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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

217989

ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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総務求人/未経験歓迎/駅近/キャリアアップ叶う/土日祝の123日休み/女性活躍企業

209005

ポジション: 【総務】未経験歓迎/5期連続増収/土日祝休み

仕事内容: ◆総務担当として、従業員が働きやすい環境を作っていく役割
・将来的な再上場を見据えた体制の構築
・各種会議体の運営
・ファシリティ管理
・決裁権限管理など
総務の専門知識を活かし、経営からも従業員からも信頼され頼りにされる総務課作りに寄与いただきたいです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ★未経験歓迎、ご年齢・ご経験・スキルのバランスを総合的に鑑みて選考させていただきます。

【必須条件】
・上記業務内容に興味をお持ちの方
・基本的なPCスキル（作業例：EXCELのVLOOK、ピボット、グラフ作成程度）

【歓迎要件】
・株主総会等会議体運営、企業リスク・個人情報管理、ファシリティ管理、ES向上、決裁権限管理
・上場企業の総務経験（上場維持業務）

【人物・マインド】
・誰に対しても、どんなときでも親切丁寧に対応ができる
・「困っている人を助ける」に共感できる
・相手の気持ちを理解して、先回りして提案ができる
・指示待ちではなく自走できる

想定年収: 455万円～ 518万円

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【未経験歓迎】人事総務メンバー／年休126日※老舗30年

216942

ポジション: ※未経験歓迎※人事総務メンバー（採用メイン）◆老舗30年ゲーム業界／年休126日

仕事内容: ■管理部の「総務・人事課」でメンバーを募集いたします！主担当としていずれかの業務をお任せしますが、その他業務範囲も少しずつお手伝いいただく想定です。

＜各業務の役割＞
■総務：ゲーム開発に取り組む社員を社内環境整備やイベント運営をとおして支えます。
■人事労務：給与計算や入退社手続き・人事制度の整備運用などをおこないます。
■採用：会社の成長を目標としてあらたな仲間の獲得をめざします。

◆人事◆
（１）新卒および中途採用業務
・応募対応全般（応募者との連絡業務、面接日程調整など）
・内定対応（内定通知書作成・内定者フォローなど）
・会社説明会資料作成、説明会実施
・採用手法の計画立案および実行
・採用広報業務（各種SNS運用、外部企業に制作委託した広報動画のチェック作業など）
・派遣・業務委託スタッフの募集および契約管理

（２）人事・労務関連業務
・入社および退職手続き
・給与計算支給業務、社会保険対応、労務管理
・就業規則整備

◆総務◆
・社内イベント（全社研修、納会、社内懇親会など）の企画・運営
・電話、来客対応
・社内環境整備、備品管理
・取引先対応（年賀状・暑中見舞い発送、お歳暮・お中元などの贈答対応）

＜同部署の魅力＞
・管理部は他部署と関わる機会が非常に多い部署のため、多くの社員と協力・連携して仕事をすることで、自身の担当業務に関する専門知識以外の分野についても知見が養われ大変重要なポジションでございます。社内はつねに最新ゲームやエンタメの話題が飛び交っており、ゲームが大好きな人にとっては心躍る環境です！ゲーム開発業務を陰から援護できるポジションでございます。

＜採用業務の魅力＞
・社内外問わず多くの人とかかわる機会があり、対人スキルが磨かれます。一方で、年々変化する採用市場の情報収集や適切な施策の立案・採用関連データ作成等もおこなうため、企画力や事務処理能力も総合的に身に着けることができるポジションでございます。

＜人事労務業務の魅力＞
・就業規則の運用や給与計算、社会保険や住民税などの労務社保知識が身に付きます。顧問社労士と連携して業務をすすめており相談もできる環境のため、正確な知識を習得いただけます。

＜総務ポジションの魅力＞
・社員のコミュニケーション活性化を目的とした社内イベントの企画から運営、社内環境をより良くするための立案や実行をとおして、細やかな観察眼やイベント運営におけるスケジュール管理能力が養われます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）をお持ちの方
・ゲーム業界に興味があり、採用にチャレンジしたい方

想定年収: 310万円～ 420万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

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採用担当/IT×本で出版業界を支える/フルフレ×リモート有

219630

ポジション: 人事（採用担当）/フルフレックス/リモート週2程度可/実働7時間30分勤務

仕事内容: ・エージェント選定
・打合せ対応
・スカウト対応
・ペルソナ設計（事業部と連携）
・採用戦略立案・計画・実行
・新卒採用・オンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験
・Excel、PowerPointの使用経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事部長/継続的な成長を続けるIT企業/リモート・フレックス可/働きやすさ◎/IPO本格化

218627

ポジション: 人事部長【～1200万円/リモートワーク可/フレックス制/産業DX・公共DXのリーディングカンパニー】

仕事内容: 人事部長として、主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。

【具体的な業務詳細】
■部門（採用、労務、人材開発、教育研修、総務など）の統括、マネジメント
■採用計画の設計（中途・新卒採用の計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、クロージング・選考対応など）
■経営陣と連携しながら、評価・報酬制度の再設計、運用体制の整備
■組織開発の企画と実施（人材育成、エンゲージメント向上、ピープルアナリティクス等）
■経営陣・事業部門との連携によるHR課題の抽出・対応
■そのほか、労務コンプライアンス整備・ガバナンス強化、社内人事施策の検討など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事業務、およびマネジメントのご経験 5年以上
・ITエンジニアの中途採用のご経験
・SI領域の何かしらの知識がある方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業やIPO準備企業における人事経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事労務】東証グロース上場/グローバルAIソリューション企業/リモート勤務可

220249

ポジション: 【人事労務】東証グロース上場/リモート勤務可/年間休128日/国内言語解析市場トップクラスのシェア

仕事内容: ・給与計算（実業務は外注）及び勤怠集計
・入退社対応
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（実業務は外注）
・福利厚生に関する手続き、運営
・人員管理（海外子会社を含むグループの人員数集計、報告）
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業（経験により部門との調整もお願いする場合があります）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成）
・対外資料作成（人事関連項目における有価証券報告書や高齢障害者雇用報告等の各種提出資料の作成）
・エンゲージメント向上に関するプロジェクトの運営
・その他人事関連の各種業務
・各種問い合わせ対応（国内外社員からの問い合わせ回答やエスカレーション対応等）

以下は上記業務定着後、本人のキャリア志向や会社の状況によりお願いする可能性があります
・安全衛生関連業務（衛生委員会運営・産業医サポート・休復職者対応・健康診断運営・ストレスチェック運営）
・社内研修の立案・実施、外部研修会社対応
・人事制度の改定・運用業務
・評価資料作成

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務
※ご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務の経験（目安：3年以上）

想定年収: 400万円～ 600万円

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地域密着の不動産事業を展開する企業にて管理部門マネージャー～CFO候補の募集です！

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ポジション: 【管理部門マネージャー～CFO候補】業績好調/売上高14億円を突破

仕事内容: 経理業務を中心に労務関連や総務関連など幅広い業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容の例
・経理業務においてメンバーから上がってきたものを確認と承認
・決算におけるとりまとめや社長への報告提案
・労務実務におけるアウトソース前の確認と帰ってきたものの確認と承認

ゆくゆくは、金銭周りに関しては一任できるようなポジション（CFO）を担っていただくことを想定しております。

■将来的な業務内容の例
・資金調達や資金繰り
・経営企画・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】経理業務の経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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CMでおなじみの保険会社／ワークライフバランスを保てる人事ポジションです。

214205

ポジション: 人事（給与・社保担当）※リモートワーク・時差出勤可◎

仕事内容: 会社の基盤となる人事労務業務を中心にご担当いただきます。

・給与計算業務
・社会保険業務
・健康経営関連業務
・福利厚生業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会保険・給与計算の実務経験2年以上
・事業会社での実務経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格

想定年収: 460万円～ 570万円

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【総務（ITインフラ）】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

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ポジション: 【総務（ITインフラ）】創業約70年/残業少/長期就業が叶う

仕事内容: 当社の事業運営を多角的に支える総務担当（ITインフラ担当）として、幅広い業務をお任せします。

■ITインフラ・情報セキュリティ関連業務：
・PC、ネットワークに関する簡単なトラブルシューティングやヘルプデスク対応
・情報セキュリティに関する社員への注意喚起、運用サポート
・必要に応じて、外部ベンダーとの連携業務

■施設・設備管理：
・オフィス環境の維持管理、修繕手配、備品管理など

■備品・消耗品管理：
・各種備品の購入、在庫管理、配布

■契約・文書管理：
・各種契約書や重要書類の作成補助、管理

■慶弔関連業務：
・社内規定に基づいた対応

■福利厚生の運用支援：
・リロクラブなどの運用サポート

■総務事務全般：
・来客応対、電話応対、郵便物対応、その他部署内のサポート業務

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における総務の実務経験3年以上
・ITインフラや情報セキュリティ管理のご経験をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜歓迎要件＞
・施設管理や備品管理のご経験
・フットワーク軽く、臨機応変に対応できる方

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを習得する意欲のある方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方
・社員が安心して働ける環境づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方

想定年収: 404万円～ 691万円

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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

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ポジション: 人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制

仕事内容: 【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
上場企業（もしくは100名以上企業）での採用または教育のご経験
上場企業（もしくは100名以上企業）での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・IT企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験

想定年収: 360万円～ 580万円

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リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

216368

ポジション: リスクマネジメント【東証プライム上場/大手食品メーカー】リモート/フレックス

仕事内容: ①コンプライアンス全般
グループ全体の法令や社内規程、規範遵守のため、内部通報制度の事務局やコンプライアンス研修等の啓発活動、コンプライアンスに関するモニタリング活動等。

②リスク管理全般
全社の内部統制推進体制の構築や全社リスクの管理、危機管理体制の構築等
業務量：①＞②

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・４年制大卒以上

＜歓迎＞
・人事・法務部・監査部・お客様サービス部などの経験がある方　
・内部通報対応の経験のある方
※営業部門でトラブル対応などやっていた方でこの職種を希望されている場合も可
・メーカー勤務の経験がある方

想定年収: 600万円～ 950万円

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外資メーカーで経理財務マネージャーの募集／英語力ある方／海外出張あり

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ポジション: 【外資/浦安】経理・財務マネージャー※英語力ある方／海外出張あり／残業10～20H程度/働き方◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
経理・財務全般の主担当者として同社の経理実務、税理士事務所とのやり取り、各種レポーティング等を担当頂きます。

【経理・財務】
・経理業務（承認業務、資金繰り、仕訳計上、海外買掛金管理、受取手形管理、支払手形管理、固定資産管理、リース管理、月次決算、年次決算、税務申告、税金納付など）
・税務調査対応
・US本社への各種レポーティング
・各種Global MTGへの出席（Microsoft Teams)
・予算策定
・各種基幹統計調査、企業調査への回答
・業務フローの改善及び構築
・内部統制最適化
・監査法人対応
・税理士対応
・銀行折衝
・US本社財務の各種プロジェクトメンバー
・US本社及びグループ会社からの問い合わせへの対応
等

※その他管理部門業務をお任せすることがございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理実務の経験
・簿記2級以上
・英語力（会話含む）

＜歓迎＞
・マネジメント経験（人事考課経験不要。指導役の経験も可です。）

＜歓迎＞
・USCPA

想定年収: 650万円～ 800万円

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外資メーカーの総務求人／総務・労務・人事業務兼務※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎

211736

ポジション: 【外資/浦安】総務・労務・人事業務兼務　※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
総務・労務・人事業務を担当していただきます。
　
・入退社手続き、勤怠管理
・給与データとり纏め、退職金計算
・社会保険各種手続き、手当金給付申請、補助金申請
・社労士対応（社会保険得喪、労基署関係）
・顧問弁護士対応（諸案件、議事録作成）
・健保組合対応（補助金申請、各種給付）
・従業員関連各種証明書作成発行
・各種契約締結・管理
・保険管理（火災保険、損害保険、団体保険）
・社用車、事務機器、固定電話、携帯電話管理
・企業年金管理
・中退共管理
・年末調整フォロー
・法定調書合計表
・採用業務
・社内カレンダー作成
・電子帳簿保存法社内管理責任者
・ハラスメント対応責任者
・社内教育訓練管理
・Global HR 各プロジェクト対応
・登記関係
・社内外慶弔対応
・会社行事手配（親睦会、納会、送別会）
・その他庶務雑務

※責任者業務について、入社当初からいきなり責任者をお任せするということはございません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務業務経験

＜歓迎＞
・業務内容に記載の業務経験
・英語アレルギーがない方

想定年収: 450万円～ 650万円

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株式会社ネクソン/総務チームメンバー/六本木/東証プライム上場/フレックス

218519

ポジション: 総務担当【東証プライム上場】フレックス/福利厚生充実

仕事内容: 1.備品、機器、社内システム等の管理
・備品および消耗品の管理と発注
・複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定
・決裁システムの管理運営

2.オフィス及び共有スペースの管理・整備
・オフィス環境の維持管理
・オフィスビル管理会社との折衝
・オフィスの最適化プランの提案

3.年間プロジェクトの企画、運営
・全社イベントの企画、運営
・株主総会の運営
・その他イベントの企画、運営、サポート

4.一般対応
・福利厚生関連の管理（自販機、社内福利制度など）
・社内、社外問い合わせ対応
・契約書、請求書の手続き管理
・郵便管理

承認フローシステム：アジャイルワークス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】どちらも必須
・総務経験 5年（目安）
・業務の改善経験（フロー変更、業務改善提案など）

想定年収: 450万円～ 740万円

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国内トップクラスのジュエリーメーカー/総務人事課長/残業少な目/定着率抜群の安定企業

210152

ポジション: 総務人事（課長）【国内トップクラスの老舗ジュエリーメーカー/安定した経営基盤で定着率抜群/残業20H未満】

仕事内容: 総務人事課メンバー7名のマネジメント及び下記業務をお任せいたします。

・労務・安全衛生管理
・人事制度の改定と運用管理
・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託）
・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等）
・個人別賞与支給額の試算
・新卒採用/中途採用の試験等
・研修の推進（講師等）
・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等
・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施設の営繕管理（自社ビル、社宅、支店、等）

＊年に数回、持ち回りで施設のメンテナンス等で休日出勤をして頂く場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・5年程度の人事業務経験がある方
・労務管理、社会保険の実務経験もしくは知識がある方
・何かしらのマネジメント経験がある方（管理監督者としての経験は不問）

■歓迎条件
・評価運用の実務経験がある方（評価から賃金への反映まで）
・総務業務に関する実務経験もしくは知識がある方
・製造業等での総務・人事業務の経験がある方

想定年収: 565万円～ 640万円

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東証プライム上場商社の秘書・広報求人です

213121

ポジション: 総務スタッフ（秘書・広報業務メイン）　※東証プライム上場のエレクトロニクス商社・三菱電機グループ/上場会社の役員秘書+広報業務/長期就業希望の方におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、秘書・広報を中心に総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・秘書
　※役員付となります（社長秘書不在時のサブ対応含む）。スケジュール調整、顧客対応、出張手配など身の回りのサポートが中心。出張帯同は無し。
・広報
　※社外広報はHP対応など。文書更新や写真差し替えなど。ITスキルが無くてもOKです。
　※社内広報は社内報作成など。4か月に一度、冊子を作製しています。　
・管財、ファシリティ
・グループ会社運用支援　
・コンプライアンス　
・SDGs
・庶務　etc

※秘書業務の割合は全体の3割程度、残りは総務課業務を担当頂きます。ガバナンス・コンプライアンス・管財・渉外・広報等、総務業務の中からご本人様の適性にあった業務をお任せします。出来れば、一般事務や庶務でなく、総務の主幹業務を担当頂きたいと考えています。

＜本ポジションのやりがい＞
経営に近い所で、各種施策の牽引役として、全社に影響力を及ぼす仕事です。

＜将来的なキャリアパス＞
即戦力として活躍頂いた後、次期幹部を目指して頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・秘書経験者

■尚可：
・広報経験者

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事労務マネージャー（候補）／業界最大手の乳幼児教室を運営！

217127

ポジション: 人事労務マネージャー（候補）フルフレックス×リモート週2程度可

仕事内容: ・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務／総務／システム関連の管理経験

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事労務総務【マネージャー候補】※イオングループの安定基盤で福利厚生充実/千葉・海浜幕張駅最寄り

219358

ポジション: 人事労務総務【マネージャー候補】※イオングループの安定基盤で福利厚生充実/総務労務領域のプレイングマネージャーをお任せ！裁量権◎

仕事内容: メンバーマネージメント含め、下記業務のうち、経験に応じてご担当いただきます。
業務の割合的は比較的総務領域のほうが多いです。プレイングマネージャーとして実務も担っていただきます。
（１）総務領域
　　　　・株主総会・取締役会等社内重要会議事務局対応
　　　　・各種規程精査・管理
　　　　・固定資産管理　等

（２）人事領域
　　　・給与支給、社会保険、福利厚生に関する業務
　　　・人事評価、賞与支給に関する業務
　　　・勤怠管理に関する業務　等

総務（株主総会・取締役会の事務・規程及びマニュアルの管理・契約書管理）
人事（給与計算・社会保険手続き）
など

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務または総務（株主総会など）分野における業務経験
・マネジメントの経験

＜尚可＞
・会社法、サービサー法に関する知識
・社内インフラに関する知識、業務経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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管理部長求人/経験者歓迎/名古屋大学発ベンチャー企業/～1100万円

219856

ポジション: 【名古屋/東京】管理部長◆IPO/フレックス有

仕事内容: コーポレート部門における個別具体のエグゼキューションからバックオフィス全体の業務統括、加えて事業拡大やIPOに向けた組織マネジメント等に至るまで、幅広くお任せしたいと考えております。

【具体的業務】
■ミッション：
・管理・コンプライアンス体制の強化
・コーポレート組織の強化・生産性向上
・コーポレートと他組織のコミュニケーション円滑化
・全社的リスク管理
・社内における（良い意味での）ブレーキ役
・社外のステークホルダーとのコミュニケーションと期待値調整

■お任せしたい業務：
・コーポレート全体の業務統括（経理、法務、労務・情シス等の組織構築・効率化・安定化）
・予実管理（部門間調整含む）
・監査法人・会計基準対応
・リスクマネジメント/危機管理対応
・取締役会、株主総会サポート
・IPO準備、実務対応応募資格

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社／スタートアップでの管理部長や管理部長補佐のご経験
・事業計画の策定、予実管理、キャッシュアウトの予測、内部統制など
・管理部の組織マネジメントご経験
・月次決算対応等、経理財務実務統括のご経験

【歓迎（WANT）】
・公認会計士／税理士資格保有
・スタートアップを上場させたご経験
・法務・総務対応ご経験
・経営企画の経験
・上場会社での開示実務経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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