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退職金制度に関する転職FAQ

Q.退職金制度にはどんな種類がありますか？

A.大きく分けると「確定給付型（DB）」と「確定拠出型（DC）」があります。
確定給付型は将来受け取る金額があらかじめ決まっている制度で、安定性が高いのが特徴です。
一方で確定拠出型は、企業や本人が拠出した資金を運用し、その成果によって受取額が変動します。

転職活動の際は、どの方式を採用しているかを確認しておくと良いでしょう。

Q.退職金制度の有無は企業の経営安定性に関係ありますか？

A. 関係がある場合もあります。退職金制度を導入している企業は、長期雇用を前提に人材を大切にする傾向があり、財務基盤が比較的安定しているケースが多いです。

ただし、導入していないからといって必ずしも経営に不安があるわけではなく、代わりに年俸制や別の福利厚生で補っている企業もあります。

Q.退職金制度がある企業に入社する際、注意するべき点はありますか？

A. 勤続年数が短いと受給額が少なかったり、転職のタイミングによっては十分な額を受け取れない場合があります。

長期的に勤務する意向があるかどうか、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが重要です。