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財閥系倉庫会社/業績安定/不動産ファシリティマネージャー/ワークライフバランス◎/子育て中の方も歓迎

212268

ポジション: 不動産ファシリティーマネージャー（東証プライム上場/業界最大手）/リモートワーク可/フレックスタイム制/実働7時間

仕事内容: ◆下記業務についてお任せいたします。

・所有物流施設（全国で百数⼗施設）の保守管理、それに伴う営繕・修繕⼯事発注
・⼯事費⽤や投資の予実管理、そのシステム化推進
・賃貸借物件や借地などの契約管理、相⼿⽅との折衝

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・宅地建物取引⼠資格をお持ちの⽅
・企業所有物件のファシリティマネジメント経験をお持ちの⽅（3年以上）。

想定年収: 550万円～ 700万円

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国内最大級の医療情報メディアを展開中の企業より採用担当者の求人です。

216730

ポジション: 採用担当者※IPOを目指す国内最大級の医療情報メディア／リモートワーク、フレックス可で働き方◎/創業以来18期連続成長中

仕事内容: 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

【業務内容】
・採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定など）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営

【入社後の流れ】
未経験の場合は基礎研修からスタートします。
入社後1～2カ月での独り立ちを目指し、できることから少しずつ業務を任せていきます！
チームでフォローいたしますのでご安心ください。

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理など幅広い採用に関われます。
職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。
面接対応、企画業務、事務スキルなど幅広い経験やスキルも獲得できます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・事業会社での年間20名以上の採用のご経験
・人材紹介会社でのRAやCAのご経験

【歓迎】
・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験
・人材紹介会社にてRAでの転職エージェント経験
・エンジニア採用の経験がある方
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方
・チームワークを重視して仕事ができる方
・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

想定年収: 401万円～ 506万円

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放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事求人

198856

ポジション: 人事総務課長（または課長候補）【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】

仕事内容: ■職務のミッション
・人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
・総務業務全般のマネジメント及び実務対応
（割合　人事8割　総務2割）

■仕事内容
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務における実務経験をお持ちの方
・マネジメント（人的組織的役割として）経験（5年以上）

想定年収: 787万円～ 967万円

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【人事｜採用担当】年休124日/残業ほぼなし/医療・福祉施設サポートのリーディングカンパニー！

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ポジション: 人事｜採用担当◆年休124日/スキルアップ＆ワークライフバランスどちらも◎

仕事内容: 中途採用をメインとして担い、ご経験に応じて新卒採用や人材教育もご対応いただきます。
まずは、現中途採用担当と連携して業務を行っていただき、徐々にお任せする範囲を広げていく予定です。
＜中途採用＞
・紹介会社とのやり取り
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応（一次面接、役員面接、オファー面談）
・採用ブランディング強化施策対応
・条件通知書作成等手続き関連対応

＜新卒採用＞
・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ

＜人材教育＞
・新入社員研修計画、企画、実行
・外部を含む研修申し込み、受講管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途または新卒採用のご経験2年以上
※人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験、もしくは採用代行会社での採用支援（RPO）のご経験がある方も可
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・普通自動車運転免許

想定年収: 380万円～ 480万円

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HRマネージャー/不動産領域のITサービスを展開する成長中スタートアップ/～1200万円

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ポジション: HR Manager＜CHRO候補/フルリモート可能/英語使用/ミッション：組織・文化作り/～1200万＞

仕事内容: 事業戦略と整合した人材・組織戦略の立案・実行および組織拡大に合わせた人事制度や仕組みを運用・改善し、より良い組織作りを牽引していただきます。

◇人事制度
評価制度及び等級制度の運用・改善
報酬制度の運用・改善
タレントマネジメントに関する制度の設計・運用・改善

◇組織開発/人材育成
企業カルチャーの浸透・エンゲージメント向上施策の立案・運用
各部門と密接に連携し、全社および部門固有の人材・組織課題の発見・改善施策の立案・運用
従業員関係（ER）・職場環境改善の制度・仕組みの設計・運用・改善（コミュニケーション施策・従業員相談窓口・紛争解決の仕組み構築等）
オンボーディングプログラム/研修・キャリア開発制度の設計・運用・改善
エンゲージメントサーベイや人事データの分析・経営陣への戦略的な人材育成提言

◇チームマネジメント・業務効率化
採用担当、労務担当と連携し、規模拡大に応じた人事領域の体制強化
既存メンバーのスキル向上支援
将来的なチーム拡大の計画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須/Required
人事実務経験目安5年以上
評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用・改善の経験
マネージャーもしくはリーダー経験（チーム運営、メンバー育成、目標達成責任の経験）
ビジネスレベル以上の日本語・英語力

■歓迎/Welcome
50名以上のスタートアップ企業での人事経験
組織開発、人材開発領域の企画・実行経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（新卒・中途）

210658

ポジション: 採用担当（新卒・中途）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: 中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定

ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・採用広報業務(自社メディアの運用など)
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事としての採用実務経験
・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

【歓迎】
・インターンの企画運営経験
・採用広報の企画、実施経験
・HRBPとしての経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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業績好調！AI事業を牽引する上場企業より、【経営管理】の募集です！リモート・フレックス可

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ポジション: 【業績好調の上場企業】経営管理／リモート・フレックス可

仕事内容: 適正に合わせ下記のような業務をお任せいたします。
・株主総会、取締役会運営（資料作成、議事録作成）
・子会社ガバナンス構築（取締役会の運営、情報管理等）
・ワークフローシステム管理（申請の作成、申請の適正確保、マニュアル作成）
・M&A案件のデューデリジェンス業務～クロージング(スキル/経験に応じて関与度合、タイミングを調整いたします)
・グループ会社の経営支援、事業戦略・計画策定サポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※下記いずれかに該当する方
①上場事業会社の経営企画/管理部門での実務経験
※上場企業における株主総会、取締役会の運営経験がある方が望ましいです。
②管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験

◆歓迎要件
・簿記等、管理業務の専門知識に関する資格
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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グローバル展開/【HD出向】東証プライム上場企業の人事求人

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ポジション: ※英語使用※人事ジェネラリスト/大手物流会社＜入社後HDへ出向＞

仕事内容: 1. 採用・人材獲得
・日本国内および海外における候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングなど、採用プロセス全般を一貫してご担当いただきます。
・国内外を問わず優秀な人材を惹きつけるための採用戦略を立案・実行します。
・採用担当者と連携し、人材ニーズを把握した上で、最適な採用手法を提案・推進します。
・人材紹介会社やその他の採用チャネルとの関係構築・維持を行います。

2. グローバル事業本部（GBHQ）における人事業務および従業員対応
・GBHQの日常的な人事業務をサポートし、従業員のオンボーディング／オフボーディングや、国内外従業員の人事記録管理などを担当します。
・従業員からの各種問い合わせ対応窓口となり、人事方針・手続き・労働法に関するアドバイスを提供します。
・従業員関係の課題解決をサポートし、日本の労働法および社内規定の遵守を徹底します。

3. 異文化コミュニケーションおよびコラボレーション
・国内外の日本人・外国人社員の間に立ち、文化的な架け橋となって協力的かつインクルーシブな職場環境づくりを推進します。
・必要に応じて、人事関連文書やコミュニケーションの翻訳・通訳業務（日本語⇔英語）を行います。

4. コンプライアンスおよびレポーティング
・日本および各国の労働法・規制、ならびに社内ポリシーの遵守を徹底します。
・各種レポートや指標、分析資料を作成し、経営陣へ報告します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用/人材獲得業務を中心とした、人事分野での実務経験が3～5年以上ある方
・英語力（ビジネスレベル）

＜歓迎＞
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

想定年収: ～

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総務リーダークラス/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

217209

ポジション: 【総務_リーダークラス】スタンダード上場／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／年休125日／リモート可

仕事内容: ■オフィス環境管理
・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理
・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施
・オフィス・社宅の賃貸契約　等

■福利厚生・防災管理
・健康診断の運用・管理
・防災・安全対策（BCP）の企画・運用　等

■社内外イベントの企画・運営
・社内全体会議の企画・運営
・株主総会対応

■その他庶務業務
・郵便・宅配便の管理
・社用車・社内施設の管理・運用
・社外からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
・企業の総務部門における実務経験（3年以上）
・備品管理、オフィス環境整備の実績
・社員向けイベント企画・運営の経験
・外部業者との折衝・契約業務の経験

〇下記スキルをお持ちの方
・PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）
・コミュニケーション能力：経営層・他部署との円滑な連携ができる方
・計画・管理能力：業務のスケジュール管理・タスク遂行能力

【歓迎要件】
・企業のオフィス移転・レイアウト変更の企画経験
・福利厚生制度の設計・運用経験
・総務業務のDX（デジタル化）推進経験
・総務業務のBPO経験
・株主総会の対応経験

〇下記資格をお持ちの方
・衛生管理者資格
・ファシリティマネジメント関連資格
・防火・防災管理者資格

【求める人物像】
・総務業務の実務経験を持ち、組織運営を支える役割を担うことができる方。
・プロアクティブな方（待ちの姿勢ではなく、自発的・主体的にチャレンジしていただける方）

想定年収: 450万円～ 600万円

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信販業界の最大手企業/【本社 / 人事・総務グループ】人財マネジメント統括部（人事企画チーム）

218957

ポジション: 人事企画担当/東証プライム上場/手厚い研修制度/充実した福利厚生/年間休日122日/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・人事に関する各種制度・施策の企画立案
・人事制度・施策の評価・モニタリングによる見直し
・人権デューディリジェンスに関する施策の企画・推進
・労働組合や関係各部との折衝・調整
・労務や人的資本等、人事全般に関する管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3年以上の人事業務経験がある方

【歓迎条件】
・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方
・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方
・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方
・当社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方

想定年収: 620万円～ 960万円

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グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

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ポジション: 【東証プライム上場】【人事】グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/リモートワーク◎

仕事内容: ・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　－経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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【CP】HR・人事責任者候補【正社員】

218958

ポジション: 人事責任者候補【正社員】＜東証グロース上場のAIベンチャー＞

仕事内容: ・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・カルチャー設計・浸透
・経営戦略と連動した採用戦略の立案と実行
・採用広報、採用ブランディング戦略の立案と実行
・組織人事・採用・労務総務ユニットメンバーのマネジメント
・その他、コーポレート業務の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事組織マネジメントや人事施策立案の経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【若手歓迎／未経験OK！】法務・IT・総務など“幅広く”経験できるバックオフィス担当の募集！

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ポジション: 法務・IT・総務担当◆若手歓迎/駅チカ/10時始業

仕事内容: 法務総務・情報システム関連業務を中心にご本人の希望や適性に応じて管理部門の幅広い業務をお任せします。
具体的には・・
・契約書管理、作成
・入札の対応
・弁護士事務所等の対応
・ネットワークやサーバーの管理と運用・トラブル対応
・総務、庶務業務
その他、経理・財務・人事・広報・社内イベント企画、会社の制度の設計など幅広く対応いただきます。

他部署も含め未経験で入社する社員が多く、働きながら仲間と一緒に成長していけます。
はじめは先輩社員が教えながら業務を一緒におこない、しっかり説明をしますのでご安心ください。
慣れてきたら１人で対応いただく業務を増やしていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務／法務／システム担当のいずれかのご経験をお持ちの方
・「Office系ソフト」の使用経験がある方
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方

＜歓迎＞
・過去営業職のご経験がある方

想定年収: 400万円～ 450万円

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成長中ブライダル企業/人事労務リーダー/年間休日127日/福利厚生充実

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ポジション: 労務（リーダー候補）※年間休日127日/風通し◎/福利厚生充実/「働きがいのある会社」ランキングに選出！成長中ブライダル企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

＜具体的業務内容＞
給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメント等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務経験（労務経験不問）

想定年収: 480万円～ 600万円

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未経験人事/残業10H未満/時差出勤◎/ワークライフバランス◎

219175

ポジション: ※未経験応募可【人事労務スタッフ】残業10H未満/時差出勤可/ワークライフバランス◎

仕事内容: 大正12年創業／玉川グループ5社を支援する人事担当として人事業務および庶務業務を中心に業務をお任せします。

＜詳細＞
労務業務7割、庶務業務
(1)労務業務
・勤怠管理、給与計算、年末調整、賞与計算、法定調書関係
・各種書類作成、住民税、雇用契約書作成、辞令作成、マイナンバーの管理、
・採用補助（中途社員・パートタイマー・派遣社員）
・人事制度の運用補助　など

(2)庶務業務
・資料作成、受付業務、ファイリング、備品管理、謄本管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキルのある方（Excel・Word）

【歓迎条件】
・人事業務経験者尚可
・オフィスワークの経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 450万円

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人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

217451

ポジション: 人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】

仕事内容: 当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■人事報酬制度策定・運用業務
■人材育成・キャリア開発業務
■評価管理業務
■人材配置・異動業務
■人材育成・研修業務
■労務管理業務
■安全衛生管理業務
■人事DB構築業務
■組織文化醸成業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験の方歓迎！＞
■必須
・事業会社での人事業務全般に携わられた方

■歓迎
・採用業務も含めた人事全般に従事されていれば尚可

＜求める人物像＞
◆コミュニケーション能力が高い方
◆学習意欲が高く、自立自走ができる方
◆粘り強く解決に向けてまい進できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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中途採用担当者※RACA経験者も歓迎※/東証プライム上場/リモート可能/豊富な福利厚生

219192

ポジション: 人事中途採用担当/東証プライム上場/GMOグループ/週２日リモート可/豊富な福利厚生

仕事内容: 今回のポジションは採用（正社員・契約社員・派遣社員）関連業務を中心にご担当いただき、採用戦略の計画～実行までをお任せします。

〇中途採用業務
-キャリア採用戦略の立案、実行、進捗管理
-採用計画、予算の策定・管理、実績管理、採用KPI・データ分析、採用管理システム（ATS）の管理・運用改善
-各部門採用ニーズのヒアリングと調整
-エージェント及びRPOマネジメント、採用チャネル選定・活用
-採用ブランディング推進（自社採用サイト、広報連携）
-面接対応、面接官トレーニング
-内定者フォロー施策の企画、実行
〇派遣スタッフ採用・管理業務（募集、職場見学対応、契約更新管理、他全般）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用または新卒採用のご経験（2年程度以上）
・エージェントとして両面（ＲＡ・ＣＡ）対応ご経験（2年程度以上）
※PCスキル全般（office全般）の基本的な操作を問題なく対応できる方
※多くの部門及び関係者とコミュニケーションを取るためにコミュニケーション能力必須

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験

想定年収: 450万円～ 750万円

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人材育成（グループ長候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

218980

ポジション: 【東証プライム上場】人材育成（グループ長候補）/リモートワーク◎

仕事内容: ＜育成企画＞
・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　−コンセプト設計
　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　−全体スケジュール設計
　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　−KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す
　−経営陣／役員へのレポーティング
　− 入社後のパフォーマンス分析
　−企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・メンバー育成

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験
（人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可）

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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商事法務担当/売上堅調/グロース上場/リモート週3～4日程度/働きやすさ◎

219126

ポジション: 商事法務担当★グロース上場/リモート中心の勤務

仕事内容: ・商事法務（各種開示書類の法的チェック・審査、関係部署との連携・調整など）
・株式事務（従業員持ち株会管理、SO、RS実務）
・内部統制の整備、運用
・株主総会運営
・契約法務　※実務は外部の弁護士に委託しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・会社法、金商法の知識をお持ちで、それに基づいた実務経験をお持ちの方
・PCスキル（MSOffice系）

＜歓迎＞
・各種開示書類の法的チェック・審査経験
・株式実務経験（持株会管理、SO、RS実務）
・株主総会の運営経験
・内部統制の整備、運用経験
・契約法務のご経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での横断的な商事法務のご経験
・直近3～5年以内に、グロース市場でIPOを実現したスタートアップで上場準備の業務に携わった方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業績好調のブランドリユース企業の人事（新卒採用）の求人です

219434

ポジション: 人事（新卒採用メイン）/TOKYO PRO Market上場

仕事内容: 同社およびグループ会社全体の採用全般をご担当頂きます。

・母集団形成
・人材紹介会社や対応
・日程調整業務
・説明会の企画、運営
・面接対応
・内定者フォロー　など

※新卒採用目標は10名程度を予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用実務のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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