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業績好調の建設系企業での人事総務/福利厚生充実/給与～550万円

219994

ポジション: 人事総務【主任】◆独自のビジネスモデルで業績好調な優良企業◆福利厚生充実/給与水準　高い◆

仕事内容: 労務、総務業務を担っていただきます。

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き全般
・年末調整

【総務】
・規程管理　・備品管理　・庶務全般

【システム関連】
給与システム：奉行クラウド
勤務システム：サーバーエクシード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■実務経験3年以上
（給与計算・勤怠管理・社会保険全般手続き・規程管理・庶務全般）

【歓迎】
■マネジメント経験があれば尚可

想定年収: 450万円～ 550万円

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■総務スタッフ/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤

220459

ポジション: ■総務　リモート・フレックス/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤

仕事内容: 当社の東京オフィスの総務スタッフとして、以下の業務を担当していただきます。
※ご経験やスキルに応じて、入社後にお任せする業務を決定いたします。
その後は、業務の習熟度に応じて業務範囲を拡大していく予定です。

①窓口対応
・東京オフィスの他部署からの様々な依頼・要望に対するサポート対応を行っていただきます。
・対応内容：他部署から依頼された請求・支払処理、PCやオフィス機器に関するヘルプデスク対応、コンプライアンスやハラスメントに関する相談。
※上司や先輩社員、本社の関連部署と協力・連携しながら対応いただきますので、ご安心ください。
※本社の関連部署：人事総務チーム（人事・労務関連）、ガバナンスチーム（契約・法務・個人情報関連）、情報化推進チーム（ネットワーク、PC関連）経理チーム（請求・経費関連）、採用研修チーム（採用・人材育成関連）

②営業事務・経理業務：
請求書処理・その他経費処理

③内部統制・ガバナンス強化
・東京営業部の職場定期点検やクロス点検の実施
・個人情報取扱いに関する業務

④社内環境・設備管理：
・オフィス環境維持（衛生・修繕）
・社内インフラ整備（ネットワーク環境構築、PC・オフィス機器手配、オフィスレイアウト変更など）
・備品発注、備品・貸与物・固定資産等の管理。郵送物の配布・集荷。
※ビルオーナー・ビル管理会社・各工事会社とも連携しながら、最適なオフィス環境の整備に努めていただきます。
※稀に、夜間や休日にネットワーク回線工事・レイアウト変更工事などに立ち会っていただくケースがあります（年数回程度）。

⑤人事・労務関連
従業員の入社・退社手続、従業員の定着率向上のための施策立案
派遣会社との連絡・調整など（受入派遣スタッフの依頼、職場見学）

⑥従業員育成のサポート
本社の採用研修チームと連携し、新入社員に対しては入社オリエンテーションの手配、既存社員に対しては管理者研修等を企画・実施
本社のガバナンスチームと連携し、内部統制に関する研修・勉強会の手配・実施

⑦災害時対応・BCP対応：
自然災害発生時や有事の際の従業員の安否確認、安全確保など
業務継続計画（BCP）の策定・実行

※東京オフィス（2拠点）には170名程度のメンバーが在籍しています。
※既存メンバーの平均的な時間外は月5時間程度となっています。
※将来的には大阪本社等他拠点への転勤の可能性があります。本社のバックオフィス部門での業務を経験することで、さらなるスキルアップやキャリアアップを目指していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における総務経験
※業務遂行上、社内の関係部署や協力会社との調整が多く発生するため、関係構築力や調整能力、コミュニケーションスキルが求められます。

【歓迎】
・ファシリティマネジメント経験
・人事労務における何らかの知識や経験
・通信、ネットワーク、情報セキュリティなど、ITに関する基本的な知識（実務経験は問いません。あくまで、総務業務に必要なレベルの知識があれば大丈夫です）
・コンプライアンス、ハラスメント対応

【求める人物像】
・自ら採用課題を抽出し、解決策の立案や実行、さらには周囲を巻き込んだ調整ができる
・募集部署と積極的にコミュニケーションを図り、採用成功に向けて協同しながらスピーディに取り組むことができる
・物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる
・ストレス耐性が一定あり、自身でコントロールできる

想定年収: 503万円～ 620万円

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空港運営会社での給与担当の求人【テレワーク頻度：週2～3日程度/グローバル企業/働き方◎】

219247

ポジション: ※新規エントリー受付停止※給与担当【グループ統括管理部】アドバンストビジネスセンター

仕事内容: ・勤怠管理
・給与（賞与）計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・上記業務に関する給与業務委託先の管理及び連携
・在職証明書等の発行手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験2年以上

【歓迎条件】
・給与アウトソーシング経験あれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
・社会保険業務の経験があれば尚可
・英語力（特にメールでのやりとりができるレベル）あれば尚可
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・協調性を持って、チームで活躍できる方
・担当業務の他、新たな業務にも挑戦できる方
・業務改善意識の高い方
・多方面の関係者との調整業務の経験
・自律的かつ自発的に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 770万円

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IPO準備企業/成長中運送会社から労務マネージャー候補の募集です。

220425

ポジション: 労務マネージャー候補 ※リモート可/フレックス有/残業時間ほぼなし/IPO準備企業

仕事内容: ＜労務＞
・勤怠管理
・賞罰管理
・社会保険手続き
・給与計算　(計算部分は社労士事務所に委託)
・福利厚生管理
＜労務企画＞
・システム導入
・福利厚生企画
・従業員制度企画運用
・組立設立検討
・各種上場準備対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・一連の労務管理のご経験

＜歓迎＞
・人事制度の企画/立案/運用に携わったご経験
・上場準備企業で部門立ち上げなどに携わってきたご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【社会保険事務/正社員】プライム市場上場の安定企業/土日祝休

220371

ポジション: 社会保険事務/一般職

仕事内容: 健康保険組合、共済組合の運営業務、年金保険や雇用保険手続きを担当いただきます。

具体的には
（１）適用業務（被保険者・被扶養者の資格得喪手続きや各種申請など）
（２）保険給付に関する業務（医療給付・付加給付など）
（３）保健事業に関する業務（特定健診・保健指導、広報など）
（４）厚生年金、雇用保険の管理・事務
（５）組合の財務管理（会計帳簿・固定資産の管理など）

■将来的なキャリアパス
健康保険の運営をとおして健康保険に関する知識や厚生年金制度の知識を習得可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険事務　１年以上

【求める人物像】
・責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
・チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・プロフェッショナルとして経験を磨き、スキルアップを望まれる方

想定年収: 360万円～ 420万円

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【船橋】東証スタンダード上場/採用業務を中心に人事業務全般/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ

215443

ポジション: 人事（採用）リーダー※千葉に本社を構える東証スタンダード上場の食品メーカー/採用業務を中心に人事全般/ベンチャーマインドがありながらも和を重んじる風土/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ、リモートワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

●採用業務
・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
●育成業務
・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案
・実施からスキルの活用・定着までの支援

※採用業務において、入社後できる限り早く自走できる方を求めております（中途採用の母数団形成企画からお任せできる方など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
中途採用の実務経験あわせて5年以上ある方

＜尚可＞
人事評価や制度設計・導入のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】

220430

ポジション: 【大阪】採用担当(一般～主任クラス)

仕事内容: 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務のご経験
→2桁数の目標をコミットし続けてきたスキル感を想定

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 308万円～ 488万円

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【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場グループ

220357

ポジション: 【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場住友林業G

仕事内容: 人事部門の一員として、以下の業務をご担当いただきます。

・人事管理および人事制度の運用（評価制度の運用、等級・報酬管理など）
・部門内での適性や業務分担を考慮した担当業務の遂行
・採用活動や給与・社会保険関連業務における副担当・補助業務
・実務経験を積みながら、人事企画領域へ業務を拡大
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-データマネジメントや各種資料作成
　-社内外ステークホルダーとの協議・調整

将来的には、業務領域を「執行」から「企画」へと発展させ、人事戦略の中核を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験・知識をお持ちの方
・人事関連の基本的な法令知識、および人事実務に関する知識
（評価制度運用、等級・報酬設定、給与計算、社会保険事務のいずれか）
・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析等に関する基礎的スキル
（Excelでの集計や基本関数の活用など、いずれかで可）

■歓迎条件
・人事領域における実務経験3年以上（下記いずれかの領域の通算経験）
・人事制度運用（評価・報酬関連）
・給与・社会保険業務
・人材採用業務

■求める人物像
・人事業務を通じて組織や社員の成長に貢献したい方
・業務の幅を広げ、新しい領域にチャレンジする意欲をお持ちの方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協調的に物事を進められる方

データや事実に基づいて、論理的に課題解決へ取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【姫路】総務スタッフ求人

216148

ポジション: 総務スタッフ◆姫路勤務/年間休日120日/株式対応などの経験が積める/WLB◎

仕事内容: 【このポジションの特徴】
・経営に近い立場で働ける！
・風通しの良い社風！年齢や社歴に関係なく、やる気次第で活躍の場が広がります。
・姫路市勤務で転勤なし！新築オフィスで快適に働ける！

【お仕事内容】
まずは先輩社員のサポートのもと、基本業務からスタート。
マニュアルも完備されており、安心して業務に慣れていただけます。

・文書や契約書管理
・備品や資産管理
・テナント管理
・インフラ整備
・各種法令対応
・慶弔対応や社内イベント運営
・株主総会や取締役会業務　など

PC操作はExcelやWordの基本的な操作や資料作成ができる方を歓迎します。
スキルよりお人柄を重視しています。
「自ら考えて行動する」「誰かの為に仕事をしたい」という想いを持つ方を歓迎します。

【この仕事のやりがい】
①会社の「司令塔」として活躍
　総務部は単なる裏方ではなく、経営基盤を支えるの存在。
　社内プロジェクトの推進役や部署横断の調整役として大きな影響力を発揮できます。

②経営層との距離が近い
　入社1年目から役員との直接コミュニケーションあり。
　2年目で社内横断プロジェクトのリーダーに抜擢されることもあり、
　マネジメント力や経営視点を自然に身につけられます。

③“人”が魅力の職場
　直属の上司は営業部門出身の36歳の部長。
　豊富な現場経験を持ち、人脈・視野も広い上司のもとで
　ビジネスの本質や成長のチャンスが得られます。

【成長を支える研修制度】
・創造リーダーシップ研修（新規プロジェクト創出）
・DX研修
・Eラーニング
・次世代幹部育成研修
・社内勉強会など
※新たな部署や子会社が生まれた実績も！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
・正社員としてのバックオフィスでの実務経験を2年以上お持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方
　（例：Excel/SUMIF・VLOOKUPなどを使い集計がスムーズにできる方）

【こんな方を歓迎します】
・変化を前向きに楽しめる方
・社会課題に関心があり、持続可能なビジネスに共感できる方
・主体性を持って動ける方
・周囲を巻き込み、チームワークを大切に行動できる方
・成長意欲があり、ご自身のキャリアを広げていきたい方

想定年収: 500万円～ 550万円

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【大阪】大手電機メーカーのグループ会社での人事マネージャー求人です。

220436

ポジション: 人事マネージャー【HR-Tech×挑戦できる環境での組織マネジメント】※大手電機メーカーのグループ会社※

仕事内容: ■当社のコーポレート人事業務全般
（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます）

・当社における人事戦略の企画立案、人材データに基づいた計画的人材開発の推進およびヒューマンリソースマネジメント
・評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理
・HR-Techを活用した人材データに基づく科学的人事の変革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
●経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験
●マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人

＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します＞
●プロジェクトマネジメントの経験
●HR-Tech活用経験

＜その他、求める人物像等＞
●人材マネジメントができる方
●自ら思考し、能動的に行動する姿勢があり、課題形成し課題解決できる方
●自身の担当領域に限らず、仕事を取りに行く姿勢がある方
●現状維持にとどまらず、常に変革に挑戦する方

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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【社会保険事務/正社員】プライム市場上場の安定企業/土日祝休

220372

ポジション: 社会保険事務/総合職

仕事内容: 入社当初は同社のコーポレート部門総務人事部人材開発課に所属し、保険厚生業務（健康保険組合、年金保険や雇用保険など）を主に担って
いただきます。
（これまでの実務経験やスキルに応じて、具体的な業務範囲等は相談の上決定します）

【業務内容】
まずは健康保険組合、共済組合の運営業務、年金保険や雇用保険業務からキャリアをスタートしていただきます。
・組合事務局、運営に関わる業務
・適用（被保険者・被扶養者など）業務
・保険給付
・保険事業の関する業務　など

■将来的なキャリアパス：ご希望や適性により人事領域広く（人事制度設計・福利厚生制度・労働組合対応・人材育成領域など）ジョブローテーションが可能。将来的には管理職候補として活躍することが求められるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務経験

【求める能力・スタンス】
・社会保険の知識
・周囲と協働し成果につなげられる方

【求める人物像】
・責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
・チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・プロフェッショナルとして経験を磨き、スキルアップを望まれる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　アシスタントマネージャー候補の求人です。

220384

ポジション: 人事　アシスタントマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 人材採用ユニットの中心メンバーとして下記を担当いただきます。
・新卒採用：年間約30名（高卒・大卒）の採用計画立案～実行
・中途採用：年間約500名（現業職・キャリア採用・派遣手配）対応
・障害者雇用：法定雇用率達成に向けた施策推進
・採用に関する社内関係部署との調整・連携
※経験・スキルに応じて業務範囲を相談。未経験業務は充実したサポート体制あり。

【将来的なキャリアイメージ】※ご経験やご志向に応じてお任せいたします。
・事業計画・採用計画の立案・実行（広告戦略、予算管理含む）
・関連部署（本社、支社、支店）との調整・課題解決
・部下のマネジメント（教育、指導、評価）
・採用業務を通じて組織の成長を人材面から牽引するリーダーを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
新卒や中途の採用に携わったご経験のある方

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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東京勤務/総務/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

216910

ポジション: ■東京【総務】年間休日125日/全週休2日(土日祝)転勤無し/アクセス至便/IPO準備中

仕事内容: 【具体的な業務内容】　
・総務業務全般
・規定全般の管理/運用
・業務フローの改善及び運用
・契約管理
・コンプライアンス管理全般
・施設、備品管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の経験

【歓迎】
・上場基準（それに準ずる）総務全般の経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎　

220421

ポジション: 【岐阜/人事労務】※管理職候補/東証プライム上場/年休120日/安定経営

仕事内容: ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント　
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援　
■労働組合との協議・交渉対応　
■従業員との面談、各拠点の運営支援　
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
人事部門にてマネジメント経験のある方

想定年収: 550万円～ 830万円

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岐阜/医療機器関連/上場企業/財務求人/実務経験者歓迎　

220271

ポジション: 【岐阜/人事労務】※東証プライム上場/年休120日/安定経営

仕事内容: ■職制および処遇制度の見直し・運営
■労務管理全般（給与計算、勤怠管理、各種保険手続き、労務契約管理）
■就業規則や労働時間制度の設計・改善
■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント　
■グループ会社を含めた人事制度の設計支援　
■労働組合との協議・交渉対応　
■従業員との面談、各拠点の運営支援　
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
人事労務での実務経験（労務管理、給与・社保業務など）をお持ちの方、マネジメント経験のある方

想定年収: 390万円～ 480万円

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週3日で人事総務、または週5日の管理マネージャー選択可能(フルフレックス)

220043

ポジション: 【選択可：(週3)人事総務・(週5)管理マネージャー】※フルフレックス・リモート有/ヘルスケアテックベンチャー

仕事内容: ■人事・労務(社労士と連携）
・中途採用プロセスの企画や実施
・入退社手続きの管理
・就業規則や人事制度の整備補助(ドラフト設計・改定時の情報収集等)
・採用広報・ブランディング
■総務・コーポレート業務
・取締役会・株主総会等の事務局運営(スケジューリングや議事録等)
・社内規定の整備や管理
・備品やオフィス環境整備、各種契約書等の管理
■法務事務(顧問弁護士と連携)
・ＮＤＡや業務委託契約などの契約締結管理
・弁護士との連携窓口(レビュー依頼・相談内容の整理）
※経理業務は、現在役員とアシスタントが兼務しています。ご担当頂くこと自体は歓迎ですが、必須ではありません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・労務など人事や総務に関するご経験があり、幅広い業務に従事いただける方
・社労士事務所出身で、今後事業会社でゼネラルな活躍を希望されている方
・管理業務を幅広く携わっていた方

想定年収: 400万円～ 800万円

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上場企業/総務人事管理職クラス/フレックス可/裁量を持って幅広く経験できます！】

219367

ポジション: 総務人事/管理職クラス※東証スタンダード上場企業/弊社からの紹介実績有

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務からお任せする業務をすり合わせていきます。

【人事】
・労務チェック
※給与計算業務などは外部にアウトソーシングしています。そのため、各種データの集計やチェックがメインの業務となります。
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の企画、運用
・労働関連法規変更時の制度対応
・福利厚生制度企画、運用　等

【法務総務】
・契約法務
・株主総会対応
・取締役会対応
・リスク管理委員会、コンプライアンス研修の運営
・新規取引先のコンプライアンスチェック・与信管理
・内部統制の運用（J-SOX、稟議、業務フロー）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務人事の幅広いご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・不動産業または上場企業の勤務経験者
・宅地建物取引士、行政書士等の資格保持

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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【品川勤務】業績好調な建築関連会社より中途採用担当者の募集です。／フルフレックス・リモート可

219599

ポジション: 人事採用担当ポジション【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応等、その他付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用における一連業務の経験
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）

想定年収: 400万円～ 550万円

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中途採用責任者/東証プライム/～1200万/フルフレックス/フルリモート可/副業可

218643

ポジション: 人事（中途採用責任者）/東証プライム/リモート有/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎/副業可

仕事内容: 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）経験者採用チームに所属し、チームリーダーとして下記の業務を担当していただきます。

経験者採用業務全般
・採用施策の立案および推進
・新規チャネルの開拓
・採用イベント企画・運営
・予実管理
・採用広報
・チームマネジメント（チームメンバーのフォローやマネジメントも含む）
・人材紹介会社との関係構築
・採用面接および内定者との人事面談
・その他経験者採用業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・民間企業において5年以上の経験者採用業務経験
・3年以上のリーダー経験
・人間力（コミュニケーション力、チームワーク力、柔軟性、適応力）の高い方

【歓迎要件】
コンサル業界経験者
人材紹介会社勤務経験者

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　ユニットマネージャーの求人です。

220383

ポジション: 人事　ユニットマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 【業務内容】
人材採用ユニットにおいて当社における全ての採用業務を担当していただきます。
・新卒採用　年間30名程度（高卒、大卒）
・中途採用　年間500名程度（現業職採用、キャリア採用、派遣手配）
・障害者雇用　法定雇用率の達成に向けての各種取り組みの実施

また、本社採用部門の責任者候補として以下の業務もご経験に応じて担当していただきます。
・事業計画、採用計画の立案および実行（広告戦略、予算策定を含む）
・採用にかかる各種課題についての関連部門（本社、支社、支店）との打合せ、調整
・部下マネジメント（教育、指導、評価）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・新卒や中途の採用に携わったご経験のある方
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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