- ポジション
- 総務担当(リーダー候補)※スタンダード上場/平均残業時間10時間/WLB◎
- 仕事内容
- ・株式事務
・株主総会関係
・取締役会事務局
・施設設備の営繕管理
・契約管理、文書管理
・車両管理（約100台ほどの管理）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・株主総会/株式事務のご経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
東京の総務の求人・転職情報の38ページ目
求人検索結果 全798件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 人事採用スタッフ/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業
- 仕事内容
- 総務人事グループにて、採用業務をメインにご担当頂きます。
＜具体的には＞
・新卒採用（年間7名ほど）
・中途採用（年間5名ほど）
下記業務にも携わっていただきます。
・規定、労使協定対応
・電話対応／来客対応
・その他、庶務対応
・給与計算業務
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠の不備チェック、管理
・健康診断、ストレスチェック対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・Word・Excelが使える方（中級程度、ピボットテーブル必須）
【歓迎条件】
・人事部門でのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 370万円 ～ 400万円
中途採用/ITコンサル企業/リモート可
208628- ポジション
- 中途採用 リモート相談可
- 仕事内容
- ■採用全体
・人材戦略立案
・求人管理
■中途採用全般
・母集団形成手法の企画立案
・応募者対応（書類選考、面接日程調整）
・面談対応
・入社までの一連のフォロー
・求人媒体の選定やSNSの運用
・報告資料作成
■新卒採用全般
・母集団形成手法の企画立案補助
・応募者対応（会社説明会日程調整、面接日程調整）補助
・面接
・入社までの一連のフォロー
■その他人事業務（希望を考慮して人事業務を担当いただきます）
業務内容の変更の範囲：当社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
5年以上の中途採用経験
【歓迎条件】
3年程度の新卒採用経験or営業経験
マネジメント経験
【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【未経験歓迎】戦略人事担当者/東証プライム上場
- 仕事内容
- 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
①中途採用業務経験者
【必須】
・中途採用業務の経験1年以上
②中途採用業務未経験者
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
上記いずれか
＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
業績好調/月平均残業0～5時間/労務スタッフ
206777- ポジション
- 人事労務担当/IPO準備企業/月平均残業0～5時間程度
- 仕事内容
- ◆下記経理業務をお任せします。
・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部総務業務のサポート
※スキルご経験に応じて制度関連業務についてお任せしたいと考えております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算業務経験（目安内製で3年以上）
【歓迎要件】
・制度関連業務経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 産業調査部／ミドルバック業務（総務業務全般の遂行）
- 仕事内容
- ■部全体の運営の円滑化、効率化等の推進
・総務業務全般、経費・予算、人事労務、情報ベンダー・システム、レポート発刊、業務実績管理、会議体運営、顧客向けセミナー・イベント運営等の業務遂行、取り纏めの実施
・ITを活用したミドルバック業務運営の高度化の推進
・関係各部との連携強化による部全体のミドルバック業務運営の高度化の推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必要要件
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・旺盛な知識欲・好奇心
■歓迎要件
・大企業における業務経験
・ITを活用した業務効率化・高度化への取り組み経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- バックオフィスマネージャー(労務領域メイン/IPO準備中/昨対比1,5倍UP/有名ホテル・レストランで使われる冷凍パンの販売)
- 仕事内容
- ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【具体的な業務内容】
・労務管理体制の整備と運用
・人事制度の設計と運用
・IPOに向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築
・取締役会などの会議体の運営
・リーガルチェックや社内規程の改善
・その他にも人事・労務・総務・法務に関するあらゆる業務
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
労務・人事領域での業務設計や管理職経験
【歓迎条件】
スタートアップやベンチャー企業など変化の多い環境での実務経験
上場準備の経験
【求める人物像】
未踏の領域に踏み出すことを恐れず、新たな価値を生み出そうとする方
成長と成果に貪欲で、周りを巻き込みながら目標に向かって努力できる方
社内外問わず、関係各所とのコミュニケーションが柔軟に取れる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- HRBP/採用担当/大手シンクタンク
- 仕事内容
- 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。
■具体的な職務内容
〇新卒採用
・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進
・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー
〇中途採用
・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）
・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】以下全てのご経験をお持ちの方
・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上）
・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須）
【歓迎】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,500万円
- ポジション
- 人事課長※プライム上場／国内販売シェアNo.1/業績好調◎
- 仕事内容
- 人事部門の担当課長として採用教育・人事労務に関わる社員のマネジメントとそれぞれのテーマに関わる企画立案を行って頂きます。
【人事制度・人事労務】
人事労務担当社員と連携し、社員が働きやすい環境構築を進めて頂きます。
◇現行人事制度の改善検討・運用定着（安定運用・社内への浸透・グループ会社への展開）
◇社員満足度向上施策、離職防止策の企画・運用
【研修教育】
教育担当社員と連携し、人材開発上の課題を把握した上で必要な研修・教育を検討していただきます。
社内講師・外部研修機関等を活用し、最適な教育研修計画を立案・運営実施して頂きます。
◇企業ビジョンを実現できる人材育成プランの企画・実施
◇年間研修プログラムの企画及び運営全般
◇階層別、目的別研修の企画、立案
◇職場での能力発揮及び各自のキャリア形成サポート
【新卒・キャリア採用】
採用担当者と連携し、グループの採用目標に向け必要な施策のを検討、
企業ビジョンを実現できる人材採用に関する業務に取り組んで頂きます。
◇社内外の採用イベントの企画・運営
◇大学訪問・会社説明会参加
◇インターンシップ（新卒）の企画・運営
◇選考業務、内定～入社までのフォロー
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆従業員200名以上の企業（事業会社※）にて以下の業務経験 ※上場企業なら尚可
◆人事部門（教育研修・採用・人事制度・労務）での経験5年以上
◆管理部門の管理職経験・マネジメント経験5年以上
- 想定年収
- 700万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【新宿】人事企画担当※ナスダック上場/大手メディカルグループ
- 仕事内容
- まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
【人事制度運用グループ】
・人事領域における中長期課題の解決
・戦略的配置転換の企画、運用
・人事評価業務の運用、改訂
・人事制度全般にかかわる企画、立案
・タレントマネジメントシステムの活用、運用 など
【労務入職管理グループ】
・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定）
・社内規定や規則の制定、改定、立案
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など）
・労務問題解決（社労士、弁護士との連携）
・労働基準監督署による監督監査対応 など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事制度企画もしくは労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
・人事データの基本的な解析・分析が出来る方
【歓迎条件】
・同僚、上位職者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・基本的な労働法知識もしくは評価制度の実務作業経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 650万円
- ポジション
- 総務人事担当【財務基盤◎/黒字経営/総務業務入り口に幅広い業務をお任せ】
- 仕事内容
- ■業務内容：まずはご経験されてきた総務業務をメインでお任せしご活躍いただきます。
・機器・備品管理
・行事対応(忘年会、新年会、入社式等)
・ファシリティ管理
・出張手配
・保険会社とのやり取り（生保、損保）
・株主総会の対応
・名刺管理など
その後、給与・社会保険実務／入退社管理、勤怠管理等の労務業務や、自社及びグループ会社の人事採用(新卒、中途)業務、法務業務（弁護士対応、各種契約書チェックなどを徐々にお任せ致します。
幅広く業務を経験でき、スキル・キャリアアップが可能な環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・総務業務のご経験
■歓迎条件
・人事業務のご経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用担当※/東証プライム/建設業界NO.1/WLB◎
- 仕事内容
- ・人材採用業務（新卒、中途、派遣、障害者雇用）
・研修制度の運用、改善
・その他付随する庶務など
※入社して最初は採用業務からお任せします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
採用業務（３年以上）
【歓迎】
・不動産・住宅・建設業界における営業経験（３年以上）
・人事制度関連業務（３年以上）
・給与、厚生業務（労務管理、給与、産育休）（３年以上）
・人材採用・社員教育業務（３年以上）
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 法務部における競争法関連のリスク管理業務（管理職）
- 仕事内容
- ■競争法関連のリスク管理業務
法務部において、競争法関連のリスク管理業務を行っていただきます。
担当する業務は、社内各部門やグループ会社を対象として取引（契約）が競争法関連に適合しているかの監査や、新たな取引規制、法令改正に同社事業への影響範囲の確認と適合させるための提言、社内各部門やグループ会社からの取引に関する相談窓口、その他外部調査の対応を行います。
これらの業務を行う際、各部門やグループ会社の取引の内容を理解し、コミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、洞察力・調整力も重要な業務となります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・購買業務、総務、経理、法務、もしくは監査に関する業務に３年以上経験のある方
・競争法の基礎知識を有している、もしくは学習意欲のある方
・普通自動車免許（AT可）
※日常業務で運転することはありませんが、弊社社員の必須資格となります。
＜いずれか必須＞
・宅地建物取引士、日商簿記（２級以上）、ＦＰ技能士（２級以上）、もしくはビジネス法務（２級以上）
＜歓迎＞
・監査業務に携わった経験のある方
・競争法に関する法律知識を有している方
- 想定年収
- ～ 836万円
- ポジション
- 【総務スタッフ】キャリアアップ/年休120日/賞与4か月（前年実績）
- 仕事内容
- 当社およびグループ各社の総務をお任せします。総務として幅広い業務を担っていますが、ご入社後は庶務業務をメインに、適性を見
ながら業務分担を行っていきます。
■総務業務：本社オフィス環境整備・本社備品管理（店舗の備品管理は基本的に別部署が行っており、窓口としての連絡対応のみです）、不動産・各種保険等契約管理、庶務（郵便物管理、来客対応、電話応対等）など
■情報システム：各種デバイス（パソコン・携帯電話、タブレット設定など）、各種ワークフロー管理、社内ネットワーク環境の管理など
■広報：ブランディング（HPの企画・運用など）、健康経営推進など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■総務業務のご経験
【歓迎】
■リーダー経験のある方
■キャリアアップ、将来管理職を目指している方
【このポジションの魅力】
■事業成長を堅調にしているので様々な事業領域の総務業務を経験できます。
■経営層と近く、提案もしやすい環境です。
【こんな人に向いています】
■指示を待つだけでなく、能動的に業務改善を行ったり、提案できる方
■拡大期の中で自己成長したい方
- 想定年収
- 350万円 ～ 490万円
- ポジション
- 【総務】残業少/WLB◎
- 仕事内容
- ・資産管理（動産・不動産）
・稟議、捺印管理
・規定管理
・契約書管理
・商標、特許管理
・法務相談
・会議体運営
・登記手続き
・その他、社外、社内からの問い合わせ対応全般 など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・総務経験２年以上
- 想定年収
- 420万円 ～ 800万円
総合商社合同出資の専門商社より人事担当の求人です！
200654- ポジション
- 人事メンバー／三井物産・住友商事・丸紅が出資の建材商社／勤続年数16.3年・長期就業しやすい環境がございます！
- 仕事内容
- ◆国内人事（採用、教育研修、労務管理、福利厚生、等）
◆海外人事（海外現地法人及び海外駐在員事務所支援）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須要件
・社会人経験3年以上
・事業会社における採用経験をお持ちの方
◆歓迎要件
・海外人事に関わる経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上
- 想定年収
- 480万円 ～ 600万円
工場総務課長/財務管理経験者歓迎/静岡求人
205469- ポジション
- 工場総務課長※富士宮求人/マイカー通勤
- 仕事内容
- 富士宮工場総務として総務・庶務業務全般をお任せいたします！
・財務管理（固定資産登録、コスト_推移表の集計）
・工場庶務関連業務（什器の管理、工場の営繕、備品の手配等）
・派遣従業員管理（派遣会社との折衝、契約など）
・工場の人員採用／高卒採用（学校周り・高校での会社説明会含む）、派遣社員採用
・市役所、商工会議所、労働基準監督署、その他地元・近隣との関係構築
・備品管理、社内見学の対応、各部門の問い合わせ、新入社員、異動者受け入れ準備対応
・産業廃棄物管理（一般産業廃棄物会社の窓口）
・法務業務
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・自動車免許（マイカー通勤のため）
・総務業務経験（業界不問）
・PC操作（Excel/Word)
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・製造業界での総務業務経験
・経理業務のご経験
・簿記
・ISO（EMS,QMS)の業務経験
- 想定年収
- 780万円 ～ 950万円
- ポジション
- 人事企画※フルフレックス/時短可/東証プライム上場/成長企業
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・人材開発
・評価報酬制度の企画・運用・改善
・人事労務制度の企画・運用・改善
【変更の範囲】会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・サイボウズの理想やビジョンへの共感
・人事関連業務の経験（2年以上）
■以下いずれかのご経験があること
・人事労務関連業務の経験
・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントの経験
・労務系法務実務経験
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【総務・ITインフラ】リモート可/時差出勤/実働7時間/残業少
- 仕事内容
- ＜雇い入れ直後＞
35～40名規模の企業にて、ITインフラ・総務を中心に、管理部門の業務（経理等）まで幅広く担当していただきます。
先ずは現状の実務を幅広く担当しながら会社に馴染んで頂き、将来的には既存ITインフラ・システムの改善・提案や、
オフィスマネジメント業務管理をご担当頂く等、キャリアップに繋がるポジションです。
【メイン業務】
１）ITインフラ
・サーバー（自社・クラウド等）管理、電話・ネット回線・スマホ等の通信機器管理
・社内機器設備管理（複合機・コピー機・電話設備・防犯セキュリティシステム 等）
・ＰＣ管理（手配、セッティング、引渡し、利用状況把握等）
・ソフトウェア管理（office365、Google Workspace他、ソフトの設定運用管理全般）
２）総務・庶務関連
・各種保険管理（火災保険、賠償保険、海外旅行保険 等）
・庶務業務全般（各印章捺印、備品・消耗品発注管理、各種契約書管理、郵便物・宅急便対応 等）
・株主総会書類管理、登記簿管理、酒販免許管理 等
・その他オフィス管理に関連する業務（防犯・衛生管理、各種書類管理、移転対応等）
【サブ業務】 ※状況によっては、他メンバーと一緒に以下の業務もご担当頂きます。
・経費精算、売掛金管理、支払業務、会計伝票入力、経理財務関連業務
基幹システム：OBIC 奉行シリーズ
＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・ITインフラ関連の業務経験
※特にサーバー維持管理等
※社内SEやヘルプデスクの方も歓迎します
【歓迎】
・IT知識及びIT業務応用スキル
・ITパスポート保持者
・ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ）
・経理業務の経験及び日商簿記保持者（会計システム ： 勘定奉行）
・株主総会議事録作成及び登記簿管理のご経験
・法務関係の知識及びご経験
・外資系企業の為、英語スキル※業務で使用はなし
（読み書き出来れば可。社長は日本語が話せる外国人です）
▼以下の方は弊社で活躍いただける可能性が高いです！
・真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方
・会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方
・業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方
・中小企業でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方
・業務の適応力が高い方
- 想定年収
- 360万円 ～ 504万円
- ポジション
- 人事総務管理職候補※副部長候補/大手グループ
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
【採用研修】
・採用（新卒・中途）
・雇用管理
・研修
・人材（組織）配置
・人事評価
・人事制度企画立案
【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算（社会保険/住民税/所得税当）
【福利厚生】
・健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営
・保養所/フィットネスジムの管理・運用
・社内行事の企画・運営
【総務業務】
・庶務（発注/修繕/廃棄）
・資産管理（社有車/倉庫管理）
・広報（ＨＰなど）
・保険関連
・不動産関連
・取締役会/株主総会 など
※人事関連業務については実務はメンバーが担当しておりますので業務チェックや管理等のマネジメント、
制度関連業務や企画、計画の策定等がメインとなります。
※情報システム課について※
実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。
※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的な IT 知識や用語の理解等は必要となります。
・ヘルプデスク/ PC 設定・IT 資産管理/セキュリティ対策/ネットワーク・サーバー構築/社内システムの開発・メンテナンス など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務経験（目安5年以上：制度関連業務経験尚可）
・マネジメント経験
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
総務の転職について
1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？
-
総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。
総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。
総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。 - 【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！
2、総務のよくある転職理由は何？
-
総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。
その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。
総務の転職について
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
総務担当♦外資系企業♦リモート可♦フルフレックス♦有料ビジネスチャット7年連続国内シェアNo.1(220020)
総務担当※外資系企業/リモート可/フルフレックス/有料ビジネスチャット7年連続国内シェアNo.1
500万円 ～ 800万円
■総務スタッフ/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤(220459)
■総務 リモート・フレックス/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤
503万円 ～ 620万円
【船橋】東証スタンダード上場/採用業務を中心に人事業務全般/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ(215443)
人事（採用）リーダー※千葉に本社を構える東証スタンダード上場の食品メーカー/採用業務を中心に人事全般/ベンチャーマインドがありながらも和を重んじる風土/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ、リモートワーク可
500万円 ～ 700万円
東京勤務/総務/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便(216910)
■東京【総務】年間休日125日/全週休2日(土日祝)転勤無し/アクセス至便/IPO準備中
500万円 ～ 600万円
週3日で人事総務、または週5日の管理マネージャー選択可能(フルフレックス)(220043)
【選択可：(週3)人事総務・(週5)管理マネージャー】※フルフレックス・リモート有/ヘルスケアテックベンチャー
400万円 ～ 800万円
上場企業/総務人事管理職クラス/フレックス可/裁量を持って幅広く経験できます！】(219367)
総務人事/管理職クラス※東証スタンダード上場企業/弊社からの紹介実績有
750万円 ～ 1,200万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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