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ポジション
【東京/名古屋】総務担当 ※急成長企業/年間休日131日
仕事内容
急成長する組織の基盤を支える「総務担当」として、日常オペレーションを着実に遂行しながら、仕組みづくりや制度改善にも積極的に取り組んでいただきます。

<業務詳細>
・オフィス環境の整備・管理(備品管理、レイアウト変更、入退社対応など)
・社内イベント・社内行事の企画・運営
・来客・電話対応、郵送物管理
・情報システム・労務・経理部門との連携や横断的サポート
・契約書や社内規程の管理・改訂サポート など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・事業会社での総務または管理部門の実務経験(目安1年以上)
・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint)
・社内外との円滑なコミュニケーション力

■歓迎経験:
・ベンチャー/スタートアップ企業でのバックオフィス経験
・労務・情報システムなど隣接領域の知識や実務経験
・社内制度や業務オペレーションの構築経験

■求める人物像:
・会社の基盤を固める守りの総務業務を着実にこなしつつ、改善提案もできる方
・周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
・将来的に組織全体をリードしていく意欲のある方
想定年収
380万円 ~ 440万円
ポジション
人事総務(リーダー~管理職)※安定した経営基盤(無借金経営)/リモート可・時差出勤制度有/残業少な目
仕事内容
・給与・賞与計算(毎月) 
※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています。
・勤怠管理(毎月)
・社会保険手続き(随時)
・労働保険手続き(年1回:二元適用事業)
・年末調整(年1回)
・採用(通年:新卒・中途)
・社員研修(年2回:新入社員対象)
・規程整備(随時)
・衛生管理(通年:定期健診、ストレスチェック)
・庶務業務(随時)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務、採用の実務経験者(目安5年以上)
・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)

【歓迎】
 ・建設業界で上記業務に携わっておられた方
 ・採用業務に精通し、採用計画~活動までの経験のある方
 ・社員教育育成に精通し、教育計画~実施までの経験のある方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
労務スタッフ(グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)
仕事内容
まずは労務実務を中心に、ご経験に応じて中長期的には業務領域を広げていくことも可能な環境です。
■業務例
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・社労士事務所とのやり取り
・社内の労務相談対応
※ご経験に応じてマネージャーの補佐として人事制度や就業規則の管理・改定などに関わる機会もあります。
※少数精鋭組織の為、採用や総務業務等、近隣業務のサポートに入る機会もあります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社または社労士事務所での労務経験(年数は問いません )
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
総務スタッフ/森ビル系列/WLB充実/リモート(週2日程度)・フレックス有・残業少な目
仕事内容
総務業務全般
・総務、庶務関連業務
・投資法人役員会・株主総会・取締役会等の機関運営業務
・システム関連業務
・英語での問い合わせ対応、各種開示物の作成補助等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社における総務業務経験

<歓迎>
・英語によるコミュニケーションスキル(アレルギーが無ければ問題ない程度で使用を致します。)
・会議体の運営のご経験
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
人事責任者(~1300万円/要英語/ハイブリッド勤務/東大発バイオベンチャー)
仕事内容
米国のHR Senior Directorと連携しながら、採用・労務・評価運用など人事オペレーションを統括・実行していただきます。

■評価・人事制度の運用
・評価サイクルのスケジュール管理、部門長・社員への案内とフォロー
・評価結果の集計・フィードバック準備、評価面談サポート
・HR制度の運用を現場に定着させ、改善点をフィードバック
■人事オペレーションの統括(採用・労務管理・コンプライアンス)
・採用計画(ヘッドカウント・スケジュール)を具体的なアクションに落とし込み、実行
・入退社手続き、雇用契約、勤怠・有給・社会保険等の運用を管理
・就業規則や法改正のアップデートを社内関係部署や社労士と連携して反映
・社内相談・トラブルの一次窓口、初期対応・記録の徹底
■組織サポート・カルチャー施策
・オンボーディングプログラムの企画・実行
・社内イベント、表彰制度などの運営でエンゲージメント向上に貢献
・従業員サーベイの実務対応、改善案の立案
■チームマネジメント
・採用担当や労務担当をまとめ、日次・週次で進捗管理、優先順位の調整
・人事労務関連業務のフロー改善を主導

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・採用、労務、評価制度運用など複数領域を一気通貫で担当した経験
・人事オペレーションをハンズオンで回し、改善した実績
・英語での読み書きや基礎会話に抵抗感がないこと(海外HRとの情報共有が発生するため)

【歓迎(WANT)】
・IPO準備や上場企業での人事業務経験
・エンゲージメント施策やオンボーディングプログラムの改善実績
・グローバル企業での人事経験、英語でのミーティングやレポート経験
・人事・採用システムの導入・運用経験
想定年収
800万円 ~ 1,300万円
ポジション
人事(採用担当)※大和ハウスグループ/未経験歓迎/リモート可/平均残業10~20h
仕事内容
■まずお任せする業務
・中途採用業務(通年/一部新卒、リファラル採用あり)
・人材業界のパートナー企業、求人媒体、学校との折衝や交渉
・各部門と採用要件をすり合わせ、母集団を形成
・採用イベント企画・運営、候補者のスカウト、面接
・入社予定者、内定者対応
・外国人スタッフ対応(在留資格確認、来日入社者対応)
・社員面談(入社3か月経過時、相談を受けた際の対応、退職面談)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・Excelの使用経験がある方

■歓迎要件
・人事関連や人材業界での就業経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 530万円
ポジション
総務法務次期責任者候補/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)
仕事内容
総務法務領域において、実務と取りまとめ双方をを担うプレイングマネージャーの募集です。
<業務例>
■法務関連業務
 - 規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理
 - 契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝
■機関法務業務
 - 株主総会の準備・運営
 - 株式事務
 - 登記手続き等
■コンプライアンスの推進業務
※ご経験や適性・ご希望等次第で、副部長が横断的に対応しているIRや内部監査業務にゆくゆく携わる機会もあります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
IPOもしくは上場企業で、ビジネス法務又は、総務実務(総会などの商事法務)経験をお持ちの方(目安5年程度以上)
■歓迎条件
ビジネス法務経験のあるや、今後幅広い業務に従事されたい方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事企画(~1000万円/将来の役員候補も視野に/元東証一部上場企業の再上場)
仕事内容
採用・研修・人事制度等に関する全体のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
■業務例
・中途・新卒採用の取りまとめや戦略立案・実行
・各種研修内容の取りまとめや管理、改善
・人事制度の見直しと運用
・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行
・上場に向けた人的資本開示
※必要に応じて、愛知県岡崎本社に出張いただく機会もあります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社にて人事マネジメント経験をお持ちの方
・人事企画のご経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)
仕事内容
人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社での人事経験(目安3~5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事部長候補(~1000万円/グロース上場/業績好調)
仕事内容
採用や人事制度はじめ、人事全般のマネジメントに従事いただきます。
■総務人事内での業務
・中途採用(年間20名程度)・新卒採用(年間10名程度)のサポートやマネジメント
・人事制度の運用や見直し
・労務や就業規則管理
・人員計画策定
・教育研修
・各種業務フロー見直し
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社で人事全般のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務担当者【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】
仕事内容
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用  など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
※下記いずれかに該当する方
・事業会社での人事労務経験1年以上
・社労士事務所にて給与・計算の実務経験をお持ちの方
・人事領域での経験をお持ちで労務へキャリアチェンジしたい方

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・社会保険労務士資格
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【人事担当:労務メイン】時差出勤/実働7時間30分/カジュアルな服装OK/成長中のITソリューション提供企業
仕事内容
【業務内容】
・労務を軸に、その他人事領域を担当頂きます。(詳細は選考を通して決定)

▼労務実務
入社退社手続き
異動手続き社内からの問合せ対応(メール・電話)
福利厚生や勤怠などに関する基本的な質問への対応
その他の各種労務手続き、資料整理

▼その他人事業務
ー採用実務(新卒採用・中途採用)
ー教育
ー人事制度 等

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務関連のご経験
想定年収
350万円 ~ 448万円
ポジション
労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】
仕事内容
・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用  など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可
想定年収
620万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事教育・研修担当/フレックスタイム制/月平均残業10~15時間程度/お昼お弁当(8種類から選択)支給!/ディズニーツムツムのアプリゲームも開発運営している会社です!
仕事内容
◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。

経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。

【具体的には】  
・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定
・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング
・社員教育・研修プログラム(入社時研修、階層別研修、語学教育など)の企画・運営
・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
・経営層向け教育施策の企画・設計・運営
・入社式・内定式の企画・運営
・新規入社者フォロー(面談、試用期間評価対応 等)
・社内講師制度やリワード施策の運営  など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
・資料作成スキル(PowerPoint、Excel など)をお持ちの方

【歓迎要件】
・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方
・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務担当/ママさんも歓迎/☆キッザニアを支える管理部門で一緒に組織を作っていくことに共感をしていただける方歓迎!☆
仕事内容
その方の能力に応じ、拠点(社員270名、アルバイト630名)の給与・社保、その他人事関連業務をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

・給与データ入力、給与委託先との連携
・社会保険関連業務、社保委託先との連携
・勤怠管理
・入退社手続き
・有給/残業管理
・DX推進/システム変更導入検討
・専用システムへの入社者登録
・各種証明書発行
・雇用契約書の作成、管理
・安全衛生委員会運営、関連業務
・健康診断対応
・福利厚生関連
・各種資料作成
・その他ファイリング、電話対応、書類整理

※一部現場のヘルプに出ることもあります。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
勤怠管理・給与社保の実務経験者。
※事業会社、アウトソーサー、社労士事務所、会計事務所出身者など業態は不問です。※
想定年収
378万円 ~ 450万円
ポジション
◆人事(採用リーダー / マネージャー候補)/IPO準備中<設立5年目/売上29億/建設/不動産/実店舗/PR/ハードとソフト面で【街作り】事業を展開>2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業!
仕事内容
採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
(求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング)
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
・事業会社での人事採用経験(2〜3年以上)
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件(WANT)】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
労務/週2リモートワーク可/ブロックチェーンインフラを開発
仕事内容
・給与・賞与・支給控除データ作成(freee人事労務を使用)
・年末調整、住民税・社会保険・労働保険の年次更新業務
・勤怠管理、有給・特別休暇の管理、残業時間レポート作成
・社会保険手続(出産・育児、傷病・労災対応、標準報酬の算定・改定)
・健康診断の運営
・労使協定(36協定など)の締結・管理、労務トラブルやハラスメント対応
・各種証明書の発行、VISA関連手続き、海外赴任者対応
・外国人雇用状況・高年齢雇用状況報告 などをメインとした人事業務
・契約書管理(注文書確認、覚書作成、契約書格納、稟議申請など)

※ご経験や業況によっては一部、法務・人事・経理等の関係部署との連携・分担いただく業務があります。
【変更の範囲】ご経験によって、ご担当いただく業務範囲を調整します。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど労務実務の経験(3年以上目安)
・年末調整、社会保険・労働保険の年度更新対応のご経験
・関係各所と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・スタートアップやベンチャーでの労務実務経験
・freee人事総務など労務SaaSの利用経験
・労務領域の改善提案・制度運用に関心がある方

【求める人物像】
・守りの労務だけでなく、仕組みや制度の改善に前向きに取り組める方
・正確さとスピードを両立できる方
・チームとの協働・部門を越えた連携に意欲的な方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事担当※東証プライム上場/採用入り口で上流業務にチャレンジできます
仕事内容
まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般(求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務)
・入社者フォロー(入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等)

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事業務のご経験(業界・業務内容は不問)

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験(新卒・中途問わず)
・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験(社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します)
・人材業界での就業経験(市場への知見に期待します)
・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務リーダー※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100%出資会社
仕事内容
以下業務をお任せいたします
・ 給与厚生の取りまとめ(人事総務室長の一部職務代行)
・ 社外定型業務委託先管理
・ 社内外(株主、省庁、取引先)報告、監査(監査法人、J-SOX、内部監査)対応に提出する人事資料の取りまとめ
・ 人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・ 研修企画推進
・ 子会社人事管理(勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他)
・ 採用管理(採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他)
・ 勤怠管理(残業・有休モニタリング、偏在残業管理他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験が4年以上
※実務はアウトソースしていて、そこまでのデータを取りまとめていた方も対象です!

【歓迎要件】
・採用・研修・勤怠管理いずれかの人事機能の経験
・リーダー経験をお持ちの方
想定年収
612万円 ~ 782万円
ポジション
【未経験歓迎】総務担当(バイオベンチャー/がんリスク早期発見の検査薬開発/フレックス)
仕事内容
【総務】
・取締役会/株主総会の運営(※現在は非上場)
・社内規程の整備・運用
・個人情報管理(Pマーク対応含む)
・オフィス管理(増床、レイアウト変更、支店開設・閉鎖など)
・社内インフラ管理(電話、ネットワーク、什器など)
・固定資産の棚卸・除却管理
・ファシリティマネジメント
・従業員持株会の運営対応

※ご経験に合わせ、徐々にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
●コーポレート領域の実務経験 もしくは 営業のご経験

【歓迎要件】
●総務の業務経験
●取締役会や株主総会の運営経験

【求める人物像】
●スピード感を持った仕事が好きな方
●社長の意向を理解しながらも最適解の提案ができる方
●事業フェーズの変化を楽しめる方
想定年収
450万円 ~ 600万円

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