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求人検索結果 全1428件 + 非公開求人

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採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217033

ポジション: 採用担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■採用業務
・店舗の人員補充（正社員・パート・アルバイト）
・正社員採用（パート・アルバイトからの雇用切替含む）

■入社手続き
・採用者の入社案内、手続き書類の回収

■ビザ管理
・外国人社員のビザ管理・取得補助、更新補助

■社員研修
・新入社員研修（年1回）、社員研修（適宜）

■採用予算管理
・計画立案・実行管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、採用関連業務のご経験

想定年収: 350万円～ 540万円

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労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217034

ポジション: 労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／業績好調◎

仕事内容: ■給与計算
・現在は「給与奉行」を使ったオペレーション、半年以内に新しい給与システムへ移行

■社保手続き
・社労士事務所に必要事項を依頼

■勤怠管理
・新システム（fooding jearnal）システムを使った管理

■入退社業務
・入社案内・入社書類の収集、入退職者データエントリー、退職案内、退職データエントリー

■休職者対応
・産休・育休・休職者の説明・確認・処理対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社における、給与計算業務のご経験

想定年収: 350万円～ 504万円

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経理・総務マネージャー or マネージャー候補／ニッチトップ企業で業績安定

214942

ポジション: 経理・総務マネージャー or マネージャー候補※ニッチトップ企業／設立56年目

仕事内容: 以下の業務を想定しておりますが、それに限りません。
■経理業務
・仕訳・記帳、請求書発行、売掛・買掛管理
・月次・年次決算対応（外部の税理士との連携）
・支払い・入金管理
・経費精算・会計ソフト入力

■総務業務
・勤怠管理システム・オフィス環境の整備・改善
・各種契約書・社内文書の管理
・備品・設備・ファシリティ管理

■社内システム／営業サポート業務
・基幹システム（受発注・売上管理、プロジェクト管理等）の整備・運用
・営業事務
・IT ツールの選定・導入支援

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・月次決算に関する実務経験３年以上
・会計ソフトの使用経験（SMILE、freee、弥生、勘定奉行など）
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での経理・総務経験
・チームマネジメントまたは後輩指導経験がある方
・営業事務・営業サポートの経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事企画/上場グループ企業で安定した経営基盤/物流、運送業を展開する企業

220605

ポジション: 【※未経験も可/プライム上場グループ/リモートワーク併用可】人事企画

仕事内容: 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。
現在、段階的に進めてしている人事制度の企画、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。
▼以下の業務
・評価、報酬、等級、昇格、昇進
・退職金、要員管理、働き方関連　など

＜具体的には＞
・人事制度の企画サポート（社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など）
・人事制度の運営（評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など）
・従業員アンケートの作成、分析
・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施
・タレントマネジメントシステムの運用（月度・年度の更新、整備など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
※未経験ご応募可です※

未経験の場合の必須条件：
(1)新規の企画提案、もしくは、複数のメンバーで取り組むプロジェクトをご経験されている方
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方

経験者の必須条件：
(1)人事業務をご経験されている方（人事企画（制度設計、制度運用）、労務、採用、研修、のいずれかで可）
(2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方

■歓迎条件：
(1)人事制度の企画もしくは運用経験をお持ちの方
(2)人事システムの選定から導入経験をお持ちの方

想定年収: 408万円～ 527万円

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大手金融機関から産業調査ミドルバック業務（総務業務全般）の求人です

185150

ポジション: 産業調査部／ミドルバック業務（総務業務全般の遂行）

仕事内容: ■部全体の運営の円滑化、効率化等の推進
・総務業務全般、経費・予算、人事労務、情報ベンダー・システム、レポート発刊、業務実績管理、会議体運営、顧客向けセミナー・イベント運営等の業務遂行、取り纏めの実施
・ITを活用したミドルバック業務運営の高度化の推進
・関係各部との連携強化による部全体のミドルバック業務運営の高度化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要要件
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・旺盛な知識欲・好奇心

■歓迎要件
・大企業における業務経験
・ITを活用した業務効率化・高度化への取り組み経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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プライム上場／日本を代表する事務用品メーカー/人事求人

213222

ポジション: 【東京】人事（グローバル部門のHRBP）

仕事内容: ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案　
・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　
・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス　
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行（日本国内・海外双方）　
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　
・グローバルでの人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進　など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・企業人事部門での実務経験（3年以上）
・制度企画、採用、タレントマネジメントなどいずれかの人事領域の実務経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験　・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験　・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見　・多国籍・多文化環境での業務経験

想定年収: 630万円～ 860万円

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法務・コンプライアンス・総務担当（実務経験者）/大手保険会社グループハイブリッド勤務/フルフレックス

217353

ポジション: 【法務・コンプライアンス・総務担当（実務経験者）】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 【具体的な業務内容】
法務・コンプライアンス業務および総務関連業務を幅広く担当いただきます。（他の職員と業務を分担して担当いただきます）

1．法務・コンプライアンス業務
・法令等遵守状況の管理、法的リスクの調査・分析・対応
・コンサルティングサービスに係る契約書の作成・審査・レビュー
・訴訟・紛争対応、顧問弁護士の窓口対応
・契約書の押印・保管
・内部管理態勢の構築、規程類の整備・メンテナンス
・株主総会、取締役会等の運営サポート
・コンプライアンス推進計画の策定・運用
・法務・コンプライアンス関連の研修等の企画・実施
・その他法務・コンプライアンス関連業務全般

２．総務業務
・オフィス環境の整備・管理、備品・消耗品の管理
・災害発生時などでの危機対応の事務局業務、防災対策業務
・サステナビリティ・環境施策の推進、社内イベントの企画、運営
・その他、総務関連業務全般

（注）本人の適性により部内の他業務、他部署への異動およびグループ会社への出向（含む兼務出向）の可能性あり。

【入社後の流れ】
▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
▼入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）

その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。

・先輩社員がメンターとなり、日々の業務やキャリア形成についてサポートします。
・経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、安心して業務に取り組めます。
・研修制度も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。

【変更の範囲】本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大学卒業以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・企業の管理部門での実務経験者

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT、インターネット業界での経験

【求める人物像】
・論理的思考力、分析力、問題解決能力が高く、主体的に行動できる方
・コミュニケーション能力が高く、関係各部署と円滑な連携を図れる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方
・責任感、倫理観を持ち、誠実に行動できる方
・当社の理念、ビジョンに共感し、共に成長を目指せる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218388

ポジション: 総務人事（課長候補）採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■総務人事としての実務経験を3年以上お持ちの方
■労基法/安衛法/育児介護休業法等/直近の法改正もご存知な方

想定年収: 520万円～ 700万円

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人事・給与制度担当／外資系生命保険会社／リモート有

214610

ポジション: 人事・給与制度担当（※未経験応募可）/有給取得90%超/在宅率高い◎

仕事内容: 報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。

【職務内容】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など

※同社では営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者歓迎）

【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組みのプロジェクトマネージャーのご経験
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験
・トップダウンの流動的な業務の対応経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【PCスキル】
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

【英語力】
・不問

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事（制度企画・運用）/外資系生命保険会社/リモート週3日可、フレックス有

207025

ポジション: 【未経験可】人事（制度企画・運用）/リモート週3日可、フレックス有

仕事内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【補足】
当社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用にカテゴリーされます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※人事経験不問、下記（1）と（2）を満たす方
（1）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（2）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）

■歓迎要件
・歓迎資格：社会保険労務士

■PCスキル
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

■求める人物像
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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プライム上場企業（不動産投資）にて総務（ファシリティ～商事法務）増員募集／フレックス＆リモート有

202513

ポジション: プライム上場企業総務担当（商事法務・ファシリティ管理中心）／リモート＆フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）
東証プライム市場に上場するいちご株式会社にて、以下総務関連業務をご担当いただきます。

【業務内容】
◆商事法務およびガバナンス業務
・株主総会・取締役会など重要会議体の運営、議事録作成
・会社法対応、登記事務、社内規程整備
・コーポレートガバナンス体制の企画・運用
・グループ会社における機関設計・制度運用支援
・契約書・法務文書のレビュー補助、法務相談対応（弁護士連携含む）

◆ファシリティマネジメント
・社内設備・什器管理、レイアウト変更計画・実行
・本社・グループ会社オフィスの賃貸契約・更新管理
・社内イベント（式典・社員交流等）の企画・運営
・オフィス BCP（事業継続計画）対応のインフラ整備

◆総務庶務・社内サービス全般
・備品・消耗品管理、発注業務
・受付・電話・来客対応（総務チームでの当番制）
・社内美化活動（清掃業者管理や啓蒙活動）
・各種社内制度（福利厚生、慶弔対応等）の運用

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～求める経験・スキルや能力～
◆必須要件
・総務部門での実務経験（3 年以上）
・会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験
・ファシリティマネジメントまたはオフィス管理の実務経験
・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる調整力・対応力

◆歓迎要件
・上場企業での総務業務（商事法務含む）の経験
・基本的な会計知識（仕訳、勘定科目等の理解）
・ベンチャー・中小企業などで幅広い管理部門経験を持つ方
・IT ツール・システム（ワークフロー、文書管理等）への関心と実用経験
・宅地建物取引士、ビジネス実務法務検定などの関連資格

【求める人物像】
・当社理念及び行動指針に共感し、業務に全力で取り組んでいただける方
・プロフェッショナルとして専門性を高める努力を怠らない方
・ベンチャースピリットを持って結果を追求できる方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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プライム上場企業（不動産投資）にて人事労務のポテンシャル採用／フレックス＆リモート有

202473

ポジション: プライム上場人事労務・採用担当／リモート＆フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）
労務担当として、従業員（出向者含め約 300 名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般、採用や制度
設計に至るまでの幅広い業務をご担当いただきます。

【業務内容】
＜労務管理業務＞
・勤怠管理（勤怠システムの設定・改修含む）
・月次給与・賞与計算（外部委託会社との連携・データチェック・最終確認）
・社会保険関連の手続き（取得・喪失・給付等）と社外対応
・労災・雇用保険関連業務の実務対応
・年末調整、法定調書、住民税・所得税関連業務
・福利厚生制度（持株会等）の運用・手続き
・安全衛生管理業務（健康診断、産業医対応、ストレスチェック、衛生委員会等）
・労働基準監督署対応、就業規則改定、各種規程整備

＜採用・育成業務＞
・新卒・中途採用の企画・実行（求人媒体選定、母集団形成、選考対応）
・オンボーディングプログラムの企画・運用
・教育研修の企画・実施（階層別、テーマ別）
・社内キャリア制度の構築支援

＜人事制度・データ分析＞
・人事データベースの構築・運用・可視化
・労務・人材 KPI の設計、ダッシュボード化
・各種委員会（安全衛生、ハラスメント防止等）事務局業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件 ※下記いずれか
・給与計算・社会保険手続き等、労務関連業務の実務経験（2 年以上）
・企業の人事部門における採用・教育研修業務の実務経験（2 年以上）

◆歓迎条件
・社会保険労務士の資格保有者
・IT リテラシー（Excel 関数・ピボット、勤怠・給与システム等）
・会社法・会計・税務の基礎知識
・組織拡大や人事制度刷新に関わった経験

【求める人物像】
・当社理念及び行動指針に共感し、業務に全力で取り組んでいただける方
・プロフェッショナルとして専門性を高める努力を怠らない方
・ベンチャースピリットを持って結果を追求できる方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 550万円～ 650万円

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＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）／大手金融機関

213352

ポジション: ＜金融×IT＞HRビジネスパートナー（システム部門）

仕事内容: 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
・人事業務（領域不問）3年以上
・ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル

■歓迎要件
・HRBPの業務経験
・IT業界での人事経験
・外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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東証プライム上場／大手通信事業者より人事戦略・制度企画担当の募集です。

218028

ポジション: (CH200)人事戦略・制度企画担当＜人事戦略の立案・人事関連のプロジェクト業務遂行＞

仕事内容: 配属予定組織は、人的資本経営推進に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行、KDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略の立案・実行、システム構想策定、DEIの推進を役割を担っており、上記テーマに関連したプロジェクトを推進いただきます。

ご担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・グレード・評価・報酬制度の刷新
・グループ全体における人事ポリシーの策定
・グループ全体における人事システムの構想策定
・人事KPIのマネジメント体制構築・ダッシュボード化の検討
・人事関連のインナーコミュニケーション施策の遂行
・新設子会社の制度構築支援
・M＆Aに伴う人事DDやPMIへの関与
・エルダー社員の活躍支援施策の検討
など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要要件＞
事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
・人事関連のプロジェクトに携わった経験
・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します

＜歓迎要件＞
・働き方改革やDE&Iの推進といった論点が複雑なテーマをに対して、課題整理・施策の具体化に取り組んだ経験
・さまざまな人事データを組み合わせて分析し、対応策の立案・実行を担った経験
・多様なステークホルダー（経営層、事業部門や労働組合）と議論し、合意形成を促した経験

想定年収: 514万円～ 949万円

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人事（労務リーダー）／東証プライム上場／世界第2位のデジタルコンテンツを提供

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ポジション: 労務リーダー◆東証プライム上場◆世界でAmazonに次ぐ第2位の電子書籍流通事業者◆リモートワーク可

仕事内容: 人事部労務課のリーダーとして、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

①労務企画・運用リード
・労務制度策定・改定、就業規則改定などの企画面での提案を行っていただけます
・他部署との調整をはじめ、労務施策の運用定着をリードいただくことを期待します

②労務業務全体の効率化業務
・人事情報システムや勤怠システムの改善・運用、給与計算や社会保険手続フローの適宜見直しを通じて、労務課全体のパフォーマンス向上を期待します

③労務問題および子会社管理等
・労務マネージャーとともに、労務問題発生時に事情聴取、課題特定・解決策検討などを通じ、あらゆるリスクの最小化するアクションを実施
・当社の労務問題発生率は低い状態にありますが、事業が拡大しても労務ガバナンスを高いレベルで維持できるようリードいただくことを期待します
※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。

④基本的な労務業務
・給与社保、給与計算、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理など
・労務課メンバー3名の業務サポート、および自らも手を動かして実務を行うとともに、労務業務の課題改善による組織バリューの向上を期待します
※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100~1000名規模での労務経験3年以上
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PPTなど）

【歓迎要件】
・各種労務システム導入経験
・各種社内規程の設計・改定実務経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方
・自ら課題解決に取り組める方
・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方
・スピード感をもって仕事を推進できる方
・変化の多い環境を楽しむことができる方

想定年収: 530万円～ 730万円

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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事採用担当（東京本社）求人です。

220041

ポジション: 人事採用ポジション（スタッフ～主任）/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
採用チャネルの選定と管理:
・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定
・各チャネルとの連携、交渉、関係構築
・リファラル採用の推進
求人票・採用広報の作成:
・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）
・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成
応募者対応と選考プロセス:
・応募書類の受付・管理
・書類選考、面接日程調整、合否連絡
・面接の実施、評価、フィードバック
・適性検査や筆記試験の企画・実施
内定者フォロー:
・入社手続き（雇用契約書等の作成）
・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消
・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒若しくは中途採用いずれかのご経験が3年以上

想定年収: 468万円～ 651万円

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【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

218909

ポジション: 【障がい者手帳をお持ちの方対象】管理部門オープンポジション/大手広告企業グループ/福利厚生充実

仕事内容: 【業務詳細】
管理部門（総務、経理、人事）に関わるサポート業務全般
資料作成/電話対応/従業員対応など
※今までのご経験に合わせて、配属先・業務内容は決定いたします。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※全ての項目に該当する方を想定しています
・障害者手帳をお持ちの方
・出社メインの勤務形態が可能な方
・事務職としてのご経験（3年以上）
・PCスキル（ExcelでVLOOKUP関数などを使った資料作成経験）

想定年収: 450万円～ 525万円

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人事管理職候補（労務メイン）/制度面で会社を引っぱる！大手広告企業グループ

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ポジション: 人事管理職候補（制度メイン）/制度面で会社を牽引！大手広告企業グループ

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。（給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。）
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝（採用、研修、労務）
・社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

想定年収: 675万円～ 810万円

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グローバル人事企画担当/世界シェアトップクラスの上場化学メーカー/働きやすさ◎

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ポジション: グローバル人事企画担当 ※プライム上場／フレックスタイム◎/グローバルシェアNo1・機能性材料メーカー

仕事内容: ●グローバル人事企画業務
中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の立案と人事機能の構築
　・新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
　・グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
　・多国籍チームの組織開発
　・グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県,東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務全般の経験（採用・育成・評価・処遇）
⇒事業のニーズを人事のしくみに反映する企画力
　自ら提案をまとめ、推進する実行力
・読み書き可能レベルの英語力

＜歓迎＞
・グローバル人事業務の経験（駐在員管理・海外現地法人支援・海外報酬ベンチマーク、等）
・海外駐在・長期海外出張の経験
・グローバルチームにおける英語でのコミュニケーション（メール・会話・資料作成）

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用人事/人材業界経験者歓迎！/東証プライム上場のIT企業/～600万

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ポジション: 採用人事※東証プライム/ワークライフバランス◎/創業以来黒字経営

仕事内容: ＜仕事内容＞
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
ご志向性やご経験などを考慮し、ご活躍いただける役割/ポジションをお任せします。選考での対話を通じてご相談させてください。（カジュアル面談でのご相談も可能です。）

＜具体的な業務内容＞
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援

＜本ポジションのやりがい・魅力＞
・採用担当としてのコア業務から、採用戦略のプランニングや採用広報業務など幅広く経験・ステップアップしていただくことができます。
・募集職種は多岐にわたり、幅は広くご経験していただくことが可能です。
例）SaaS事業：セールス、マーケ、カスタマーサクセス、PM・SE、事業開発、ソフトウェアエンジニア、AIエンジニア
マーケティング事業：アカウント、プランナー、アートディレクター、デザイナー、データサイエンティスト、海外事業担当
・採用業務だけでなく、制度設計・人材開発・労務といったバックオフィスへのキャリアも将来的に選択可能です。

【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
●営業経験3年以上
●事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上

【歓迎】
●ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
●採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【求める人物像】
●弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた
●安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

想定年収: 450万円～ 750万円

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東京都の人事・総務の求人・転職情報の29ページ目

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務部_給与・社会保険課の募集(220574)

【東京/経理・総務】（総合職）東証スタンダード/年間124日/残業月10h程度 (222329)

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業(221883)

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