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【採用担当（リーダー候補）】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気

215792

ポジション: 採用担当（リーダー候補）※穏やかな雰囲気／リモート週2～3日可／フルフレックス／残業10～20H／グロース上場企業

仕事内容: ■採用（中途・新卒）
　人件費・採用KPI・コスト管理
　採用戦略立案
　採用全般の管理・面談対応
■人材開発
　社員育成・研修の企画運営
■組織開発
　企業文化浸透に関する施策運営
　コミュニケーション促進施策の企画運営
　オンボーディング・リテンション施策の企画運営
■その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など

年間採用目標人数：50名（メイン：エンジニア採用）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・中途採用実務経験
└以下、2つ以上該当ある方
　└IT人材採用経験、中途採用実務経験3年以上、20人/年間以上の実績
・後輩または部下の指導経験

＜歓迎＞
・ダイレクトリクルーティング経験者
・採用以外の人事業務経験
・新卒採用実務経験
・第二種衛生管理者資格保有者

想定年収: 600万円～ 800万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から人事・中途採用担当です。

210113

ポジション: 人事（中途採用担当）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。

具体的な業務内容は下記の通りです。
①採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析
②エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築
③ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化
④採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行
⑤オンボーディング施策の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下の経験や志向性をお持ちの方
・事業会社の人事(中途採用)での実務経験
・採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進められる方

【歓迎条件】
・採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方
・人事機能において採用以外の領域(制度／人材・組織開発／HRBP など)の経験がある方
・成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方

組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。

想定年収: 500万円～ 650万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画マネージャー候補の求人です。

221419

ポジション: 人事企画（マネージャー候補）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: ■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。
■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。
■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。
■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用を担います。
■管理職が効果的に組織を牽引できるよう、研修やサポートプログラムの企画・運用を行います。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）

【歓迎】
■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

【求める人物像】
■マネジメント未経験でステップアップしたい方
■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方
■制度や組織の変革に興味がある方
■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方

想定年収: 750万円～ 900万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から、人事企画リーダー候補の求人です。

221418

ポジション: 人事企画（アシスタントマネージャー候補）/プライム市場上場/WEB面接可/年間休日126日/在宅勤務あり

仕事内容: ■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進します。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかの分野で3年以上の実務経験
■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験
■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験
■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験
■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験
■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験
※会社規模は問いません。

【歓迎】
■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
■部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

【求める人物像】
■リーダー未経験でチャレンジしたい方
■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方
■制度や組織の変革に興味がある方
■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務スペシャリスト※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

215016

ポジション: 労務スペシャリスト※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

仕事内容: ・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

【歓迎】
・IPO準備企業での労務経験
・人事システムやクラウドツール（SmartHR、freeeなど）の導入・活用経験
・安全衛生責任者
・衛生管理者
・防火管理者
・チームでの協働やプロアクティブな課題解決が得意な方
・社会保険労務士資格を保有している方
【求める人物像】
・急成長する企業での変化を楽しめる方
・社員の声に耳を傾け、柔軟で誠実な対応ができる方
・労務のプロフェッショナルとして主体的に動ける方
・データセンターやIaaS市場に興味のある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

222354

ポジション: 【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務/リモート/フレックス

205666

ポジション: 【丸の内/グローバル人事】海外給与・厚生業務未経験から海外人事プロ人材を目指す／三菱商事100％出資の安定性/リモート/フレックス

仕事内容: 三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。

以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。

＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談

＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討

※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
（１）以下何れかの2年以上の経験必須（アウトソース業務としての経験でも可）
・給与計算業務
・経理関連業務経験
・海外人事関連経験
（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）
（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方

＜歓迎＞
・英語に対する抵抗のない方（TOEIC550点以上歓迎）
・人事制度企画経験

想定年収: 540万円～ 710万円

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【大阪or東京】人事総務/年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度の日本法人

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ポジション: 人事総務（シニアマネージャー・マネージャー）◆年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度のハイアールグループ◆

仕事内容: 【期待する成果】
・戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行）
・変化に対応するための組織変革を人事面から推進
・人事・労務課題に対する打ち手の提案・実行
・優秀な人材獲得および定着による日本地域の人財力強化・充実
・日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ

【業務内容】
・日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行
・人材の採用と定着の強化
・世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上
・タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用
・その他、日本地域人事総務関係業務全般

【変更の範囲】原則なし

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ◆必須要件_経験、スキル
・事業会社での人事・労務業務（労務問題対応含む）の業務経験3年以上
・採用業務の経験1年以上
・労働・雇用・処遇に関する主要な法制の知識
・部下のマネジメント経験（チームリーダー経験も可）
・円滑なコミュニケーション（情報収集、発信、説得、対話）
　
◆望ましい要件_経験、スキル、パーソナリティ
・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験（自ら課題抽出し、深く掘り下げて分析し、主体的に解決策を提案・実行した経験）
・人事制度（等級・評価・報酬）の策定・改廃の経験
・社内外の幅広い人脈構築、異業種交流
・経営に関する企画立案・推進

想定年収: 650万円～ 950万円

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大手上場グループ会社から労務管理マネージャーの募集です

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ポジション: 労務担当＜上場子会社の労務管理の中核メンバーとしてご活躍いただきます＞※フレックス有/所定労働時間7.5H/上場子会社/キャリアパス◎

仕事内容: 管理部門では、当社が運営するチャンネルにおいて必要となる業務のうち、主として以下のような業務を遂行しています。

１．総務（会議運営・議事録、オフィス環境整備、社内イベント運営）
２．人事・労務
３．採用・人財育成
４．法務（契約書、機関法務（株主総会・取締役会対応）、知財、規定整備等
ご経験をもとに、２、３についてご担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での人事、労務、採用、人財育成でいずれか３年以上のご経験
・給与業務の実務３年以上のご経験
・人事評価制度運用の知識・経験

【歓迎】
・社会保険労務士の資格保有者
・組織合併のプロセスにて全社イベント等を企画運営したご経験
・採用・人財育成のご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 780万円

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25年9月に分社化/立ち上げフェーズの1人目人事/リモート・フルフレックス制/採用入口に幅広く関与◎

222078

ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）※スタートアップを牽引する一人目人事/フルフレックス/リモートあり/会社分割による新設企業）

仕事内容: 「一人目の人事担当」として、当社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。
採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。

■入社後の業務イメージ
・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当
・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用
・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善

■中長的な業務内容
・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用
・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献
・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略の立案から実行までの実務経験

【歓迎要件・求めるマインド】
・人事制度構築や組織開発への強い意欲
・未整備な環境下での自律的な課題解決能力
・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ

想定年収: 600万円～ 800万円

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シェアリングサービスにて成長拡大中の企業/HRBP/グローバル企業/リモート可/スキルアップ◎

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ポジション: 【HRBP】東証グロース上場/スマホ充電レンタル「CHARGESPOT」展開/リモート可

仕事内容: ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする

・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行

（変更の範囲：会社の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（下記すべて）
・大卒または同等以上
・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須）
・日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)

■歓迎要件(下記いずれか)
・HRBPまたはHR Generalist など人事業務全般の経験
・人事戦略や人事企画など、特定の人事課題に対する施策を企画、導入し、運用までまわした経験
・海外駐在または海外との人事業務経験
・中国語（ビジネスレベル以上）

■求める人物像
・人と組織の課題解決に主体的に幅広く取り組む意欲のある方
・コミュニケーション力が高く、円滑な人間関係を構築し、協働できる方
・あそび心を持った方、不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！

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ポジション: 人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞

仕事内容: 給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安：2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方（他部門への異動は予定していないため）

想定年収: 470万円～ 640万円

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労務総務マネージャー候補(IPO準備中/虎ノ門ヒルズ)

222371

ポジション: 労務総務マネージャー候補(IPO準備中/虎ノ門ヒルズ)

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

［労務管理］
・健康診断など法定行事の実施
・入退社の手続き
・勤怠管理
・給与計算・手続き(給与奉行）
・育休、産休などの制度の手続き
・有給休暇の管理
・各種届出（36協定など）

［総務業務］
・機器・備品・施設管理
・社内行事の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務の経験をお持ちの方(5年以上)
・上記に加えて、何らかの総務業務の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）の経験
・オンボーディング（対面実施）の経験
・在留資格管理（更新サポート含む）の経験
・各種規則策定とリニューアルの経験
・業務効率化プロジェクトへの参画/推進

想定年収: 500万円～ 750万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

212805

ポジション: 人事採用リーダー（中途/新卒/グローバル）　※「医・食・住」の分野における独自性の高い事業展開をしているメーカー/高いグローバル性/裁量を持って仕事に取り組めます/大手の事業基盤とベンチャーのやりがいの両方を求めれます

仕事内容: 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

＜具体的な業務内容＞
①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

＜期待する役割＞
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）

＜求める保有スキル＞
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

＜英語力＞
TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【労務総務スタッフ】リモート可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

221901

ポジション: 【労務スタッフ】リモート週2~3日可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

仕事内容: 下記業務全般の遂行
・給与計算（給与/賞与/年末調整等）
※アウトソーシングしているためベンダーコントロールがメインになります
・人事情報、マイナンバーの精査・登録
・勤怠や各種手当、控除項目の入力・確認
・保育園への確認、問い合わせ対応
・社労士事務所とのやり取り
・証明書類の作成
・その他人事労務に係る業務全般

使用システム：ジンジャー（jinjer）、勤次郎

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験 3 年以上
・PC スキルのある方（Excel、Word、PowerPoint）

【求める人物像】
・コミュニケーションを円滑に取れる方
・多様なシステム管理に抵抗の無い方
・人や数字に対して丁寧に向き合える方
・責任感をもって業務に取り組める方
・注意深く細部にまで目を配れる方
・小さな変化や違和感に気が付ける方

想定年収: 350万円～ 450万円

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高いマーケットシェアを誇る大手金融系カード会社グループにて、人事労務担当を募集します！

222351

ポジション: 【東京】人事・労務◇労務業務を中心にお任せします◇JCBグループ◇在宅勤務制度有

仕事内容: ・給与、賞与計算
・労務管理（勤怠管理、労務費用の管理）
・社会保険事務（各種保険に関する書類の作成・提出）
・人事労務関係諸規定の改訂/届出
・企業型確定拠出年金対応
・契約社員転換対応（派遣社員⇒契約社員）
・再雇用者転換対応
・社宅対応　など

※将来的には人事制度関連（制度企画・運用/評価/昇格等）、異動配置、研修企画・運営、採用など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せします。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での人事労務（給与計算、勤怠管理等）のご経験（2年以上）

■歓迎条件：
・人事労務における企画および社内への浸透活動のご経験

想定年収: 530万円～ 838万円

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＜労務・総務庶務・人事＞独立系大手金融機関/国内株・海外株を中心とした運用業務及び付随業務

222221

ポジション: 労務、総務庶務、人事※独立系運用会社／所定7時間半労働

仕事内容: スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せ致します。

・総務・庶務関連業務
－オフィスファシリティの管理、社内イベントの企画運営等を含むオフィス・マネジメント全般
・社会保険関連業務
－社会保険の手続き（含、外部機関への届出）等に関する業務
・労務関連業務
－全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、
労基署対応等
・採用関連業務（中途・新卒）
－中途採用に関する人材紹介業者との連携、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、
新卒採用に関するプロジェクト・サポート等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務経験（1年以上）

想定年収: 500万円～ 650万円

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東京/人事総務マネージャー候補/スタンダード上場

221734

ポジション: 人事総務マネージャー候補（メイン業務はお強みに応じて決定となります。）/スタンダード上場

仕事内容: ☆これまでのご経験やお強みに応じて、【採用業務】か【労務管理業務】いずれかをメインでお任せ致します。（その他の業務についても適宜フォローで入って頂く想定となります。

・中途採用業務対応（年間約10～15名程度）
・新卒採用（約20名程度）、アルバイト採用業務フォロー
・教育研修、オンボーディング対応
・給与計算、社会保険手続き対応
・勤怠管理
・制度設計、人事企画業務
・メンバーマネジメント　等

■職務内容の変更範囲:当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・中途採用業務にお強みをお持ちの方
・労務領域の幅広いご経験をお持ちの方

【歓迎】
店舗ビジネスでの人事経験

【求める人物像】
難易度の高い仕事を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【採用教育リーダー】大手上場企業の販売会社/事業安定性◎

213126

ポジション: 採用・教育チームリーダー（課長級）候補/プライム上場企業グループ

仕事内容: ■チームリーダーとして採用・教育に関する業務全般をお任せするポジションとなります。

・新卒採用業務（年間数名採用）
・中途採用業務（年間20名程度採用）
・教育研修業務
・組織開発業務
・メンバーのマネジメント
その他、付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
・採用、教育研修業務全般のご経験をお持ちの方

<歓迎要件>
・医療業界、若しくは製造業での業務経験をお持ちの方
・中途採用の専門性のある方
・ピープルアナリティクスの知識・経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【グローバル人事】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業展開企業

221230

ポジション: グローバル人事◆東証プライム上場/リモートワーク週2～4日可/英語力が活かせる

仕事内容: 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。

＜主な業務＞
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
　　∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
　　∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
　　∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
　　∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
　人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

まずは①②からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須の経験＞
・人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
　※目安計5年以上、採用・育成のみ方は不可
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）

＜あれば尚可＞
・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験

★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！

想定年収: 500万円～ 700万円

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