子育てとキャリアを両立!会計士向け求人特集

監査法人で活躍してきた公認会計士の中には、出産や育児をきっかけに働き方を見直す方も少なくありません。
特に監査法人では繁忙期に長時間勤務が続くこともあり、家庭と仕事を両立するには制度や環境が整った職場を選ぶことが重要です。

本特集では、時短勤務やフレックス制度を導入し、子育てとキャリアの両立を実現させやすい企業や事務所の求人を厳選してご紹介します。

子育てとキャリアを両立しやすい職場の特徴

時短勤務や柔軟な勤務時間制度がある

監査法人では繁忙期に長時間勤務が発生することも多く、子育てとの両立が難しいと感じる方も少なくありません。
時短勤務制度フレックス制度を導入している職場であれば、送り迎えや家庭の事情に合わせて働き方を調整でき、無理なくキャリアを継続できます。

繁忙期の業務負担を分散する仕組みがある

監査や経理関連業務はどうしても繁忙期が発生しますが、チームで案件を分担したり、繁忙期対応のサポート制度を導入している企業では、子育て中の社員でも安心して働けます。
業務の属人化を避ける体制が整っているかどうかも重要なポイントです。

子育て経験者が多く理解がある職場

同じように子育てをしながら働いている会計士社員が多い職場は、突発的なお休みにも理解を示してくれる傾向があります。
上司や同僚に相談しやすい環境があるかどうかも、働きやすさを大きく左右します。

キャリア形成を支援する制度が整っている

子育てとの両立を理由にキャリアが停滞してしまうのは避けたいところです。
研修制度キャリアチェンジに対応する制度を備えている企業であれば、家庭と仕事を両立しながらも着実にキャリアを積み上げていけます。

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