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ポジション
【東証プライム上場】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問※/リモートワーク◎
仕事内容
■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
 └訴求ポイント整理:ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
 └最適なペルソナ設定/集客方法検討
   -新たなペルソナの設定検討
   -教育研修ノウハウの共有
   -採用HPや応募導線の改善
    -人材紹介エージェント開拓、関係性構築
    -リファラル施策展開
    -ダイレクトリクルーティング施策検討、運用 など
■歩留まりの最大化
 └適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供)
 └数値管理/集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
 そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント(RA)経験
(1年以上/CA経験のみ不可/派遣営業のみ不可)

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【東京】採用戦略担当(新卒年収710万プログラム)/東証プライム上場企業/インターネットインフラ事業を軸に展開!
仕事内容
【具体的な業務内容】
GMOインターネットグループ株式会社の新卒採用をメイン業務とし一部中途採用にも関わっていただきます。

①新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■採用戦略の企画・実行
■各施策のプロジェクト管理
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
■採用要件定義
■候補者募の集団形成(エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓)
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング活動

②中途採用
一部の職種を各事業責任者とのAI人財採用要件定義~紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。

③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
■グループ横断でのエンゲージメント施策(グループイベント)やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル/経験】
■採用実務経験(新卒、中途)2年以上

【歓迎スキル/経験】
■IT企業やメガベンチャーでの採用経験
■採用広報関連業務

【活躍できる人物像】
■スピードと変化に対応できる方
■仲間と協力し、プロジェクトを成功に導くことに喜びを感じる方
■IT業界におけるトレンドを察知し市場に敏感にアンテナを張り自ら成長する高い意欲を持っている方
■AIを活用した人事業務経験がある方
■評論家にならず自ら手を動かし周りを巻き込むことができる方(EQの高い方)
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事労務担当マネージャー※年収730~1000万円/退職金あり/リモート可
仕事内容
人事労務マネージャーを募集いたします。
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

 ・労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等)
 ・健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等)
 ・労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等)
 ・その他人事労務業務全般


変更の範囲:当社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル:
 ・事業会社での労務の業務経験(5年以上)
 ・衛生管理者の資格
 ・管理職経験(もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験)

■求める人物像:
 ・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
 ・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
 ・高いコミュニケーション力(対人折衝、協調性)
 ・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
 ・正確かつスピード感をもって業務を進められる

■歓迎スキル・経験:
 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
 ・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
 ・健康経営の施策の提案、導入の経験
 ・HRTechによる、システム化・自動化の経験
 ・英語スキル
想定年収
730万円 ~ 1,000万円
ポジション
海外人事担当スタッフ
仕事内容
GPO Div.について
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちデロイトトーマツグループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。
弊社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています(クライアント現地法人に出向者を送り出して支援するなど)。
そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGlobal Practice Operations(GPO)です。

■業務容詳細
1) デロイトトーマツグループメンバーファーム間の出向者や短期派遣者の赴任・帰任に関わる各種サポート業務
2) 各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整業務
3) 海外赴任者の給与・税務管理
4) 現行オペレーションの運用管理、効率化、税務リスクレビュー
5) 人材育成、評価、勤怠管理
1~3の業務を担う方を1名、3~5の業務を担う方を1名の計2名募集しています

※Tax/Legal法人担当チーム配属者は1~3が主業務
※コンサルティング法人担当チーム配属者は3~5が主業務

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
<経験>
・海外人事業務に3年以上携わった経験がある(特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可)
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わったことがある

<スキル>
・マルチタスクでも優先順位付けを行い、スピーディに行動できる
・ビジネスレベルの英語力(emailや電話で問題なく意思疎通できるレベル)
・PPT及びExcelでの資料作成がスムーズにできる

■WANT
・業務改善の手法を学び、実践したことがある方。
・(未経験の場合)海外人事領域に強い関心があり、人事バックグラウンドを活かした活躍を望む方。

■英語の使用について
海外メンバーファームの担当者とのコミュニケーションをメール・チャット・電話で行って頂きます。
想定年収
510万円 ~ 930万円
ポジション
【海外人事(出向者サポート)担当】上場グローバルメーカー/在宅勤務週3日程度可/C5002】
仕事内容
海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。
・海外グループ会社人事部門のサポート
・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施

当社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。
当社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス(出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート)を実施します。
また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
□必須要件
人事部門経験3年以上

□歓迎要件
海外とのコミュニケーションスキル

□求める人物像
・改善・改革意識のある方
・海外とのコミュニケーションに動じずに対応できる方

□使用アプリケーション・資格
Success Factors
※使用経験は必須ではありません

□語学
※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【常にある】/資料・文書読解【常にある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【殆どない】
業務での英語使用が発生するため、英語に抵抗感のない方が望ましいです。
想定年収
440万円 ~ 1,010万円
ポジション
採用マネージャー(候補)※国内最大級の予約管理システム
仕事内容
中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。
人事採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。
各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・採用業務をリードした経験(3年以上)
・事業会社におけるHRBPの経験(3年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(3年以上)
・採用業務の経験(2年以上)かつ採用以外の業務の経験(2年以上)

【歓迎要件】
・エンジニア採用の経験
・エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
HR CoE(人事企画)マネジャー(グループ共通) 【東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム】
仕事内容
■デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE(Center of Excellence)としてのポジションです
※Center of Expertise:様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます

■業務内容
50%:HR領域における経営課題解決:経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50%:HR領域における最先端のソリューション開発:経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用:有
試用想定場面:メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■アピールポイント
・デロイト トーマツ グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■MUST
<経験>
下記、いずれかを有すること
・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験

<スキル>
下記、すべてを有すること
・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
・問題発見、課題設定力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力+リレーションシップの構築力
・データ分析、解析のスキル
・HR領域における幅広い知識、スキル

■求める人物像
・マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
・責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
・コミュニケーションが円滑な方
・前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
想定年収
660万円 ~ 1,530万円
ポジション
人事労務※未経験OK/実働7.5時間/ワークライフバランス良好
仕事内容
労務(給与計算、勤怠管理、社会保険等の手続きなど)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・ PC スキル(Word、Excel、PowerPoint など)がある方
・ コミュニケーション力がある方

【歓迎】
・ 事務職としての勤務経験

【求める人物像】
・ 事務職としてキャリア形成したい方
・ 受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・ 人に対して丁寧に接することができる方
想定年収
360万円 ~ 400万円
ポジション
<未経験者歓迎>人事採用担当※国内No.1サイト/有給取得率89.4/土日祝休み/上場
仕事内容
以下業務を幅広くご担当いただきます。

▼入社後は採用業務からお任せします
《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動 等

▼業務に慣れてきたらお任せしていきます
《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き(社労士とのやり取り等)・人事制度の策定、見直し 等
《評価》・社員の評価 ・評価制度の見直し 等
《教育》・研修制度の策定、実施 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
(1)人事採用経験者
(2)人材紹介会社や派遣会社での営業経験者
(3)何かしらの営業経験者

※面接官としての対応をお任せする為、そこの対応に抵抗がない方を歓迎しています!

《求める人物像》
■アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方
■自ら学んでいく姿勢のある方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【Talent】HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate
仕事内容
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。

・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・評価制度の運用・整備、または人事制度関連の業務に2年以上携わったご経験
・1000人以上の会社組織の評価業務または人事制度関連の業務経験
・対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力)
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力と
その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

※まずは人事部評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望によっては人事業務の幅を広げていただくことも可能です。

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
・英語力と英語による業務経験(ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上)尚可
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可
・コンサルティング業界における業務経験尚可(ビジネス・組織・人材理解のため)
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
【Talent】エグゼクティブ採用担当_EYSC(Senior Associate~Supervising Associate)
仕事内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社向けにエグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。

・募集ポジション要件定義(事業部責任者との確認)
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
・書類選考(スクリーニング)、クロージング等の実施
・選考プロセスの一連をデリバリーし上位職へ定期的にレポート
・応募効果の検証、分析や、その他、新しい施策の検討/選定など

領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

想定職階:Senior Associate, Supervising Associate,
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須の経験】
・コンサルファームまたは人材紹介会社での採用経験3年以上

【必須のスキル】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる優れたコミュニケーションスキル
・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での資料作成等
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・コンサルティング業界の知識(IT,SIerなども可)

【あれば尚可】
・英語スキル(Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要)
・役職者クラスの候補者との面談経験
・事業会社等の人事において、管理職・役職者クラスの採用経験、またはそれに準ずる経験
・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上
・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
[Talent] Total Rewards Assistant Director EYSC担当
仕事内容
■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
■年次人件費および人事経費予実管理
■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
■採用オファー条件の設定支援
■その他報酬制度全般に関する支援業務
■チームマネジメント(2名)

※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社、コンサルティング会社での人事(昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務)の経験3年以上
・事業会社、コンサルティング会社での経営企画・管理会計(全社的な報酬改定等のプロジェクト)の経験3年以上
・人事コンサルティング(報酬制度設計、改善、運用支援)の経験3年以上
今回のポジションは制度設計だけでなく個別報酬計算まで対応いただきます。コンサルティングと実務経験の双方をお持ちの方はPlusです。
またコンサルティング経験者の方で、自らの手で報酬を社員に届ける実務の経験を積みたいという意思をお持ちの方は歓迎します。
・変化の速い業務環境で、スピード感を持ち、ビジネスの目線に立ってわかりやすく情報を整理し説明した経験

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・社会保険労務士
・Excel / Powerpoint / Word / Teams/ Sharepoint/Formsなどを活用したご経験
・人事システム(SAP/COMPANY等)の導入経験
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
ポジション
[Talent] コンサルティングファーム役員人事(Partner matter)
仕事内容
【組織ミッション】
・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート
・チームマネジメント

【具体的な業務】
メイン業務
・中間・期末の評価対応(オペレーション) 
・内部昇格プロセスの運用

サブ業務
・制度運営(業務システムの運用)
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理  

想定職階:Assistant Director・Associate Director
※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

【変更の範囲】
なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・プロフェッショナルファームでのご就業経験
・役員人事経験(人事全般の基礎知識)
・エクセル、PPT、Teams、Outlook、Teams会議の活用経験が豊富なこと
・英語でのやりとり(ビジネスでの使用経験Must)(TOEIC点数800点)

【必須ではないが、あれば尚可の要件】
・HRBP、評価
想定年収
800万円 ~ 1,400万円
ポジション
【Talent】 Assurance_中途採用リクルーター(監査法人担当) 管理職候補
仕事内容
EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター(非管理職)を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion(EYSC)とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

想定職階 SVA~AD

■業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング 等

※カウンターパートは、ビジネス側の役員(パートナー)となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下の経験・スキルをお持ちの方
・事業会社での人事中途採用業務経験3年以上 or 人材エージェントでのコンサルタント経験3年以上
・業務での英語使用経験(TOEIC700点目安)
・業務マネジメント経験(管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です)

【求める人物像】
・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方
・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方
・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方
・コミュニケーション能力が高い方

【必須ではないが、あれば尚可の条件】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験
・社内調整が煩雑な大規模企業での採用経験
・採用のみならず人事企画業務の経験
・ダイレクトソーシングの経験
・採用ブランディングの経験
想定年収
800万円 ~ 1,100万円
ポジション
【※企業変革期/経験値を深め・広げる環境】人事労務
仕事内容
※これまでのご経験をもとに担当業務を決めさせて頂きます。

【職務内容】
給与計算/勤怠管理/社会保険/年末調整/チームや課のマネジメントなど

【入社後のキャリア】
まずは実務に従事していただいたきます。その後、人事課の業務全般に携わることやチームや課を牽引する立ち位置も目指していただけます。また、人事業務システムの検討や、人事制度の企画・構築・運用・改訂業務などルーティンワークだけなく企画業務に従事できる機会も検討しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務実務経験(給与計算実務目安2年~)

【歓迎】
・リーダー等マネジメントに関心がある方(将来的にチームや課をリードいただける方を募集しております。)
・プロジェクトリーダーやマネジメントの経験
・人事システムの導入経験
・規程改廃や人事考課の業務経験
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
【総務軸/管理部門スタッフ】※フレックス制度有/第二新卒や事務職経験者歓迎
仕事内容
ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■仕事内容
・受付・来客応対
・備品発注、管理
・オフィス運営
・PC、アカウント等のシステム管理
・社内イベントの企画、運営
・社内イントラの更新・管理
・新入社員のオンボーディング対応
・ISMS運用 等

その他ご経験とご希望に応じ、以下のコーポレート業務も徐々にお任せします。

<人事・労務>
・採用業務(母集団形成、スカウト送信、エージェント対応等)
・勤怠管理
・入退社手続き
・労使協定対応
・福利厚生の企画、運用
・健康診断業務 等

<法務>
・契約書締結、管理
・弁護士との連携
・ひな形管理
・各種法令対応業務 等

その他
■主に使用するツール
・Slack
・Google Workspace
・Office(vlookupやsum程度の関数を扱える方、歓迎します!)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・マルチタスク性のある何らかの事務経験
  - 一般事務、営業事務、接客業務に付随する事務経験など

■歓迎
・情報システム業務のご経験または知見
  - システム周りへの抵抗感が少なく、ご自身で調べて解決策の目星をある程度つけられる程度
・総務事務のご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事(新卒/中途採用担当)※リモート可・フルフレックス/福利厚生◎
仕事内容
【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など 

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です!
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション(採用ターゲットの共有、進捗状況の確認)
・職場マネジメントとのコミュニケーション(採用ターゲットの確認、進捗状況の共有)
・ダイレクトリクルーティングの実施(スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡)
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約/請求関連、業務委託用ID発行/PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【変更の範囲】
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上

【歓迎】
・通信キャリアでの在籍経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・前向きなエネルギーを持った方
・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務部長【名古屋/東京】※東証上場企業
仕事内容
人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。

【具体的業務】
■人事企画・労務・健康推進業務の統括
 人事企画:働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
  └例)労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

●労務:給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
●健康推進:健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日:ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日~木曜日:名古屋本社勤務
・金曜日:名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京~名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験(人的・業務両面)
・実務経験を伴う専門知識(労務および人事企画の知識)
 人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業での人事・労務経験

【歓迎要件】
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識/社労士資格保有者
・人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
 全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
中途採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり
仕事内容
採用計画に基づいた採用業務全般を行なっていただきます。

・応募者対応(選考の連絡及び日程調整等)
・内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応)
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行

【採用広報】
・採用記事作成(インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など)

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします!

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・中途採用業務の経験2年以上

【歓迎スキル】
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自身の考えや意見を物おじせず言える方(※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため)
・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方
・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方
・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般

【中途採用】
・応募者対応(選考の連絡及び日程調整等)
・内定者フォロー(各種書類作成や連絡対応)
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行

【新卒採用】
・新卒採用に係る業務全般(説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等)

【採用広報】
・採用記事作成(インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など)

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします!

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務の経験3年以上
・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方

【歓迎】
・チームマネジメントなどのご経験
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方
・スピード感や変化を楽しめる方
・自身の考えや意見を物おじせず言える方 ※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。
・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方
・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方
・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方

【求めるマインド】
・素直さ
・長期的な目標に取り組める粘り強さ
想定年収
500万円 ~ 750万円

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

人事総務マネージャー候補/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業(220854)

総務(人事)グループマネージャー候補/福利厚生充実!/残業ほぼなし/老舗企業

500万円 ~ 750万円

労務担当/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業(220767)

総務(人事)グループ担当者/福利厚生充実!/残業ほぼなし/老舗企業

400万円 ~ 500万円

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410万円 ~ 640万円

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キャリア採用リクルーター ダイレクトスカウト担当(メンバークラス)※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3OK/フルフレックス

500万円 ~ 600万円

【採用担当(リーダー候補)】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気(215792)

<confidential>採用担当(リーダー候補)※穏やかな雰囲気/リモート週2~3日可/フルフレックス/残業10~20H/グロース上場企業

600万円 ~ 800万円

三菱商事100%子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス(214195)

【採用業務のプロフェッショナル人材】※三菱商事100%子会社/リモート/フレックス/裁量大◎

718万円 ~ 933万円

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