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求人検索結果 全1471件 + 非公開求人

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【労務担当】関連会社(㈱M&A承継機構)配属/上場企業に勤めながら子会社上場を目指せます

220099
ポジション
【労務総務担当】※関連会社(㈱M&A承継機構)配属/上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せる貴重なポジションです！
仕事内容
■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
・外部社会保険労務士との連携

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング

＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医

＜総務業務＞
※労務業務だけでなく、総務業務もサポートいただく可能性がございます
・備品や名刺等の発注、管理
・郵送物管理
・反社チェック
・契約書レビューチェック

■利用しているシステム
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・SmartHR（個人情報管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務の実務経験

【求める人物像】
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性）
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心）
・組織の状況に応じて、総務業務にも関わっていただく可能性がございますので、
　フットワーク軽く、ゼネラルに対応頂ける方の親和性が高いです！
想定年収
360万円 ～ 600万円
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【総務担当】関連会社(㈱M&A承継機構)配属/上場企業に勤めながら子会社上場を目指せます

221226
ポジション
【総務担当】※関連会社(㈱M&A承継機構/上場準備中)配属/上場企業に勤めながら、子会社上場を目指せる貴重なポジションです！
仕事内容
■具体的な業務
・反社チェック、各種申請のチェック
・契約書や電子締結のチェック
・各種文書作成、契約書等の格納・管理
・社内オフィス運営、ファシリティ管理
・消耗品、貸与備品、名刺等の在庫管理、発注購買
・郵便物仕分け、社内便、荷物等の梱包配送対応
・代表電話の取次ぎ
・業務フロー構築補助
・各種マニュアル作成
・その他、総務に付随する業務

■利用しているシステム
・Slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン
・クラウドサイン

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務や庶務としてのご経験
☆「具体的な業務」に記載されている内容と近しいご経験があれば、積極的にお会いしたいと考えております！

【求める人物像】
・柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス
・コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性）
・IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心）
想定年収
360万円 ～ 500万円
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採用担当/リモート可/急成長中のベンチャー企業/アーリーフェーズから企業成長に携われる！

220921
ポジション
採用担当/リモート可/急成長中のベンチャー企業/アーリーフェーズから企業成長に携われる！
仕事内容
当社の成長を支える仲間を採用するための、人材採用業務全般をお任せします。

・採用戦略の立案および実行
・求人媒体の選定・運用・改善
・採用広報活動（DR媒体運用、会社説明会の企画など）
・書類選考・面接対応・候補者との連絡業務
・人材紹介会社・求人媒体との折衝
・採用関連データの管理・分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・toB営業経験者
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・採用業務の実務経験（中途・新卒問わず1年以上）
・物流業界、製造業界、建設業界に関連する事業の経験
・人材派遣、人材紹介、求人メディアの営業経験
・不動産・金融など無形商材の新規営業経験
・新規事業や前例のない環境で事業を推進した経験

【求める人物像】
以下のいくつかの項目に当てはまる方は、弊社の環境でご活躍いただけると考えています。
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
想定年収
360万円 ～ 500万円
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【契約管理】大手総合商社グループ/ショッピングモール運営/中途入社100％/安定優良企業

221236
ポジション
契約管理担当※時短勤務◎/7時間15分勤務/時差出勤可/大手総合商社100％出資
仕事内容
◆業務内容
(1)賃貸借契約書の作成
(2)製本捺印ファイリング
(3)契約期日の管理、各担当者へのリマインド
(4)営業部内庶務業務
(5)現地からの問い合わせ対応（契約内容、申請等）
(6)（ゆくゆくは）テナントとの契約交渉業務、新規案件の契約関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・不動産業界での事務経験

【歓迎】
・商業PMのご経験（契約業務の経験は不問）
・PCスキル（特にWord及びOutlook）
・契約書管理経験
想定年収
390万円 ～ 590万円
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人事／東証プライム上場企業／リモート可／豊富なキャリアパス◎／G会社での勤務ポジション

213141
ポジション
※営業出身者歓迎※中途採用担当【東証プライム上場／リモート週3可／グループ会社勤務】
仕事内容
技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

■具体的な業務内容
・採用ターゲット設定
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
下記にいずれかに該当する方
・採用業務経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験
・法人営業経験をお持ちで、人事・採用職種へキャリアチェンジ意向をお持ちの方
※法人営業経験について、ToB、ToCは不問です。

■歓迎経験：
・売上達成に向けてPDCAを回した経験
・目標から逆算して行動できる方
・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方
想定年収
380万円 ～ 600万円
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日本発の”世界に通用するソフトウェアカンパニー”を目指す企業より人事の募集です！

219059
ポジション
人事（組織開発・労務担当）※上場グループ/国内№1の連結会計システムを展開/フレックス有/リモート可
仕事内容
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
▼以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

※ご入社される方のご経験やご意向によっては、採用・教育をメインとして人材開発グループへの配属も検討しております。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事領域で何かしらの業務経験がある方
想定年収
400万円 ～ 650万円
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Corporate HR/リモートワーク可・フレックス有/グロース上場/裁量◎

215000
ポジション
Corporate HRマネージャー候補/リモートワーク可・フレックス有/グロース上場/裁量◎
仕事内容
■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化

■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用

■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守

■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり

■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善

■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など

業務内容変更範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事として3年以上の実務経験(スタートアップ企業での経験尚可)

【歓迎要件】
・社会労務士
・公認心理士
・人事データ分析スキル
・スタートアップ企業における人事制度構築経験
・人材育成、組織開発に関する専門知識
・人事以外の領域の経験(総務、情シス、経営企画など)
・英語力があれば尚可

【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、情熱を持って業務に取り組める方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・常に新しい情報や知識を吸収し、自己成長を続けられる方
・変化の激しい環境を楽しめる方
・主体性と責任感を持って業務に取り組める方
想定年収
650万円 ～ 1,150万円
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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358
ポジション
経理総務部スタッフ 　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用しています

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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広島の総合ディベロッパーで人事担当の求人です。

222384
ポジション
人事担当　※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー
仕事内容
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
　※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,広島県
必要な経験・能力
【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験

【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
　→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
　→人事制度・評価制度の運用改善
　→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
　のいずれかの経験

【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
想定年収
400万円 ～ 800万円
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人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

222063
ポジション
人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)
仕事内容
【業務詳細】
▼以下メインでご担当いただきます。
・労働基準監督署の対応
・労務問題の対応
・労災対応　
・訴訟対応
・懲罰委員会の主催など

▼他メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・従業員500名以上の企業での勤務経験
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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《社労士事務出身者大歓迎！》プライム上場子会社の安定基盤/残業時間10時間未満！/7年連続黒字経営！

222336
ポジション
《社労士事務出身者大歓迎！》労務担当※/プライム上場子会社の安定基盤/残業時間10時間未満！/7年連続黒字経営！
仕事内容
・給与計算（PCA給与DX使用）
・年末調整（smart HR使用）
・社会保険事務
・住民税手続き（給与支払届）
・法定調書作成
・勤怠管理（クロノスという勤怠管理システムを使用）
・有給休暇管理
・労働契約管理
・労働保険手続き
・36協定の提出
・従業員持株会事務手続き
・福利厚生
※その他労務業務も自社にてすべて対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれか必須
・給与、賞与の計算業務及び年末調整業務(目安2年)
・社会保険手続き及び労働保険手続き(目安2年)

【歓迎】
・社労士資格

【求める人物像】
・素直な人
・細かなミスを気を付けられる人
・組織課題にアンテナを張り提案に挑戦してみたい人
想定年収
400万円 ～ 560万円
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多角的な事業展開/スタンダード上場/落ち着き系/総務労務マネージャー

218896
ポジション
総務労務マネージャー候補/上場企業※弊社からのご紹介実績多数！
仕事内容
ご経験に応じて、お任せする業務を選考の過程で決定していきます。

・総務庶務（備品管理、ファシリティ、持株会の事務局、衛生委員会、電話対応）
・労務（給与計算、社会保険、勤怠管理、労務相談）
※労務実務はアウトソースしておらず、自社内で完結しております。
・採用業務
・部門のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・労務総務の実務経験を5年以上お持ちの方

■歓迎要件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 800万円
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【人事】日本一のフェスを運営/所定労働7時間/音楽･エンタメ好き歓迎！

219544
ポジション
【人事スタッフ】7時間勤務/音楽･エンタメ好きな方歓迎！
仕事内容
■人事業務全般

■採用業務（新卒・中途）
- 企画、計画~採用選考の実施
- 内定者フォロー

■社内人事面談

■研修業務
・企画
・導入研修　等

上記に加えて適性やご志向性に応じて経理、総務、情報システム等の業務をお任せします。
業務ウェイトは「人事 1：1 その他」を想定しております。


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験をお持ちの方
もしくは
・音楽･エンタメ業界に関心があり、本ポジションに関心のある方
想定年収
600万円 ～ 700万円
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大手グローバルメーカー子会社/新卒採用担当/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

220678
ポジション
新卒採用担当/リモート/フルフレックス/福利厚生充実
仕事内容
■年間スケジュールの企画、立案、検討
■合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
■ISの企画～運用および受け入れ対応
■内定式および入社式の企画～運用
■内定(承諾)者フォロー
■新卒採用ATS(i-Web)の運用や運用改善
■各ベンダー対応

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（各種説明会の実施、各ベンダーの再検討、説明会資料リニューアル　等）
■業務改善（新規RPO活用、ATSの利活用、ISコンテンツの再検討　等）
■採用ツール検討（採用パンフレット作成、採用HPリニューアル　等）

※変更の範囲・・・会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(Must)条件】
新卒採用のご経験を2年以上お持ちの方(目安：年間採用人数50名以上)

【歓迎(Want)条件】
■IT企業でのご就業経験をお持ちの方
■年間スケジュールの企画/立案経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ～ 650万円
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キャリア採用担当(リーダークラス)フルフレックス/テレワーク/福利厚生充実/年間休日126日

222015
ポジション
キャリア採用担当（リーダークラス）※フルフレックスOK/テレワークOK/福利厚生充実/年間休日126日
仕事内容
【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、
　採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、
　採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や
　実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等）
■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等）
■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等）

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

※変更の範囲・・・会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(Must)条件】
■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■IT企業での経験者採用経験
■エンジニアの経験者採用経験
■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
■ハイヤリングマネージャーの経験
想定年収
650万円 ～ 800万円
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人事（中途採用担当）／大手上場企業100％出資子会社／Eコマース企業／売上数百億円／海外展開も視野

221755
ポジション
【採用担当】※大手グループ会社/働きやすさ◎/リモート中心
仕事内容
当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。

＜業務内容＞
・事業成長を加速させる採用戦略の策定
・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成
・経営層や各部門と連携した採用活動
・選考（面談・面接・クロージング）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）
・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用

★採用活動について
募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど年間20〜30求人
　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます
　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します
年間採用目標：30〜40名程度
採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Green）・求人媒体・リファラル等
　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します

当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。

＜業務内容＞
・事業成長を加速させる採用戦略の策定
・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成
・経営層や各部門と連携した採用活動
・選考（面談・面接・クロージング）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）
・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用

★採用活動について
募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど年間20〜30求人
　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます
　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します
年間採用目標：30〜40名程度
採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Green）・求人媒体・リファラル等
　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・IT/Web系の事業会社における中途採用経験2年以上

【歓迎要件】
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験2年以上
・採用チームのリーダー経験
・新卒採用の実務経験

想定年収
450万円 ～ 550万円
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大手総合商社G/人事担当（採用入口）/リモート・フレックス制・実働7.15/待遇◎/働きやすい環境

220194
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事（採用・教育研修入口に幅広く）【三菱商事100％子会社/リモート・フレックス可/実働7時間15分/人材業界出身者歓迎】
仕事内容
【入社後にお任せする業務】
■新卒採用の企画立案・実行業務
採用プロジェクト全般（採用計画立案、委託先の選定、人材会社との折衝、面接官選定、配属先選定、内定者フォロー企画等）
※事務業務の大半はアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。

■全社の研修プログラムの企画立案
研修コンテンツの検討・研修委託会社の選定・社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツの見直し等

■その他（プロジェクト管理）
働き方改革やエンゲージメントサーベイを利用した就業満足度の向上および課題発見と改善、社内イベント（社員交流会）等の企画立案・実施。
※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。

【将来的にお任せする業務例】
■人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）
■各種人事戦略のプロジェクトマネジメント（社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど）

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】　
■下記いずれかの２年以上程度の経験を有する方
・事業会社又はコンサルティングファームにおける採用業務（新卒もしくは中途）を主担当として業務経験を有する方
・人材紹介会社でRA（企業担当）として新卒もしくは中途採用支援の経験を有する方

【あれば尚可）】
■建設業界や不動産業界の事業構造や採用に関する動向に関心や知見のある方
■自身で主体的に担当業務のPDCAを回すことができ、必要に応じて周囲への相談や巻き込むことができること
想定年収
600万円 ～ 900万円
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【総務部長】上場準備中/有名飲食店を多数展開

220193
ポジション
【総務部長】スタンダード上場/有名飲食店を多数展開
仕事内容
以下は業務例になります

・株式事務
・株主総会企画、運営
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行
・コンプライアンス委員会等重要会議の運用・運営
・IT・通信機器管理
・ファシリティマネジメント
・社内規定管理（制改定手続、データ管理）
・文書管理（社内外の文書作成・データ管理）
・設備・備品管理
・給与/労務管理
・業務改善
・法務関連業務

決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務業務経験のある方
・マネジメント経験のある方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【人事部長】上場準備中/有名飲食店を多数展開

220192
ポジション
【人事部長】東証スタンダード/有名飲食店を多数展開/年休120日
仕事内容
人事総務本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。
「労務/制度業務」は総務部長に担っていただく予定ですので、本ポジションにおいては「採用/教育研修業務」がメイン業務になる予定です。

＜業務内容＞
■採用業務
- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
- 採用実務（中途/新卒含む）

採用数目安：
・新卒採用　30名程度/年
・中途採用　100名程度/年

■教育研修業務
・研修の企画・立案
-ニーズヒアリング、課題特定
-研修プログラムの作成・提案
-研修当日の運営・実行・司会進行

・研修講師
- インストラクターとしての研修登壇
- グループ討議などにおけるファシリテーター
- 内製プログラムやコンテンツの開発

・研修運営
- 研修案内の配信・受講者管理
- 研修準備

■人事制度
- 人事考課の策定
- 人事制度改訂


決算月：８月

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験（採用/教育研修）のある方
・マネジメント経験のある方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【人事担当】国内最大手の化学メーカー/連結2万6千人/資本金1,000億円/WLB◎

222340
ポジション
人事担当～マネージャー（高機能プラスチックスカンパニー）※リモート週2/実働7.5H/フルフレックス制
仕事内容
国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。
具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。

・採用：新卒、キャリア、公募　等
・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等
・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

※管理職採用の場合※
・管理職人事制度の運用
・資格昇格試験の審査・運用
・カンパニー内タレントマネジメントの運用
・各幹部層に対する人事コンサル
・カンパニー内人事担当者フォロー 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※メンバークラスの場合※
・他部署の管理職レイヤーとの折衝経験
・⼈事業務の経験(目安5年以上)
・外国語の業務に抵抗が無いこと

※管理職クラスの場合※
・人事領域での経験10年以上
・人事制度企画から運用の一連の経験がある人
・ビジネスレベルの外国語会話力（英語/中国語/韓国語）
・チームマネジメントのご経験

【歓迎要件】
※メンバークラスの場合※
・メーカーでの就業経験(取り分け工場の人事総務部門などで就労し、現場の感覚が掴めている方)
・グローバル人材育成に携わった経験
・ビジネスレベルの外国語会話力（英語/中国語/韓国語）

※管理職クラスの場合※
・タレマネ制度企画から運用経験
・ビジネスパートナーとして事業貢献に携わった経験
想定年収
600万円 ～ 1,100万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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