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ポジション
管理スタッフ(経理・労務・総務)※原則フルリモート/フルフレックス制
仕事内容
CHROとともに、2名体制の経営管理ユニットに所属、会社のバックオフィス全般を支えるポジションです。
請求書処理や月次締め、勤怠チェック、社労士連携、社内制度運用など、幅広い業務を担当いただきます。

■具体的な業務
・請求書の発行・受領管理、月次の会計処理(Money Forwardクラウド使用)
・勤怠チェック、給与計算に関する社労士との連携
・入退社時の社会保険手続きの社労士連携サポート
・社内PL管理(月次報告のとりまとめ等)
・予実集計および資料作成
・評価制度や各種社内制度の運用(テンプレ展開・回収など)
・組織活性施策のサポート(例:社内ツールの運用、企画補佐)
・その他、契約書や備品管理などの総務業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・簿記2級相当の会計知識
・経理・労務・総務いずれかを含む実務経験3年以上
・リモートワーク環境での自己完結力・責任感

【歓迎要件(尚可)】
・関東近郊在住の方(東京での書類対応など物理的な業務が発生する可能性があるため)
・スタートアップやベンチャー企業での業務経験
・業務改善やオペレーション効率化の経験
想定年収
360万円 ~ 550万円
ポジション
【マネージャー職】HRM(ヒューマンリソースマネジメント)/会社の未来を創る社員を支える仕事/~1200万
仕事内容
〇入社後は下記業務をお任せします。
- 経営と連動した人事戦略(採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度)推進
- チームマネジメント(部下の育成・指導)
- 人事、HRM領域全般の企画、運営、推進の主体

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門でのマネジメント経験
・HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験

【歓迎条件】
・社内研修の講師経験
・労務知識を有する方



想定年収
840万円 ~ 1,200万円
ポジション
【人事総務課長】健康・医療のリーディングカンパニー/将来の部長候補/MS-Japan経由にて入社実績あり
仕事内容
(雇入れ直後)
課長職として課員のマネジメント・業務フォロー それに付随する業務全般をお任せします。

<人事課の主な業務>
・人事委員会運営
・人事・賃金制度の構築・運用
・人事管理
・年度人件費予算集計、実績管理票作成
・給与・所得税・社会保険関連
・福利厚生関連
・安全衛生・健康経営関連
・社内行事(コミュニケーション強化等)の企画・運営
・人事関連規程・人事総務部所管(人事・組織に係る)規程の制定・改訂
・文書管理
・BCP・リスク管理
・キャリア開発の制度設計と運用
・新しいキャリア(働き方等)の調査・検討
・社員の募集・選考・採用・本採用
・雇用契約・派遣契約関連
・社員教育体系の構築
・各種研修の企画・立案・運営

これらの業務を人事課の課員が担っております。課員の業務が円滑に進むよう、指示出しやフォロー、またトラブル発生時や繁忙期には実務対応をいただくこともございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事業務のご経験
・マネジメントのご経験3年以上

【尚可要件】
■能力
・会社方針に沿った採用人材の見極めと社員教育研修の立案能力
・法令を順守し、自部門の諸規程、マニュアル等に影響を与える関係法令等(労働関連法規、所得税、
 社会保険関連法規)の動向に気を配り、その立案、改訂及び作成指導を行える能力
■経験
・給与・所得税、社会保険運用および管理

【求める人物像】
・社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュニケーション力や交渉力、関係構築能力があること
・自発的に物事を考えて行動に移すことができ、また計画を立てて進めていくことができること
・数値的な把握から理論的に物事を考えられること
・事実に基づいて合理的に判断し、解決策を提示できる論理的思考力があること
・法令を順守し、企業人として社会的責任感、職業倫理を有し周囲の模範となるよう行動できること。
・コンプライアンスマニュアルや各種規程に沿った行動をとるとともに、チーム員がこれらに反する行動(ハラスメン
ト含め)をとる際は的確に是正指導できること。
・探求心を持ち、知らないことや最新のIT技術を自ら学び、貪欲に吸収していく意欲があること
・課長職として、主体的にチームを牽引し、育成やチームビルディングに積極的に取り組める方
想定年収
709万円 ~ 815万円
ポジション
人事総務(将来の管理職候補)◆スタンダード上場◆在宅勤務有◆安定成長をしている、定着率の良い建設会社です!
仕事内容
■労務実務のフォロー及び取りまとめをメインに、その他の人事業務にも順次担当を広げて頂く事を想定しています。

・給与計算、社会保険手続き対応
(システムはADPSを使用しています。)
・中途採用業務
(中途:10~15名程度の規模感となります。)
・教育研修対応
・労務管理
・人事制度企画立案
・社員研修、福利厚生
☆上記から、経験を考慮し担当していただきます

※ゆくゆく将来的には総務部内の他の業務(株主総会対応や契約書対応等)にも携わって頂く可能性が御座います。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算及び社会保険手続きの実務経験をお持ちの方(経験目安3年程度以上)

【歓迎条件】
・採用業務の企画から運用までの業務経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
採用マネージャー候補※フルフレックス制/リモート自由◎/プライム上場/生成AIを活用した医療関連企業
仕事内容
タレントアクイジションの企画・提案・実行を担っていただくポジションです。AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。

・採用戦略/戦術の推進と実行(中途/間接雇用)
・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・オペレーション業務の企画/改善
・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成
・パートナー企業との折衝(人材紹介会社/派遣会社/業務委託等)
・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行

【業務上使用を想定しているツール】
・Google Workspace(gmail、スプレッドシート、docsなど)
・Notion
・Slack
・Hrmos
・Looker Studio
・各種生成AI/LLMツール(ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど)
・各種HRツール


変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用責任者として中途採用活動をリードした経験3年以上
・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験
・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験

【歓迎】
・事業もしくはサービス責任者として事業をリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
・成長意欲の高い方
・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務※未経験歓迎※/M&Aで事業拡大中!/IPO準備
仕事内容
・勤怠管理・給与計算(社労士との連携含む)
・社会保険/雇用保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・改訂
・入退社に伴う書類対応・オンボーディング業務
・労働法に基づくコンプライアンス対応・監査準備 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
社会人経験(人事労務への興味関心)
※業界・職種は問いません。

■歓迎スキル
・労務業務の実務経験
・勤怠/人事システムの操作経験
・社保・労保関連手続きの経験
・就業規則や労務規程の作成・改訂経験
・衛生委員会やストレスチェックの運用経験
・IPO準備に伴う労務整備経験

■求める人物像
・正確性を大事にし、誠実に業務を進められる方
・法令遵守の意識が高く、丁寧な対応ができる方
・「社員の働きやすさ」にも目を向けて業務改善ができる方
・自律的に動ける方、スピード感のある環境が好きな方
想定年収
360万円 ~ 450万円
ポジション
【人事総務(リーダー~管理職候補)】月平均残業0~10時間程度/東京の中古ワンルームマンション管理の国内トップクラス
仕事内容
・会社法等の関連法令に関する業務(株主総会・取締役会、会社登記手続き等)
・文書管理に関する業務(社内規定・社内ルール・社内組織図の制定改廃・管理運用等)
・宅地建物取引業をはじめとする許認可手続業務
・コンプライアンス・リスクマネジメント業務
(内部監査・不正防止対策・個人情報保護・BCP対策等)
・その他総務庶務(備品管理・職場環境整備、会社行事運営・福利厚生制度運用等)

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・業務内容に記載されたいずれかの実務経験
・弁護士・司法書士への相談・折衝・連携ができる方
・マルチタスクに対しても優先順位をつけ効率よく期日内に業務対応できる方
・業務の目的を理解し、俯瞰的な判断や臨機応変に対応する柔軟性のある方
想定年収
573万円 ~ 676万円
ポジション
【人事労務スタッフ】月平均残業0~10時間程度/東京の中古ワンルームマンション管理の国内トップクラス
仕事内容
最初は、給与社保の担当者(社労士事務所に委託)として、給与処理・社保手続き書類の取りまとめをしていただきます。
次に、人事制度全般の運用を担うため、キャリア等級制度、人事評価制度、報酬制度、人材教育等にも携わっていただきます。その他、総務・庶務業務も業務範囲なので、複数の業務をこなす柔軟さがある方を歓迎します。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与、社保業務経験のある方
想定年収
420万円 ~ 530万円
ポジション
【人事責任者候補】(労務実務プレイングマネージャー)<メンタルヘルスサービス/クリニック支援事業>◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション!
仕事内容
人事責任者候補として、労務業務全般を幅広くお任せします。自社(正社員約50名)に加え、提携する医療系法人(MS法人)のマネジメントもお任せするため、対象となる従業員は総勢250名規模になります。

■労務業務全般
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等
■組織開発・制度構築
評価制度の構築やミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の浸透など、会社をさらに成長させるための組織づくりにも携わっていただきます。
■メンバーマネジメント
実務の遂行だけでなく、チームをリードする役割も担います。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、勤怠、社会保険の手続きの豊富な経験

【歓迎要件】
・人事全般の業務経験
想定年収
500万円 ~ 660万円
ポジション
(CH201)人事システム戦略・企画担当<グループ人事システム構築>
仕事内容
配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。

担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・人事基幹システムのグループ会社利用対応
・タレントマネジメントシステムの機能強化
・給与計算システムの統合(外部サービス巻き取り・内製化)
・現行システムのデータ管理および関連人事業務の最適化
・データクラウドを用いた人事データ共有、人事業務DX化
など

<業務詳細>
人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。
・業務要件のヒアリング(精査)
・システム影響調査
・システム開発要件の検討・合意
・システム開発~リリース
・保守業務設計
・リリース後保守、改善要望対応
など

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必要要件>
大企業(従業員3,000名程度~)において、以下いずれかの経験をお持ちの方
①人事基幹システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
②その他コーポレート業務(経理等)に関する大規模システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方を歓迎します

<歓迎要件>
・人事関連業務の企画、業務設計、業務フロー策定に取り組んだ経験
・業務リストラクチャリング(業務の可視化/再構成)に取り組んだ経験
・業務のシステム化を目的とした要件定義、文書化を担った経験
・大規模企業向け人事パッケージ(COMPANY等)の運用・保守を担った経験
想定年収
514万円 ~ 949万円
ポジション
人事※週1リモート/残業10h以内/上流工程に携われます
仕事内容
【採用】
・採用戦略の立案~実行
・候補者の母集団形成施策の立案~実行
・採用ニーズの取りまとめ
・求人票の作成
・選考プロセス設計
・候補者対応
・採用関連プロジェクトのリード
・要員計画の策定・予算管理
※中途採用は例年5~6名ですが、欠員や事業拡大により増加することもございます。職種は営業がメインです。
※新卒採用は年間2~3名程度を想定しています。

【労務・人事評価】
・入退社フォローアップ
・給与社保等労務関連の手続き(社労士事務所とのコミュニケーション)
・人事評価制度の運用・改善

経営層とのやり取りが多く、将来的には人事企画や、事業戦略等にも携わって頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・採用業務経験(中途もしくは新卒)

■歓迎要件:
・MVVの構築および浸透施策の検討
・人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方
・労務関連業務経験、もしくは知識のある方

■求める人物像
・人と接することが好きな方
・チーム精神を持てる方
・数値からロジカルに物事を考えられる人
・グッドフェローズのビジョンに共感できる方
・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方
・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
労務・総務【週1リモート可/残業10h以内/上流工程に携われます】
仕事内容
・従業員からの問い合わせ対応(給与、社会保険、勤怠など)
・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務業務
※社労士の先生のサポートもありますのでご安心ください。
・入退社手続き、勤怠管理、備品管理等の総務業務
・社内規定の整備・改訂、運用改善
・福利厚生制度の企画・運用
・オフィス環境の整備・改善
・人事労務関連システムの導入・運用(SmartHR/freee人事労務など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・労務管理の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)3年以上

■歓迎要件:
・給与計算システムの導入・運用経験(SaaSシステムでの経験だと尚可)
・社会保険労務士資格
・労働関連法令に関する知識
・オフィス環境改善の企画・実行経験
・ベンチャー企業での就業経験

■求める人物像
急成長中のベンチャー企業で、バックオフィス業務を通じて会社を支えたいという方を求めています。変化の激しい環境の中で、柔軟に考え、スピーディーに対応できる方。また、細やかな気配りを持ち、社員一人ひとりの状況を把握しながら丁寧な対応ができる方を歓迎します。責任感と誠実さを持ち、チームワークを大切にしながら業務に取り組める方、そして、自ら課題を見つけ、改善提案を行うなど積極的に業務に取り組む姿勢をお持ちの方を歓迎します。
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
労務管理(人事企画・制度設計)/上場グループ/リモート勤務(週3~4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手
仕事内容
労務管理のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。

・評価制度の運用およびより良い制度への改善提案
・就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用
・法改正対応(社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底)
・労働組合との折衝・協議
・従業員からの労務に関する相談対応(ハラスメント等コンプライアンス案件含む)
・勤怠管理・給与計算プロセスの管理および改善(関連部署との調整含む)
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・強化
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進

<変更の範囲>
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務管理に関する実務経験(目安として3年以上)
・後輩指導のご経験

【歓迎】
・労働基準法および関連法規に関する深い知識
・人事制度の設計、運用に携わったご経験
・相手の立場を尊重し、円滑な関係を築く高いコミュニケーション能力と交渉力
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【採用担当】/リモート週1~2回可
仕事内容
【具体的な業務内容】
□新卒採用/中途採用業務
 自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。
□ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。


【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経歴】
・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上

【歓迎要件】
・面接と面談、両方の経験があること
・組織開発人材育成にかける想い(選考にあたってのポイント参照)
・簡単なPCスキル
・新卒イベント(会社説明会)での登壇経験
・人材紹介会社との打ち合わせ経験
・内定者フォローの経験があること(内定~内定承諾まで伴走したご経験)
・経営者との折衝経験、マネジメント経験
・ToC、ToBの営業経験
・SNS運用経験
・動画編集経験
・画像編集経験
・講師登壇経験

【求める人物像】
・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方
・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方
・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方
・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方 

【こんな仲間と働きたい!です】
★チームプレイを大事にする仲間
ALL DIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。

★成長意欲の高い環境に身をおきたい方
ALL DIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。
想定年収
400万円 ~ 545万円
ポジション
健康・衛生担当/リモート週1~2回可
仕事内容
《健康・衛生関連業務》
・社員からの健康相談対応
・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます
・休業者の復職支援~支援後のサポートや仕組みつくり
・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進
・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出
・ストレスチェックの実施や結果の分析
・職場環境の改善提案(職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う)
・衛生委員会の立案・参加
・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応
・災害時の救護活動の立案
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。
 ※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応(ヘルスケア等)
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)

【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経歴】
・健康管理経験2年以上(社員の健康相談・面談の実施経験など)
・Officeスキル(Excel:入力、関数)

【歓迎要件】
・人事労務管理経験1年以上(採用・教育のみの場合を除く)
・保健師資格をお持ちの方
・産業カウンセラーをお持ちの方
・臨床心理士をお持ちの方
・管理職/マネジメント経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方  
・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・マルチタスクが得意でスピード感のある方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方
・従業員からの信頼を獲得できる方
想定年収
435万円 ~ 602万円
ポジション
労務管理メンバー(リーダー候補)/東証グロース/在宅勤務可能
仕事内容
労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。
※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理(時間外労働・休暇管理)
・入社退職手続き
・雇用契約管理
・衛生委員会等の運営
・人事システムの置き換え
・人事を軸とした新規施策の検討

※システム:ジョブカン

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社での給与計算、社会保険手続きの内製経験(3年以上)

■歓迎スキル
・IT業界での就業経験
・各種人事システムの置き換えに関わった経験
・ダイバーシティ施策(障がい者雇用、外国人雇用、女性活躍推進、両立支援など)に関わった経験
・急成長企業において、就業規則の改定や人事制度・施策の立ち上げ、組織拡大に伴う制度設計・改定に関わった経験
・生成AIツールや人材データ分析(ピープルアナリティクス)を活用した業務改善の経験
・衛生管理者、社会保険労務士などの資格保有者
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【採用担当(IHR運営部)】※東京本部勤務/未経験から採用業務にチャレンジ!
仕事内容
・進捗管理
・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案
・求人広告会社、人材紹介会社などとの折衝、打ち合わせ
・求人票、原稿内容の検討、チェック
・面接日程調整、面接及び面接のアドバイス
・説明会や採用イベントの運用
・内定通知、内定者フォロー
・スタッフ面談
・法人折衝

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験2年以上

【尚可】
・人材業界経験者または法人営業経験者(2年以上)
・素直な方
・臨機応変で柔軟な対応ができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
想定年収
368万円 ~ 448万円
ポジション
人事企画&組織人材開発(マネージャー候補)※週2~3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達
仕事内容
■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の3本柱=等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う

■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める

■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする

■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
 - 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
 - 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験

■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
 - 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
 - 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
 - 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応

■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
 - 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル


【歓迎スキル】
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験

■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲

【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・データを丁寧に確実に扱える
・経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
労務担当<週2~3日リモートワーク/フルフレックス/23.5億円資金調達>
仕事内容
◆給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
●従業員管理(入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等)
●法改正対応や諸規定の整備・見直し
●休職者対応
●有期契約社員・派遣社員の管理
●各種人事・制度企画
 ・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
 ・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
●教育研修
●安全衛生管理、健康診断の企画実施
●福利厚生に関する改善の立案、実行
●人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入
●労務問題への対応
 ・社員からの問い合わせ対応
 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談
 ・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応(初期対応〜再発防止策の設計・実行)
●IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上
・労働基準法やその他関連の法律への知見

【歓迎スキル】
・(エンジニア支援の観点で)IT業界での労務経験
・IPO準備の主担当として実務を推進した経験
・グローバル労務対応
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・制度の見直しなどに携わった経験

【求める人物像】
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
【1346】_H_組織開発・各人事戦略策定/実行(東京・栃木)東証プライム上場
仕事内容
四輪事業の生産・営業・開発・品質・調達等の各領域において、以下の企画・運用をご担当いただきます。
・組織開発
・人事戦略
・要員戦略

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
栃木県,東京都
必要な経験・能力
【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
想定年収
590万円 ~ 1,090万円

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