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【年収～650万円】大手アニメ商材を扱う企業から人事システム企画運用メンバーの求人です！

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ポジション: 人事システム企画運用メンバー※在宅勤務可能／フルフレックス

仕事内容: ■担当業務
・給与、勤怠システムの企画
・事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討
・給与、勤怠システムの設定
　利用システム：人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
・経験企業規模：500名以上の事業会社
・給与計算、賞与計算、各種保険手続き、年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験
・PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解)
・事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者
・要件定義から業務設計、システム設計の経験者
・基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての知識
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
　以下のシステムのどれかの利用および設定経験。
└利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain
※Company利用経験があると尚可

【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人

想定年収: 450万円～ 600万円

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独立系優良会計コンサルティングファーム／人事担当者募集／福利厚生充実

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ポジション: 管理本部人事部採用チーム

仕事内容: 株式会社AGSコンサルティング/採用企画チームとして以下業務に携わっていただきます。

■新卒研修・階層別研修・管理職研修・合宿関連の運営・事務局対応全般
・研修講師の日程調整、社内折衝
・研修、合宿会場および懇親会の手配
・当日研修対応
≪年間の研修・合宿は以下の通りです≫
・新卒研修（4月、9月/年2回）、新卒税務実務研修（年2回）
・管理職研修（年4回～6回）
・新任事業部長ミーティングﾞ、新任マネージャー研修（各年1回）　

■オンボーディング施策の実行とサポート業務
・社員の定着や従業員満足度向上のために講じる施策のサポート業務
・全社の人事施策での決定事項の運用設計サポート

■新卒中途採用業務
・新卒採用時の合同説明会での就活生への会社説明
・人事面接（就業規則や評価制度の説明含む）
・選考実務関連
・入社時導入研修の事務局対応（毎月1回）

■管理本部としての業務
・電話応対、業者対応
・その他庶業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 応募資格（必須）
・人と対話しコミュニケーションを取る事で仕事を進めてきた経験のある方かつ、下記何れかの経験を有する方
・事業会社での人事部経験（採用・オンボーディング）を3年以上有する方
・人材業界で採用や研修等に携わった経験を3年以上有する方

応募資格（歓迎）
・研修の事前準備、関係各署との折衝等の経験を有する方
・オンボーディング施策を幅広く提案企画実行してきた方（福利厚生、ジョブローテーション、従業員満足度向上）

想定年収: 300万円～ 500万円

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【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場

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ポジション: 【品川】人事担当◎業界をリードするアパレル通販企業※プライム市場上場

仕事内容: 生協と協同事業を行う「通販事業」を主軸に4つの事業を展開している当社にて人事業務を担当頂きます。新卒・中途採用・研修対応が主な業務です。人事として成長したい方は遣り甲斐を持って働ける環境です。

【具体的な業務】
■新卒採用：採用計画・インターンシップ、説明会対応・新卒イベントへの参加、母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）・書類選考・面談、面接対応・内定者対応など）
■中途採用：正社員、契約社員、派遣、パートの採用（エージェント中心、グループ会社含む）
■研修（新入社員研修企画、運営）
■オンボーディング：中途採用1年目社員の面談、研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
♦人材紹介会社での営業経験もしくは人事部門での採用業務経験

【歓迎】
♢人事部門での採用経験3年以上

【求める人物像】
・採用業務経験のある方
・仕事に情熱を燃やし目標達成意欲のある方
・物事をポジティブに考えられる方
・地味な仕事にもやりがいを見出し、丁寧にこなせる方
・傾聴の姿勢がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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西東京に拠点を構える優良メーカーの人事課長候補求人です！

179289

ポジション: 人事（課長候補）～大手上場メーカーグループ会社/業績好調/西東京エリア～

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通り。
・労務相談
・労働組合対応
・メンバーのマネジメント
・給与社保（約600名分を自社で行っています。チェック、承認）
・人材育成、教育研修
・人事制度（運用、改定）
・親会社へのレポーティング、調整
・昇給昇格
・採用業務（新卒・キャリア）
　　　　　　　　　　　　etc

※将来の部門長候補を期待した募集です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事実務経験者。
・労務知識がある方。
・マネジメント経験。

※社労士事務所出身者応募歓迎

想定年収: 750万円～ 900万円

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人事総務

207757

ポジション: 人事総務（事務経験者歓迎！）/流体制御機器の商社（水圧部門業界トップ！）/残業月平均5h/休日多数！

仕事内容: ・勤怠管理
・備品発注
・庶務
・来客
・電話応対
※担当業務については、基本的にOJT

【変更の範囲：会社の定める業務】
担当業務変更有り

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社等にて事務経験をお待ちの方
・業務にてパソコン操作経験(ワード・エクセル・メール・インターネット他)

■歓迎条件
・勤怠管理経験(勤革時使用経験尚可)
・Teams使用経験
・経理業務経験尚可(勘定奉行使用経験尚可)
・語学力あれば尚良し、業務にて使用の場合有り

想定年収: 300万円～ 370万円

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【人事企画】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

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ポジション: 【人事（制度企画）】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改善
・社内研修の企画、実行
・組織活性化のための施策立案と実行
・社内外向け動画撮影、編集、配信
・全社行事の企画、運営
・その他、組織開発につながる業務全般

■使用している社内ツール
・人事系ソリューション：SmartHR、クラウドサイン、HERP
・ワークフロー：バクラク
・業務アプリケーション：kintone
・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル　※下記いずれか2つ以上を満たす。
・事業会社での人事としての実務経験（3年以上）
・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験（施策内容は不問）
・他部署と連携して業務に取り組んだ経験

■歓迎スキル
・人事制度の作成または改定に携わった経験
・社内研修を企画から実行し、PDCAを回していた方
・人事戦略の立案から実行まで携わった経験

■求める人物像
①論理的に考えて、物事を進めていく方
②仕事を自分事として取り組める方
③スピード・変化を楽しめる方
④自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 455万円～ 550万円

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【スタンダード上場企業】食品卸/総務担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: 総務担当(リーダー候補)※スタンダード上場/平均残業時間10時間/WLB◎

仕事内容: ・株式事務
・株主総会関係
・取締役会事務局
・施設設備の営繕管理
・契約管理、文書管理
・車両管理（約100台ほどの管理）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・株主総会/株式事務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務スタッフ/労務でキャリアアップしたい方歓迎/創業100年以上の老舗企業

208171

ポジション: 人事採用スタッフ/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業

仕事内容: 総務人事グループにて、採用業務をメインにご担当頂きます。

＜具体的には＞
・新卒採用（年間7名ほど）
・中途採用（年間5名ほど）

下記業務にも携わっていただきます。
・規定、労使協定対応
・電話対応／来客対応
・その他、庶務対応
・給与計算業務
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠の不備チェック、管理
・健康診断、ストレスチェック対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word・Excelが使える方（中級程度、ピボットテーブル必須）

【歓迎条件】
・人事部門でのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 400万円

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東京証券取引所グロース市場上場承認企業/福利厚生充実/風通し良好/人事戦略立案ポジション

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ポジション: 【人事企画】グロース市場上場｜更なる企業成長へ人事戦略立案ポジション

仕事内容: 人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。

■具体的な業務内容
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度設計
・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
・教育方針決定
・育成計画の設計、構築
・労務体制の設計、構築
・組織開発（エンゲージメント強化 / カルチャー構築）

人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。

＊入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
　・入退社手続き、休復職手続き
　・勤怠管理、労務管理、安全衛生
　・研修企画運営
　・採用（新卒・中途）
ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
※ピンポイントで下記のご経験をお持ちでない場合も業務に強い興味・関心がある方はご相談可能です。面接にてご判断させていただきます。
・人事に限らず組織の仕組みづくり　企画、導入～運用定着実績
※人事経験は問いません。

【求める人物像】
・戦略を具現化し実現に向けてコミットできる方
・視野が広く、柔軟な思考ができる方
・事務やサポートではなく組織変革をリードしていく管理部門に興味のある方
・採用以外の人事領域における実務経験
・マルチタスク等、様々な業務に関わることに意欲のある方
・部門間交渉/調整力
・明朗快活でコミュニケーション能力に優れた方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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採用（マネージャー/リーダー）/リモート有/語学力も活かせる/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

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ポジション: 人事採用（マネージャー/リーダーポジション）/リモート有/Nextユニコーン選出のIPO準備中企業

仕事内容: ■キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
（例）
[経営視点]
企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
[高度な営業スキル]
シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
ロープレや営業メンバー育成の経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

想定年収: 700万円～ 900万円

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インサイドセールス事業を中心に展開するベンチャー企業より総務人事部長の募集です。

191462

ポジション: 人事採用マネージャー

仕事内容: IPO準備を進める成長フェーズの当社で、総務人事責任者として業務をお任せします。

【人事関係】
・採用戦略および計画の立案並びに実行
・人事評価制度(賃金制度、人事考課制度) の立案、運用
・教育研修企画、運営
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など
・就業規則等の人事諸規程の制定、労使協定対応
・衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック、産業医面談等
・福利厚生制度の設計、運用
・上場準備に向けた内部体制の構築など

【総務関係】
・社内規程の整備、更新
・株式事務全般
・ホームページ管理
・株主総会、取締役会等の会議体運営
・固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理
・コンプライアンス体制の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用実務経験がある方
・人材業界などでご経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業や動きの激しい会社で大量採用などにかかわったことのある方
・組織開発、研修・企画・制度のご経験がある方

想定年収: 550万円～ 750万円

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大手シンクタンクよりHRBP採用担当の募集。年収～1000万円

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ポジション: HRBP/採用担当/大手シンクタンク

仕事内容: 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。

■具体的な職務内容
〇新卒採用
　・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進
　・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー

〇中途採用
　・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）
　・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下全てのご経験をお持ちの方
・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上）
・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須）

【歓迎】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて国内コンプライアンス求人です。

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ポジション: 23-A18　コンプライアンス　管理職*U

仕事内容: ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・同社は国内外で事業を展開しているが、メインでは海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し（国内にもかかわります）
・国内外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
　┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
■コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

＜歓迎＞
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
　または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
　（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

想定年収: 900万円～ 1,350万円

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【新宿勤務】大手メディカルグループの管理機能を担う会社/人事企画担当

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ポジション: 【新宿】人事企画担当※ナスダック上場/大手メディカルグループ

仕事内容: まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。

【人事制度運用グループ】
・人事領域における中長期課題の解決
・戦略的配置転換の企画、運用
・人事評価業務の運用、改訂
・人事制度全般にかかわる企画、立案
・タレントマネジメントシステムの活用、運用など

【労務入職管理グループ】
・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定）
・社内規定や規則の制定、改定、立案
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など）
・労務問題解決（社労士、弁護士との連携）
・労働基準監督署による監督監査対応など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度企画もしくは労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
・人事データの基本的な解析・分析が出来る方

【歓迎条件】
・同僚、上位職者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・基本的な労働法知識もしくは評価制度の実務作業経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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大手取引先多数で安定性軍の空間プロデュース企業の人事総務担当の募集です！

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ポジション: 総務人事担当【財務基盤◎/黒字経営/総務業務入り口に幅広い業務をお任せ】

仕事内容: ■業務内容：まずはご経験されてきた総務業務をメインでお任せしご活躍いただきます。
・機器・備品管理
・行事対応(忘年会、新年会、入社式等)
・ファシリティ管理
・出張手配
・保険会社とのやり取り（生保、損保）
・株主総会の対応
・名刺管理など

その後、給与・社会保険実務／入退社管理、勤怠管理等の労務業務や、自社及びグループ会社の人事採用(新卒、中途)業務、法務業務（弁護士対応、各種契約書チェックなどを徐々にお任せ致します。
幅広く業務を経験でき、スキル・キャリアアップが可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務業務のご経験

■歓迎条件
・人事業務のご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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上場消費財ファブレスメーカーでの人事労務企画（リーダークラス）求人！！

203498

ポジション: 【東京勤務】人事企画リーダー※ほぼリモート勤務・フレックス有/消費財メーカー

仕事内容: 【業務内容】
人事労務領域のエキスパートとして、制度企画・業務の運用・改善を担当いただきます。
・DE/I、多様な働き方を見据えた、ワークエンゲージメント戦略施策の立案と実行
・人事労務オペレーションの課題抽出及び制度設計
・各組織の人事的課題の相談、ヒアリングに基づいた解決策立案、運用
・労働時間管理、勤務管理、福利厚生の企画立案、運用
・給与計算業務　※処理業務はアウトソーサーに依頼
・経営・幹部社員、関係部署への人的資本データレポート作成及び活用施策の立案
・海外法人、海外出向者に関わる制度構築・運用、従業員サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社にて労務管理・人事制度企画の実務経験が4年以上あり、企画から運用・改善に至る対応実績があること

【歓迎条件】
・評価・報酬、福利厚生、労務オペレーションに関する制度企画の立案
・人事労務制度等整備について、法改正や会社の方向性を踏まえ、起案から運用までひと通り実行
・給与計算、労務関連手続き等の運用管理・効率化、もしくは実務体制構築
・ベンチャー企業、グローバル企業での成長、事業拡大ステージでの人事労務のご経験
・M&Aによる人事労務DD、PMIのご経験
・メンバーマネジメントのご経験
・海外現地法人の制度設計
・従業員育成体制の整備、研修の運用
・ビジネスレベルの英語・中国語
・社会保険労務士（勉強中の方も歓迎！）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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総合商社合同出資の専門商社より人事担当の求人です！

200654

ポジション: 人事メンバー／三井物産・住友商事・丸紅が出資の建材商社／勤続年数16.3年・長期就業しやすい環境がございます！

仕事内容: ◆国内人事（採用、教育研修、労務管理、福利厚生、等）
◆海外人事（海外現地法人及び海外駐在員事務所支援）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・社会人経験3年以上
・事業会社における採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・海外人事に関わる経験をお持ちの方
・TOEIC600点以上

想定年収: 480万円～ 600万円

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業界大手クラスのマネージャ求人

196314

ポジション: 人事総務部内マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）※コンフィデンシャル求人※

仕事内容: 人事総務部門のおける将来の幹部候補として、グループの持続的成長の実現に向けた課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお願いいたします。
現在同社は創業77年を迎え、次の創業100年に向けた人事戦略の立案と推進、次世代育成を行っていく方針です。従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化など、当事者意識を持ち積極的に業務を遂行いただける方を求めています。

＜具体的業務内容＞
（１）人事制度企画・運用
世の中の変化や事業拡大に柔軟に対応し、そのフェーズに最適な人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
（２）教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
各部門や経営陣と連携し、人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
（３）労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事企画部門（人事制度企画および運営業務）もしくは労政部門（労務管理）における課長ポジションでのマネジメント経験

＜歓迎＞
・人材開発に関わる制度構築や運用の経験
・ダイバーシティ関連の業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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急成長ベンチャー企業より労務担当者の募集です！

178543

ポジション: 〈労務制度・担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！

仕事内容: ・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □ Must
・事業会社での労務の実務経験目安2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験

□ Want
・社労士資格を所有の方

想定年収: 420万円～ 840万円

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東証プライム上場企業人材開発部長候補／渋谷区／IT業界

204469

ポジション: 新卒採用担当※東証プライム上場企業※業績好調ＩＴ企業

仕事内容: ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・内定者のフォローやキャリア面談
・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行
・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等）
・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用
・メンター面談の対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・新卒の採用業務経験　3年以上
・企画業務経験　1年以上

■歓迎
・IT通信業業界での人事の実務経験
・採用イベント等の企画、運営の経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！(203675)

【人事労務】東証プライム・大手製薬メーカーの戦略子会社／ワークライフバランス◎(222493)

人事リーダー/採用メインに人事業務に幅広く携われる/実働7h/創業60年以上の老舗企業(222455)

【人事労務】Web広告代理店売上高TOP20以内/上場子会社/リモート可◎/残業月15H(222224)

リート管理部／日本でいち早く上場したJ-REITの資産運用会社／フルフレックス制度(222555)

人事労務マネージャー（候補）/東証プライム上場/老舗メーカー/高い安定性/働く環境◎(222600)

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