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求人検索結果 全1473件 + 非公開求人

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【労務（リーダー候補）】大手食品メーカー100％子会社/残業少なめ/リモート・フレックス有

220600

ポジション: 【労務（リーダー候補）】◆スーパーフレックス制/リモートワーク可/WLB◎

仕事内容: 当グループ会社の給与計算・社会保険業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・給与計算、社会保険に関する業務
・人事労務に関する改善提案業務　
・社内PJリーダー（PJを経験された後にリーダーをお任せする想定です）　　

※ルーティン業務の他、社内プロジェクトに携わる機会もございますので、やりがいを持って頂けるかと思います。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務（給与計算・社会保険手続き）経験を3～5年程度お持ちの方
・人事システムの使用経験

【歓迎要件】
・業務改善のご経験
・プロジェクトやチームで行う業務のご経験

想定年収: 420万円～

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～大手SIerの人事領域におけるスペシャリストの募集～

220112

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事スペシャリスト/リモートワーク〇/グローバル総合デジタル企業

仕事内容: 【想定される業務内容】
・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等）
・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用）
・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など）

どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・人事制度企画業務の幅広いご経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,050万円

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【コーポレート】採用担当者/働き方自由！8割リモート勤務/再生可能エネルギーで急成長！

220681

ポジション: 採用担当※働き方自由！8割リモート勤務/再生可能エネルギーで急成長！

仕事内容: ■人事総務に所属頂き、採用チームの一員として主にエンジニア（ハード、ソフトの両方）採用を担当頂くポジションとなります。

■業務内容
社内の関係部署や人材エージェントと連携し、エンジニア職を中心に担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。

- 新規採用ポジションにおける人材の定義、求人票の作成
- ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進
- 採用プロセス進捗管理、オペレーションの設計
- 書類選考・カジュアル面談など
- その他人事関連業務全般

■社内共通ITツール
- Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等）
- Slack
- Notion
- Dialpad
- SmartHR
- Money Foward
- バクラク
等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
- 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上
- エンジニア採用の経験（年数不問。ハードウェア、ソフトウェアの両方の経験がある方）
- ビジネスレベルの英語力（英語での求人票作成や面接対応が可能なレベル）

【歓迎】
- 事業会社での人事経験
- 製造業でのエンジニア採用経験
- 高専もしくは理工学系の大学卒業資格

【求める人物像】
- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方
- 社内外における調整を得意とする方
- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
- 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方
- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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東証スタンダード上場のメーカー企業より人事マネージャー候補の募集です！

220484

ポジション: ※人事マネージャー候補/競合は世界に2社のみ！通信計測器メーカー/東証スタンダード上場企業

仕事内容: 【採用】
・採用（中途、新卒）の計画から内定者管理まで、幅広い業務をお任せします
・中途採用は毎年10名弱、新卒採用は毎年5～15名弱の実績があり、エンジニア採用が中心となります
・中途採用においてはエージェント経由での採用が中心で、新たな手法（ダイレクトリクルーティングやリファラルなど）
　を活用し、採用経路の拡充を図りたいと考えています
・新卒採用においては、インターンシップの充実や地方の理系大学からの採用パイプを拡げたいと考えています
・業務全般において、PDCAよりもOODAループの思考で行動できる方を求めています
・直近の採用市場に精通しており、採用ノウハウをお持ちの方を求めています

【教育】
・教育プログラムの企画実施
・人材育成計画の策定
・その他全般

【人事制度】
・人事考課制度、評価制度の運用、企画立案

【労務管理】
・就業規則の策定、改定
・従業員の勤怠管理
・雇用契約の管理
・ハラスメントなどのコンプライアンス対策
・従業員満足度向上のための施策
・その他全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒、中途採用の担当もしくはマネジメントとしてのご経験（5年以上）
・社内教育に携わったご経験（3年以上）

＜歓迎＞
・エンジニアの採用に携わったご経験

＜求める人物像＞
・協調性のある方
・行動力のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【採用担当】動画を起点としたマーケティングDXを行う上場企業/活発なジョブローテーション

220266

ポジション: 採用担当◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース/残業少

仕事内容: 【主な業務内容】
●採用ブランディング・広報
- 採用コンセプト／ターゲット設計
- 会社説明会・就活イベントの企画運営
- 求人票／PR記事の作成

●採用プロセス運営
- KGI／KPI設定・進捗管理
- 書類選考・面接・説明会の実施
- 候補者体験（CX）向上施策

●新人研修
- カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど）
- 研修実施・ファシリテーション
- 研修後フォロー・育成施策

●リレーション構築
- 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

【キャリアパス】
- 管理部門内ジョブローテーションが活発で、人事企画・制度設計・広報などへのステップアップ事例多数。
- 目標設定と1on1面談で希望をすり合わせ、着実なスキル形成を支援します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・経営理念・ビジョンへの共感

【歓迎要件】
・営業、販売、サービスなど、対人業務の経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業より戦略人事の求人です！

220278

ポジション: 戦略人事担当■東証プライム上場/リモートワーク週1■

仕事内容: 具体的な業務
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。

▼HRISプロジェクトマネジャー
【Workdayの運用・管理】

システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理
Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援
ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善
【システム間のデータ連携の設計・実装】
APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など
【新機能の導入・最適化】
バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
▼評価登用担当
【役職登用・社員区分変更】

社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
【人事評価】
評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
【各種制度の見直し・改善】
現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
▼Global HR
【労務管理】

給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など
【組織開発・人材開発】
エンゲージメントサーベイ運用
各種ワークショップや研修の設計／実施
【採用】（入社後の状況や成果次第）
採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
書類選考・面接・進捗管理
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験

人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験
Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

想定年収: 770万円～ 1,064万円

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労務エキスパート/IPO準備中/～900万円/リモート週２～４日可能/フレックス有

220380

ポジション: 人事労務エキスパート/IPO準備企業/リモートワーク（週2～4日）可・フレックス有/☆資金調達類型100億円突破し、IPO本格化☆

仕事内容: 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。

【具体的なメイン業務内容】
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

【具体的なサブ業務】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・人事評価に関わる業務　等
※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。

ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
・社会労務保険士の資格保持者

■求める人物像
・能力やスキルだけでなく、人間力の高い方
・個人の大きな権限に責任が持てる方
・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手百貨店の指定業者にて人事総務募集

220411

ポジション: 【労務担当】ワークライフバランス良好（残業月15時間程度）/定年65歳/～540万

仕事内容: 労務・総務業務に関して幅広くご担当いただきます。
ご経験が無い業務に関してもメンバーにてフォローする環境が整っているので、
ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていきたい方であれば歓迎いたします。

【総務・労務管理】
■給料計算業務
■勤怠管理（最終チェックがメイン）
■社会保険・雇用保険手続き
■年末調整
■入退社の手続き
■電話対応・来客対応
■備品管理
■社内サポート業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務経験をお持ちの方（5年以上）

【尚可要件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 540万円

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【人事マネージャー】◆ハイブリット勤務／社会貢献性の高い非営利法人/英語力を活かせます◎

219739

ポジション: 【人事マネージャー】◆ハイブリット勤務／社会貢献性の高い非営利法人/英語力を活かせます◎

仕事内容: 人事総務部長の監督の下、事務局人事マネジャーとして以下の業務をご担当いただきます。
採用立案～実施～育成案の考案、労働環境向上のための取り組みなど幅広く業務をお任せいたします。

■MSF日本事務所に対し、高度な人事サービスおよび総務サービスを提供　
■組織の戦略的目標に沿った人事施策の実施、業務の改善、および職場環境の向上を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献　■組織にとって最も重要な適切な人材の採用を適切に実施すべく、チームメンバーをリード　
■チームメンバーがそれぞれの役割において適切、効率的に業務を遂行できるよう、管理および指導し、人事運営のレベル向上に貢献

【変更の範囲】当団体の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■日本語ネイティブレベル、英語堪能
■人事管理および従業員関係における5年以上の専門知識
■日本の労働法および人事関連法規に関する確かな知識
■PCスキル：エクセル、ワード、パワーポイント

想定年収: 740万円～ 800万円

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地域密着の不動産事業を展開する企業にて管理部門マネージャー～CFO候補の募集です！

220232

ポジション: 【管理部門マネージャー～CFO候補】業績好調/売上高14億円を突破

仕事内容: 経理業務を中心に労務関連や総務関連など幅広い業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容の例
・経理業務においてメンバーから上がってきたものを確認と承認
・決算におけるとりまとめや社長への報告提案
・労務実務におけるアウトソース前の確認と帰ってきたものの確認と承認

ゆくゆくは、金銭周りに関しては一任できるようなポジション（CFO）を担っていただくことを想定しております。

■将来的な業務内容の例
・資金調達や資金繰り
・経営企画・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事労務】東証グロース上場/グローバルAIソリューション企業/リモート勤務可

220249

ポジション: 【人事労務】東証グロース上場/リモート勤務可/年間休128日/国内言語解析市場トップクラスのシェア

仕事内容: ・給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
・福利厚生に関する手続き、運営
・人員管理（海外子会社を含むグループの人員数集計、報告）
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成）
・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
・エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営
・その他人事関連の各種業務
・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）

以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります
・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務
※ご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上）

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事企画（管理職）】◆東証プライム上場／手厚い福利厚生◎／リモート・フレックス勤務可

219879

ポジション: 【人事企画（管理職）】◆東証プライム上場／手厚い福利厚生◎／リモート・フレックス勤務可

仕事内容: ■持続的な成長を実現するため人的資本経営の推進
■組織全体のパフォーマンス向上を図るための組織開発
■従業員のエンゲージメント向上にむけた取り組み
■人事制度の改定

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事企画業務の経験（係長～課長クラス）
■人事業務全般の経験（計10年程度）
■PCの基本スキル（Excel、Word）

【求める人物像】
・これまで培ってきた知見と実績を活かし、柔軟かつ革新的な発想で活躍できる即戦力の方

想定年収: 700万円～ 980万円

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～大手SIerの人事労務を専門領域とするスペシャリスト人材の募集～

220116

ポジション: 人事労務スペシャリスト※売上4兆円越えのグローバル企業

仕事内容: ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント等）
・リスク管理業務（社員のインシデント対応等）
・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・労働災害やハラスメントなど人事リスクへのインシデント対応経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,350万円

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※【管理部門スタッフ】グループ全体の管理機能の中核／フォロー体制充実／将来幹部候補を目指すポジション

220235

ポジション: 【管理部門スタッフ】※将来幹部候補を目指すポジション/未経験歓迎◎/グループ全体の管理機能の中核／フォロー体制充実

仕事内容: ■業務内容
・下記業務をジョブローテーションを通して幅広くご担当いただきます。

●経理
・月次決算、年次決算、入出金管理
・月次での予実管理
・グループ全体施策の企画・実施
・グループ代表との打ち合わせ
・プロジェクトマネージャー（実例：M&Aの取り組み・グループ間の配当導入・不動産物件購入）
・業務フローの作成・運用
・グループの余剰資金の運用

●労務
・勤怠管理
・給与計算のサポート業務
・社会保険手続きのサポート業務

●総務
・効率的な事業基盤・環境を整備する為のITインフラ及びセキュリティ体制構築
・業務改善・生産性向上の為の企画立案
・新システムの導入、運用、保守
・既存システムの保守、管理
・ヘルプデスク対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

★未経験でもご興味のある方はご応募ください。人物重視の採用です。
★グループを横断した規模の大きい経理業務に挑戦したい方を歓迎します。
★ベンチャー企業のコーポレート部門のため「組織を大きくしたい」「チームや社員に貢献したい」など利他の精神をお持ちの方が活躍中です。

想定年収: 400万円～ 450万円

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【総務経理（管理職候補）】老舗優良企業/残業少/働き方良好/福利厚生充実

220190

ポジション: 総務経理（管理職候補）◆創業70年の老舗メーカー/全社月平均残業4.1h/実働7.5H◆

仕事内容: 同社の総務経理等の管理部門業務を幅広く担当して頂きます。将来的に管理部門を統括する管理職候補としての業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
◆経理業務(支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理、資金繰り※会計ソフトを使用)
◆労務業務(就業規則の改定)
◆総務業務(契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般)
◆人事業務(採用、社員教育の実施)
◆会議資料作成

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・年次決算（補助）以上の経理経験をお持ちの方
・マネジメント経験
・簿記2級をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・総務・労務・人事業務等のご経験も併せてお持ちの方は歓迎
・PCスキルがある方（EXCELの使用経験）
・給与計算方法について理解されている方

想定年収: 616万円～ 800万円

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新卒採用担当（メンバー）♦テレワーク可♦フルフレックス♦成長産業で採用経験を積む！

219934

ポジション: 新卒採用担当（メンバー）※テレワーク可/フルフレックス

仕事内容: 【新卒採用】
・新卒採用活動における業務
・対象学生へのスカウトおよびメール送付 (内定後フォロー含む)
・面談 / 面接の日程調整
・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理
・新卒採用に係る各種イベントの準備と運営
・学生向け説明資料および社内説明資料の作成
・新卒社員向け研修の企画 / 運営

現在採用している技術やツール
社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee
業務利用：HERP

【キャリアパス例】
このポジションは、今後当社における人材の根幹となる新卒採用をメインにご担当いただきます。
現任のリーダーの下で学生に対し当社の魅力を正しく伝え・人生の選択をサポートし、入社後の立ち上がりまで伴走していただきます。
また採用・人事領域における付随した幅広い業務にも関わる機会を持つチャンスもあり、新卒採用/研修を中心に人事領域の知見を深めることができます。

[業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある)

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務のご経験がある方(目安1年)
・基本的なPC操作スキルをお持ちの方（Excel、word、PPT等）
・基礎的な社会人スキルのある方

【歓迎】
・IT企業やベンチャー企業での、新卒採用業務経験がある方
・RPOのご経験がある方
・ベンチャー企業での中途採用領域での企画/立ち上げ経験がある方

【求める人物像】
・責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方
：各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。
周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。

・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方
：変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。
また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。

・チームで動く意識を持ち、プラスαの行動を意識できる方
：プロジェクト型で動く新卒採用という業務の特性上、チーム内での情報連携は必須となります。
そのため、報連相、挨拶、基礎的なコミュニケーションが取れる方がマッチします。

またベンチャー企業のため、言われたことを言われた通りにただやるという方ではなく、プラスαの行動を意識し主体的に行動できる方を歓迎します。

想定年収: 360万円～ 538万円

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大手テレビ業界と大手IT業界の合弁会社から【人事担当】の求人です！

220060

ポジション: 【人事担当】未来の名作を届ける！電子出版社の組織作り！※リモート勤務可能※大手テレビ業界×大手IT企業の合弁会社です！

仕事内容: ■業務内容
人事担当者として、ご自身の得意領域を活かし幅広くご対応いただきます。部門責任者との連携も多く、事業に手触り感を持って人事業務を推進していきます。

・中途採用の戦略設計・母集団形成・選考管理（特に編集者・エンジニアなど）
・人事制度・評価制度の設計・運用（編集職向け制度など）
・労務対応（社労士連携、36協定管理、勤怠管理ツールの運用等）
・組織開発・オンボーディング・人材育成の仕組み設計
・人事データの整備と活用（人員推移の可視化、タスク管理の設計）
・その他、人事全般に関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方　※担当者コメント欄に記載
・IT企業での採用人事経験（3年以上）
・ベンチャー/スタートアップなど裁量の大きい環境にフィットする方

（歓迎）
・エンタメ／出版／IT業界でのHRBP経験
・採用・制度・労務など、複数領域の経験がある方
・社内の他部門と連携して、プロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・マンガやアニメなど、エンタメが好きな方
・問題に対して本質に向き合える方
・課題解決に対してスピードと感を持って、前向きにアクションに取り組める方
・協調性、コミュニケーション能力のある方
・成長途上の事業や組織を人事の力で前進させたい方

想定年収: 500万円～ 800万円

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オフィスサービス事業のパイオニア企業から経営戦略室（管理職～役員）の募集です！

220130

ポジション: 【人事部長】◆リモート勤務可/充実の福利厚生◎/業界のパイオニア

仕事内容: ・全社的な人事戦略の立案・実行（採用、育成、評価、報酬、組織開発）
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築
・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進
・労務管理・法令対応・コンプライアンス強化
・人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・経営陣との連携による人材リスクマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度の企画・設計および運用に関する実務経験（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・採用計画の立案および実行経験

【歓迎要件】
・人事部門のマネジメント経験
・労務管理、法令対応の見識
・人事管理ツールの導入

想定年収: 1,300万円～ 1,500万円

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人事スタッフ/労務入口に幅広いキャリアパス◎/東証スタンダード上場/持続可能な社会の構築に貢献

219874

ポジション: 人事スタッフ（労務・制度企画メイン）※東証スタンダード上場/リモート週1.2日/時差出勤/持続可能な社会の構築に貢献

仕事内容: エンバイオグループ全体の人事業務において幅広い業務をお任せいたします。
入社後は労務実務がメインですが、徐々に人事全般（労務、制度企画、人材開発、採用など）へ担当領域を広げていただきます。

■業務例
・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・給与計算・社会保険手続き（計算は外注）
・就業規則及び人事関連規程の改定
・社内規定や福利厚生に関する企画及び実行・運用
・安全衛生管理、職場環境の改善
・報酬制度、評価制度に関する業務
・そのほか、採用業務や教育研修の企画運営など人事業務全般
・オフィスレイアウトの変更、保管書類の倉庫への移管、総会、会社行事などでの会場設営など管理部業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与・賞与関連実務のご経験及び業務遂行上必要な用語の理解

【歓迎要件】
・採用、教育、社内規程改訂、労務関連対応、その他人事関連諸業務の実務全般、工場、建設会社などでの人事労務のご経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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【急成長中/新興上場/リモート可/管理部長候補募集】

219933

ポジション: 管理部長候補/東証グロース上場企業/時差出勤制度有・リモートワーク可

仕事内容: ◆仕事内容/業務内容/お任せする仕事
部門全般のマネジメントをお任せします。

◆具体的な仕事内容
・管理部門（総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート）の業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
・東証、銀行、監査法人等とのやり取り等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業もしくは上場準備企業での管理部門全体のマネジメント経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IPO支援経験
・子会社管理経験
・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験

【求める人物像】
・チーム＆業務のマネジメントをしながらコアキャリア領域で実際にオペレーションを行える人材

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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