- ポジション
- 労務リーダー候補（健康経営推進）ホワイト500選出！健康経営優良法人/時差出勤・リモート制度有/残業20-30h程度/和気あいあいとした社風
- 仕事内容
- 入社後は、以下の業務を中心にお任せします。
ご本人のスキルや経験によって仕事の幅を広げていくことも可能です。
毎年従業員数も増えており、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。
【労務業務】
・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用
└従業員が安心して働けるよう、正確な給与計算と勤怠管理の運用をお任せします。
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
└労働基準法などの最新の法令に合わせ、就業規則や各種規定を整備し、適切な社内体制を構築します。
・労務関連施策の企画推進
└従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度設計や職場環境改善に向けた施策を企画・推進します。
【健康経営業務】
・従業員の相談対応
└従業員の多様な相談内容（育児、介護、私傷病、メンタルヘルスなど）に対して、面談を通じて話を聞き、適切な担当者や専門家につなぐサポートをお任せします。
・健康経営の推進
└「健康経営優良法人〜ホワイト500〜」の継続的な認定に向け、従業員の健康を守るための施策を企画し、主体的に推進します。
・福利厚生制度の運用・改善
└既存の福利厚生制度を従業員の視点で検証・改善したり、新しい制度の導入を検討します。
【変更の範囲】企業が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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【必須】
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・労務としての実務経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
【歓迎】
・マネジメントのご経験がある方
・PCを使った簡単な資料作成などの経験がある方
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
