コンサルティングの転職成功事例

大手総合型コンサルティングファームのM&A部門からブティック型M&Aファームに転職!

転職前
  • 業界大手総合型コンサルティングファーム M&A部門人数150名
  • 年収1000万円
転職後
  • 業界ブティック型M&Aコンサルティングファーム人数50名
  • 年収900万円

財務会計分野だけではなく、税務知識も身に付け顧客に貢献したい!

Fさんは大手監査法人で会計監査をご経験した後、大手総合型コンサルティングファームに転職しました。M&Aをメインに扱う部門の配属となり、大変充実した日々を過ごされましたが、徐々に「財務会計」の視点だけでなく「税金分野」を含めてクライアントに貢献したいと考えるようになりました。 しかし、大型M&A案件を中心に受注していたため、税務に係るコンサルティングは提携している税理士法人に任せており、どうしても携わる事が出来ずにいたそうです。

クライアントのニーズにワンストップで応えるスタンスに共感!

Fさんが応募したのは、M&Aに強みを持ったブティック型コンサルティングファームでした。今までFさんが勤務していた大手総合型コンサルティングファームのM&A支援サービスは、部分的な取組みでした。しかし、ご応募されたコンサルティングファームは、M&Aに関する業務は勿論、経営課題にも迅速且つ横断的に取組む組織でした。また、Fさんの強みであるM&A支援業務ついても、財務DDに加えて税務DDを同時並行で行える事や、一人の担当者がクライアントに深く入り込み、より効果的な提案が出来る点など、Fさんのご志向に非常に合致していました。 一方で、コンサルティングファーム側も、M&A案件の増加により、即戦力人材を求めていたため、相思相愛で採用に至りました。

明確なキャリアビジョンで、公認会計士資格を活かして理想のコンサルタントに!

FさんはM&Aの領域で財務会計に限らず、税務分野でのアドバイスが出来るようになりたいという明確な目標がありました。また、現職でも上司にその思いを伝えていましたが、残念ながら、組織の効率性を考えた場合、内製化は難しいという結論となり、転職を決意されました。 そのため、転職の方向性が固まっていたからこそ、スムーズに選考~入社に至りました。 転職活動を始めるに当たって、改めて転職理由やキャリアプラン、そもそも現職でやれることを本当にやり切ったのかを整理すると良いのではないでしょうか。

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MS-Japanの転職サービスとは

MS-Japanは、公認会計士やUSCPAなどの有資格者や企業の管理部門に特化した転職エージェントです。
大手上場企業や監査法人、会計事務所(税理士法人)など、公認会計士の幅広いキャリアフィールドをカバーする求人をもとに、公認会計士専門のキャリアアドバイザーがあなたの転職をサポートします。
キャリアカウンセリングや応募書類の添削・作成サポート、面接対策など各種サービスを無料で受けることができるため、転職に不安がある公認会計士の方でも、スムーズに転職活動を進めることができます。

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コンサルティングの会計士の転職・キャリアに関するFAQ

監査法人から事業会社への転職を考えています。MS-Japanには、自分のような転職者はどのくらい登録されていますか。

具体的な人数をお知らせする事は出来ませんが、より直接的に企業に関わりたい、会計の実務経験を積みたいと考えて転職を考える公認会計士の方が大多数です。 その過程で、より多くの企業に関わりたいという方は、アドバイザリーや会計事務所への転職を希望されます。当事者として企業に関わりたい方は事業会社を選択されます。 その意味では、転職を希望する公認会計士の方にとって、監査法人から事業会社への転職というのは、一度は検討する選択肢になるのではないでしょうか。

転職活動の軸が定まらない上、求人数が多く、幅が広いため、絞りきれません。どのような考えを持って転職活動をするべきでしょうか。

キャリアを考えるときには、経験だけではなく、中長期的にどのような人生を歩みたいかを想定する必要があります。 仕事で自己実現を図る方もいれば、仕事以外にも家族やコミュニティへの貢献、パラレルキャリアで自己実現を図る方もいます。ですので、ご自身にとって、何のために仕事をするのかを一度考えてみることをお勧めします。 もし、それが分からないようであれば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに貴方の過去・現在・未来の話をじっくり聞いてもらい、頭の中を整理されることをお勧めします。くれぐれも、転職する事だけが目的にならないように気を付けてください。 今後の方針に悩まれた際は、転職エージェントに相談してみることも一つの手かと思います。

ワークライフバランスが取れる転職先は、どのようなものがありますか?

一般事業会社の経理職は、比較的ワークライフバランスを取りやすい為、転職する方が多いです。ただ、昨今では会計事務所、税理士法人、中小監査法人なども働きやすい環境を整備している法人が出てきていますので、選択肢は多様化しています。 また、一般事業会社の経理でも、経理部の人員が足りていなければ恒常的に残業が発生する可能性もございます。一方で、会計事務所、税理士法人、中小監査法人の中には、時短勤務など柔軟に対応している法人も出てきています。ご自身が目指したいキャリアプランに合わせて選択が可能かと思います。

監査法人に勤務している公認会計士です。これまで事業会社の経験は無いのですが、事業会社のCFOや管理部長といった経営管理の責任者にキャリアチェンジして、早く市場価値を高めたいと考えています。 具体的なキャリアパスと、転職した場合の年収水準を教えてください。

事業会社未経験の公認会計士の方が、CFOや管理部長のポジションに早く着くキャリアパスの王道は主に2つです。 一つは、IPO準備のプロジェクトリーダーとして入社し、IPO準備を通じて経営層の信頼を勝ち取り、経理部長、管理部長、CFOと短期間でステップアップする。 もう一つは、投資銀行などでファイナンスのスキルを身に着けて、その後、スタートアップ、IPO準備企業、上場後数年程度のベンチャーにファイナンススキルを活かしてキャリアチェンジすることをお勧めします。近年はCFOに対する期待が、IPO達成ではなく、上場後を見据えた財務戦略・事業戦略となってきているため、後者のパターンでCFOになっていく方が増えています。 年収レンジとしてはざっくりですが800~1500万円くらいでオファーが出るケースが一般的で、フェーズに応じてストックオプション付与もあります。

40歳の会計士です。監査法人以外のキャリアを積みたいのですが、企業や会計事務所でどれくらいのニーズがあるでしょうか。

企業であれば、会計監査のご経験をダイレクトに活かしやすい内部監査の求人でニーズが高いです。経理の募集もございますが、経理実務の経験が無いことがネックになるケースがあります。 会計事務所ですと、アドバイザリー経験の有無によって、ニーズが大きく異なります。また、現職で何らかの責任ある立場についており、転職後の顧客開拓に具体的に活かせるネットワークがある場合は、ニーズがあります。

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