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【労務・給与社保担当】医療法人／新築オフィスで働く環境◎／安定×成長環境

216431

ポジション: 【労務／給与・社保担当】◎7月に新築移転 × 駅チカ新オフィス／医療法人ならではの労務スキルが身につく／働きやすさ◎

仕事内容: ※スキル・ご経験に応じて、できる業務からお任せします

・社会保険手続き（入退職、扶養、産育休等）
・給与計算・支払業務（仕訳処理含む）
・年末調整・住民税処理
・退職金対応（規定確認・支給手続き）
・団体保険の管理

【医療法人特有】
処遇改善加算／特定処遇改善加算／ベースアップ評価量などの支給額計算・給与反映・資料作成
（制度内容は入社後に習得いただけます！！）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験（給与計算または社会保険手続き）

【歓迎】
・医療法人や介護施設など業界経験（必須ではありません）
・給与計算・加算支給処理まで一連の流れを経験している方
・チームで協力しながら業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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法務(課長クラス)／上場企業／成長企業の根幹を支える／年間休日124日

215591

ポジション: 法務・総務(課長クラス)／東証スタンダード上場

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■法務業務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
└1日20件程度、ひな形ベースが中心／ドラフトからの作成は少ない
・弁護士・行政機関との連携・対応（法務手続き、各種許認可手続き）
・各種事業許可の管理・更新（申請手続き、期限管理、法令順守の確認）

■総務業務
・株主総会・取締役会の事務局業務（招集通知・議事録の作成、運営サポート）
・オフィス備品や整備の管理（購買・在庫管理など）
・社内申請フローのデジタル化（稟議システム、電子契約、文書管理など）
・社内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流会、社内広報など）
・社内規定の管理・更新（手続き、期限管理、コンプライアンス確認）

※株主総会などの運営は未経験でもOK。徐々に業務を覚えていただける体制です！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験・知識】
・上場企業での法務業務の経験をお持ちの方
・社内規定の整備のご経験

【歓迎するご経験・求める人物像】
・業務プロセスや制度設計の改善に興味がある方
・法務やリスク管理にも携わり、経営を支えたい方
・IT・DXの知識を活かしたい、または積極的に学びたい方
・多くの部署と連携し、調整・推進していくのが得意な方

想定年収: 600万円～ 800万円

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法務(メンバークラス)／上場企業／成長企業の根幹を支える／年間休日124日

215646

ポジション: 法務・総務(メンバークラス)／東証スタンダード上場

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。

■法務業務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
└1日20件程度、ひな形ベースが中心／ドラフトからの作成は少ない
・弁護士・行政機関との連携・対応（法務手続き、各種許認可手続き）
・各種事業許可の管理・更新（申請手続き、期限管理、法令順守の確認）

■総務業務
・株主総会・取締役会の事務局業務（招集通知・議事録の作成、運営サポート）
・オフィス備品や整備の管理（購買・在庫管理など）
・社内申請フローのデジタル化（稟議システム、電子契約、文書管理など）
・社内イベントの企画・運営（表彰式、社員交流会、社内広報など）
・社内規定の管理・更新（手続き、期限管理、コンプライアンス確認）

※株主総会などの運営は未経験でもOK。徐々に業務を覚えていただける体制です！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験・知識】
・上場企業または上場グループでの法務か総務業務の経験をお持ちの方

【歓迎するご経験・求める人物像】
・業務プロセスや制度設計の改善に興味がある方
・法務やリスク管理にも携わり、経営を支えたい方
・IT・DXの知識を活かしたい、または積極的に学びたい方
・多くの部署と連携し、調整・推進していくのが得意な方

想定年収: 400万円～ 600万円

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住宅・車のリペア業界トップクラスシェア/黒字経営40年/総務課長候補ポジションの募集です

212222

ポジション: ＜Confidential＞【総務課長候補】働きやすさ◎/年間休日120日程度

仕事内容: ・社内稟議承認、運用体制構築
・文書管理、印章管理、押印対応
・規程管理、改訂対応
・与信審査
・資産管理
・各種保険管理
・郵送物対応
・BCPシナリオ作成　など

★将来的には上場も視野に入れているため、監査法人や内部監査の対応についてもお任せしていく可能性があります。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務実務のご経験
・会社の環境整備に取り組みたい方
・会社の方針を理解し、すぐに行動に起こせる方

【歓迎要件】
・稟議ワークフローの構築および運用経験
・社内文書・契約書などの文書管理業務の実務経験
・上場準備企業における総務業務の実務経験

【求める人財】
・会社が次なる成長フェーズを迎える中、更にスピードが上がってくるので、これからのフェーズには何を整備する必要があるのか先回りして物事を考え積極的に提案いただける方。
・弊社の従業員数は80名と比較的少ないですが、1000店舗の加盟店を持つＦＣ本部であり、また大手企業とも取引があるので大手並みのリスクヘッジの体制が必要となってきます。
・現場と適宜コミュニケーションを図り会社を守るための環境整備に尽力いただける方が望ましいです。
例）加盟店と取引先とのあらゆるトラブルを想定し、会社として入るべき保険を提案する等

想定年収: 450万円～ 700万円

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設立間もない外資企業で法務責任者候補の募集

215122

ポジション: 法務　※外資企業の法務求人/日常的に英語を使用/リモートワーク可

仕事内容: プロジェクト契約の管理、コンプライアンスとデューデリジェンスのサポート、法務・規制・開発チームとの調整などがあります。具体的な仕事内容は以下のようなものです。

・契約書（土地、権利、EPC/O&M、NDAなど）のドラフトレビュー、管理義務、マイルストーン、ファイリングの追跡。
・法務/規制コンプライアンスのアシスト。
・デューデリジェンスおよびSPVガバナンス（TK-GK構造を含む）のサポート。
・外部弁護士および社内チーム（日本および海外）との連携。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・法務または契約サポート経験（目安3年程度以上）。パラリーガル経験者も応募可。
・日本語が堪能で、ビジネスレベルの英語力を有する方（読み・書き・会話）

※弁護士資格者も応募可能です。

＜尚可＞
・エネルギーやインフラ業界の経験者。

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【国内トップシェア/経常利益率15%以上】東証プライム上場技術系メーカーより【人事職】の募集です

217246

ポジション: 人事採用担当（新卒・中途）東証プライム上場／メーカー企業／社会貢献度◎

仕事内容: 採用業務・教育研修・海外出向者管理をメインに、人事業務を横断的にご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務(新卒・中途)経験3年以上

【尚可】
・教育研修・海外出向者管理
　※休日出勤、外出、出張が発生します。
・簿記2級、TOEIC600以上、準ずる経験、資格を有している方

想定年収: 450万円～ 750万円

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優良コンサルティングファームにて採用・総務担当を募集いたします！

194520

ポジション: 採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

仕事内容: 【職務概要】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

【雇入れ直後】
本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

【変更の範囲】
予定なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかの経験がある方
・総務の経験2年以上
・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上
・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上
・採用アシスタント経験2年以上

【求める人物像】
・勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方
・まずはやってみるというチャレンジ精神をお持ちの方
・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【未経験歓迎！】採用担当(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

216508

ポジション: ※新規エントリー受付停止※【未経験歓迎！】採用担当(リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
下記、いずれかに該当される方
・営業経験が2年以上あり、人事にチャレンジしていきたい積極的な方
・採用のご経験が2年以上ある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/完全週休二日制/品川駅より徒歩

215521

ポジション: 【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/退職金規定有/完全週休二日制/品川駅より徒歩

仕事内容: ・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入など

【変更の範囲】
当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の実務経験
・業務改善等のご経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・BPO会社における労務業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【法務総務】フルフレックス/年間休日120日以上

217311

ポジション: 【法務ポジション】フルフレックス/年間休日120日以上

仕事内容: 法務・総務業務　会社管理業務全般をお任せします。

・契約書の作成・まき直し※現場サイドと共同して進めます。
・契約・規約などのリーガルチェック
・株主総会・取締役会の運営管理　
・株主総会・取締役会の議事録作成
・株式関連事務
・経営陣からの特命案件対応
・新規事業にかかわる法的な論点整理
・保険対応
・その他、スタートアップ経営/グループ経営に係る業務の一切（喫緊のところではコーポレートサイトのリニューアルなど）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件＞
・法務実務経験をお持ちの方
・法務に関わる幅広い業務経験を積みたいと考えている方
・向学心/好奇心のある方
・コミュニケーション能力のある方

想定年収: 500万円～ 900万円

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国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー/総務（東京）/アクセス至便

216672

ポジション: 総務（東京）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/年休120日◆

仕事内容: 総務業務全般（労務管理・安全衛生・営繕・コンプライアンス・福利厚生・イベント・教育）
業務プロセスの改善
課長補佐としての組織運営サポート業務
総務業務を全体的に把握していただき、組織の変革・改善に携わり、プロジェクトマネジメントスキルを存分に発揮してもらいたい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜経験・スキル＞
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・ＡＩ活用による業務効率化の実践経験がある方
・基本的なＩＴリテラシー
　Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の実用レベル

＜資格＞
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・ＡＩ関連の最新動向への関心・学習意欲がある方
・ＩＳＯ内部監査員経験のある方
・安全衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

214393

ポジション: 人事総務課長◆7.5時間勤務/退職金有/定年60歳/残業10‐20時間以内/落ち着いた環境

仕事内容: ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。

①マネージメント業務：人事・総務グループ業務全般のマネージメント
②人事業務：採用、入退社管理、勤怠/給与管理、育成（研修/OJT 関連）、人事制度（設計/運用管理）、
③総務業務：理事会他会議運営、役員登記、秘書業務管理（秘書 1 名）、会員社入退会、
渉外対応、規程改定、オフィス管理（庶務 1 名）、その他
④育成：自部署のマネージメント、全職員の育成（OJT/研修）
プレイングマネージャーとして人事・総務グループ業務のマネージメントを行いながら、
ご自身の業務を習得し、マネージャーとしての活躍を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験 5 年以上
・マネージメント経験 3 年以上
・大卒以上
・基本的な OA スキル

【歓迎条件】
・株主総会運営等
・総務業務経験

【求める人物像】
・物事を俯瞰してみることが出来る方
・分け隔てなくコミュニケーションを図れる方、
・マルチタスクが得意な方
・瞬発力がある方
・責任感があり信頼して業務を任せられる方

想定年収: 750万円～ 900万円

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松竹衣裳株式会社／総務スタッフ／中央区／500万～600万

212732

ポジション: 総務【松竹株式会社の100％子会社】

仕事内容: 総務業務全般をお任せします。
ファシリティや備品管理、IT・通信機器の管理、年間行事運営など多岐に渡ってお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務のご経験

【歓迎】
衛生管理者資格保有者（第一種・第二種問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎/～900万円

212417

ポジション: 労務・厚生施策推進リーダー◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務データ集計/分析
・勤務ルール指導/改善
・給与計算データ作成
・労働関連法改正対応
・福利厚⽣運⽤/改善
・安全衛⽣、健康管理運⽤/改善
・労務・福利厚⽣制度企画/改定
・官公庁対応
・その他⼈事関連施策の対応/推進/健康経営に関する業務など

＜変更の範囲＞
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事制度（労務・福利厚⽣）に関する施策の推進や企画の経験
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

想定年収: 600万円～ 900万円

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コーポレートマネージャー候補/急成長越境EC/スタートアップ/AI活用

211480

ポジション: コーポレートマネージャー/リモート勤務可/急成長越境EC/スタートアップ企業

仕事内容: 当社の管理部門を責任者として統括いただきます。将来的な上場を視野に入れ、財務・管理会計、その他バックオフィス全体の体制構築をリードいただくポジションです。

【具体的な業務】
・財務・管理会計の体制構築
・本社および海外子会社のキャッシュフロー管理
・財務分析に基づく経営指標の改善提案
・内部監査や外部監査に対応するため管理体制の構築と強化
・バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれか必須
・事業会社での経理財務の実務経験（目安5年以上）
・メンバーマネジメントのご経験

【歓迎条件】
・スタートアップでの就業経験
・上場フェーズでの準備経験
・公認会計士の資格保有
・海外企業への対応経験、IFRSの知識/経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

211583

ポジション: 人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間

仕事内容: ・給与計算／労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理　等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
（給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入等）
・必要なPCスキル：メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許

想定年収: 280万円～ 400万円

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株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス／管理本部長補佐／中央区／IT

201731

ポジション: 管理本部幹部候補【東証グロース上場企業｜フルフレックスタイム制】

仕事内容: 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。
・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。
・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えていただきます。
２．将来的なキャリアプラン
・管理業務全般を幅広くご経験いただくことでキャリアの幅を広げることができます。
・当社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社ので管理部門全般もしくは経営企画の経験をお持ちの方（ご自身としてすべての領域で手を動かした経験は必ずしも必要では無くマネジメント再度として管轄していた経験の方でも歓迎でございます）
・PCスキル(Excel中級以上、PowerPoint中級以上)
【歓迎（WANT）】
・経営全体を客観的に見てきた経験
・戦略コンサル、投資銀行、投資ファンド、監査法人などでの経験
・事業会社での経営企画（FP＆A）での経験
■保有資格：※下記資格保有者は尚歓迎します。
MBAホルダー、公認会計士、弁護士資格、証券アナリスト

【求める人物像】
・論理的思考力、調整力、サポート力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

211681

ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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ホールディングス機能／人事総務（課長候補）／シニア歓迎／システム導入やDX化といった業務改善を期待

206919

ポジション: 人事（課長候補）※30社程を束ねるホールディングス企業

仕事内容: ・人事課における既存業務の改善やDX化推進、ペーパーレス化の推進
・正社員、アルバイト・パート社員の採用力強化
・離職率削減と長期雇用するための施策
・社員教育のための研修制度の導入（総務部長が主となり検討を進めており、総務部長と連携し導入まで進めていただきたいです。）
・定年者対応や障碍者雇用
・グループ会社、及び関係部署・関係者との調整や企画立案
・人事課のマネジメント業務
※入社後まずは現状把握を行いながら、具体的な課題や取り組んでいただきたい業務について取り組んでいただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
下記いずれかに該当する方
・事業会社の人事部門にて採用業務や制度企画など幅広いご経験をお持ちの方（目安5年程度）
・人事領域における業務改善やDX化、システム導入に関わるご経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 550万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

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