総務の求人・転職情報の29ページ目

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ポジション
人事労務スタッフ/リモート勤務可能/テレビ東京グループ/上場グループ
仕事内容
※ご経験やスキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。

▼メイン業務(労務)
・給与・賞与計算(外部委託先との連携)
・勤怠管理チェック、差戻し対応
・入退社手続き
・社会保険・雇用保険手続き
・産育休・労災対応、安全衛生、産業医対応 など

▼付随的な業務(採用・総務)※下記業務は他の担当がメインで行っております。一部業務に関わっていただく可能性はあります。
・新卒・中途採用の実務補佐(説明会・面接調整など)
 └年数回、合同説明会などで休日出勤あり(振替対応)

・総務業務:
 - 契約書管理、HPや社内インフラ関連の対応
 - 株主総会・取締役会の準備
 - 安全運転管理者業務、リース契約対応
 - その他庶務業務(全員で分担)


【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・何かしらの労務業務のご経験

【歓迎要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験をお持ちの方
・同業界での人事労務経験者
・総務・人事(採用等)に関する業務経験をお持ちの方
・エクセルの計算式、マクロの知見がある人
・GoogleのGASの知見がある人

【求める人物像】
・柔軟に対応し、周囲と調整をしながら業務を進められる方
・実務重視で、過度な理論志向ではない方
想定年収
465万円 ~ 600万円
ポジション
【人事労務・総務担当】経験者歓迎!/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業
仕事内容
入社後は、下記を含む労務・総務・人事に関する業務全般を得意分野のポジションでお任せできればと思います。

【労務】
・勤怠管理、入退社手続き、ワークフロー管理等、規程管理、福利厚生(法定福利・法定外福利)、

【人事/総務】
・評価、制度、採用管理、安全衛生(健康診断)他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務もしくは総務の実務経験をお持ちの方
想定年収
370万円 ~ 520万円
ポジション
上場グループ・人事(主任ポジション)【リモートワーク・年間休日123日】
仕事内容
採用計画の立案、スケジュール設計、面接対応、会社説明会の実施等、採用業務全般をお任せします。
(説明資料の作成・プレゼンテーション、各部門とのすり合わせ、人材紹介会社の対応、ヘッドハンティングの対応)

社内研修の企画・実施(新人研修、階層別研修など)、外部研修や講師の選定、メンター面談、社員面談対応、研修資料の作成・運営管理
※採用業務を中心にゆくゆくは研修業務もお任せします。
※夜間の面接対応がある場合があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■中途採用全般のご経験3年以上

【尚可】
■新卒採用のご経験
■人材紹介会社やダイレクトリクルーティングサービスとのやり取りの経験がある方
■採用広報におけるSNS活用やWEBコンテンツの管理経験

【環境】
■採用計画の立案から研修企画・運営まで、人事業務を一貫して担当できるため、幅広いスキルを身につけることができます。
■採用・人材育成体制の強化に携わることができるため、自身の経験やアイデアを活かせる環境です。
想定年収
530万円 ~ 580万円
ポジション
■人事 WLB◎/フレックス/年間休日121日/残業ほぼなし
仕事内容
給与計算等労務業務をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。

【具体的には】
・給与計算、社会保険関係
・オフィス管理や規則の管理
・総務関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■労務の実務経験(企業・事務所問わず)
■幅広く人事業務に取り組んでいただける方

【求める人物像】
■まじめに業務を行なうことができる方
■積極的にコミュニケーションをとって業務を進められる方
■総務業務経験者、社会保険事務所勤務経験者歓迎。

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【※国内唯一の企業/落ち着いた社風/ハイブリッド勤務可/フレックス制度有】人事労務総務(※将来の責任者候補))
仕事内容
配属先:総務室総務部

仕事内容:
社内規程の管理/改訂
株主の管理、株主総会等準備、公告手配
社員の出退勤や有給休暇取得実績、時間外労働を含む労働時間の管理
産業医面談・保健指導等の手続き全般等、安全衛生に関わる事項
その他、人事、労務、厚生、総務に関わる事項

※小さな組織ですので、幅広く対応いただける方を募集いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・労務業務全般のご経験
・リーダー、マネジメント経験のある方

<歓迎条件>
・人事・労務・総務全般のご経験
・社会保険労務士の資格(未取得者は将来的に取得を目指していただきます(取得支援有))
・第一種衛生管理者
想定年収
697万円 ~ 815万円
ポジション
【※残業少ワークライフバランス良好/定着率抜群】総務人事
仕事内容
<具体的には>
・給与計算(※目安として規模100名~180名程度)
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】:MJSLINK NX-Plus 給与大将

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事労務実務経験(給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験)

<歓迎条件>
・マネジメント経験あれば尚可

想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【※IPO準備企業/業績好調】人事部長
仕事内容
※人事部責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進(社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定)
・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行)
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■組織構成
メンバー:2名(20代/新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当)
※現状、人事部は上記2名に加え、取締役CFOが人事部長を兼務しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。

■当ポジションの魅力
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
 -採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
 -変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
<必須条件>
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 (人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 等)
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
ポジション
【※実働7.5時間 ワークライフバランス良好】人事採用
仕事内容
※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

採用業務全般
※当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・採用関連業務経験(※実務経験があること(事務経験のみは不可))
・PCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)がある方
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること

<歓迎条件>
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度(社規社則含む)構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有

<求める人物イメージ>
・対話力(コミュニケーション力)のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技(ボートレース、競馬、競輪、オートレース等)に興味がある、興味を持てる方

想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
【※大手グループ企業(連結子会社) 実務未経験も可】総務法務
仕事内容
※ご経験・スキルに合わせて、同社の法務総務関連を幅広くご担当いただきます。

■法務
・法令、規制類の最新版の入手、管理
・業務異嘱契約
・各種法令適合性調査への回答 など

■総務
・株主総会に関する業務
・各経営会議に関する業務
・各種申請書の管理、保管
・商標管理
・規定管理
・資産(不動産)管理 
・広報関連 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※下記 いずれか 必須※
・法的素養のある方(法科大学院修了生、または法学部卒)
・法務実務経験者
・総務実務経験者
・内部統制関連のご経験者


想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【※フレックスタイム制有/ワークライフバランス良好/大手グループ企業(連結子会社)】総務法務
仕事内容
※ご経験・スキルに合わせて、同社の総務法務関連を幅広くご担当いただきます。

■総務
・株主総会に関する業務
・取締役会・経営会議など主要会議に関する業務
・社内規程管理及び整備
・各種申請書の管理、保管
・商標・印章管理
・広報関連 
・BCP取組など
・総務庶務

■法務
・法令、規制類の最新版の入手、管理
・各種業務の法令適合性の確認及び各種契約書の審査
 それに関わる事項の専門家への相談
・業務委嘱契約


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
※下記 いずれか必須※
・総務実務経験(総会関連、株式事務関連)
・法務実務経験者
・内部統制関連のご経験者





想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
総務(リーダー~課長候補)【白子/名古屋勤務】
仕事内容
労務管理や各種手続き等、総務業務全般をお願いします。

【具体的業務】
・社内文書作成(報告書、会議資料)
・規定策定・管理
・福利厚生対応
・労務管理、勤怠管理
・社会保険関係手続き
・安全衛生管理
・車両管理
・社宅管理 など

※株式会社鈴鹿グループへの出向となります。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県,三重県
必要な経験・能力
【必須経験・資格】
・基本的なPCスキル(Word、Excel等)
・総務業務の経験(特にファシリティ管理)
・普通自動車運転免許

【歓迎経験・資格】
・建設業での勤務経験
・マネジメントのご経験
想定年収
360万円 ~ 800万円
ポジション
【採用担当者/プライム上場グループ】フレックス制度有/年間休日120日
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せすることを想定しております。

・新卒採用
採用戦略立案や会社説明会、学校説明会やインターンシップ、入社式の企画・運営、応募受付、選考日程調整、面接対応、内定者のフォロー。学校訪問や新規開拓の広報活動
・中途採用
戦略立案から面接対応や進捗管理など初期段階からご入社までのフォロー
・派遣採用、パート、アルバイトの採用

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務のご経験5年以上

【歓迎要件】
・店舗型事業における採用のご経験
想定年収
400万円 ~ 540万円
ポジション
【東京支店】経理総務スタッフ
仕事内容
◆下記支店内の経理総務業務についてお任せします。

・支払入金の作業および管理
・給与・社会保険業務
・各種社内手続きの対応
・労災保険加入手続き
・福利厚生の手配
・新卒既卒採用業務等



【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理業務経験
・エクセル、ワード、パワーポイント等PC操作

【歓迎要件】
・建設業経理士2級以上、または日商簿記2級以上
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
経理・人事労務◆未経験歓迎/残業10時間以下/上場グループ会社
仕事内容
同社では、経理業務、総務業務、人事業務すべてを本部にて行っております。
これまでの経験に応じて下記業務をお任せする予定です。

【詳細内容】
・決算業務、決算補助
・給与計算、締め作業
・総務業務全般
・人事労務業務全般
・薬品卸発注管理全般 など

【入社後のイメージ】
その時期時期で決算数字をまとめたり、給与の締め業務に取り組んだりと幅広く業務に取り組んでいただきます。
得意な分野から取り組んでいただき、徐々に仕事の範囲を広げていっていただきます。
割合として多くを占めるのが経理業務のため、経理経験の方は大歓迎です。
いずれは連結経理等にもご挑戦いただける環境が整っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須経験・スキル】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格
・経理実務経験1年以上
・人事労務(給与計算等)経験1年以上

【歓迎経験・スキル】
■簿記資格をお持ちの方
■勤怠の締めや社保の手続きなどの経験のある方

【求める人物像】
■周りのスタッフと円滑にコミュニケーションのとれる方
想定年収
300万円 ~ 350万円
ポジション
人事<採用担当>【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】
仕事内容
人事採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。

【業務内容詳細】
・採用計画の立案(新卒・中途採用)
・求人媒体の選定・掲載・運用管理
・人材紹介会社との折衝・対応
・応募者対応(書類選考・日程調整・連絡等)
・内定者フォロー・入社手続き対応
・他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・事業会社での採用業務経験(新卒・中途問わず)

想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事<制度運用・採用関連など>【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】
仕事内容
人事制度・採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。
詳細は以下となります。

・人事制度の運用および改善支援
・経営層と連携した人事戦略のサポート
・各部門と連携した人事施策の企画・実行
・各部門が主導する採用活動の管理(募集要項作成、媒体対応 など)
・他、人事に関わる業務全般


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事制度の実務経験
・採用業務経験(新卒・中途問わず)

■歓迎条件:
・人事総務領域での幅広い経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
総務人事スタッフ ※上場企業/三河地区
仕事内容
ABホテルを展開する当社にて、総務人事業務全般をお任せします。
経験に応じて幅広い業務をお任せし、活躍に応じて早期にキャリアアップしていただくことを期待しています。

【具体的業務】
・給与処理
・勤怠管理
・社会保険や雇用保険手続き全般
・各種保険の手続きや更新
・年末調整や支払報告書など各種手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・総務もしくは人事関連業務の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・社会保険労務士などの有資格者
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務担当/東証プライム上場/リモート週2日可能WLB◎/くるみん・えるぼし認定取得/穏やかな社風で自信を持って長期で就業していける環境です!
仕事内容
■仕事内容
総務チームに配属いただき、下記の業務をお任せいたします。
<入社後すぐにお任せしたい業務>
●オフィスファシリティ管理(移転、開設、レイアウト変更等)
●株主総会/全社集会など、イベントの企画・運営
●福利厚生企画・運用
●職場環境改善
●庶務業務全般

↪■具体的には
●各営業所の移転・開設・レイアウト変更・オフィス管理
●株主総会、持株会運営、RS
●全社集会の企画・運営
●クラウドツールや福利厚生の導入・運用・定着 等
●リスクマネジメント業務(BCP対応など)
●企業保険、契約書管理 


<ゆくゆくお任せしたい業務>
●株式事務
●業務効率化の推進
●コミュニケーション活性化施策の企画・運用

(変更の範囲) 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・オフィスファシリティ関連の実務経験3年以上(移転・改装・開設・修繕など)
もしくは、株主総会関連の実務経験3年以上
・マルチタスクで業務を進められる方
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint/Google Workspace)

【歓迎スキル】(※下記は年数問わず) 
・株主総会の運営業務
・業務効率化等に関するクラウドツールの導入経験
・データを用いた職場環境の改善施策の企画・運用経験
・社内整備に向けた企画検討に前向きに取り組める方
・社内外多くのステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

☆こんな志向性・資格をお持ちの方大歓迎です☆
・プロジェクト管理をしつつ、自走できる方
・行動力がある方、迅速な行動が得意な方
・業務効率化、業務改革などを率先して推進できる方
・認定ファシリティマネージャーの資格保有者
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
総務労務担当者/昨対成長率140%!インバウンド(食・宿泊)×HR×ITのトップランナー/~650万
仕事内容
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・契約書/文書管理
・備品、固定資産管理、発注 
・郵便発送・受領 
・コンプライアンス管理
・各種規定整備  
・その他労務総務に関する業務

同社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務実務経験が1年以上ある方

【歓迎】
・商事法務の業務経験
・事業会社における労務管理経験
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人事総務オープンポジション/未経験歓迎!/住商グループ/弊社経由での入社実績あり◎
仕事内容
本ポジションはオープンポジションとなりますので、ご経験やご志向に応じて
下記の人事総務の業務をお任せする予定です。※詳細は選考の過程ですり合わせていく予定です。

・人事系(人事制度企画・労務・採用業務・教育研修・エンゲージメントなど)
・総務系(社内環境整備・文書、契約書管理・備品、固定資産管理・取締役会の運営・各種申請手続きなど)
★まずはご自身の得意な領域からお任せしながら、どんどん守備範囲を広げていっていただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社でのコーポレート業務のご経験(2年以上)
・TOEIC730点以上(業務での使用経験はなくても構いません)

【歓迎】
・事業会社での人事総務業務のご経験(2年以上)
 ※労務、人材育成、組織開発など、人事総務業務の領域は問いません

◆求める人物像
・積極的に行動できる方
・周囲と協力して行動を起こそうと努力できる方
・課題や目標を自ら見つけ、解決に向けて粘り強く挑戦できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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