィスに出社できる方
・2年以上の人事もしくは人材紹介のご経験のある方
・業務を自分で考えて自走できる方

※上記に該当せず、希望される場合は、どのような経験が人事業務で活かすことができるかを応募の際に記載いただけますと幸いです。

【歓迎】
・制度設計等の経験がある方
・外国人事業に興味のある方
・営業等数字を追った経験のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【名古屋】地元老舗優良メーカー／法務・総務求人／残業少な目／ワークライフバランス◎／～600万円

196678

ポジション: 法務・総務担当※残業少な目／交通至便

仕事内容: ご入社後は当面の間法務実務担当者として、
将来的には総務・人事・法務全般の管理をお任せいたします。

【具体的業務】
・社内規程類の作成及び改定や必要に応じて体系見直しなどの整備作業
・全社的なコンプライアンス推進事務局業務
・各種契約書の審査業務
・各種議事録作成（株主総会や取締役会など）
・社内の法律問題の受付と顧問弁護士への法律相談や社内調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■企業活動に関係する法律の条文を読むための基礎的な知識のある方
■契約審査のための基礎的な知識のある方
■会社の内部統制やガバナンスに関する基礎的な知識のある方

＜歓迎条件＞
■社内規程類の作成実務経験（経験年数３年以上）
■法律事務所との窓口実務経験者（経験年数３年以上）

＜求める人物像＞
■人と話ができ、聞いたことを理解できるコミュニケーション力のある方
■新しいことを調査することに抵抗がなく向上心がある方。
■誠実で細かなルールを守れる方
■几帳面でコツコツと仕事することが好きな方
■MS Office について日常業務で問題なく活用できるレベル
■英語能力はあまり問いませんが、
　予定外の業務に対してもフットワーク軽く対応できる方。

想定年収: 505万円～ 650万円

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豊田/人事(採用担当)※未経験歓迎/新卒・中途採用/福利厚生充実◎/安定した経営基盤/年休121日

217795

ポジション: 【豊田/人事】採用担当※未経験歓迎/安定した経営基盤/年休121日/福利厚生◎

仕事内容: 採用業務を中心に行っていただきます。

〈具体的な業務内容〉
■新卒採用
・採用計画（母集団形成・広報）
・学校訪問・説明会運営
・面接設定・面談・内定フォロー
・内定者研修、入社前教育

■中途採用
・採用要件定義（人事×現場）
・媒体・紹介会社の運用
・書類選考・面接設定・条件交渉
・入社までのオンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
未経験歓迎
採用に興味のある方
人事としてキャリアアップを目指されている方
普通自動車免許

想定年収: 420万円～ 480万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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