- ポジション
- 人事総務（採用・教育など）【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】
- 仕事内容
- 人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。
採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。
【具体的には】
（1）新卒・中途採用
・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）
・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）
・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・応募者管理やエージェント対応など
（2）教育・人材開発
・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施
・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）
（3）組織文化・風土改革
・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）
・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）
（4）その他
・各種ワーキングチームへの参加等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社での人事経験（3年以上）
・人材採用（新卒採用、キャリア採用）もしくは、社員教育（企画～運営）に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込む推進力・コミュニケーション能力
- 想定年収
- 460万円 ～ 540万円
