人事DX推進経験がキャリアを変える｜評価ポイントと成功の秘訣（後編）

前編では、人事領域でDX（デジタルトランスフォーメーション）が求められる背景や、DX推進によって評価されるスキル・キャリアパスについて解説しました。
特に、人事実務に精通した上で変革を主導できる人材は、企業にとって非常に希少価値が高いことを紹介しました。

後編では、実際にDX推進経験をどのようにキャリアに活かすかに焦点を当て、職務経歴書での効果的なアピール方法や、年収アップにつなげる交渉のポイントを詳しく解説します。

DX推進経験をキャリアに活かす方法

せっかくの貴重な経験を次のキャリアにつなげるためには、その経験を適切にアピールする必要があります。

採用担当者に響く職務経歴書の書き方

プロジェクト単位で成果を整理する

「〇〇システム導入プロジェクトにおいて、要件定義からテストまでを一貫して担当」のように、プロジェクトを一つの単位として記載しましょう。

数字・効果を明示する

「業務効率化」ではなく、「残業申請処理時間を30%短縮」や「入社手続きにかかる工数を半減」など、定量的な成果を明記することで、あなたの実績が具体的に伝わります。

自身の役割を明確にする

「主担当」「ベンダー調整」「データ設計」など、あなたがプロジェクトのどの部分で貢献したかを具体的に示しましょう。

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DX推進経験を活かした年収アップ交渉術

人事DXの経験は、年収アップ交渉において強力な武器となります。ご自身の市場価値を正しく把握し、論理的にアピールすることが成功の鍵です。

交渉でアピールすべきポイント

希少性の高いレア人材であることを強調

「人事制度や労務の実務に精通し、かつデータを活用して業務改善できる人材」は市場に少ないことから、ご自身の希少性をアピールしましょう。

事例ベースで貢献度を説明

「勤怠システム刷新で月〇時間の削減を実現した」「採用フローをデジタル化し内定承諾率が上がった」など、ご自身の成果が企業の成長にどう貢献したかを具体的な数値で説明することが効果的です。

市場価値を事前に調査する

ご自身の経験を持つ人材が、同業界・同規模の企業でどれくらいの年収水準で転職しているかを事前にリサーチすることで、適正な希望年収を設定できます。

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まとめ

人事DXは、単なる業務効率化ツールではなく、組織の競争力を高めるための重要な戦略です。
豊富な人事経験に加えて、人事DX推進導入の経験を持つことは、あなたのキャリアを大きく飛躍させる強力な武器となります。

MS-Japanでは、人事領域の人事DX推進の経験を高く評価する企業の求人を多数取り扱っています。
ご自身の経験を活かし、キャリアアップを実現したい方は、ぜひ一度ご相談ください。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

松浦　優希

大学を卒業後、新卒で大手セレクトショップに入社。
MS-Japan入社後は、キャリアアドバイザーとして、管理部門職種未経験の方やスタッフクラス～ハイクラス・有資格者の方まで幅広い面談・転職支援に従事。
社内異動を経てリクルーティングアドバイザーとして、法人支援をメインとして担当企業への人材支援・求職者の方の転職支援まで、一気通貫で対応しておりましたが、この度、改めてキャリアアドバイザーとしてご支援をさせていただくこととなりました。国家資格キャリアコンサルタント（未登録）

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・ IPO ・公認会計士・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！