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国内トップシェア（日本の基幹インフラを支える）/採用軸の人事・採用担当/働きやすさ◎

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ポジション: 採用スタッフ（将来の管理職候補）※60年以上の歴史を誇る老舗トップシェア/東証スタンダード上場子会社

仕事内容: ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒含む）
・求人媒体の選定・運用、紹介会社との連携
・採用広報（会社説明資料の整備、SNS／動画等の活用提案など）
・現場部門との連携・要件ヒアリング、面接対応
・内定者フォロー・受け入れ体制構築
・将来的には人事制度企画や労務運用にもチャレンジ可能

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人材業界出身で事業会社人事を志向する方
・建築・不動産業界出身で、営業経験をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・建築業や製造業界における就業経験
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事制度※三菱商事グループ月平均残業20H/業績安定/リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実

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ポジション: 人事制度担当※業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業／月平均残業20H／年休123日※三菱商事グループ／業績安定／リモートワーク◎時差出勤/福利厚生充実

仕事内容: ・人事制度の企画・改定および関連規程の整備・管理
　└ 経営層と連携し、グループ全体に影響する制度の設計・見直し・導入を推進。既存制度の課題抽出から改善提案までお任せします。

・人事評価制度の運用・改善サポート
　└ 評価制度の運用管理および仕組み改善をリード。公平性・納得感の高い評価プロセスの構築を目指していただきます。

・人事企画および労務関連業務全般
　└ 働き方改革・エンゲージメント向上・グループ横断の人事施策など、中長期的な人事戦略に携わることができます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
労務実務経験をお持ちの方（目安：500〜600名規模以上）

【歓迎条件】
従業員数1000名以上の企業で人事制度の企画・管理の運用経験をお持ちの方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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急成長中の不動産ベンチャー企業よりCHRO候補ポジションです。

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ポジション: 人事総務部長候補（ゆくゆくはCHROを目指していただきます）急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞下記いずれかの経験
・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）3年以上の経験
・人事組織コンサルでの3年以上ご経験

＜歓迎要件＞
・研修計画の策定、実施
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格

＜求める人物像＞
・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

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ポジション: 労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 360万円～ 500万円

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《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

218580

ポジション: 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・エージェント対応
・原稿作成
・面接　など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・採用業務のご経験（2年以上）
・紹介会社・RPOでの採用支援経験（2年以上）
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務）
・教育、研修のご経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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人事労務/社員1000名以上の施設運営企業/ワークライフバランス良好

207107

ポジション: 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務

仕事内容: ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定

・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること

＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応

※公営競技の知識・経験は不問です

＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

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ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事労務】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H

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ポジション: 人事労務担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業

仕事内容: (1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）

(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理

■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算などの経験（目安：2年程度）
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）

【歓迎要件】
・社会保険手続きのご経験
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

217473

ポジション: 労務・総務／所定労働7H・残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 400万円～ 450万円

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採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

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ポジション: 採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

仕事内容: 新卒採用はじめ、採用業務を広く担当いただきます。
■業務例
・新卒採用業務(年間10名程度)
　‐母集団形成
　‐採用イベントの参加
　‐媒体掲載や応募者の管理・運用
　‐採用説明会実施
　‐面接への参加
　‐内定者のフォローなど
・中途採用(年間30～40名程度)
　(こちらは上長とも連携しながら、案件の確認や整理、エージェント窓口、スカウト、進捗管理等から、その方のご経験や能力とも相談してお任せしていきます)
※将来的には他の人事分野に関わる機会もあります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・事業会社にて新卒もしくは中途採用に関わったことのある方
・人材エージェントで企業の採用支援をされていた方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東証プライム上場のグループ会社/業績好調】IT企業での【労務部】PMI推進担当求人です！

219746

ポジション: 【労務部】PMI推進担当【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠管理システムの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務経験5年以上
・実務経験（年数不問）
※担当企業様の窓口担当にもなりますのでやり取りも発生いたします。(メンバーで企業ごとに担当しています）
※ご自身で主体性をもって進められることが必須になります。

【歓迎】
・タスクや業務を周りと調整しまとめることが得意な方
・36協定に関する知識をお持ちの方

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

想定年収: 700万円～ 900万円

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右肩上がりで成長を続ける広告ベンチャーより人事マネージャーの募集！

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ポジション: 人事マネージャー※IPO準備中/黒字経営※

仕事内容: ■採用戦略の構築と実行（最優先ミッション）

・人員計画・基準の策定: 事業計画に基づいた定量的な人員計画をゼロから策定し、中途・新卒採用の明確な採用基準と評価指標を設計・構築
・採用プロセス全般の統括: 媒体選定、人材紹介会社との連携強化、エージェントコントロール、選考フロー設計など、採用の上流から下流まですべてのプロセスを統括、運用の改善
・採用実務の実行: プレイングマネージャーとして、中途採用を中心に、自ら採用実務（面接、クロージングなど）を実行します。

■その他：人事制度の整備と運用、労務管理の立て直し等もお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用業務における上流から下流までの一連の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人事領域における幅広いご経験（研修、教育、労務、制度、企画等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事課長/採用】建設・IT業界の人材派遣企業で戦略人事のプロへ/フレックス勤務

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ポジション: 人事課長（候補）

仕事内容: 人事部長のもと、採用部門全体の運営責任者として、戦略の実行、メンバーのマネジメント、採用オペレーションの最適化を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
採用チーム（リクルーター、コーディネーター）全体の目標設定、進捗管理、評価
リクルーターの育成計画の策定と実行、1on1によるコーチング
採用チャネルごとの費用対効果（ROI）分析と、予算配分の最適化提案
採用プロセスのボトルネック分析と、全部門を巻き込んだ改善活動のリード
サービス部（教育機能）との実務連携会議を主導し、現場ニーズを採用要件へ反映
難易度の高いポジションの採用における実務リード

【魅力】
採用部門のNo.2ポジション: 人事部長の右腕として、採用チーム全体のマネジメントと戦略実行を担います。
仕組み化と組織構築の推進: 採用プロセスの最適化やメンバーの育成を通じ、年間120名以上の採用を達成する組織の基盤を構築できます。
キャリアパス: 将来の部長候補として、事業の成長を牽引する人事のプロフェッショナルを目指せます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での採用マネジメント経験、または人材紹介会社でのチームマネジメント経験（2年以上）
3名以上のメンバーの育成および目標管理の経験
採用KPIを自ら設定し、データに基づいて改善活動を推進した経験

【歓迎（WANT）】
年間50名以上の採用計画の運用に責任者として携わった経験
ITエンジニア採用におけるマネジメント経験
ATS（採用管理システム）の導入や活用プロジェクトのリード経験
採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験

【求める人物像】
高い当事者意識を持ち、チームの成果を最大化することにコミットできる方
戦略と実務を繋ぎ、計画を具体的なアクションに落とし込み、実行を推進できる方
論理的思考力と対人感受性のバランスを取り、多様なメンバーをまとめ上げられる方

想定年収: 600万円～ 750万円

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【オープンポジション】人事職/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

220088

ポジション: 【新規応募STOP】人事職/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

仕事内容: 最終的な配属部署はご本人の希望と適性を踏まえ決定（内定時に通知）
1)給与厚生事業部給与チーム
・国内給与計算（例月給与・賞与、所得税、通勤費、転任旅費、出向手当、事業所税等）
・社会保険業務（社会保険、労働保険、住所家族情報管理、別居手当、住民税等）
・海外給与計算（例月給与、給与改定、駐在地処遇設定、渡航管理、各種証明書等）
・退職業務（退職給与、企業年金、役員年金、遺族年金、子女育英金）

2)給与厚生事業部厚生チーム
・福利厚生制度の企画立案・運営（独身寮運営、持株会、財形貯蓄、ｶﾌｪﾃﾘｱﾌﾟﾗﾝ、各種証明書等）
・転勤支援（社宅・単身寮運営、転任旅費、国内引越、）
・海外渡航支援（渡航費用精算、帯同家族支援、出張旅費、海外引越、子女教育、海外休暇等）

3)ウェルビーイング事業部ヘルスマネジメント支援チーム
・健康管理、ﾍﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ支援（健康診断、住友商事診療所運営、傷病欠勤・休職制度運営、医療費等）
・健康経営推進施策の立案、実行

4)ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム
・ワークライフマネジメント支援（育児・介護関連制度の運営、保育所、ベビーシッター割引券等）
・労務管理（働き方改革（テレワーク）、勤怠、36 協定、慶弔・休暇・休職制度等）

5)人事事業部人事事業チーム
・異動・職務（人材配置、職務等級制度、出向管理等）
・考課（評価制度の改定、運営等）
・役員派遣、再雇用・通常嘱託、出向受入、派遣社員管理

6)人事事業部キャリア開発支援チーム
・退職・転籍、キャリアデザイン関連業務（再就職支援、ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ、ｱﾗﾑﾅｲ･ﾈｯﾄﾜｰｸ等）
・人材育成企画立案・運営業務（階層別研修、長期選抜プログラム、通信教育、自己啓発等）
・Global 人材育成企画立案、実行（ナショナルスタッフ研修、海外赴任前研修、語学研修等）

7)グループ人事支援事業部グループ人事支援チーム
・グループ会社向けコンサルテーション（人事制度改定支援、人事業務全般に関わる相談対応等）
・グループ会社向け採用支援（採用サイトの運営、採用イベントの企画・運営等）
・グループ会社向け人事情報提供（グループ会社状況調査、情報提供サイトの運営等）
・グループ会社向けパッケージサービス提供（ストレスチェック、精神科顧問医、研修等）

8）総務事業部
・総務業務全般に関するサポート（タクシー乗車券管理、文書保存管理業務、海外店舗向け新聞等
送付手配、コーポレートギフト管理、各種入会管理、寄付等）
・登記事項証明書の取得・交付業務等
・災害・安全対策サポート業務（啓発活動や具体的対策実施の支援）

9)業務企画部
・自社の給与計算業務（例月給与・賞与、社会保険、勤惰・労務管理、健康管理、福利厚生等）
・新卒、中途採用、派遣受入
・人材育成（人材育成体系の構築、内定者教育、育成施策の企画立案・実行等）
・内部統制（規程の見直し、コンプライアンス推進、情報セキュリティ等）
・経営企画（全社方針・会社経営の策定・推進、全社戦略の企画・立案、会社法関連業務等）

【変更の範囲】
会社の定める勤務地

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・IT スキル中級レベル（Microsoft Excel、Word、PowerPoint の使用経験、関数マクロの活用等）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるコミュニケーション能力

■歓迎要件
・大手グループ企業での人事関連業務経験
・法務関連業務（契約書チェック、コンプライアンス対応など）経験
・ビジネスレベルの英語力（メール対応や会話が可能なレベル）
・社内システムやクラウドサービスの入替・導入・運用等に関わった経験
・IT スキル（Power Platform、Copilot の活用経験）
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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事業企画（組織・人材開発）東証プライム上場企業/リモート/フレックス/福利厚生充実

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ポジション: 事業企画（組織・人材開発）/在宅勤務/フレックス/福利厚生充実

仕事内容: 以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。

■組織の可視化と課題解決
営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。
■人材開発・育成
次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。
■組織の活性化
営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を醸成します。
■評価・報酬制度の改革
「何をすれば評価され、報われるのか」を再定義。短期的な成果だけでなく、チーム貢献や未来への種まきも正しく評価される制度を再設計します。
■経営のパートナー業務
本部長・シニアディレクターの意思決定を支える資料作成、会議ファシリテーション、重要プロジェクトのPMO業務なども担います。

■業務の変更範囲について
「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般」

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■求める経験（必須）　　
・コーポレート部門における企画・戦略立案目安2年以上（例：人事企画、経営企画、事業企画など）
・コンサルティングファームでの業務経験目安：3年以上
加えて、以下のスキルをお持ちの方
・高い対人折衝力（営業・企画・人事・コンサルなど、職種を問わず事業部門と円滑に連携できるコミュニケーション力）

【歓迎条件】
・事業企画、営業企画、経営企画など、数値を分析し事業戦略の立案・実行に関わったご経験
・人事（特に組織開発、人材開発、HRBP）としての実務経験
・複数部署を横断するプロジェクトのマネジメント（PMO）経験

想定年収: 600万円～ 770万円

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労務リーダー/プライム上場業界最大手企業/柔軟な働き方が可能

221572

ポジション: 労務リーダー候補※プライム上場/成長企業/リモート・フルフレックス/残業15時間前後/弊社支援実績有

仕事内容: 【仕事内容】
ベルシステム24グループ社員の人事労務関連業務

【具体的職務】
人事労務関連業務
・ベルシステム24従業員の給与計算にかかわる各種データ管理・運用および委託先の管理
・社会保険、福利厚生（保険・401K・社宅・その他）
・安全衛生施策の管理・運用
・新規人事施策の運用構築、業務改善の企画実施など（小規模PRJのマネジメント含む）
・ベルシステム24グループ会社などの人事担当者からの各種問合の対応と管理

【主なミッション】
・給与計算に必要なデータの収集・管理と紐づく全社運用の統制・管理（社保等も関連）
・月次給与、賞与、年末調整等の給与業務全般
・各アウトソーサーとの折衝・交渉・管理
・人事労務関連規程の主管部署として、規程の運用及び改定
・各部門への給与関連データの提供、各部門からの相談対応

当面は、上記実務を対応いただきながら業務の幅を広げていただくことと、上記の改善・業務効率化を積極的に進めていただくことを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務系の業務（特に給与・社保実務）のご経験（3年程度）
※弊社では、給与計算処理はアウトソーサーに委託しておりますが、　
正確な情報提供や確認・チェックが重要となるため一定の知識、ご経験が必要となります。

【歓迎】
・人事企画系の業務ご経験
・業務運用構築のご経験、BPRのご経験・ノウハウあれば尚可

想定年収: 507万円～ 680万円

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人事総務課長／防衛省(自衛隊)の最先端情報処理システムの維持・改善を担う企業／リモート有

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ポジション: 【総務人事課長】◆国防を担うNECグループ／安定基盤／リモート可

仕事内容: 【総務】
・福利厚生
・安全衛生管理・不動産管理
・株主総会関連
・固定資産管理
・BCP
・届け出関係・承認対応等
【人事】
・採用/人材開発/組織開発
・入社/異動/退職手続き
・関連帳票作成
・評価・報酬
・労務
・人事制度改定
・人事情報システム導入

※入社後まずは総務業務がメインになりますが、人事課長としての承認事項や、人事運用に関しても知見を発揮しご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事、総務それぞれの実務経験（業界や人数規模は不問）

■歓迎条件
・業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験
・人事総務部での管理職経験（業界や人数規模は不問）

想定年収: 700万円～ 900万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/採用メインの人事マネージャー候補

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ポジション: 人事（リーダー～マネージャー候補）※入社後は新卒採用メイン/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア

仕事内容: 採用業務を中心に、下記のような業務をお任せいたします。
・採⽤戦略の⽴案‧実⾏（⺟集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活⽤等）
・新卒‧中途をメインとした採⽤全般業務（書類選考、日程調整、⾯接対応、候補者のクロージング、各部⾨との連携）
・雇⽤条件通知書の発⾏、その他⼊社⼿続き
・採⽤広報‧ブランディング（イベント企画、SNS‧メディア活⽤）
・採⽤データの分析
・労務‧総務業務の補助
・経営陣と連携しながら、人事制度の運用～企画立案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社、もしくは人材紹介で採⽤業務に携わった経験（3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・新卒採⽤および中途採⽤の企画〜実⾏まで携わった経験
・⼈材業界の新卒向けエージェントのご経験
・労務経験、知識を持っている⽅

想定年収: 600万円～ 750万円

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一度お会い頂きたい！落ちついた雰囲気、環境、働き方◎で将来の管理職を目指しませんか？

217064

ポジション: 人事総務（リーダー～管理職）※安定した経営基盤（無借金経営）/リモート可・時差出勤制度有/残業少な目

仕事内容: ・給与・賞与計算(毎月)　
※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています。
・勤怠管理(毎月)
・社会保険手続き(随時)
・労働保険手続き(年1回：二元適用事業)
・年末調整(年1回)
・採用（通年：新卒・中途）
・社員研修（年2回：新入社員対象）
・規程整備（随時）
・衛生管理(通年：定期健診、ストレスチェック)
・庶務業務(随時)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務、採用の実務経験者（目安5年以上）
・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)

【歓迎】
　・建設業界で上記業務に携わっておられた方
　・採用業務に精通し、採用計画～活動までの経験のある方
　・社員教育育成に精通し、教育計画～実施までの経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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労務スタッフ(グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

220163

ポジション: 労務スタッフ(グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

仕事内容: まずは労務実務を中心に、ご経験に応じて中長期的には業務領域を広げていくことも可能な環境です。
■業務例
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・社労士事務所とのやり取り
・社内の労務相談対応
※ご経験に応じてマネージャーの補佐として人事制度や就業規則の管理・改定などに関わる機会もあります。
※少数精鋭組織の為、採用や総務業務等、近隣業務のサポートに入る機会もあります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社または社労士事務所での労務経験(年数は問いません )

想定年収: 400万円～ 550万円

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