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ポジション
人事【東証プライム上場/東京勤務】
仕事内容
東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長をサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※いづれかに当てはまる方
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験。
・営業経験があり、人事系の資格を目指している方(キャリアコンサルタント等)


【歓迎条件】
・セルフスターター(受け身でなく自走できる方)
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識(機密情報を適切に扱える人)
・普通自動車第一種運転免許
想定年収
334万円 ~ 432万円
ポジション
HRBP・BPR担当/リモート率高・フルフレックス
仕事内容
【具体的な業務内容】
・組織コンサルティング
・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
・HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行
・労務・コンプライアンス対応
・チーム内のBPR・自動化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPとしての実務経験
・コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング経験
・組織開発や事業企画など、組織に入り込み課題形成~実行フェーズまで一貫して対応した経験
・業務効率化に向けたBPRを推進した経験

【歓迎】
・業務の自動化・DX推進した経験
・人事労務の知識・経験
・経営層を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・事業をグロースさせた経験

【求める人物像】
PayPay 5 sensesに当てはまる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
管理本部 人事部 採用チーム
仕事内容
株式会社AGSコンサルティング/採用企画チームとして以下業務に携わっていただきます。

■新卒研修・階層別研修・管理職研修・合宿関連の運営・事務局対応全般
・研修講師の日程調整、社内折衝
・研修、合宿会場および懇親会の手配
・当日研修対応
≪年間の研修・合宿は以下の通りです≫
・新卒研修(4月、9月/年2回)、新卒税務実務研修(年2回)
・管理職研修(年4回~6回)
・新任事業部長ミーティング゙、新任マネージャー研修(各年1回) 

■オンボーディング施策の実行とサポート業務
・社員の定着や従業員満足度向上のために講じる施策のサポート業務
・全社の人事施策での決定事項の運用設計サポート

■新卒中途採用業務
・新卒採用時の合同説明会での就活生への会社説明
・人事面接(就業規則や評価制度の説明含む)
・選考実務関連
・入社時導入研修の事務局対応(毎月1回)

■管理本部としての業務
・電話応対、業者対応
・その他庶業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
応募資格(必須)
・人と対話しコミュニケーションを取る事で仕事を進めてきた経験のある方かつ、下記何れかの経験を有する方
・事業会社での人事部経験(採用・オンボーディング)を3年以上有する方
・人材業界で採用や研修等に携わった経験を3年以上有する方

応募資格(歓迎)
・研修の事前準備、関係各署との折衝等の経験を有する方
・オンボーディング施策を幅広く提案企画実行してきた方(福利厚生、ジョブローテーション、従業員満足度向上)
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場
仕事内容
生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。

【具体的な業務】
■新卒採用:採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成(ダイレクトリクルーティング含む)・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など)
■中途採用:正社員、契約社員、派遣、パートの採用(エージェント中心、グループ会社含む)
■研修(新入社員研修企画、運営)
■オンボーディング:中途採用1年目社員の面談、研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
♦人材紹介会社での営業経験 もしくは 人事部門での採用業務経験

【歓迎】
♢人事部門での採用経験3年以上

【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事(採用担当)/東証プライム上場/大手コンサル会社
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
①採用業務経験者の場合
【必須】
・採用業務の経験1年以上

②採用業務未経験者の場合
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方

<求める人物像>
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事(課長候補)~大手上場メーカーグループ会社/業績好調/西東京エリア~
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。
・労務相談
・労働組合対応
・メンバーのマネジメント
・給与社保(約600名分を自社で行っています。チェック、承認)
・人材育成、教育研修
・人事制度(運用、改定)
・親会社へのレポーティング、調整
・昇給昇格
・採用業務(新卒・キャリア)
            etc

※将来の部門長候補を期待した募集です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事実務経験者。
・労務知識がある方。
・マネジメント経験。

※社労士事務所出身者応募歓迎
想定年収
750万円 ~ 900万円

人事総務

207757
ポジション
人事総務(事務経験者歓迎!)/流体制御機器の商社(水圧部門業界トップ!)/残業月平均5h/休日多数!
仕事内容
・勤怠管理
・備品発注
・庶務
・来客
・電話応対
※担当業務については、基本的にOJT

【変更の範囲:会社の定める業務】
担当業務変更有り
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・事業会社等にて事務経験をお待ちの方
・業務にてパソコン操作経験(ワード・エクセル・メール・インターネット他)

■歓迎条件
・勤怠管理経験(勤革時使用経験 尚可)
・Teams使用経験
・経理業務経験 尚可(勘定奉行使用経験 尚可)
・語学力 あれば尚良し、業務にて使用の場合有り
想定年収
300万円 ~ 370万円
ポジション
【半導体製造装置売上高/世界ランキング第3位】◆人事部/グローバルトータルリワード(国内外・海外/組織開発~人事制度構築/~1200万)◆東証プライム上場【リモート/フルフレックス◎】
仕事内容
■当ポジションの職務定義
コーポレートHRチームにおけるTotal Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般(具体的には主に等級・評価・社内表彰制度)の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される。

主な役割・責任範囲は以下の通りです。
• TELグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る
• 関連プロセス(等級・評価・社内表彰制度など)について、Total Rewards担当として運用実務をリードする
• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする


■採用部門が社内で担う機能とミッション
我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
事業会社でのグローバルの人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験2~3年程度

【歓迎要件】
•等級制度・評価制度に関連する専門性(ジョブ型人事制度に関する経験・理解、職務分析・職務評価の考え方、評価制度に関するベストプラクティスに対する理解 等)
•コミュニケーション能力(経営陣を含めた多様なステークホルダーを効果的に巻き込む力)
•主体的な行動力(自ら考え、物事を前に推し進める力)
•オペレーショナルな適性(制度企画や施策実行などのクリエイティブな業務のみでなく、制度運用面では正確性を要する細かい実務も多くあり、バランスよく対応できる方)
•Workdayに関する基本的な知識

【語学】
英語力(担当領域において、海外現地法人とメールでやりとり可能なレベルの読み書きは必須。電話会議で議論が出来るレベルであれば望ましい。上級者でなくても、業務上の意思疎通が出来れば良い)
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
新卒採用責任者候補(フレックス・リモート有/大手グループ会社/グロース上場)
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・母集団形成施策
 - 採用イベント
 - 媒体活用
・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営
・内定承諾率向上に向けたアクション
・新卒研修の企画・実行
・業務改善/オペレーション改善

【範囲の変更】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・新卒採用に携わったご経験
・IT、 インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでのご経験

■歓迎スキル
・中途採用に関するご経験
・人材紹介会社やRPO領域のご経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験

■求める人物像
・delyのVision / Mission / Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことが得意な方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
グローバル人事企画担当 ※プライム上場/フレックスタイム◎/グローバルシェアNo1・機能性材料メーカー
仕事内容
●グローバル人事企画業務
中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築
 ・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
 ・グローバル採用(グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用)
 ・多国籍チームの組織開発
 ・グローバルチーム独自の人事制度の構築(報酬制度・評価制度・働き方)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
栃木県,東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事業務全般の経験(採用・育成・評価・処遇)
⇒事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力
 自ら提案をまとめ、推進する実行力
・読み書き可能レベルの英語力

<歓迎>
・グローバル人事業務の経験(駐在員管理・海外現地法人支援・海外報酬ベンチマーク、等)
・海外駐在・長期海外出張の経験
・グローバルチームにおける英語でのコミュニケーション(メール・会話・資料作成)
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事(制度企画)】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎
仕事内容
・人事制度(等級、報酬、評価)の運用と改善
・社内研修の企画、実行
・組織活性化のための施策立案と実行
・社内外向け動画撮影、編集、配信
・全社行事の企画、運営
・その他、組織開発につながる業務全般

■使用している社内ツール
・人事系ソリューション:SmartHR、クラウドサイン、HERP
・ワークフロー:バクラク
・業務アプリケーション:kintone
・全社使用ツール:Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル ※下記いずれか2つ以上を満たす。
・事業会社での人事としての実務経験(3年以上)
・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験(施策内容は不問)
・他部署と連携して業務に取り組んだ経験

■歓迎スキル
・人事制度の作成または改定に携わった経験
・社内研修を企画から実行し、PDCAを回していた方
・人事戦略の立案から実行まで携わった経験

■求める人物像
①論理的に考えて、物事を進めていく方
②仕事を自分事として取り組める方
③スピード・変化を楽しめる方
④自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
想定年収
455万円 ~ 550万円
ポジション
管理部長候補<IPO準備中/リモートメイン/フルフレックス/累計約10億円資金調達済>
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・経理業務取りまとめ(日々の業務から月次・年次決算)
・上場準備(証券会社窓口・内部統制の整備)
・バックオフィス全体の業務統括(経理、法務、労務の機能構築/安定化)
・取締役会、株主総会対応

※下記の業務は現担当者の実働を支援する形をイメージしております。
・部署間を調整し予実の管理を行う
・監査法人・会計基準対応

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
下記のいずれかのご経験のある方

①監査法人出身の公認会計士の方
※公認会計士の方につきましては、監査法人出身であれば経理実務未経験でも応募可能です。
※経理実務未経験の方でも、公認会計士資格をお持ちで、監査法人での経験があればご応募可能です。
②事業会社経理にて年次経験のある方

■歓迎スキル
・公認会計士
・IPO経験
・スタートアップを上場させたご経験
・スタートアップ(高成長企業)の予実管理経験
・経営企画の経験

■求める人物像
・ファンビジネス及びエンタメビジネスに対する共感性
・チームメンバーと円滑なコミュニケーションをとれる方
・自ら情報キャッチアップし、自走できる方
・若く、ギークなメンバーの揃う組織への共感性
・プロフェッショナルとして管理部門を任せきれる胆力
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事採用スタッフ/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業
仕事内容
総務人事グループにて、採用業務をメインにご担当頂きます。

<具体的には>
・新卒採用(年間7名ほど)
・中途採用(年間5名ほど)

下記業務にも携わっていただきます。
・規定、労使協定対応
・電話対応/来客対応
・その他、庶務対応
・給与計算業務
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠の不備チェック、管理
・健康診断、ストレスチェック対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・Word・Excelが使える方(中級程度、ピボットテーブル必須)

【歓迎条件】
・人事部門でのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方
想定年収
370万円 ~ 400万円
ポジション
【人事企画】グロース市場上場|更なる企業成長へ人事戦略立案ポジション
仕事内容
人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。

■具体的な業務内容
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度設計
・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
・教育方針決定
・育成計画の設計、構築
・労務体制の設計、構築
・組織開発(エンゲージメント強化 / カルチャー構築)

人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。

*入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
 ・入退社手続き、休復職手続き
 ・勤怠管理、労務管理、安全衛生
 ・研修企画運営
 ・採用(新卒・中途)
ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
※ピンポイントで下記のご経験をお持ちでない場合も業務に強い興味・関心がある方はご相談可能です。面接にてご判断させていただきます。
・人事に限らず組織の仕組みづくり 企画、導入~運用定着実績
※人事経験は問いません。

【求める人物像】
・戦略を具現化し実現に向けてコミットできる方
・視野が広く、柔軟な思考ができる方
・事務やサポートではなく組織変革をリードしていく管理部門に興味のある方
・採用以外の人事領域における実務経験
・マルチタスク等、様々な業務に関わることに意欲のある方
・部門間交渉/調整力
・明朗快活でコミュニケーション能力に優れた方
想定年収
550万円 ~ 1,000万円
ポジション
HRBP(人事戦略)※大手グループ会社/フレックス有/リモートワーク可
仕事内容
以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。

<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

<組織開発>
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

<人事企画>全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれかに当てはまるご経験
・エンジニアの採用経験
・採用、組織開発等(人事領域)において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験

【歓迎要件】
・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験

【求める人物像】
・MCデータプラスのミッションへの共感
・「過去の常識」にとらわれず、会社を前進させるために「あるべき姿」から思考し、改革を推進できる方
・ロジカルな思考を持ち、社内外問わずコミュニケーション能力の高い方
・チームワークを大切にできる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
中途採用 リモート相談可
仕事内容
■採用全体
・人材戦略立案
・求人管理
■中途採用全般
・母集団形成手法の企画立案
・応募者対応(書類選考、面接日程調整)
・面談対応
・入社までの一連のフォロー
・求人媒体の選定やSNSの運用
・報告資料作成
■新卒採用全般
・母集団形成手法の企画立案補助
・応募者対応(会社説明会日程調整、面接日程調整)補助
・面接
・入社までの一連のフォロー
■その他人事業務(希望を考慮して人事業務を担当いただきます)


業務内容の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
5年以上の中途採用経験

【歓迎条件】
3年程度の新卒採用経験or営業経験
マネジメント経験


【求める人物像】
■当事者意識をもち、ご自身で考え行動することができる方
■社内外の関係者とのやり取りを円滑に行える方
■フックワーク軽く何事も前向きにチャレンジできる方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事採用(マネージャー/リーダーポジション)/リモート有/Nextユニコーン選出のIPO準備中企業
仕事内容
■キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
加えて、[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
(例)
[経営視点]
企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
[高度な営業スキル]
シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
ロープレや営業メンバー育成の経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
【未経験歓迎】戦略人事担当者/東証プライム上場
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。

採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
勤務地
東京都
必要な経験・能力
①中途採用業務経験者
【必須】
・中途採用業務の経験1年以上

②中途採用業務未経験者
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方
上記いずれか
<求める人物像>
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事採用マネージャー
仕事内容
IPO準備を進める成長フェーズの当社で、総務人事責任者として業務をお任せします。

【人事関係】
・採用戦略および計画の立案並びに実行
・人事評価制度(賃金制度、人事考課制度) の立案、運用
・教育研修企画、運営
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など
・就業規則等の人事諸規程の制定、労使協定対応
・衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック、産業医面談等
・福利厚生制度の設計、運用
・上場準備に向けた内部体制の構築など

【総務関係】
・社内規程の整備、更新
・株式事務全般
・ホームページ管理
・株主総会、取締役会等の会議体運営
・固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理
・コンプライアンス体制の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・中途採用実務経験がある方
・人材業界などでご経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業や動きの激しい会社で大量採用などにかかわったことのある方
・組織開発、研修・企画・制度のご経験がある方
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務担当/IPO準備企業/月平均残業0~5時間程度
仕事内容
◆下記経理業務をお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部総務業務のサポート
※スキルご経験に応じて制度関連業務についてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算業務経験(目安内製で3年以上)

【歓迎要件】
・制度関連業務経験

想定年収
350万円 ~ 500万円

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