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【東証プライム上場企業】キャリア採用担当/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

221462

ポジション: 【東証プライム上場企業】キャリア採用担当／リモート・フレックス〇/グローバルデジタル総合企業

仕事内容: ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超の採用規模)
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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ワークライフバランス◎！東証グロース上場のIT企業より労務の求人です！

221710

ポジション: 労務管理メンバー(リーダー候補)／東証グロース／在宅勤務可能

仕事内容: 労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。
※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理（時間外労働・休暇管理）
・入社退職手続き
・雇用契約管理
・衛生委員会等の運営
・人事システムの置き換え
・人事を軸とした新規施策の検討

※システム：ジョブカン

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社での給与計算、社会保険手続きの内製経験（3年以上）

■歓迎スキル
・IT業界での就業経験
・各種人事システムの置き換えに関わった経験
・ダイバーシティ施策（障がい者雇用、外国人雇用、女性活躍推進、両立支援など）に関わった経験
・急成長企業において、就業規則の改定や人事制度・施策の立ち上げ、組織拡大に伴う制度設計・改定に関わった経験
・生成AIツールや人材データ分析（ピープルアナリティクス）を活用した業務改善の経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格保有者

想定年収: 450万円～ 600万円

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【採用】未経験から採用職へチャレンジ/年間100～150名の採用計画/ワークライフバランス〇

221719

ポジション: 【採用担当（IHR運営部）】※東京本部勤務/未経験から採用業務にチャレンジ！

仕事内容: ・進捗管理
・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
・求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
・求人票、原稿内容の検討、チェック
・面接日程調整、面接及び面接のアドバイス
・説明会や採用イベントの運用
・内定通知、内定者フォロー
・スタッフ面談
・法人折衝

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験2年以上

【尚可】
・人材業界経験者または法人営業経験者（2年以上）
・素直な方
・臨機応変で柔軟な対応ができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方

想定年収: 368万円～ 448万円

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人事企画・組織開発マネージャー候補/記憶プラットフォームを自社開発しているAIベンチャー

220441

ポジション: 人事企画&組織人材開発（マネージャー候補）※週2～3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達

仕事内容: ■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う

■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める

■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする

■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験

■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応

■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル

【歓迎スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲

【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・データを丁寧に確実に扱える
・経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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労務担当/記憶プラットフォームを自社開発しているAIベンチャー

220451

ポジション: 労務担当＜週2～3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達＞

仕事内容: ◆給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
●従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）
●法改正対応や諸規定の整備・見直し
●休職者対応
●有期契約社員・派遣社員の管理
●各種人事・制度企画
　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
　・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
●教育研修
●安全衛生管理、健康診断の企画実施
●福利厚生に関する改善の立案、実行
●人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
●労務問題への対応
　・社員からの問い合わせ対応
　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行）
●IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上
・労働基準法やその他関連の法律への知見

【歓迎スキル】
・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験
・IPO準備の主担当として実務を推進した経験
・グローバル労務対応
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・制度の見直しなどに携わった経験

【求める人物像】
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【組織開発・各人事戦略策定/実行】

221663

ポジション: 【1346】_H_組織開発・各人事戦略策定/実行（東京・栃木）東証プライム上場

仕事内容: 四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。
・組織開発
・人事戦略
・要員戦略

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県,東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事制度運用・企画】

221665

ポジション: 【1348】_H_人事制度運用・企画（東京）東証プライム上場

仕事内容: ●人事管理の運用統制（日本国内）をご担当いただきます。
・異動/組織変更
・評価処遇
・入社～退職までの人事管理

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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スタンダード上場企業/労務スペシャリスト/広告事業/リモート可/フレックス制度有

221679

ポジション: 【東証スタンダード上場企業/労務スペシャリスト】リモート可能/フレックス勤務あり

仕事内容: 採用・育成・労務・総務の機能を持ち合わせた部署であるピープルサクセス部において、労務スペシャリストとして、労務業務全般のリードをしていただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

■労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、人件費管理（一部BPOに外注）
■人事制度運用：評価制度、退職金制度、福利厚生制度、従業員持株会制度の運用
■規程・協定関連：就業規則等人事関連規程の制定・改訂、取締役会への提案、各種労使協定の作成・届出
■安全衛生：産業医対応、衛生委員会の事務局運営
■その他：労働基準監督署の是正勧告や調査への対応、給与計算・労務管理システムの運用、労務担当者の育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・一般企業における労務業務のご経験（勤怠・給与／社会保険手続き／人件費管理／人事制度運営／労働問題対応等）

【歓迎条件】
・M&Aに伴うPMIや組織再編を人事の立場で担当した経験
・人事労務管理システムの導入またはリプレイスの経験
・人事制度の企画、提案、導入の経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 800万円

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人事部長候補※上場グループ/安定基盤/社会貢献性◎

221127

ポジション: 人事部長候補※上場グループ/安定基盤/社会貢献性◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・面接対応
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成
・マネジメント　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・新卒/中途採用のご経験
・マネジメントのご経験

■尚可
・労務のご経験
・人事制度設計のご経験

想定年収: 630万円～ 770万円

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労務リーダー候補（健康経営推進）時差出勤・リモート制度有/残業20-30h程度

221350

ポジション: 労務リーダー候補（健康経営推進）ホワイト500選出！健康経営優良法人/時差出勤・リモート制度有/残業20-30h程度/和気あいあいとした社風

仕事内容: 入社後は、以下の業務を中心にお任せします。
ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。
毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。

【労務業務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
　└従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
　└労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。
・労務関連施策の企画推進
　└従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。

【健康経営業務】
・従業員の相談対応
　└従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。
・健康経営の推進
　└「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。
・福利厚生制度の運用・改善
　└既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・労務としての実務経験
・社会保険労務士事務所での実務経験

【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用担当（リーダー候補）/東証グロース上場企業/福利厚生充実/リモート可

221410

ポジション: 採用担当（リーダー候補）/上場企業/リモート可能

仕事内容: 【職務詳細】
・採用費の管理や調整
・採用計画の立案
・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応　など

・従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）入社直後の変更なし
（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用担当経験3年以上
・採用グループのリーダーやマネージャー経験

【歓迎条件（スキル）】
・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験
・新規採用手法やサービスの検討～導入経験

【求める人物像】
会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。
そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただける方を求めております。

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務リーダー候補※スタンダード上場/労務業務から人事領域に広げたい方歓迎/残業20h程度

221448

ポジション: 人事労務リーダー候補※スタンダード上場/労務業務から人事領域に広げたい方歓迎/残業20h程度/和やかな社風です

仕事内容: 人事労務領域の中でも特に以下の業務をご担当いただきます

・給与計算、勤怠管理（外部ベンダーとの連携含む）
・社会保険、労働保険手続き
・入退社手続きおよび社員情報の管理
・就業規則、社内規程の整備、改定業務
・労基署等への対応、法改正への対応
・労務相談、社員対応（ハラスメント・メンタルヘルス等）
・安全衛生管理（産業医対応、ストレスチェック等）

【変更の範囲】
企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、勤怠、社会保険等の実務を一人で対応可能な方
・事業会社、あるいは社労士事務所での労務業務のご経験

【歓迎条件】
・就業規則等の整備経験
・組織変更、人事制度導入等における労務面での支援経験
・スタートアップ企業での労務経験
・社会保険労務士資格保有者または同等の知識
・総務業務の経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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労務トラブル対応・相談スペシャリスト/社労士対象/シニア歓迎！

221626

ポジション: 【社労士資格をお持ちの方限定】労務マネージャークラス/シニア歓迎！/スタンダード上場

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務お任せします。

・労務相談
・労務トラブル対応
・懲罰委員会開催にあたっての調査業務。
※基本的には社内弁護士と連携して問題解決にあたっていただきます。
※勤怠管理、給与計算、社会保険関連等の労務業務はご志向やご経験に応じて一部お任せする可能性がございます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社労士資格をお持ちの方

＜歓迎＞
・同業界でのご就業経験をお持ちの方
・フットワーク軽く、性格に情報整理の上、関係各所へ適切なコミュニケーションを図っていただける方

想定年収: 650万円～ 750万円

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TV CMでおなじみの急成長中のHR Techディベロッパーから人事（採用責任者）の求人です!

221376

ポジション: 人事（採用責任者）※HRテクノロジーカンパニー／スーパーフレックス／リモート勤務可能※副業可能

仕事内容: 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。

■採用（新卒/中途含む）
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
・経営層および現場部門責任者との連携

■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理

採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

【変更の範囲】会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （MUST)
・事業会社での採用責任者経験（2年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験
・10名前後のメンバーマネジメント経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験

（WANT）
・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・論理的コミュニケーションスキル

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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人事総務・採用/来期に売り上げ100億円を目指す組織／50名規模の会社に向けて拡大中の広告ベンチャー

221494

ポジション: 【人事総務担当/採用軸/採用業務未経験者も歓迎】/社長直轄/働きやすさ◎リモート可、フレックス勤務、月平均残業5時間以内

仕事内容: 美容や化粧品のWeb広告を中心に制作している当社にて、採用業務を中心に人事総務の業務全般をご担当頂きます。

≪業務詳細≫
・人事業務（組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施策立案／社員の入社～入社後の活躍までのフォロー、定期面談／各社員のキャリアパスの検討／OJT策定／その他）
・労務業務（給与計算／年末調整／助成金／勤怠管理／入退社関連の対応／社会雇用保険に関連する業務など）
※現在はアウトソースしております
・総務：会社の行事関連やルール策定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件※下記いずれかのご経験
・事業会社での人事総務経験
・HR領域における営業経験

想定年収: 344万円～ 460万円

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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事労務担当求人です。

221513

ポジション: 人事労務担当/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: ・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入退社・休職手続き
・残業時間管理
・安全衛生管理
・36協定
・就業規則や賃金規程など各種規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務の実務経験をお持ちの方（4年以上）

想定年収: 450万円～ 552万円

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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事企画・社内研修責任者求人です。

221514

ポジション: 人事企画・社内研修責任者（候補）/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: ・人事制度の企画・運用
・報酬制度の企画・改定、および運用
・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施
・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事関連データの収集・分析と課題特定
・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進
・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験をお持ちの方（3年以上）

想定年収: 552万円～ 651万円

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人事総務（シニア）老舗専門商社/落ち着いた社風

221593

ポジション: 【老舗専門商社・安定企業/シニア歓迎】人事総務

仕事内容: プレイングマネージャーとして、下記のような人事・労務・総務関連業務全般の実務をご担当いただきます。

◆人事・労務
新卒・中途・派遣採用、面接対応、採用補助、ダイレクトリクルーティング、教育・研修、入退社管理、勤怠管理、助成金手続、就業規則導入・運用・改定、人事考課制度（運用･改定）、人事異動関係、その他人事・労務業務

◆総務
庶務業務統括、契約書・文書管理、備品管理、オフィスファシリティ、広報業務、その他業務　

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務の経験者
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある

【歓迎】
・広報業務/社内教育経験者歓迎

【求める人物像】
・困難な場面でも明るく前向きにとらえ、真面目にコツコツ取り組める方
・相手やその時々の状況に応じて柔軟な対応ができる方
・熱意をもって最後までやり抜くことができる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/採用リーダー/550～800万円

221618

ポジション: 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ

仕事内容: ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力

＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事総務／ワークライフバランス◎／大手取引多数／業績安定／リモートワーク可

221637

ポジション: 【人事総務】大手グローバルメーカーの日本法人／時差出勤可／リモート応相談／残業15h／～650万

仕事内容: ＜人事業務：7割＞
１．採用業務（新卒・中途・派遣）※中途がメイン
・採用エージェント対応
・採用イベントへの参加
　・求人票及び会社説明資料の作成
　・応募者書類選考、面接日程調整、面接官対応
　・採用後の社員へのフォローアップ研修等
２．労務管理
　・勤怠確認
　・給与/賞与計算サポート
・年末調整対応
３．手続き関係
　・入退社手続き（社保、雇保等）
　・団体生命保険手続き
　・中小企業退職金共済制度手続き

＜総務業務：3割＞
・社宅管理
・コーポレートカード管理
・健康診断対応
・社内イベント運営
・社内外慶弔対応
・その他総務業務全般

※未経験業務については既存の社員や上司から教えて頂ける環境ですのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事総務経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎要件＞
・中途採用のご経験をお持ちの方
・労務管理経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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