- ポジション
- ＜人事部門責任者＞無借金経営/残業ほぼなし◎ゲームプラットフォームを運営する企業
- 仕事内容
- ・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善
・社員の適切な人員配置
・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・企業人事としての経験（5年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験
■歓迎要件
・スタートアップでの人事領域を牽引された経験
（出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します）
・ITリテラシー
（マンパワーでなくITを活用し最小工数で行うことを是としています）
・文書での英語読解力（多国籍リクルーター在籍のため）
・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験（目安：3年程度）
- 想定年収
- 1,008万円 ～
