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【総務・労務担当】急成長中の美容化粧品メーカー/年休125日/服装、髪色、ネイル自由

221156

ポジション: 総務労務担当◆売上急上昇中の化粧品メーカー

仕事内容: 労務/総務担当として、以下の業務を中心にお任せします。
外部の社労士や税理士とも連携しながら、社員が快適に働ける環境を整える役割です。

・勤怠／社会保険関連データの入力・確認（社労士との連携あり）
・健康診断や各種届け出スケジュールの管理・案内（社員対応）
・備品管理、郵便・配送対応、社内ルールの周知・啓蒙
・稟議・押印フローの対応、書類回収や保管などの事務補助
・上場準備に伴う各種オペレーション整備への参加（※段階的に）

※分からないことは都度相談できる体制です
※まずはできるところからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務もしくは労務のご経験2年以上

想定年収: 400万円～ 600万円

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海外取引90％のグローバルメーカー/人事企画マネージャー候補の募集です！

221219

ポジション: 人事企画（報酬担当）/管理職候補◆大手電機メーカーから独立/半導体成膜分野で世界トップレベルの技術力を誇る会社です！

仕事内容: ・人的資本に関わる計画の立案、計画の進捗状況の確認。Gapを分析する
・経営資源の最適配分を実現するため、部門と組織編制および職務編成を行う。
・人財、組織編制および職務編成をERPで管理する
・ERPで蓄積されたデータを分析し、経営や部門に改善施策を提言する
・ERPやAIを活用した業務の効率化を推進する。まずは、日本で実施。その先にはグローバル展開をお願いすることになります。
・人事関連のプロジェクトをリードする

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度企画、改定のご経験
・EPRを使用したご経験

【歓迎】
・報酬制度、目標管理・評価制度の策定のご経験
・ERPを利用した人財マネジメントを管理した経験
・人員分析、労務費分析
・データ分析（人員、労務費除く）
・人事企画
・プロジェクト管理に経験
・社会保険労務士
・英語力

想定年収: 600万円～ 800万円

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中途採用担当/年間休日130日以上・残業20時間未満・充実の働き方！/IPO（N-1期）順調に進捗中

221242

ポジション: 人事（採用軸）※IPO順調に進捗中！【WLB◎/充実の年間休日130日以上！/残業15時間以内/業界トップ・解約率1％未満の圧倒的実績/受賞歴多数】

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・採用支援をしてくれている企業との選考に関する連携
・新規採用施策の立案
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
・その他バックオフィス業務の補助

現在RPOサービスが担っている業務は下記です。
・JD作成
・母集団形成
・ダイレクトスカウト業務
・応募者スクリーニング等

◆労務管理
・従業員の勤怠や休暇の管理
・労務にかかるＩＰＯ準備対応
・その他労務にかかる業務一般
※外部の社労士法人等の専門家と連携をして進めて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務のご経験（SE採用は部門で行うため、経験も不問です）
・中途採用領域における人材紹介（RA・CA）のご経験者

【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・SEとしての業務経験者

【求める人物像】
・柔軟性を重視し、様々なやり方や専門家や上司と相談をしながら業務を進められる方
・様々な社員と柔軟にコミュニケーションを取ることができ、社内外問わず信頼関係を築くことのできる方
・利他精神を有する方（周りを見て、他のメンバーの手助けも出来る方。）

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事中途採用担当／東証プライム上場／自己資本比率60％以上／大手企業や官公庁等と取引多数

221285

ポジション: 中途採用担当【プライム上場／在宅勤務可／フレックスタイム／残業20h程度】

仕事内容: 当社の中途採用業務をお任せいたします。
母集団形成～入社後定着までの一連のプロセスに携わっていただきます。

■中途採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・各採用チャネルの企画、推進（転職サイト、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用プロセス（書類選考、面接日程調整、カジュアル面談／面接、候補者フォロー等）の実行
・採用ブランディング（採用広報）に関わる企画、運営
・入社手続き、入社オリエンテーションの対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記のいずれかのご経験
・中途採用業務の経験（2年以上）
・人事業務経験（3年以上）

＜歓迎条件＞
・HRMOSの使用経験
・ITに関する知見、業界経験をお持ちの方
・システムエンジニアとしての就業経験
・人材紹介会社などクライアントワークとしてのエンジニア採用支援経験

＜求める人物像＞
現状、エンジニア採用を中心に年間50名程度の採用を行っていますが、更に採用を加速させるために、RPOを活用した採用や、採用ブランディングの強化、多様な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の活用を推進する必要があります。
採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております。

想定年収: 400万円～ 650万円

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【コーポレート】労務/急拡大中のスタートアップ/ハイブリッドワーク可能

220587

ポジション: 【コーポレート】労務担当者※急成長中のスタートアップ/リモートワーク可能※

仕事内容: 【具体的な業務内容・ミッション】
●労務業務（給与・社保、入退社、安全衛生、休職、法改正）全般
●労務業務全般の標準化・効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST（下記いずれかのご経験）
●労務の実務経験（2年以上）
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験（2年以上）

WANT
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【1回面接】労務担当 ※グロース上場企業 /高い成長性 /残業平均10時間程度 /6期連続増収増益

220940

ポジション: 【1回面接】労務担当 ※グロース上場企業 / 高い成長性 / 残業平均10時間程度 / 6期連続増収増益

仕事内容: 【職務概要】
同社にて下記人事・労務業務全般をご担当いただきます。

【職務詳細】
給与計算業務、社会保険手続き（月変・算定含む）、年末調整事務（給与支払報告書作成含む）、住民税手続き、労働保険料計算
勤怠管理・労務、給与・人事・就業システム管理、各種データ加工・作成、各種証明書作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要スキル】
給与社会保険業務経験者（必要書類の手書き作成ができるかた）

【歓迎する方】
奉行システムにて給与計算の実務経験がある方
社労士事務所にて勤務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務・総務担当】多角的な事業展開で安定経営/社会貢献性◎/リモート可/残業10H以下

220998

ポジション: 総務労務（マネージャー候補）※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下業務をお任せいたします。

■勤怠管理
■社宅管理
■各種保険手配
■福利厚生手続き
■給与管理入力
■就業規則の運用
■電話対応
■労務関係の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■勤怠管理のチェック業務のご経験
■社労士事務所とのやり取りのご経験

【歓迎経験】
■就業規則の運用経験
■労務問題の対応経験がある方

想定年収: 560万円～ 700万円

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【未経験歓迎】中途採用担当/グロース上場/大手も導入！自社SaaS展開◎上場企業での経験が身につく

221083

ポジション: 【未経験歓迎！】中途採用担当/グロース上場/大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。
・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。
・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。
・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。
・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。
・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。

※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。

■期待する具体的な成果
・各事業部門の採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加。
・採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上。

■ポジションの魅力
・事業会社人事の醍醐味: 採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。
・戦略的な役割と裁量: 採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。
・両面経験が最大の強みに: 人材紹介会社で培った求職者と企業の双方の視点が、最適な人材獲得に繋がる強力な武器となります。
・高い専門性と市場価値: 採用戦略、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング、データ分析など、市場価値の高い専門スキルを実践的に身につけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上
・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験

【歓迎】
・IT/SaaS業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn, Wantedlyなど）の実務経験
・採用ブランディング、採用広報の経験
・採用ATSの運用経験

【求める人物像】
・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方。
・人材紹介会社での両面（法人・個人）対応経験がある方。
・人材紹介業務で培ったヒアリング力や調整力、交渉力に自信がある方。
・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
・新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦することを楽しめる方。

想定年収: 400万円～ 600万円

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＜未経験可＞新卒採用・育成担当/リモート中心の勤務/グロース上場/働きやすさ◎

221160

ポジション: ＜未経験歓迎＞新卒採用・新入社員育成担当★グロース上場/リモート・出社のハイブリッド勤務

仕事内容: ・採用計画の立案（採用人数/スケジュールなど）
・学生向けの広報活動（採用HP/ナビサイト/動画など）
・学校訪問
・会社説明会/オープンカンパニー/各種選考などの企画運営
・書類選考・面接実施など
・採用管理ツール（ATS）の運用
・ダイレクトリクルーティングの運用
・エージェントとのコミュニケーション
・社員（リクルーター）とのコミュニケーション
・学生とのコミュニケーション
・内定者のフォロー（内定者懇親会、入社準備など）
・新入社員のフォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・PCスキル（MSOffice系を最低限）

＜歓迎＞
・IT業界出身の方
・リクルーターとして採用に関わったことがある方
・新卒採用担当経験
・営業経験をお持ちの方
・エンジニア経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務 / プライム上場 / リモート可 / 裁量を持って働ける環境

220860

ポジション: 【人事労務】東証プライム上場/リモート有

仕事内容: ●安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）など
●入退社関連事務
●労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整）
●社会保険関係事務　　　
●規則・規定・福利厚生の管理
●入社ガイダンス
●各種マニュアル作成、更新　など

給与計算は内製化（ジョブカン給与）しておりますが、近い将来、外注化予定です。
社会保険手続きは社労士事務所に委託しております。
その他、労務管理でSmartHRを使用しております。

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務の経験3年以上（内容は問わない）
・高いコミュニケーション力
・労働法や労務管理に関する基礎知識
・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）

【歓迎要件】
・ベンチャー・スタートアップでの人事経験
・1人人事または1人目人事としての業務経験
・経営層・事業責任者との要件整理経験
・IT企業での就業経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格

【求める人物像】
・当社のMVVSSに共感いただける方
・自ら考え、主体的に行動を起こせる方
・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方
・市場の変化を機会として取り入れtられる方
・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
・柔軟に変化をいとわず、新しいことに対する挑戦心
・事業成長にコミットし、自ら考え率先して動ける方
・合理性やよりよいストーリーを追及できる方
・柔軟に変化をいとわず、新しいことに対する挑戦心
・事業成長にコミットし、自ら考え率先して動ける方

想定年収: 501万円～ 903万円

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人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション制作企業

221030

ポジション: 人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 同社の人事総務リーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

株主総会、取締役会の運営補助（招集通知の作成、議事録作成）
・オフィス管理・ファシリティマネジメント
・契約書管理、リーガルチェックのサポート
・捺印業務の管理運用
・リスクマネジメント・コンプライアンス対応（社内のリスク管理リスクの改善・運用）
・福利厚生制度の運用・改善（各種制度の企画・見直し）
・社内イベントの運営（社員総会、表彰）
・社内外の関係者との調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・株主総会関連の業務をコアメンバーとして推進した経験
・契約書リーガルチェック経験（法務業務の知見がある方）
・事業会社（300名以上）での総務チームでの3年以上の就業経験
・役員クラスへの業務報告、レポート経験

〈歓迎スキル〉
・ファシリティマネジメントの経験（オフィス）
・以下の施設管理、安全衛生関連の資格保有者
第一種衛生管理者
ビル管理士（建築物環境管理衛生技術者）
防火・防災管理者
安全管理者
電気主任技術者・エネルギー管理士
ビジネス法務検定、行政書士などの資格保持者

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

221206

ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用マネージャー/リモート可/急成長中のベンチャー企業/アーリーフェーズから企業成長に携われる！

220922

ポジション: 採用マネージャー/リモート可/急成長中のベンチャー企業/アーリーフェーズから企業成長に携われる！

仕事内容: 当社の成長を支える仲間を採用するための、人材採用業務全般をお任せします。
適正に応じてお任せする業務範囲を決定します。

・採用戦略の立案および実行
・求人媒体の選定・運用・改善
・採用広報活動（DR媒体運用、会社説明会の企画など）
・書類選考・面接対応・候補者との連絡業務
・人材紹介会社・求人媒体との折衝
・採用関連データの管理・分析
・採用メンバーの教育・育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験（中途・新卒問わず1年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・物流業界、製造業界、建設業界に関連する事業の経験
・人材派遣、人材紹介、求人メディアの営業経験
・toB営業経験者（特に無形商材の新規営業経験者）
・新規事業や前例のない環境で事業を推進した経験

【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。

・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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◆人事労務担当※役職定年無/定年65/再雇用70歳）2025年上場達成/東京大学と共同研究実施

221183

ポジション: ◆人事労務担当（勤怠管理・就業規則管理）/年休124日/フレックス◎/＜2025年上場達成/東京大学とも共同研究をすすめる建設業界の底上げや新しい未来を目指す企業！

仕事内容: ◆同社の人事労務担当として、現在の管理本部長と共に株主総会対応を中心に総務関連業務全般をお任せいたします。

＜具体的業務＞
・勤怠管理／入退社管理
・就業規則関連
・給与計算
・社会保険手続き
・その他労務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・勤怠管理／入退社管理業務のご経験

【歓迎要件】
・社内システム管理経験（システム導入やDX等）
・労務管理経験

想定年収: 400万円～ 480万円

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【人事企画担当】電子部品大手のグループ子会社/安定性◎/リモート・フレックス有/年休125日

220773

ポジション: 人事企画担当◆ITソフト企業/リモート・フレックスあり/平均残業20h/年間休日125日

仕事内容: 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。
※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています

　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
　・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用
　・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案
　・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
　・要員計画策定と人件費マネジメント
　・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案
　・人事関連データの整備と有効活用
　・法改正対応等の労務コンプライアンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社*での人事労務業務経験（目安５年以上）[*事業会社を統括する持株会社を含む]
・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識

【歓迎要件】
・人事制度の企画や運営を主導したご経験
・IT業界での就労経験

想定年収: 470万円～ 750万円

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大手不動産グループ/中途採用担当求人/残業少なめ/リモート〇

221047

ポジション: 人事採用担当◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・ATS（ジョブカン）を使用した応募者管理
・書類選考
・面接日程調整、面接実施
・内定者のフォローアップ
・オンボーディング
・採用広報
・新規媒体の開拓
・母集団形成
・求人票の作成
・担当部署との調整業務
・エージェント各社との連携
・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験：
・採用実務経験（新卒・中途不問）

■歓迎経験：
・人事企画、制度設計に携わったご経験

想定年収: 359万円～ 514万円

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人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

221135

ポジション: 人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験

想定年収: 828万円～ 1,000万円

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人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

221139

ポジション: 人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（３年以上）
■中途採用について豊富な実績のある方
■エンジニアの採用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

221158

ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】

・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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◆総務課長※役職定年無/定年65/再雇用70歳）2025年上場達成/東京大学と共同研究実施

221180

ポジション: ◆総務課長/年休124日/フレックス◎/＜2025年上場達成/東京大学とも共同研究をすすめる建設業界の底上げや新しい未来を目指す企業！

仕事内容: ◆同社の総務課長として、現在の管理本部長と共に株主総会対応を中心に総務関連業務全般をお任せいたします。

＜具体的業務＞
・上場準備関連業務
・取締役会運営及び事務局
・株主総会運営及び事務局
・商事法務全般
・総務業務全般
・管理業務関連（社内稟議管理、備品管理、文書管理、資産管理、社内規程管理、個人情報、重要文書の管理、安全管理）
・リスクマネジメント全般
・BPO
・その他庶務業務（電話、来客対応、社内環境整備、備品管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・商事法務のご経験（株主総会対応等）

【歓迎要件】
・社内システム管理経験（システム導入やDX等）
・労務管理経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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