- ポジション
- 【人事労務】東証プライム上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】
■社保手続き
■給与計算/勤怠管理
■入退社管理
■人事制度運用～改定
■労務相談等
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■企業における人事経験かつ社会保険や労働保険手続きに
関する実務経験が有る方
【歓迎条件】
・社会保険事務所の経験
・小売企業での人事経験
- 想定年収
- 430万円 ～ 630万円
東京都の人事(その他)の求人・転職情報の13ページ目
求人検索結果 全782件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- キャリア（中途）採用担当 ※東証プライム上場、サブコン大手クラス/待遇◎
- 仕事内容
- キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用の採用業務全般（面接含む）やキャリア採用の採用管理システム導入を担当していただきます。
また採用業務だけに限らず、階層別・目的別研修や人事制度（社内公募制度や360度評価）の運営等に関与いただき、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
将来的には、マネジメント業務にも挑戦できる環境が整っています。
＜ポジションについて＞
まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性があります。
＜JOBローテーション＞
当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性があります。
【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性が有ります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞
・事業会社での新卒採用、キャリア採用業務経験が合わせて3～5年程度。
＜歓迎要件＞
・業種は特に限定しませんが、本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。
・その他人事業務の経験がある方。
・人事総務関連の公的資格（書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、お持ちの資格は業務に関連するか否かを問わず全て履歴書に記載お願いします。）
- 想定年収
- 550万円 ～ 980万円
- ポジション
- 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！
- 仕事内容
- 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験
【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験
【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
【英語を活かせる！】労務担当／大手IT業界グループ
218859- ポジション
- 労務／フルフレックス／リモート可
- 仕事内容
- ◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります
【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用 等
【変更の範囲】当社の定める範囲による
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】※以下のご経験を有する方
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った人事業務の経験
・給与計算・社会保険・労務手続きの経験
【あると望ましい経験/スキル】
・社労士資格
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・マネジメントの経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,200万円
【人事スタッフ】上場目前/有名飲食店を多数展開
218897- ポジション
- 【人事スタッフ（採用/教育研修）】上場目前/有名飲食店を多数展開
- 仕事内容
- 人事総務本部長の下、以下業務をご担当頂きます。
本ポジションにおいては「採用/教育研修業務」がメイン業務になる予定です。
＜業務内容＞
■採用業務
- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
- 採用実務（中途/新卒含む）
採用数目安：
・新卒採用 30名程度/年
・中途採用 100名程度/年
■教育研修業務
・研修の企画・立案
-ニーズヒアリング、課題特定
-研修プログラムの作成・提案
-研修当日の運営・実行・司会進行
・研修講師
- インストラクターとしての研修登壇
- グループ討議などにおけるファシリテーター
- 内製プログラムやコンテンツの開発
・研修運営
- 研修案内の配信・受講者管理
- 研修準備
■人事制度
- 人事考課の策定
- 人事制度改訂
決算月：８月
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事経験（採用/教育研修）のある方
- 想定年収
- 420万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【総務課：人事労務】メンバー～主任候補/国内でも数少ない生活付帯型物流企業
- 仕事内容
- ■給与計算、入退社手続き(入社、退社、月変、算定）
■労働保険、36協定届出、就業規則及び規程類の改廃構築、健康診断手続き、年末調整、給与支払報告等の届出、ハローワーク届出（求人票、障害者・高齢者等雇用状況報告など）住民税、稟議書管理、ファシリティ管理
■業務効率化のための施策考案
■各グループ会社の業務内容把握
■スタッフマネジメント ※ご経験に合わせて
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事労務のご経験
【歓迎】
300名以上の企業での勤務経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
暗号資産事業の人事（採用メイン）
218773- ポジション
- 採用担当/フレックス有/金融系に強みを持つオンラインシステムの開発/保守
- 仕事内容
- ■採用（中途・エンジニア）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計
・採用予算管理
・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
・社内関係部署との調整
・候補者との面談
・エージェント管理
・スカウト送付
・オンボーディング など
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須
・中途採用の実務経験
■歓迎
・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用のご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
～業界最大手のグループ企業にて研修・総務担当の募集です～
218647- ポジション
- 研修・総務担当/東証プライム上場グループ/福利厚生◎/退職金有
- 仕事内容
- ・研修体系の構築～実行のサポート業務
・執務室レイアウト（移転）に伴うサポート業務
・ファシリティ管理事務
・入退社者備品発注管理
・経費精算関連
・その他、日常的な庶務業務（社内環境美化、備品管理補充 等）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事部などで研修担当として3年以上の経験がある方
【求める人物像】
◆ゼロから制度を作ることに抵抗がない方
◆どのような業務にも素直かつ柔軟な対応できる方
◆決まっていないことに主体性/積極性を持って業務に取り組める方
◆関係者とのコミュニケーションを大事にし、自己啓発に努力を惜しまない方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 人事労務（本社組織を管掌するHR部門）※リモート・フレックス可
- 仕事内容
- 【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。
【職務詳細】
①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行
②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事・労務業務の経験(目安：3年以上)
・何らかの人事施策における起案、運用経験
【歓迎条件】
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・組織開発に関する取り組みの経験
・組織設計の経験
・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方
・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等）
・TOEIC650点程度の英語力
- 想定年収
- 490万円 ～ 760万円
- ポジション
- 【東京】人事採用担当◆上場の老舗繊維商社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有/実働7時間10分/残業20H程度◆
- 仕事内容
- 同社の人事部にて以下の人事業務に従事頂きます。
・採用…新卒採用（毎年30名程度採用）
母集団形成、採用HP企画、1次面接官、面接調整、内定者フォロー、各部署との調整業務等
・人材開発…新卒教育、育成、研修等
・労務管理 給与計算、勤怠管理 他（チェック業務中心）
・その他 実務フォロー（採用経費支払い処理業務） 等
同社役員、現場等の意見を吸い上げ、求める人物像の形成、新しい採用手法の取り入れなど能動的に動ける方を募集します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかに該当する方
・新卒採用の主担当としての経験者
（マイナビやリクナビ等媒体を利用した新卒採用実務をお任せできるレベル）
または
・人材業界での新卒採用にかかわる実務経験（人材紹介会社でのRA/CA、RPOでの採用支援、新卒採用関連の企画、提案を行っていた方など）
【歓迎】
・新人研修業務経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 労務リーダー候補※フレックス有/残業10-20h程度/IT企業/落ち着いた社風
- 仕事内容
- 従業員にとって働きやすい職場環境を整え、リスク回避及びモチベーションアップを図ることにより、
企業の業績向上に繋げることをミッションに以下の業務をお任せします。
＜従業員管理対応＞
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理
・人員管理、雇用契約管理
・産休育休等の休職者対応
・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用
＜勤怠管理業務＞
・月次勤怠管理
・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート
・年次有給休暇取得モニタリング
・勤怠関連のレポート作成、分析
＜給与計算業務＞
・月次給与計算
・給与関連処理全般（住民税・年末調整等）
＜社会保険、労働保険業務＞
・資格取喪
・定時決定、随時改定、年度更新
・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等)
＜規程管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診手配、管理等）
・安全衛生管理、産業医対応
＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション
※利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）
・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）
・King of time（勤怠管理）
・HRBrain（従業員管理）
・MITERAS（PCログチェック）
※変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上）
※内製かつ主担当としてのご経験がある方
・Microsoft OfficeまたはGoogle Workspaceの使用スキル（中級以上）
・既存の業務フローの改善を自ら提案し、改善案の実行まで行ったご経験
■歓迎スキル
・人事企画業務の実務経験（評価、制度企画など）
・第二種衛生管理者の資格
・組織の状態から課題を見つけ出し、課題解決まで着地できるスキル
・上場企業・上場準備企業での労務実務経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
- ポジション
- 総務人事（課長候補）採用をメインでお任せします/創業56年の安定性
- 仕事内容
- ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用
・メンバーマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■総務人事としての実務経験を3年以上お持ちの方
■労基法/安衛法/育児介護休業法等/直近の法改正もご存知な方
- 想定年収
- 520万円 ～ 700万円
- ポジション
- 人事（新卒採用マネージャー）/東証プライム/リモート有/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎/副業可
- 仕事内容
- 新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。
具体的には以下3つを実施しています。
①母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載）
②選考（インターンと本選考の設計・実行）
③内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング
そのような新卒採用チームの一員として、他のメンバーと共に下記の業務を担当していただきます。
以下を業務範囲にご経験に応じて調整。
新卒採用チームリーダー、メンバーと共に業務を進めていただきます
①新卒採用活動の企画・運営
・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理
・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営
・内定者フォローのための施策立案、及び運営
②チームリーダー補佐業務
・チーム会議運営、予算管理など
割合は①80%、②20%。将来のチームリーダーを想定。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
下記いずれかの経験を有しいてる方
■民間企業における新卒採用業務経験
■コンサルタント経験（採用業務未経験可）
（プロジェクトによる業務遂行の経験）
上記に加えて、下記の経験・スキルを有する方
メンバーマネジメント経験
エクセル・パワーポイント中級レベル
【歓迎要件】
■コンサルティング業界やIT業界経験のある方
■コミュニケーション能力高い方（対人関係構築力高い方）
■適応力（コンサルタントには多様なメンバーがいるため、柔軟な対応が求められる）
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
人事総務部長候補/IPO準備中/フレックスあり
218172- ポジション
- 人事総務部長候補/IPO準備中/フレックスあり
- 仕事内容
- 【人事領域】
採用活動: 求人募集、面接の実施、採用決定。
人材育成: 社員の教育・研修プログラムの企画・実施。
労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き。
評価制度: 社員の評価基準の構築と運用。
組織開発: 組織の構造改革や人員配置の最適化。
【総務領域】
株主総会、取締役会の運営
社内規定の整備と運用
ガバナンス・コンプライアンス関連業務
文書管理: 契約書や重要文書の管理・保管
オフィスマネジメント業務（ファシリティ業務含む）
※人事領域は実務を統括するディレクターがおりますので、マネジメント業務が主体となります。総務領域はプレイングマネジャーとして実務にも携わって頂きます。
（業務内容の変更範囲）当社業務全般他 会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都,神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必要要件】
・人事総務分野での合計10年程度の経験（特に総務領域）
・株主総会の対応経験
・組織マネジメント経験（10名程度）
・英語：中級以上（英語を使用する業務に苦を感じないこと）
※業務で使用する可能性がございます（社員面談、社外ステークホルダーとのミーティング等）
【歓迎要件】
・人事総務領域における制度設計、導入のご経験
・業務アプリケーション（ワークフロー等）の管理のご経験
・英語を使った業務のご経験
【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力
・課題発見、解決能力
・企画推進力、リーダーシップ
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,300万円
- ポジション
- 【未経験歓迎】人事担当/清水建設グループ/残業0～5時間/実働7時間40分/有給消化100%/男女ともに育休取得実績有
- 仕事内容
- ◆主に労務管理を中心に業務をお任せします。
・勤怠集計、データ確認
・給与データ仕分
・社会保険料チェック
・給与データ加工等
・社保手続き
・労務管理
その他各種採用/研修や制度改定等人事全般の業務
※経営企画やその他管理部門業務等、ご志向やご経験に応じて多岐にわたってご経験のできる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務を入口に管理業務全般の経験を積んでいく意欲のある方
【歓迎要件】
・労務管理（給与計算等）の業務経験 ※事業会社/事務所不問
・その他人事全般業務（採用/研修/育成等）のご経験
・将来の管理部門長を目指す意識のある方
- 想定年収
- 400万円 ～ 526万円
- ポジション
- 人事（中途）採用担当/五大商社グループ※週2在宅/7時間15分勤務/残業も少なくWLB充実◎
- 仕事内容
- 人事部において、採用業務（中途採用・派遣関連）をメインに以下の業務に従事頂きます。
１． 新卒／中途採用（採用企画、面接アレンジ、面接官、入社受入）
２． 派遣関連（採用企画、職場見学アレンジ、入社受入）
３． 研修関連（年代別の研修プログラムの運営立案まで）
４． 人事制度運用・企画（評価制度の見直し・運用、タレントマネジメントシステム 等）
５． その他（人事関連経理処理、人事業務改善活動）
■業務の魅力
総合商社系の高い管理基準での知識を習得することが出来ます。
将来的には業務の幅を広げ、人事全般の業務に関わって頂きたいポジションです。
■将来的なキャリア
海外拠点へ赴任し、グローバルにご活躍頂ける場があります
■求める人物像：
自ら考え、実行できる方。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・中途採用業務経験3年以上
■歓迎要件
・TOEIC 600点程度の英語力
・研修企画の経験
・海外関連業務（給与算定・支給、赴帰任手続き、問合せ対応、等）の経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
- ポジション
- 新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続 健康優良法人/男性育休取得約80％
- 仕事内容
- 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
※下記いずれか
・採用計画のご経験をお持ちの方
・面接対応、面接官のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・採用管理システム「AOL」の使用経験
・説明会や研修の登壇経験
- 想定年収
- 509万円 ～ 586万円
- ポジション
- 【人事スタッフ】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由
- 仕事内容
- ■以下の人事業務全般をお任せいたします。
・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方
【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
- ポジション
- 管理部 人事担当(障がい者採用枠)【メガバンクグループ/フルフレックス/残業少なめ/WLB◎】
- 仕事内容
- ■給与・労務管理全般
・労務管理:社員からの勤怠に関する問い合わせ対応、勤怠システム対応、36協定関連データの作成 等
・給与計算:年末調整対応、社会保険事務等の補助、給与アウトソーシング先に提供する資料の準備、データチェック 等
・入退社、異動手続き準備
■採用業務（経験者採用、派遣スタッフ採用）
・面接、職場見学の日程調整、応接室の予約 等
■その他
・各種証明書の作成、確定拠出年金関連事務、人員資料作成、書類発送・配布、ファイリング等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
①「身体障害者手帳」、「療育手帳」、「精神障害者保健福祉手帳」のいずれかをお持ちの方
②労働基準法、労働安全衛生法など人事関連法令の基本的な知識をお持ちの方
③給与計算および労務管理業務の5年以上の経験者
④管理システム、タレントマネジメントシステムへのマスタ登録、変更など管理者機能での業務利用経験
【尚可】
・人事系システムの導入・入替の経験
・勤怠管理システム「ラクロー」、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の使用経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格
【求める人物像】
・自ら進んで考え、社内外のメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら実務を遂行できる人材
・他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材
・自らに求められているスキルは何かを考え、自ら進んで学んでいる人材
- 想定年収
- 640万円 ～ 1,040万円
- ポジション
- 【人事マネージャー候補】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由
- 仕事内容
- ■以下の人事業務全般をお任せいたします。
・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方
【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方
- 想定年収
- 550万円 ～ 850万円
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
CMでおなじみの保険会社／ワークライフバランスを保てる人事ポジションです。(214205)
人事（給与・社保担当）※リモートワーク・時差出勤可◎
460万円 ～ 570万円
【総務担当】国内外で新しいエンターテイメントイベントを企画運営/業績右肩上がり！ (217937)
総務◆成長を続けるエンタメ企業/私服OK/フリーアドレス/残業少なめ
350万円 ～ 500万円
＼研修経験歓迎！／裁量をもって人事業務を担えるポジション／在宅OK(219042)
管理部門管理職候補（人事研修）／上場子会社／人材育成を仕掛けるポジション／リモート可
592万円 ～ 800万円
＼法務×総務の実務経験者歓迎！／裁量をもって総務・法務業務を担えるポジション／在宅OK(218969)
管理部門管理職候補（総務法務～人事）／上場子会社／取締役会運営経験者歓迎／リモート可
592万円 ～ 800万円
【管理部門長クラス】IPO準備企業 保険×IT×BPOをコンセプトとした事業を展開(220096)
管理部門長～マネージャークラス※保険×IT×BPOで事業展開/IPO準備企業
600万円 ～ 900万円
【人事労務】東証グロース上場/グローバルAIソリューション企業/リモート勤務可(220249)
【人事労務】東証グロース上場/リモート勤務可/年間休128日/国内言語解析市場トップクラスのシェア
400万円 ～ 600万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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