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国内最大級の予約管理システムを運営する企業より【採用担当】の募集！※残業10h/WLB◎

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ポジション: 採用担当※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 国内No.1の予約システム「RESERVA」を提供する当社では、新卒・中途の採用活動を積極的に行っています。
業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆を担当していただきます。
半年～1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
・採用業務経験(1年以上)

想定年収: 360万円～ 550万円

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【業績好調、福利厚生・待遇◎】大手総合商社のグループ会社／おすすめの総合不動産デベロッパー

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ポジション: 人事（採用・研修・労務・制度）◆伊藤忠グループで福利厚生◎／高待遇

仕事内容: 人事総務部所掌の業務を担当していただきます（入社後は次の業務を行っていただきたいと考えています）。

・新卒採用（採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応）
・中途採用（主に正社員・契約社員のキャリア採用、媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用・契約書作成）
・派遣社員（新規雇用、契約管理、直接雇用の検討）
・育成・研修（年間の研修計画策定、新入社員研修・階層別研修等の企画運用）
・タレントマネジメント（人財管理システムの企画・運用）
・人事制度の企画・運用（社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現、職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計）
・労務管理（勤怠システム運用・３６協定・休職者管理等）
・その他総務業務、部の業務の統括（チームメンバーの育成やサポート）等

※入社時は非管理職として上記業務を担っていただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・制度面の業務経験がある方

【歓迎（WANT）】
・不動産業界に興味のある方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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ポジション: 【※大手グループ企業/落着き安定企業】人事労務

仕事内容: 入社直後は給与計算等の労務業務をメインに、その後は人事領域に係る業務全般を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・労務業務（給与計算、社会保険手続き）※アウトソースはせず、社内で内製化をして対応しています。
・各部署からの労務に対する問い合わせ対応
・総務業務（社員教育、規定管理、ファシリティ関連、保険管理）

※補足：
通常は採用業務をで行っていますが、業務のバランス上、1年程度は、別の部署で対応しております。
・新卒、中途採用・採用計画の立案、教育関連業務

人事領域を幅広くお任せする様なイメージです。各部署と連携も多くございます。
未経験分野に関しては、他のメンバーもフォローができる環境ですので、ご安心くださいませ。
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【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・OAスキルのある方（特にExcel）
・給与計算または社会保険手続きの実務経験尚可

＜歓迎＞
・明るく前向きな方、コミュニケーション能力のある方
・基礎的なOAスキルのある方
・マルチタスクをこなすことが得意な方

想定年収: 390万円～ 430万円

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NECグループ／福利厚生充実／平均残業20時間／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります

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ポジション: 人事戦略・制度設計(HRBP)※ＮＥＣグループの中核会社／変革企業でのHRBPに立ち上げから関われます／リモート週3・フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。

・会社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行
・全社横断的な人事施策の企画
・事業部門パートナー(HRBP)として人事課題に対しての提言・実行
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【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人材開発のご経験
・HRBPまたは人事戦略に携わったご経験

■歓迎条件：
・一定以上の規模(1000名程度)の事業会社での上記ご経験
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

想定年収: 740万円～ 960万円

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クラウドファンディングを手掛けるベンチャー企業より管理部長の募集です。

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ポジション: 【IPON－3】管理部長　※週3～非常勤・時短可／リモートワーク可

仕事内容: 今後IPOを検討しているため、管理体制の仕組みの構築や運用できる方が必要となっています。
特にファイナス全般に加えて労務・法務・内部監査などをお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞以下いずれか
・ベンチャー企業にて管理部門全般の経験
・CFO経験のある方

＜求める人物像＞
・ベンチャー企業で共に会社を成長させたい方
・資金調達やIR経験のある方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業より採用企画・実行担当求人です！

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ポジション: 採用企画・実行担当■東証プライム上場/リモートワーク可■

仕事内容: 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

想定年収: 623万円～ 882万円

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【プライム上場G】不動産企業より総務の求人です

200725

ポジション: 総務(課長候補/課長クラス)

仕事内容: 【契約業務】契約書・重説・台帳の作成
【広報業務】会社案内・社内イベント・社内報
【法務業務】株主総会対応・宅建業届出・商標管理
【庶務業務】車両管理・備品の発注管理
上記はあくまで一部であり、業務は多岐にわたります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】総務業務の管理職相当のご経験　

【歓迎】宅地建物取引士保持、総務業務経験３年以上

想定年収: 450万円～ 700万円

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【総務担当】特例子会社/日立グループ/業績安定/福利厚生◎

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ポジション: 総務リーダー候補(営業車管理等)※リモート柔軟/残業月10H程度/福利厚生◎

仕事内容: ■総務関連業務のポジションを募集します。
・日立ハイテク及び日立ハイテクグループにシェアードサービスを展開している当社において、
　業務の新規受託営業、運用構築を担当していただきます。
・受託業務の獲得における営業ですが、営業先は日立ハイテク及び日立ハイテクグループのみです。
・各社の担当者へのヒアリング、業務フローの確認、シェアードサービスの企画・提案等を実施していただきます。

■主な業務内容：
◎コーポレートスポーツ事務局補助、親睦団体の活動支援
◎営業車両管理業務
◎備品、消耗品等の購買代行及び調達業務
◎所属グループ内の業務遂行マネジメント
・入社後の教育はＯＪＴにて実施いたします。
・フルフレックス、週2~3日在宅が可能ですが業務に慣れていただくまでは、基本的に出社ベースにて勤務をいただく予定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・総務/業務管理系部門での「業務受託」または「業務委託」の実務経験やBPO関連の営業経験をお持ちの方
・チームリーダーや部下を持った経験があること（人数不問）

■歓迎条件：
・業務プロセスの見直し、改善、IT化等のご経験
・管理職を目指したい方

想定年収: 418万円～ 650万円

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大手戦略コンサルティングファーム／人事部リーダーポジション募集

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ポジション: 人事部リーダーポジション（①中途採用リーダー、②人材育成リーダー）※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補

仕事内容: 【キャリアパス】
まずは担当のリーダーとして一定の業務範囲を完遂します。その後は複数の人事業務に携わりながら人事パーソンのプロフェッショナルとしての経験を積み、組織の中核をになっていただくことを期待しています。

①中途採用リーダー
・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
・特に候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。
　当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

②人材育成リーダー
・経営の立てた人材戦略に従って、管理職とともに具体的な企画及び実行をになうリーダーポジションです。
　組織別の人材マネジメント課題のインタビューとそれに対する仮説構築も行います。ここ数年、人材育成投資を10倍以上に増やしており、
　ますます増える育　成ニーズに確実に対応するための増員募集です。
　経験に基づいた自律的な行動が求められるポジションです（事業理解及び求めるコンサルタントの理解が前提となります）。

　　【業務概要】　
　　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　　・年間研修の運用
　　・年間OJT施策の運用　
　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ

■担当業務
上記業務を現在担当している管理職とともに実践していただきます。業務負荷を見ながら、幅広く経験していただくことを想定しています。

■ その他人事業務
本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で個別に決定します。

【変更の範囲】当社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル
・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、リーダーとして担当する業務は2年以上の経験が必要となります。
・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

■ 求める人材のイメージ
・担当業務における一定の経験があること
・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人
・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます
・思考力・問題解決力
・論理的思考
・直観的判断
・柔軟な発想
・情報の素早い処理能力
・コミュニケーション能力
・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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急成長中のIT企業から労務総務スタッフの募集です。

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ポジション: 未経験・第二新卒歓迎！/労務・総務担当/業績好調！

仕事内容: ■管理部内の労務・総務担当として下記業務をお任せします。
管理部のゼナラリストとして、労務・総務以外にも法務や経理の業務も行っていただきます。
【労務】
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・労務関連規定の整備、改修
・福利厚生や社会保険手続き
・健康診断やストレスチェック案内
・産業医対応
・社宅管理
・住民税対応
・人事評価対応
DYMとグループ会社の労務管理全般を担当

【総務】
・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）
・郵便物・宅配荷物の管理
・備品発注等の社内依頼対応
・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配
・従業員の端末やアカウントの管理
・社内ヘルプデスク

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要な経験・スキル】
・大卒以上

【歓迎要件】
・労務経験
・総務経験
・ITパスポート取得者
・個人情報保護士資格取得者
・簿記3級以上
・社労士資格取得者

想定年収: 324万円～ 450万円

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【グロース上場企業】人事戦略室／ソーシングGr／マネジャー候補ポジションです！

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ポジション: 採用リーダー～マネジャー候補 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み

仕事内容: 【具体的な業務内容】
●人事戦略に基づく新卒・中途採用設計
●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
●母集団形成に向けた施策の検討・実行
●採用手法の選定と採用プロセスの設計
●人材エージェントとのリレーション構築
●そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
●メンバーマネジメント
●エンゲージメント施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件（MUST）】
●事業会社での採用経験（目安年間100名以上）
　・新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
●採用におけるデータ分析経験

【歓迎条件（WANT）】
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験

【こんな人に仲間になってほしい】
●論理的思考能力／課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方

想定年収: 430万円～ 700万円

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【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

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ポジション: 【総務】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ・株主総会企画、運営（招集通知や会場設営、動画撮影の準備など）
・株式事務：株主管理、持株会、RS、信託銀行対応、東証や信託銀行への各種申請など
・取締役会など重要会議の企画、運営、進行の補助
・コンプライアンス委員会などの重要会議の運用・運営の補助
・ISMS・Pマーク更新対応補助業務：情シスが実施している監査対応の補佐業務
・BCP、災害・防災対応：BCP改善や防災訓練の実施、災害時の対応調整や社内周知など
・備品管理・発注・PC/ITツールのセットアップ：名刺、社内備品などの管理・発注、入退社者のアカウントセットアップなど
・ファシリティ関連：レイアウト変更、複合機故障時の対応やオフィス美化活動など
・その他庶務業務：郵送や会社イベントの企画運営、幹部のスケジュール調整、会議日程調整など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須のご経験】
・総務関連のご経験3年以上

【歓迎するスキル・ご経験】
・上場企業・上場子会社でのご経験
・株式実務のご経験
・ISMS・Pマーク取得・更新対応のご経験
・マネジメント業務のご経験
・課題推進のご経験
・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）資格をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 550万円

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業界最大手の上場企業の人事戦略企画担当

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ポジション: 【東証プライム上場】人事戦略企画担当／空間ディスプレイ業界NO1／平均勤続年数13年／福利厚生◎

仕事内容: 具体的には・・・
・人事制度・評価制度のアップデート
・マネジメント課題の改善・提案
・人事戦略の企画立案・実行
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

＜関連テーマ＞
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）
・表彰制度の企画・運用
・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）
・働き方改革の推進・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】下記いずれかのご経験　3年以上
・人事領域での企画経験があり、人事戦略に関わるご経験をお持ちの方
・経営企画や事業企画、営業企画等のご経験があり、人事戦領域への興味関心がある方
・コンサルティング会社にて人事領域のご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】
・課題の特定から対策立案、実行までの経験
・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方
・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方

想定年収: 700万円～ 800万円

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【上場企業/ソニーグループ】新卒採用担当/フレックス/リモートあり

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ポジション: ※未経験者歓迎※新卒採用担当◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆残業月10時間程度

仕事内容: ・新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般

■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き

ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動

☆長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒採用業務のご経験（2年程度以上）
・人材業界での営業のご経験（2年程度以上）

想定年収: 420万円～ 560万円

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＼日本の大手電子部品メーカー／キャリア採用担当／プライム上場／リモート可

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ポジション: 5005【東京／千葉市川】キャリア採用担当／東証プライム上場

仕事内容: 以下の業務を幅広くお任せいたします。

(1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行

(2)社内公募制度の運営
・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
・選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること
・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上）

■歓迎要件
・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政等）
・人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験
・RPOコンサル経験

想定年収: 540万円～ 1,050万円

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人材開発スペシャリスト／東証グロース上場／売上・利益右肩上がりのDX支援企業／フルフレックス

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ポジション: 人材開発スペシャリスト【東証グロース上場/働きやすさランキング・プラチナ企業上位100社選出企業】

仕事内容: ・社員のキャリア開発支援プログラムの企画・設計・運営
・個別キャリアカウンセリングの実施
・リーダーシップ開発プログラム、ダイバーシティ推進研修の企画・実施
・研修効果測定と継続的な改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・人材開発関連業務の経験（3年以上）
・コーチングまたはキャリアカウンセリングの実務経験
・研修企画・運営の経験

【歓迎要件】
・人材育成に関する確かな知見と情熱をお持ちの方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・チームでのプロジェクト推進経験がある方
・自律的に業務を推進し、新しい知識習得に意欲的な方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業績面、社風・環境面ともにお勧めできる優良なHDでの中途採用人事（マネージャークラス）募集

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ポジション: HRBP※東証プライム上場/フルフレックス・リモートワーク活用可能

仕事内容: （HRBPの担う主な役割）
・HRコンサルタント
　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
・HRビジネスパートナー
　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
　事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

（ミッション）
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
・持続的事業成長
　売総拡大のための人材の獲得
　営利拡大のための生産性の向上
・組織力の強化
　持続的な成長のための人材育成
　成果を引き上げるための組織デザイン
　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上
　進化し続けるためのD&I推進
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上

【歓迎】
デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
P/L作成・管理・運用経験

【求める人物像】
誠実で真摯に業務に取り組む方
コミュニケーション能力に優れた方
主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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＜人事業務運用担当＞プライム上場/大手エネルギーHD/福利厚生◎/グローバル企業

213965

ポジション: 人事業務運用担当（シェアード部門）※大手エネルギー企業/リモート可/フルフレックス制/プライム上場

仕事内容: 　・人事業務にかかわる発令・異動・組織のシステム登録運用、担当取りまとめ
　・タレントパレット運用に関する業務全般
　※BPO先（IBM・パーソル）の業務管理を含みます。
　※担当チームのリーダーをお任せする場合があります。

【変更の範囲】　当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験　

【歓迎要件】
・人事業務のシェアード会社での人事業務運用経験
・人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）

【求める人物像】
・緻密・スピーディ・真面目に他社と協力して仕事をこなすことが可能な方
・人事システムを操作した経験がある方
・長期的には人事にこだわらず、コスモグループの様々な仕事に興味を持てる方

想定年収: 700万円～ 950万円

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人事責任者候補/IPO準備中/急成長AIスタートアップ/フルリモート/フレックスタイム制

213807

ポジション: 人事責任者候補/【24億円調達・IPO準備中】急成長AIスタートアップ/フルリモートOK/フレックスタイム制

仕事内容: ■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【変更の範囲】会社が定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】
・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

【求める人物像】
・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
・広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
・自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
・感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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業績安定/メディカル事業を展開する安定企業/人事総務※未経験歓迎！

213513

ポジション: 【人事総務】※未経験歓迎※創業以来の黒字経営！/実働7時間30分

仕事内容: ＜総務＞
社内インフラの管理（サーバー、パソコン、複合機、スマホ、電話等）
社内書類の管理（稟議書、納品書、請求書、契約書、知財、事業保険等）
役員のスケジュール管理、経費精算等
出張手配（新幹線、航空券、宿泊等）
共有スペースの美化（会議室、給湯室等）
電話対応、来客対応、備品発注
お中元・お歳暮、慶弔関連等の手配
定期健康診断の手配
忘年会・社員旅行等の手配

＜人事＞
新卒・中途採用、新入社員研修
給与計算（役員、従業員あわせて 25 名強）
社会保険事務（アウトソーシング）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・基本的なパソコン操作ができる方（Excel、Word、メール）
※応募の際は「退職理由」「志望動機」を記載してください
※応募書類には顔写真を貼付してください

■歓迎条件
・労務管理の経験者、または知識がある方（実務未経験可）
・システム関連の知識がある方（パソコンセットアップ）

■求める人物像（向いている人）
・幅広い業務を行うため、マニュアルにない初めてのことでも前向きにチャレンジできる、器用にこなせるといった、実務遂行能力の高さ
・積極的、主体的な行動ができる
・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる
・資料作成、データ入力などの事務仕事を正確かつスピーディに行える
・コミュニケーション能力や自己管理能力が高く、注意深く業務に取り組める
・成長意欲や向上心がある。社員や会社の成長を支えることに喜びを感じる

※向いていない人
・目に見えた実績を作りたい人やスピード出世したい人、ルーティンワークが苦手な人
・タスク管理が苦手な人

想定年収: 350万円～ 390万円

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