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求人検索結果 全1486件 + 非公開求人

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【人事（給与・人事企画）】※在宅可・福利厚生◎※プライム上場

217551

ポジション: 人事（給与・人事企画）※東証プライム上場※落ち着いた風土※在宅勤務可能

仕事内容: ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど

【システム導入フェーズ】
2025年10月より、勤怠・給与システムをOBICに入替予定。
設定・運用フェーズにも関与いただく可能性があり、システム導入や切替業務のご経験がある方は即戦力として歓迎します。

【今後の注力業務／制度改定の優先度】
・フレックス制度導入（2025年内予定／最重要）
・賃金制度の見直し（役割給や等級見直しなど）
・定年制度・再雇用制度の延長対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかのご経験（事業会社にて）

・給与計算・年末調整などの給与実務
・人事制度の企画・運用経験
・労務管理・対応の実務経験

【歓迎】
・持株会社（HD）での人事経験
・人事システム・データベース運用経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・自律的に業務を構築・推進できる方
・業務改善・効率化に前向きに取り組める方

想定年収: 500万円～ 750万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の中途採用担当求人

194641

ポジション: 中途採用担当/東証プライム上場企業

仕事内容: 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。

■詳細：
・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています
・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営
・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
・各採用手法における効果検証、改善業務

【変更の範囲】会社内での全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験がある方
・事業会社の採用のご経験
・人材会社でのRA/CAのご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事企画※HD出向／業界大手グローバルメーカー／従業員3万人以上（連結）

216877

ポジション: 人事業務全般※ホールディングスへ出向

仕事内容: 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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＜未経験可＞労務／三菱地所のグループ会社／福利厚生も充実しており長期就業可能な環境です！

215631

ポジション: ＜未経験可＞労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可／フルフレックス制度有

仕事内容: 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。

◆人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。

♦組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画～実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。

♦グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上（人事を含めたコーポレート業務の経験者歓迎。職種を問わず、企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方）
・人事業務への強い関心をお持ちの方（将来的には幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方）
・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
　MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

想定年収: 426万円～ 486万円

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法務(課長クラス)／上場企業／成長企業の根幹を支える／年間休日124日

215591

ポジション: 法務・総務(課長クラス)／東証スタンダード上場

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■法務業務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
└1日20件程度、ひな形ベースが中心／ドラフトからの作成は少ない
・弁護士・行政機関との連携・対応（法務手続き、各種許認可手続き）
・各種事業許可の管理・更新（申請手続き、期限管理、法令順守の確認）

■総務業務
・株主総会・取締役会の事務局業務（招集通知・議事録の作成、運営サポート）
・オフィス備品や整備の管理（購買・在庫管理など）
・社内申請フローのデジタル化（稟議システム、電子契約、文書管理など）
・社内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流会、社内広報など）
・社内規定の管理・更新（手続き、期限管理、コンプライアンス確認）

※株主総会などの運営は未経験でもOK。徐々に業務を覚えていただける体制です！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験・知識】
・上場企業での法務業務の経験をお持ちの方
・社内規定の整備のご経験

【歓迎するご経験・求める人物像】
・業務プロセスや制度設計の改善に興味がある方
・法務やリスク管理にも携わり、経営を支えたい方
・IT・DXの知識を活かしたい、または積極的に学びたい方
・多くの部署と連携し、調整・推進していくのが得意な方

想定年収: 600万円～ 800万円

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法務(メンバークラス)／上場企業／成長企業の根幹を支える／年間休日124日

215646

ポジション: 法務・総務(メンバークラス)／東証スタンダード上場

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■法務業務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
└1日20件程度、ひな形ベースが中心／ドラフトからの作成は少ない
・弁護士・行政機関との連携・対応（法務手続き、各種許認可手続き）
・各種事業許可の管理・更新（申請手続き、期限管理、法令順守の確認）

■総務業務
・株主総会・取締役会の事務局業務（招集通知・議事録の作成、運営サポート）
・オフィス備品や整備の管理（購買・在庫管理など）
・社内申請フローのデジタル化（稟議システム、電子契約、文書管理など）
・社内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流会、社内広報など）
・社内規定の管理・更新（手続き、期限管理、コンプライアンス確認）

※株主総会などの運営は未経験でもOK。徐々に業務を覚えていただける体制です！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験・知識】
・上場企業または上場グループでの法務か総務業務の経験をお持ちの方

【歓迎するご経験・求める人物像】
・業務プロセスや制度設計の改善に興味がある方
・法務やリスク管理にも携わり、経営を支えたい方
・IT・DXの知識を活かしたい、または積極的に学びたい方
・多くの部署と連携し、調整・推進していくのが得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用/東証グロース/ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

206682

ポジション: 【人事（研修・育成企画、採用）】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

仕事内容: ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修や育成に興味があり、採用業務にも携われる方
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）

【歓迎】
・人事（研修企画・育成）領域のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手バックボーン、戦略コンサルティングファームにて人事企画を募集します。

196008

ポジション: 人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）

仕事内容: ■概要

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◇業務概要◇
■人事企画
プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
〇人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
■その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

■コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

■社風
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

■担当業務
人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル
◇以下のいずれかの経験が必須となります

①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。
　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、
　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。
　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が
　ない方、苦手な方には難しい仕事となります）
　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。
　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。

◇求める人材のイメージ
　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・
　　不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

想定年収: 850万円～ 1,140万円

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住宅・車のリペア業界トップクラスシェア/黒字経営40年/総務課長候補ポジションの募集です

212222

ポジション: ＜Confidential＞【総務課長候補】働きやすさ◎/年間休日120日程度

仕事内容: ・社内稟議承認、運用体制構築
・文書管理、印章管理、押印対応
・規程管理、改訂対応
・与信審査
・資産管理
・各種保険管理
・郵送物対応
・BCPシナリオ作成　など

★将来的には上場も視野に入れているため、監査法人や内部監査の対応についてもお任せしていく可能性があります。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務実務のご経験
・会社の環境整備に取り組みたい方
・会社の方針を理解し、すぐに行動に起こせる方

【歓迎要件】
・稟議ワークフローの構築および運用経験
・社内文書・契約書などの文書管理業務の実務経験
・上場準備企業における総務業務の実務経験

【求める人財】
・会社が次なる成長フェーズを迎える中、更にスピードが上がってくるので、これからのフェーズには何を整備する必要があるのか先回りして物事を考え積極的に提案いただける方。
・弊社の従業員数は80名と比較的少ないですが、1000店舗の加盟店を持つＦＣ本部であり、また大手企業とも取引があるので大手並みのリスクヘッジの体制が必要となってきます。
・現場と適宜コミュニケーションを図り会社を守るための環境整備に尽力いただける方が望ましいです。
例）加盟店と取引先とのあらゆるトラブルを想定し、会社として入るべき保険を提案する等

想定年収: 450万円～ 700万円

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設立間もない外資企業で法務責任者候補の募集

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ポジション: 法務　※外資企業の法務求人/日常的に英語を使用/リモートワーク可

仕事内容: プロジェクト契約の管理、コンプライアンスとデューデリジェンスのサポート、法務・規制・開発チームとの調整などがあります。具体的な仕事内容は以下のようなものです。

・契約書（土地、権利、EPC/O&M、NDAなど）のドラフトレビュー、管理義務、マイルストーン、ファイリングの追跡。
・法務/規制コンプライアンスのアシスト。
・デューデリジェンスおよびSPVガバナンス（TK-GK構造を含む）のサポート。
・外部弁護士および社内チーム（日本および海外）との連携。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・法務または契約サポート経験（目安3年程度以上）。パラリーガル経験者も応募可。
・日本語が堪能で、ビジネスレベルの英語力を有する方（読み・書き・会話）

※弁護士資格者も応募可能です。

＜尚可＞
・エネルギーやインフラ業界の経験者。

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【国内トップシェア/経常利益率15%以上】東証プライム上場技術系メーカーより【人事職】の募集です

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ポジション: 人事採用担当（新卒・中途）東証プライム上場／メーカー企業／社会貢献度◎

仕事内容: 採用業務・教育研修・海外出向者管理をメインに、人事業務を横断的にご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務(新卒・中途)経験3年以上

【尚可】
・教育研修・海外出向者管理
　※休日出勤、外出、出張が発生します。
・簿記2級、TOEIC600以上、準ずる経験、資格を有している方

想定年収: 450万円～ 750万円

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優良コンサルティングファームにて採用・総務担当を募集いたします！

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ポジション: 採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

仕事内容: 【職務概要】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

【雇入れ直後】
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

【変更の範囲】
予定なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかの経験がある方
・総務の経験2年以上
・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
・採用アシスタント経験2年以上

【求める人物像】
・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方
・まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【未経験歓迎！】採用担当(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【未経験歓迎！】採用担当(リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
下記、いずれかに該当される方
・営業経験が2年以上あり、人事にチャレンジしていきたい積極的な方
・採用のご経験が2年以上ある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311

ポジション: 【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上

仕事内容: 法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムを開発するグループのBPOサービスベンダー

217500

ポジション: 【人事BPOプロジェクトメンバー】給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発するグループのBPOサービスベンダー

仕事内容: これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、
給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

【具体的な業務】
・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　
2：顧客への報告、改善内容の提案
3：運用整備(ドキュメント、業務整理)のまとめ役
4：メンバーとの1on1や育成
5：チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算経験1年以上
※従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験

【歓迎要件】
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

【人物像】
1.コミュニケーション能力
　・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる
　・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2.マインド
　・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
　・責任感を持って主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3.問題解決能力
　・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として
　　受け入れ課題解決のために適切な計画をたてること
　　ができる
4.柔軟性/変化への適応力
　・計画等が変更になっても変化を受け入れることができる
　・マルチタスクでの業務遂行ができる

想定年収: 400万円～ 470万円

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国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー/総務（東京）/アクセス至便

216672

ポジション: 総務（東京）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆

仕事内容: 総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育）
業務プロセスの改善
課長補佐としての組織運営サポート業務
総務業務を全体的に把握していただき、組織の変革・改善に携わり、プロジェクトマネジメントスキルを存分に発揮してもらいたい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜経験・スキル＞
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・ＡＩ活用による業務効率化の実践経験がある方
・基本的なＩＴリテラシー
　Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の実用レベル

＜資格＞
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・ＡＩ関連の最新動向への関心・学習意欲がある方
・ＩＳＯ内部監査員経験のある方
・安全衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

214393

ポジション: 人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

仕事内容: ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。

①マネージメント業務：人事・総務グループ業務全般のマネージメント
②人事業務：採用、入退社管理、勤怠/給与管理、育成（研修/OJT 関連）、人事制度（設計/運用管理）、
③総務業務：理事会他会議運営、役員登記、秘書業務管理（秘書 1 名）、会員社入退会、
渉外対応、規程改定、オフィス管理（庶務 1 名）、その他
④育成：自部署のマネージメント、全職員の育成（OJT/研修）
プレイングマネージャーとして人事・総務グループ業務のマネージメントを行いながら、
ご自身の業務を習得し、マネージャーとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験 5 年以上
・マネージメント経験 3 年以上
・大卒以上
・基本的な OA スキル

【歓迎条件】
・株主総会運営等
・総務業務経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰してみることが出来る方
・分け隔てなくコミュニケーションを図れる方、
・マルチタスクが得意な方
・瞬発力がある方
・責任感があり信頼して業務を任せられる方

想定年収: 750万円～ 900万円

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松竹衣裳株式会社／総務スタッフ／中央区／500万～600万

212732

ポジション: 総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 総務業務全般をお任せします。
ファシリティや備品管理、IT・通信機器の管理、年間行事運営など多岐に渡ってお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務のご経験

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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業績好調／グロース上場で成長中ゲーム企業の採用担当求人の募集です‼リモート可・残業少な目

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ポジション: 採用担当／リモート可・年間休日128日

仕事内容: 【新卒】
・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行
・採用イベントやインターンシップの企画、実行
・会社説明会の企画、集客、開催
・個別面談、面接、面接設定
・紹介会社、媒体業者対応
・内定者、新入社員フォロー等

【中途】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等）
・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施
・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行

【業務委託派遣】
・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整
・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成
・業務委託、派遣会社対応
・面談の設定
・更新管理

【共通】
・採用PRの企画・立案
・オンボーディングの企画、立案、実行

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
【新卒採用】
・企画業務経験
または
・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験

【中途採用】
・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者

◆歓迎要件
・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験
・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心
・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験

◆求める人物像
・日々の業務を自分事として捉え、他責にせず、ポジティブに自走できる方
・日々変化する市場トレンドを追い、分析し、自社の状況を踏まえて組織変革ができる方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事・採用】越境ECでの買い物をAIで簡単にする「SAZO」を運営

215077

ポジション: 人事リーダー候補/急成長越境EC/スタートアップ企業

仕事内容: 当社の一人目人事として、採用を中心としたHR業務全般をお任せします。

◾️具体的な業務
・経営陣、部門責任者と採用ニーズすり合わせ
・各ポジションにおける採用戦略立案
・応募獲得に向けた施策推進（エージェント、ダイレクトリクルーティング）
・採用計画充足に向けた課題特定〜改善案の企画・実行
・採用広報の立ち上げ（Wantedlyを軸にストーリー制作・会社紹介資料のアップデート）
・その他、人事制度の運用支援

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験2年以上（人材紹介 or 事業会社）
・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされたご経験

【歓迎】
・ダイレクト、エージェントなど複数の採用手法を経験されている方
・スタートアップやメガベンチャーでのご経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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