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※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

214631

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【IT総務スタッフ】残業少/WLB◎/照明のトータルプロデュース企業

仕事内容: ・パソコン管理（初期設定・購入）
・社用スマートフォン管理（初期設定・購入）
・固定電話管理、回線手配
・ネット回線管理
・メールアドレス管理、作成
・販売管理ソフトの保守、管理

上記のお仕事をできるところからお任せしていきます。

その他、社内情報データ、及びポータルサイトの管理やシステム導入など情報システム関連のゼネラリストとして幅広くご活躍いただけます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・社内バックオフィスにおいてPCネット環境、システム周りのご経験をお持ちの方
・IT関連の（特に企業内ヘルプデスク）業務経験
・実務経験はないが、ITツールに興味があり、PCや周辺機器、スマートフォンなどに詳しい方

想定年収: 396万円～ 450万円

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【総務法務マネージャー】フルフレックス／リモート可／健康事業で急拡大中のベンチャー企業

214130

ポジション: 【総務法務マネージャー】◆フルフレックス／リモート勤務可／IPO準備中

仕事内容: ・リーガルチェック
・特商法、景表法、消費者契約法等に基づく利用規約、記事広告のチェック
・株主総会運営
・取締役会運営
・株式事務
・その他法務総務関連業務全般

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業での株主総会経験
・株主総会、取締役会の運営経験
・特商法、景表法、消費者契約法等の知見

【歓迎（WANT）】
・会社法の知見
・リーガルチェックのカウンターパート経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務スタッフ/大手法律事務所のグループ会社

212583

ポジション: 【総務】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・電話対応、来客応対、メール対応
・メール室対応（郵便物の振り分け、配布）
・書類作成、資料作成、ファイリング
・備品の補充・発注・在庫管理（名刺、各種備品）
・備品の貸出管理
・落し物管理
・図書管理(発注、登録、データ管理)
・データ管理（弁護士・従業員・セキュリティーカード、サークル、座席表・内線表）
・福利厚生管理(リロクラブ手続き・健康診断・ストレスチェック)
・各種保険管理(弁護士賠償責任保険、スポーツ保険、社会保険以外の民間保険会社運営の保険管理)※任意加入
・安全衛生管理
・弁護士会対応・手続き
・本店、オフィスの運営管理
・新規オフィス開設時対応（物件探し、工事管理、ネットワーク関連以外）
・外出（各種手続き、郵便物回収の為）
・その他上記の付随する業務

※予定しているキャリアとしては、最初はメール室対応から覚えていただき、その後は経験、実力、適性に応じてジョブローテーションなどを通じて総務のスペシャリストを目指していただきます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・エクセル・ワード・パワーポイント（実務経験必須）
※COUNTIF、VLOOKUPを実務で経験した事がある方大歓迎
・事務経験３年以上（総務経験歓迎）

想定年収: 390万円～ 450万円

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予約管理システムにて、採用マネージャーを募集

177127

ポジション: 採用マネージャー（候補）※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事総務】多様な事業を展開するグループ企業/リモート・フレックス可/残業少で長く働きやすい環境

214762

ポジション: 【ポテンシャル採用枠】人事総務 ※フレックス・リモート可/残業少/弊社からの入社実績有

仕事内容: まずは人事労務をメインに、総務・法務を幅広くご担当いただきます。

①労務（勤怠管理、給与支払処理、社内規程改定、36協定・労使協定、入退社対応、従業員情報管理、年末調整、定期健康診断等）
＊給与計算・社保手続きは外部委託しています。
提出までの勤怠データのチェックや委託先から上がってきたデータの確認等が中心となります。
※グループ会社6～7社/約60～70名分を対応しています。

②総務（支払社内申請、PC・ソフトウェア・ファイルサーバー管理、設備・備品管理、）
③グループ会社の情報収集・統括、グループ効率化のための企画立案
④法務（契約法務、株主総会議事録作成、登記申請等）
⑤秘書業務補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験1年以上
・総務、人事で何らかのご経験をお持ちの方（携わってきた業務内容は問いません）
・英語の使用に抵抗がない方（メールのみで頻度は低いです）

【歓迎】
・契約法務のご経験
・労務、採用、人事制度等の人事経験1～3年以上
・成長企業でのバックオフィス業務経験
・ビジネス法務検定2級以上
・会社法対応（株主総会・取締役会議事録作成、登記申請等）経験

【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・人のサポートが好きな方
・明るく、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 350万円～ 420万円

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人事労務/業界大手/創業70年以上安定企業

211978

ポジション: 【※企業変革期／経験値を深め・広げる環境】人事労務

仕事内容: ※これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせて頂きます。

【職務内容】
給与計算/勤怠管理/社会保険/年末調整/チームや課のマネジメントなど

【入社後のキャリア】
まずは実務に従事していただいたきます。その後、人事課の業務全般に携わることやチームや課を牽引する立ち位置も目指していただけます。また、人事業務システムの検討や、人事制度の企画・構築・運用・改訂業務などルーティンワークだけなく企画業務に従事できる機会も検討しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務実務経験（給与計算実務目安2年～）

【歓迎】
・リーダー等マネジメントに関心がある方（将来的にチームや課をリードいただける方を募集しております。）
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・人事システムの導入経験
・規程改廃や人事考課の業務経験

想定年収: 350万円～ 600万円

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プライム上場企業（不動産投資）にて総務（ファシリティ～商事法務）増員募集／フレックス＆リモート有

202513

ポジション: 総務（シニアアソシエイト）　※プライム上場／リモート＆フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）
東証プライム市場に上場するいちご株式会社にて、以下総務関連業務を担当
※ご経験に応じてお任せ出来る範囲から行って頂きます。

●ファシリティ業務
・社内設備の管理、オフィス賃貸借管理、レイアウト変更対応等
・社内イベントの企画、運営

●商事法務全般
・グループ会社の機関運営（株主総会、取締役会の運営及び議事録作成）
・コーポレートガバナンス関連、社内規程整備、登記事務、会社法対応
・その他、各種社内制度の維持、法務関連業務

●その他
・社内備品管理、社内美化
・受付、電話対応
・その他庶務全般

（変更の範囲）
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務（ファシリティ）の実務経験（3 年以上）

【歓迎】
・上場企業や不動産関連企業での総務担当経験（3 年以上）
・会社法知識、基礎的な会計知識
・ファシリティマネジメント経験
・中小企業、ベンチャー企業の管理部門での幅広い実務経験がある方
・IT 関連の知識を保有する方
・宅地建物取引士資格保有者

【求める人物像】
・当社理念及び行動指針に共感し、業務に全力で取り組んでいただける方
・ベンチャースピリットを持って結果を追求できる方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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広告事業を手掛けるベンチャー企業より、総務軸の管理部門スタッフを募集

215463

ポジション: 【総務軸/管理部門スタッフ】※フレックス制度有/第二新卒や事務職経験者歓迎

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■仕事内容
・受付・来客応対
・備品発注、管理
・オフィス運営
・PC、アカウント等のシステム管理
・社内イベントの企画、運営
・社内イントラの更新・管理
・新入社員のオンボーディング対応
・ISMS運用　等

その他ご経験とご希望に応じ、以下のコーポレート業務も徐々にお任せします。

＜人事・労務＞
・採用業務（母集団形成、スカウト送信、エージェント対応等）
・勤怠管理
・入退社手続き
・労使協定対応
・福利厚生の企画、運用
・健康診断業務　等

＜法務＞
・契約書締結、管理
・弁護士との連携
・ひな形管理
・各種法令対応業務　等

その他
■主に使用するツール
・Slack
・Google Workspace
・Office（vlookupやsum程度の関数を扱える方、歓迎します！）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・マルチタスク性のある何らかの事務経験
　　- 一般事務、営業事務、接客業務に付随する事務経験など

■歓迎
・情報システム業務のご経験または知見
　　- システム周りへの抵抗感が少なく、ご自身で調べて解決策の目星をある程度つけられる程度
・総務事務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手IT企業の上場グループにて人事担当の募集です※リモート/フレックス可

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ポジション: 人事（新卒/中途採用担当）※リモート可・フルフレックス/福利厚生◎

仕事内容: 【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認）
・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有）
・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡）
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【変更の範囲】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上

【歓迎】
・通信キャリアでの在籍経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・前向きなエネルギーを持った方
・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

199520

ポジション: 【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

仕事内容: ◆ご入社後は、現在のメンバーと共に新卒採用、中途採用、研修業務をメインでお任せいたします。その後、スキルや経験に応じて、人事制度の業務へチャレンジをしていただける環境がございます。

＜具体的業務＞
・新卒採用（年間 10 名前後：営業職）
・中途採用（年間 20～30 名：営業職、バックオフィス採用）
・研修業務
・人事制度（評価制度、労務企画、就業規則）
・グループ会社の人事支援

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下のいずれかに該当する方
・人事のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・人材コンサルでのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事労務部長/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～1000万円

214909

ポジション: 人事労務部長【名古屋/東京】※東証上場企業

仕事内容: 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。

【具体的業務】
■人事企画・労務・健康推進業務の統括
　人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
　　└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

●労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
●健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
　人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業での人事・労務経験

【歓迎要件】
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
・人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
　全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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業績右肩上がり/クリエイター・メディアのプロモーション/成長率TOPクラス/中途採用担当者

215983

ポジション: 中途採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり

仕事内容: 採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。

・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・中途採用業務の経験2年以上

【歓迎スキル】
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自身の考えや意見を物おじせず言える方（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため）
・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方
・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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本部人事採用担当※基本フルリモート・フルフレックス制度あり

215085

ポジション: 本部人事採用担当（リーダー候補）※基本フルリモート・フルフレックス制度◎

仕事内容: 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。
・採用計画・人材要件の策定
・母集団形成にかかる企画・実施
・選考プロセスの改善・運用
・候補者との面談・フォロー対応
・採用広報の企画・運営

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上

【歓迎スキル】
・変化の激しい急成長企業における業務経験
・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験
・エンジニア採用をリードしてきたご経験
・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験
・SaaSまたは不動産に関する知識・経験
・マネジメント経験
・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上
・人事コンサルタント経験 1年以上
・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務総務担当/フレックス・リモート有/AIコンサルティング事業

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ポジション: 労務総務担当

仕事内容: １.労務管理
・労働契約書の作成・管理
・給与/社会保険料データの作成
・社会保険手続き（社労士に手続きなどは投げています）
・規程作成/改定および労働法令の遵守対応

2.人事評価制度の構築・運用サポート
・人事評価制度の作成と運用サポート
・導入した制度（MBOなどを想定）の定着支援サポート

3.総務（庶務）関連業務全般

4.採用業務のサポート
・求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉フォロー
・面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー

4.その他人事関連業務
・研修・教育プログラムの周知・実施
・社員エンゲージメント向上施策の周知・運用
・経営陣への人事関連レポートの作成および提案のサポート

▼変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動、関連会社への出向・異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務（給与計算/社会保険手続き）経験

<歓迎>
・IPO準備企業での勤務経験
・企画業務経験

＜求める人物像＞
・主体的に考え行動することができ、社内外のメンバーと積極的にコミュニケーションをとれる方
・自身の業務範囲にこだわらず、当社およびグループの全体最適を考え主体的な行動をとれる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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設立9期目の不動産会社より管理部門（部長候補）の募集です！

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ポジション: 【将来の部長候補】管理部門（経理軸に管理部幅広く）／残業少な目／年休120日以上

仕事内容: ◆経理業務を中⼼に、管理部門としての関連業務もお任せします。

＜具体的に業務＞
・仕訳・会計ソフト⼊⼒
・決算の補助（⽉次・年次）
・売買掛の管理
・経費精算
・給与計算
・⼊退社手続き
・新⼊社員⽤PC設定等、環境整備　など
※9期目のまだまだ成⻑中の企業のため、メインの経理業務に加え、総務、労務、財務といった隣接分野も業務範囲になります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・決算のご経験をお持ちの方
・管理部門において幅広く担当することに前向きな方

【歓迎要件】
・経理以外の管理部門でのの業務経験
・中小企業やベンチャー、スタートアップ企業での実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

205600

ポジション: 人事担当者（管理職候補・係長～副課長）【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・（将来的に新卒採用の推進して頂きたい）
・採用広報

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・キャリア採用経験（目安3年以上）
・人事制度運用経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,051万円

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【東証スタンダード上場】成長を続ける建設業界から総務（課長～部長クラス）の募集

216409

ポジション: 総務（課長～部長クラス）※スタンダード上場／残業少な目

仕事内容: 【仕事内容】
総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議）
コンプライアンス・リスク管理委員会事務局
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）対応
反社チェック、稟議管理
ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝)
各種資産・備品管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務業務経験（3年以上）
マネジメント経験

【歓迎】
上場会社での業務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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管理部門担当/大手出版のグループ会社/超安定企業/残業時間少

215676

ポジション: 【※実働時間7時間/残業少ワークライフバランス良好/落着き安定企業】管理部門担当

仕事内容: ※管理部門（経理、人事、総務、庶務等）全般をお任せすることを想定しております。
・経理実務（仕訳計上、取引先振込、経費精算、等）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、法令改正の対応、等）
・採用に関わる事務
・資産、備品管理等
・その他事務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・管理部門での実務経験（経理、人事、総務、いずれか等）
・PC操作、Office等事務アプリケーション操作スキル

＜人物面＞
・コミュニケーション能力
・ゼネラリスト思考の方

想定年収: 550万円～ 600万円

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大手化粧品メーカーから人事採用ポジション（即戦力採用）の募集です。

213017

ポジション: 人事採用マネージャー候補※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有

仕事内容: 【新卒採用】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用計画経験

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングの業務経験
・人材開発研修企画の業務経験

想定年収: 530万円～ 700万円

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労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

215451

ポジション: 労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 360万円～ 500万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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