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【秘書/総務庶務】老舗専門商社/落ち着いた社風

220776

ポジション: 【※実務未経験も可/老舗専門商社・安定企業】秘書/総務庶務

仕事内容: 役員の秘書をしていただきます。

＜具体的には＞
※秘書業務
スケジュール管理・調整、会議準備、お礼状・挨拶状・案内状作成、会食手配、車の手配、手土産の手配、各種支払い対応、イベント対応、
DB登録、名刺管理、他の役員秘書との連携、資料作成、ファイリング、電話対応、来客対応、その他諸雑務

※総務庶務業務
電報の手配、贈答品の手配、顧客データベースの更新、諸雑務などにも一部携わっていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
PC使用経験(Word・Excel・PPT)
秘書経験(1年以上)

【歓迎項目】
サービス業経験者(ホテル・レストラン・アパレルなど)

想定年収: 350万円～ 420万円

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安定成長を続けるIT企業よりコーポレート部長の募集　～900万円

220642

ポジション: コーポレート部長候補　※就業環境◎/代表取締役直下ポジション

仕事内容: ・経営管理領域（経理／財務／労務）における業務の統括
・全社における予実管理、差異分析
・管理会計に係る経営層 / 事業責任者へのレポーティング
・経営会議資料作成、報告等
・月次・四半期・年次等で決算業務
・各種規定策定
・組織課題に対する対策検討と実行
・マネジメント
※融資や資金調達、IR対応は現時点では不要
＜補足および求める人物像＞
・経理、労務、人事（一部）、総務業務の取りまとめ及び自分で手を動かせる方
・ベンチャー出資の際のDDなどは興味があれば有
・新規事業などの際のファイナンス面でのサポートも今後担っていける人材だと尚可
・方向性として、属人化解消などの観点から外部アウトソーシングサービスやシステムの導入を積極的に行う予定だが、この選定及び軌道に乗せる事を楽しんでいただける方がベスト

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・管理会計(事業部門の原価計算・月次決算・予実管理・予算編成)業務経験5年以上
・日商簿記3級以上保有
・労務、人事、総務、法務の一般的な知識、経験
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・IT企業でのコーポレート部長経験
・コーポレート部長経験5年以上

▼求める人物像
・受け身ではなく積極的に取りに行ける方
・向上心を持って業務に取り組んでいただける方
・これからも学んでいきたい方
・すぐに諦めず粘り強く頑張れる方
・自分から意見やアイデアなどを発信できる方
・ベンチャーマインドをお持ちの方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【急募】中小M＆Aのパイオニア/年休125日/グロース企業より総務求人！

220750

ポジション: 総務担当者【グロース上場/8年連続増益/社会貢献/育休取得率100%】

仕事内容: ・備品・事務用品の発注管理、郵便対応、請求書処理等の庶務業務
・社内会議資料の準備、事務局運営
・社内会議体、社内イベント、株主総会の企画、運営
・レイアウト変更、電話回線・複合機等の管理
・PC・スマートフォンのキッティング、保守、在庫管理
・社内ネットワーク環境の整備、保守
・各種ソフトウエアライセンスのアカウント管理、契約、支払い管理
・PC及び周辺機器における社員からの問い合わせ対応、不具合時のサポート対応
・その他総務業務

※すべてを担当いただくわけではなく、ご経験、ご志向に応じてご担当いただく領域を決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・知識（いずれか）】
・備品・消耗品管理・その他庶務業務
・各種契約・更新手続、反社チェック業務の経験
・PC及び周辺機器・ソフトウエアの管理・運用業務

【あると尚可】
・社内規程等の作成経験
・取締役会等の会議体の運営補助
・株主総会の企画運営（サポート含む）
・情報セキュリティに関する知識・経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【総務人事領域マネージャー候補】第二創業期/安定×成長企業/ある医療分野のリーディングカンパニー

220756

ポジション: 総務人事マネージャー候補 <業績好調企業×組織成長に直結するやりがいのあるポジション>※リモートワーク可、フレックス有でWLB◎/上場グループ

仕事内容: 総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。

・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード
・メンバーマネジメント(4名程度)
・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用
・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）
・研修・人材開発プログラムの企画・運営
・会社規程やコンプライアンス体制の整備
・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）
・DX含め上記業務のパフォーマンス改善
・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進

＜PJ例＞
・人事評価システムの運用改善
・勤怠管理の最適化
・社員教育・育成プログラムの拡充
・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上
・規定類の整理と刷新

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・部下を持ってリーダーとして業務に取り組まれたご経験(人数不問)

※下記いずれかのご経験 (目安3年以上)
・事業会社で人事企画や人事制度改定に関わるプロジェクトなどを推進したご経験
・人事コンサルティング経験

【歓迎】
・プロジェクト推進力やステークホルダーとの調整力
・不確定な状況においてもあるべき姿から逆算的に課題設定した上でその解決に取り組むマインドや姿勢をお持ちの方
・成長企業におけるご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事労務部長/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～1000万円

214909

ポジション: 人事労務部長【名古屋/東京】※東証上場企業

仕事内容: 人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。

【具体的業務】
■人事企画・労務・健康推進業務の統括
　人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
　　└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

●労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
●健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

東京採用の場合、以下のような勤務となります
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
　人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業での人事・労務経験

【歓迎要件】
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者
・人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
　全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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スタートアップ投資に関するコンサルティング会社/リモート・フレックス導入/福利厚生充実

222022

ポジション: 採用人事【リモート・フレックス導入/福利厚生充実】

仕事内容: 急速に拡大するスタートアップ投資の潮流を背景に、当社でも採用体制を飛躍的に進化させるフェーズにあります。
新卒から中途まで多様な採用をリードし、共に未来のスタートアップシーンを形づくっていくメンバーを募集します。

【仕事内容】
将来的に人事領域を幅広く担っていただきますが、
まずは長期的な企業成長の実現に向けて必要な採用活動を中心にお任せします。

　・採用広報戦略の立案から実行
　・採用イベントの企画から運営
　・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定
　・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求
　・求人票や社員インタビューなどのライティング
　・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト　など

【変更の範囲】※事業環境の変化により、業務の変更、部署の異動、関連会社への出向・転籍を命ずることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築きながら成果を上げられてきたご経験（3年以上）
※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。

＜歓迎条件＞
・金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験
・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験
・採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験
・事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

219222

ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは勤怠管理を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・勤怠管理（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・社会保険手続き
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（勤怠管理）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
勤怠管理をメインで担当されていた方

想定年収: 500万円～ 680万円

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労務/東証プライム上場企業/業界リーディングカンパニー

210949

ポジション: 【※東証プライム上場/業界リーディングカンパニー】人事労務（スタッフ～次長クラス）

仕事内容: ・入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き
・産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など

※全国で「医心館」事業を拡大しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社での労務業務のご経験をお持ちの方
※業界未経験歓迎

想定年収: 400万円～ 750万円

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未経験歓迎！管理部門広く関われます　将来の幹部候補を育成します！

214323

ポジション: 【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画　管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！

仕事内容: （出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）

▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用　※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方　※経験者も未経験者も歓迎です

想定年収: 380万円～ 550万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

221340

ポジション: HR 報酬・評価担当スタッフ

仕事内容: ■デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです

■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当

英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・学ぶ姿勢をもっている方
・担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方
・レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方

想定年収: 460万円～ 930万円

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IT企業のグループ会社より人事(人事企画担当)本社の求人です

219734

ポジション: 2025.9　人事企画(人事制度担当)／人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます／※大手ITグループ

仕事内容: ・人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用まで一貫して担当
・社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進
・規程改定など、会社運営の基盤を支える役割

【キャリアパス】
人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むことができます。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【詳細】
　・人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
　・人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
【歓迎スキル】
　・IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
　・ITの仕事を理解できる方

想定年収: 510万円～ 750万円

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IT企業のグループ会社より人事(教育担当)本社の求人です

219735

ポジション: 2025.9　人事企画(教育担当)／社員教育・研修制度の企画・運営を担当※大手ITグループ

仕事内容: ・新入社員研修から管理職研修まで、キャリアに応じた育成プログラムの企画・実施
・人材育成体系の設計を通じ、社員のキャリア形成を支援
・組織課題に応じた研修改善や新規施策の提案も可能

【キャリアパス】
教育・研修領域での経験を軸に、将来的には採用や人事制度など幅広い人事領域の企画に挑戦することも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事部門での実務経験（年数や担当領域は不問です）
・社会人経験3年以上

【詳細】
・社員教育・研修に携わった経験があれば歓迎（1年以上ある方は特に歓迎）。
・労務や採用など、人事業務の一部で関わった経験も活かせます。

【歓迎スキル】
・教育・研修業務の経験（企画・運営どちらも歓迎）
・人事業務全般の経験（採用・労務・制度など領域不問）
・IT業界での人材育成経験
・IT職種や仕事内容に関心を持ち、理解を深めたい方

■学歴：大学院、大学

想定年収: 420万円～ 510万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発・グループ研修企画チームリーダーポジションの募集

219233

ポジション: HR人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（DTG）

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル

■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験

■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方

想定年収: 1,150万円～ 1,830万円

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人事制度企画（課長）～グローバルHR・英語力を活かせる制度企画ポジション～

219677

ポジション: 人事政策課(課長) ◇川崎汽船×商船三井×日本郵船が基の安定基盤／転勤なし／リモート／フレックス

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。
実務のプレイヤー業務というよりも、チームのマネジメントや海外本社との調整やり取りのマネジメントを主担当としてお任せいたします。

・課員7名のマネジメント（業務差配・管理・育成)
・海外本社（RHQ/GHQ）への英語でのレポート作成・報告・交渉（例：採用状況の数字報告、制度関連の決裁権限規定など）
・評価制度の設計・運用
・人事制度の改定
・人員配置に関わる業務
・中途・新卒採用戦略の立案および実行
・派遣社員の契約管理
・育成・研修の企画運営
・社員のエンゲージメントに関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験（３年以上）がある方
・採用、評価および人事領域における新たな制度構築のご経験のある方
・会議進行を含むビジネスレベルの英語コミュニケーション力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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東京大学関連の医療系開発ベンチャー企業/総務人事の募集/働き方柔軟

214385

ポジション: 総務人事＜フルフレックス有（ライフステージに合った柔軟な働き方が可能）/7.5時間勤務＞

仕事内容: ■入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。

【具体的な業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務
・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等）
・福利厚生関連業務（全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等）
・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等)

【就業の範囲】会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり（テレワーク/リモートワークを行う場所を含む）

まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・バックオフィス業務の実務経験　１年以上
・Excel・グーグルスプレッドシートを使った集計の経験
・Slackなどチャットツールを使った業務経験がある方
・誠実かつ的確にコミュニケーションができる方

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業における就業経験
・SaaS型のワークフローソフトの使用経験
・経理業務（在庫管理、支払処理など）
・秘書業務（株主や外部との予定調整、社内外会議の手配など）

【求める人物像】
・イレギュラーな業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・会社と一緒に成長したいというマインドを持った方
・既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・関係者を巻き込みオープンなコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【2018年創業の金融ベンチャー/労務ポジションを募集】

202086

ポジション: 労務スタッフリモート/フレックス

仕事内容: 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験をふまえ、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

- 就業規則や給与規程等の改定
- 会社の規模拡大及び法改正に対応した制度改定
- 勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用
- 入社・退社時の保険等を含めた各種手続
- 有期雇用社員の契約管理
- 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
- 海外労務対応
- システムリプレイス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: - 事業会社での労務実務経験（3年以上）
- 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています
- 労働法の基本的な知識
- 社会保険や雇用保険の一般的な知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事（採用担当）/東証プライム上場

209055

ポジション: 人事（採用担当）/東証プライム上場/大手コンサル会社

仕事内容: 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ①採用業務経験者の場合
【必須】
・採用業務の経験1年以上

②採用業務未経験者の場合
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方

想定年収: 400万円～ 600万円

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新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

222005

ポジション: 新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

●担当職種の採用計画立案～実行
●採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
●選考官として、担当職種における選考の実施
●アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
●内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●採用経験2年以上
●母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験

【歓迎要件】
●スカウト、リファラルでの採用経験
●選考フロー、選考基準の変更または策定経験
●インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
●エンジニアまたはデザイナーの採用経験
●SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験

想定年収: 525万円～ 708万円

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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

215343

ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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【東京勤務】京都の大手企業のグループ会社にて人事（採用担当）/グローバルメーカー

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ポジション: 【東京】国内人事（キャリア採用担当）◆ニッチトップのグローバルメーカーのグループ企業/WLB◎/年休123日◆

仕事内容: キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、採用に関する一連の業務です。

国内をメインとした営業職やマーケティング職のキャリア採用がメインですが、新卒採用も一部ご担当いただきます。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）

【歓迎条件】
社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方

想定年収: 480万円～ 650万円

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